Nem titok, hogy a munkáltatók, az oktatási intézmények vezetői és a kormányzati szervezetek felelősek a bérek és egyéb kompenzációk fizetéséért. A pénz a gazdaság vére, ezek nélkül az ember nem élhet, dolgozhat, enni, és a törvény szerint az embereknek joguk van díjazni a munkáért.
A konfliktushelyzetek leggyakoribb esetei a kifizetetlen bérekkel kapcsolatos viták. A munkaadók ezen a területen fennálló kötelezettségeit az Orosz Föderáció jogszabályai szabályozzák. A jogállamiság elmulasztásának következményei gyakran büntetőjogi felelősséget eredményezhetnek a munkáltató számára.
Hogyan lehet megvédeni a munkavállalókat a tisztességtelen vezetőkkel szemben?
Munkaszerződés a munkavállalók békéjeként
A munkáltató kezdetén, amikor belép a munkahelyére, köteles munkaszerződést kötni az új alkalmazottal, amely meghatározza a munkaviszony feltételeit, valamint a munkáltató és a munkavállaló jogait egymással szemben. Ezenkívül megmutatja a havi összeget, amely a munkavállalótól függ, a fizetés módját és feltételeit, valamint a bérek nemfizetésének felelősségét.
A munkavállalónak ragaszkodnia kell a munkaszerződés aláírásához, amely garantálja a jogainak védelmét. Ha a dokumentum kikötéseit nem tartják be, a társaság alkalmazottja kérheti az illetékes hatóságoktól a jogsértés tényének nyilatkozatát, vagy pert indíthat a bírósághoz. Mindenkinek tudnia kell, hogy ha nem fizetnek fizetést, a büntetőjogi és adminisztratív felelősség kizárólag a munkáltató felelőssége.
Ha valamilyen okból nem születtek munkaszerződés, akkor a bér hátralékának visszafizetése sokkal nehezebb feladat. Ebben az esetben az ügyvédeknek azt tanácsolják, hogy írásbeli igazolással forduljanak a bírósághoz az adott személy munkavállalói tevékenységével kapcsolatban ebben a társaságban. Az ezt alátámasztó tények a munkavállalás dokumentális bizonyítékául szolgálhatnak, például igazolványként, valamint más alkalmazottak bizonyítékaként is, hogy az alkalmazott ténylegesen munkaviszonnyal rendelkezik ebben a szervezetben.
A polgárok jogainak megsértése
Ha a munkáltató nem fizet, amit megszerez, az állam nem fizet nyugdíjat, az oktatási intézmény nem fizet ösztöndíjat, akkor ezeket a cselekedeteket bűncselekménynek kell minősíteni. A bérek kifizetésének elmulasztásáért a közigazgatási és a büntetőjogi felelősség is fennáll. E bűncselekmények súlya abban rejlik, hogy nemcsak a személyek javadalmazására vonatkozó alkotmányos jog megsértését látják, hanem aláássák az állampolgárok szociális védelmének garanciáját, amelyet az Orosz Föderáció jogszabályai is meghatároznak. Más szavakkal: ez olyan bűncselekmény, amely sérti az ember érdekeit.
Államunk alkotmányának 37. és 39. cikke a polgárok ösztöndíjakkal, juttatásokkal és nyugdíjakkal való ellátását érinti. És a bérekkel kapcsolatos kérdéseket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 2. cikke szabályozza.
Minimális bér
A bérek megállapítása elfogadhatatlanul alacsonyabb, mint az Orosz Föderáció szövetségi jogszabályai által meghatározott szint.
2015. január 1-je óta a minimálbér 5965 rubel. Ha a nagyvárosi régiót vesszük figyelembe, akkor 2015. január 1-jétől Moszkvában a minimálbér 14 500 rubelre, április 1-jétől pedig 15 000 rubelre korlátozódik.
Milyen következményekkel jár?
Mi fenyegeti a bérek kifizetésének elmulasztását? Az embereknek tudniuk kell jogaikat, és nem szabad félniük a munkájukért járó pénzbeli kompenzáció kifizetése terén elkövetett szabálysértésekről, különösen mivel az ilyen jogsértéseket szigorúan a munkáltató vádolja.
Az Orosz Föderáció jogszabályai, nevezetesen 145.1 cikk A büntető törvénykönyv szerint a bérek megfizetésének elmulasztása a személy ellen elkövetett bűncselekménynek minősül, ami az emberek alkotmányos jogainak és szabadságainak megsértését jelenti.
A foglalkoztató társaság vezetője közvetlenül felel a cselekmények elkövetéséért.
Ha két vagy több hónapon belül a bérek 100% -át nem fizetik meg, az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyve ezt a cselekményt olyan szabálysértésként szabályozza, amely egy év börtönbüntetést von maga után.
A részleges, három egymást követő hónapot meg nem haladó kifizetések esetén a munkáltatónak kiszabott bírság összege 120 ezer rubelt tehet ki, vagy egyenlő lehet a sérült alkalmazott béreinek az adott évben megállapított bérével. A törvény előírja azt is, hogy egy gátlástalan munkáltató megfosztja a jogot bizonyos pozíciók betöltésére vagy bizonyos tevékenységek elvégzésére. Végül, bizonyos esetekben a munkáltató legfeljebb egy év börtönbüntetést kaphat.
Sokkal szigorúbbak lehetnek a bérek teljes kifizetésének elmulasztása.
Ha a bér 100% -át két hónapnál hosszabb ideig tartja fenn, a munkáltatót bírósági végzéssel büntethetik. A beszedés összege száz-ötszáz ezer rubel. A szervezet vezetője nem szabad elfelejtenie, hogy az ilyen bűncselekményért, mint a bérek hosszabb, száz százalékos megfizetésének elmulasztása, az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyve három évig terjedő börtönbüntetést határoz meg.
Ezenkívül, ha a munkáltató cselekedete súlyos következményekkel jár a munkavállalókra, akkor a szankció még szigorúbb is lehet. A súlyos következmények az ember egészségének, fogyatékosságának, fogyatékosságának, halálának, részleges károsodásának vagy tulajdonának megsemmisülését jelentik. Ezekben az esetekben a bírság összege 200 ezer és fél millió rubel között lehet, a munkáltató szabadságának korlátozására pedig legfeljebb öt év lehet.
Emellett manapság a munkáltatók nem támaszkodhatnak az ügyvédek támogatására ilyen esetekben, ezért érdemes sokszor elgondolkodni a munkavállalók felelőssége iránt.
Ugyanezek a feltételek vonatkoznak a felsőoktatási intézmények és állami szervek vezetőire az ösztöndíjak, nyugdíjak és egyéb pénzbeli ellátások meg nem fizetése esetén.
Munkaadó bűntudata
A munkáltatók büntetésének mértékére vonatkozó döntések a bíróság mérlegelési jogkörébe tartoznak, miután bizonyították a szervezet vezetőjének önérdemét vagy személyes haszonszerzését.
Az önző célok alatt a pénzeszközök szándékos levonását értjük, amelyek célja a munkavállalók bérek kifizetése, amelyet a munkáltatótól származó anyagi előnyök igénybe vétele motivál.
A vezető személyes érdeklődése kifejezhető azáltal, hogy megszabadul a nem kívánt alkalmazottaktól, akik akadályozzák a karrierépítést, vagy más önző cselekedetektől.
Azokban az esetekben, amikor a társaság több mint két hónapig tartja a munkavállalók béreit, és a bíróság bizonyította, hogy a munkaadó rendelkezik pénzeszközökkel, büntetőjogi felelősség a bérek meg nem fizetése esetén.
Hol lehet alkalmazni?
A jelenlegi jogszabályok értelmében a munkáltatónak félhavonta legalább egyszer fizetnie kell bérét alkalmazottainak. Ezt törvény szabályozza.
A bérek munkaadó általi fizetése nem jelenti a békés párbeszéd lehetetlenségét a vállalat vezetője és a munkavállaló között. Először meg kell határoznia a fizetés késedelme okát. Lehet, hogy a munkáltató átmeneti nehézségeket tapasztal, amelyeket a lehető leghamarabb leküzdenek, és kompromisszumot találnak a helyzetről. A megoldás lehet az adósság részleges visszafizetése a munkavállaló számára egy szigorúan meghatározott ütemterv szerint, valamint a konfliktus megoldására vonatkozó egyéb javaslatok.
Ha a munkáltató a megkötött megállapodások ellenére továbbra is fizetést fizet, hol vegye fel a kapcsolatot a munkavállalóval?
A munkavállaló panaszt nyújthat be a munkáltató jogellenes cselekedeteiről a munkaügyi felügyelőségnél, az ügyészségnél, vagy fordulhat a bírósághoz a levonott összeg visszatérítésére.A bíróság dönthet úgy, hogy nemcsak a fizetés anyagi részét fizeti, hanem a nem vagyoni kár megtérítését is.
Jelentkezés a Munkaügyi Felügyelőséghez
A munkaügyi felügyelőség olyan állami hatóság, amelynek fő feladata a munkavállalók jogainak védelme a munkáltató általi visszaélések ellen. A testülethez benyújtott kérelemben az áldozatoknak ismertetniük kell a probléma lényegét.
Fellebbezés az ügyészhez
A polgárok munkajogát a felügyeleti hatóságok képviselői is védelmezhetik. Sürgős ügyekben, például a bérek kifizetésének elmulasztása esetén az ügyészség elsősorban ellenőrzi, különösen, ha megsértik a társadalmilag nem védett lakosságrétegek, például a fogyatékossággal élő személyek vagy a 18 év alatti fiatalok jogait. Az ügyész elemez minden, a keresetben szereplő ténybeli bizonyítékot. A munkáltatóval szemben a felügyeleti hatóság képviselője úgy határoz, hogy azonnal megszünteti a munkavállalóval szemben elkövetett bűncselekményeket.
jogi lépéseket
A munkaadót bírósági eljárás útján büntethetik a bér megfizetésének elmulasztása miatt. Az igazságszolgáltatáshoz való fellebbezés hatékony intézkedés a munkavállalók adósságuk beszedésére. A keresetlevelet egy hozzáértő módon végrehajtott bizonyítékbázison nyújtják be, amely tartalmazza a károsult tényeit és követelményeit. A kérelem megvizsgálása után a bíróság határozatot hoz. Ha megfelel a kérelmező követelményeinek, megfelelő kényszerítő intézkedéseket kell hozni a munkáltató ellen.
Hogyan lehet pályázatot fizetni a fizetés elmulasztása miatt?
A benyújtott kérelmet az orosz törvények előírásainak megfelelően kell végrehajtani.
Az okmány benyújtását az illetékes területi hatóságnál kell elvégezni annak a társaságnak a székhelyén, amelynek a munkavállalónak fizetést kell fizetnie.
A kérelem tartalma egyértelműen szabályozott:
- annak a hivatalos szervnek a teljes neve, amelyhez a kérelmet benyújtották, feltüntetve annak jogi és tényleges címét;
- teljes körűen felsorolt személyes adatok a kérelmezőről, a kapcsolattartási adatok kötelező feltüntetésével;
- részletes információ a gátlástalan munkáltató feltüntetve adatait, fizikai és jogi címét, a szervezet vezetőjével és a főkönyvelővel kapcsolatos információkat;
- a bérek meg nem fizetésének határideje, feltüntetve a dátumot, az adósság összegét a kérelem benyújtásának időpontjában.
Az ügyészséghez vagy a munkaügyi felügyelőséghez benyújtott dokumentumoknak bizonyítékot kell tartalmazniuk arról, hogy a munkavállaló jóhiszeműen megpróbálta önállóan megoldani a munkaügyi vitát. A jelentkezéshez csatolni kell a társaság vezetõjével folytatott levelezést, a követelményeket, a kollektív panaszokat és az egyéb dokumentumokat, amelyeknek feltétlenül tartalmazniuk kell a munkáltató motivációját a fizetési hátralék megfizetésére. A hatóságokhoz történő kérelem benyújtásakor a kérelmezőnek fontos bemutatnia a munkajog ismereteit és demonstrálnia kell a bérek kifizetésével kapcsolatos kérdéseket a vállalat vezetőségével.
Ha a kérelmet nem megfelelően állítják össze, és a pályázatokat nem megfelelően állítják össze, akkor a sérült alkalmazott követelményei nem teljesülnek teljes egészében, és fennáll annak kockázata, hogy határozatlan időre késleltetik a folyamatot.
A követelés független benyújtása igazságügyi hatóságnál
Pert lehet a munkavállaló jogainak megsértésétől számított 3 hónapon belül benyújtani. Ez a nap valójában a szerződésben megállapított bérek kifizetését követő nap.
Ha a munkavállaló úgy döntött, hogy a bírósághoz keresetet nyújt be a munkáltatónak a bér kifizetésének elmulasztásáról, akkor nem szabad késleltetnie a dokumentumok benyújtásának határidejét. Ezeket a lehető leghamarabb el kell küldeni, hogy a peres eljárás elévüljenek.
Ha úgy történt, hogy a kérelem benyújtásának határideje elmulasztódott, az alkalmazandó jogszabályoknak megfelelően lehetőség van a kérelemre meghatározott időszak visszaállítására.
Ennek megvalósításához petíciót kell küldeni a bírónak, amelyben indokolni kell a kereset benyújtásának határidejének hiányát. A kérelem megfontolására jó indokok alapján kerül sor.
Ha a munkavállaló igénylési nyilatkozatot nyújt be, akkor a bér megfizetésének elmulasztása a munkaadót további jogi költségekkel fenyegeti. Az ilyen nyilatkozatot a munkavállalónak a szervezet tényleges székhelyén lévő igazságügyi hatóságnál kell elvégeznie.
Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a bíróság csak akkor tudja elfogadni a keresetet, ha az iratot az összes szabálynak megfelelően és a törvény követelményeinek megfelelően készítik el. Tartalmaznia kell hivatkozásokat a különös szabályozási aktusokra, a követelményeket motiválni kell, kötelező alkalmazásokat, amelyek igazolják a jogvita résztvevői közötti munkaviszony fennállását. Biztonságosabb és könnyebb a fizetési hátralék behajtására vonatkozó kereseti nyilatkozatot a szakemberre bízni. Ebben az esetben a keresetet a bíróság sokkal gyorsabban elfogadhatja.
A bér anyagi részének kielégítésére vonatkozó követelményeken túl a munkavállalónak jogában áll a nem vagyoni kár megtérítését követelni, és bármilyen összeget igényelhet. A gyakorlat azt mutatja, hogy az erkölcsi kártalanítás a tartozás összegével arányosan teljesül.
A bírósághoz benyújtott iratoknak a keresetlevelével együtt tartalmazniuk kell:
- a munkaszerződés másolata;
- A munkavállaló bérbeadásáról szóló megbízás fénymásolata;
- referenciainformációk a fizetés összegéről, valamint a kérelmező átlagos jövedelméről.
Ezenkívül a dokumentumoknak tartalmazniuk kell a társaság által a munkavállalónak fizetendő számlák kiszámításának információit. A könyvelésnek meg kell adnia a munkavállalónak a felhalmozott, de késedelmes béreket. Ezeket a tanúsítványokat a benyújtott igényhez is csatolni kell.
Ha az összes dokumentumot helyesen nyújtják be, a bíróság elrendel egy végrehajtási okirat kiadását, amelynek alapján a gátlástalan munkáltatótól behajthatók a bérekkel kapcsolatos tartozások. A további intézkedéseket a Szövetségi Bírósági Szolgálat segítségével hajtják végre.
Szankciók a munkáltatónak a bér megfizetésének elmulasztása miatt
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 236. cikke alapján egy gátlástalan munkáltató, aki a munkavállalói fizetés késedelmességéért a munkaviszony kompenzációjához kapcsolódó közvetlen adósságon kívül felelős, bizonyos százalékot köteles fizetni a munkavállaló számára. A bérek kifizetésének elmulasztása esetén kiszabott büntetés az az összeg, amelyet a munkavállalóra nem időben kiadott pénzeszközökből számolnak, figyelembe véve a késedelem minden napját. Ennek az összegnek nem kevesebbnek kell lennie a jelenlegi refinanszírozási kamatláb szintjének háromszázadánál, jelenleg ez a kamatláb 13%. Az elszámolás a fizetés esedékességének napját követő következő naptól a tényleges visszafizetés napjától kezdve történik.
Ebben az esetben a büntetések összegét felfelé lehet felülvizsgálni, ha ezt a feltételt kollektív vagy munkaszerződés írja elő, és ezt egy szabályozási aktus szabályozza.
A fizetési eljárás egy alkalmazott elbocsátása esetén. A bér nem fizetésének kompenzálása a munkaszerződés megszűnése után
Egy alkalmazott elbocsátása esetén a munkáltató és a munkavállaló közötti munkaszerződés megszűnik. Mindenesetre ez történik, függetlenül a munkavállaló elbocsátásának okaitól.
Az utolsó munkanapon a munkavállalónak meg kell kapnia a munkáltatótól a munkafüzetét és a végső készpénzfizetést. Az Orosz Föderáció jogszabályai szerint az összes összeget pontosan ezekben a határidőkben fizetik ki.Ha a munkavállaló azon a napon nincs ezen a helyen, akkor a fizetést legkésőbb a jelentkezés benyújtását követő következő munkanapon kell fizetni neki.
A törvény szerint az elbocsátás elmaradása esetén a munkáltatónak a hátralékot kamatokkal kell megtérítenie.
A büntetések kiszámításának rendszere hasonló a fentiekhez. A százalékos érték az értéktől függ diszkontráta Az Orosz Föderáció Központi Bankjából, és a munkavállalónak időben be nem fizetett összeg alapján kerül kiszámításra pénzbeli támogatás minden napi késéssel.
