Különböző vállalatokban és vállalkozásokban rendszeresen előfordulnak ilyen helyzetek, amikor a munkáltatónak el kell távolítania egy adott alkalmazottat feladatairól. Másrészt a vezetés ilyen körülmények között nem mindig törvényes. Ezért ezt a kérdést részletesebben meg kell vizsgálni, és meg kell érteni, hogyan viselkedjen mindkét fél.
A munka felfüggesztése
Ezt a folyamatot úgy lehet leírni, hogy bizonyos körülmények miatt tiltja a munkavállalói feladatokat egy adott alkalmazott által. Érdemes megjegyezni, hogy az ilyen intézkedés fegyelmi szankcióként történő alkalmazása nem jogszerű.
Egy ilyen befolyásoló eszközt ritkán rögzítenek, mivel könnyebb bírságot kiszabni, mint hogy ezt a mechanizmust elindítsák, amelyben a személyzeti osztály alkalmazottja a legközvetlenebb szerepet vállal.
Milyen típusú felfüggesztések vannak?
Valójában az ilyen befolyásolási intézkedések két fő irányát lehet megkülönböztetni: egy korlátozott ideig történő munkavégzésből való elrendelés (amíg a vezetés ilyen reakcióját kiváltó tényező megszűnik) és a foglalkoztatás teljes időtartama alatt.
Mint láthatja, a rendszer fájdalmasan egyszerű. Különböző okok befolyásolhatják a munkavállalók tevékenységének megszüntetését, és azoktól a napok száma, amelyek során a munka nem lesz elérhető, tőlük függ.
Más szavakkal, amíg a probléma vagy ok, amely miatt a munkából távoztak, nem oldódik meg, a munkavállaló nem fog visszatérni feladataihoz. Példa erre a bűncselekmény vagy egy alkalmazott fertőzése.
A munkából való felfüggesztés okai
Figyelembe véve az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 76. cikkét, meghatározhatjuk a következő okokat, amelyek elegendő indokot képeznek az ilyen cselekményekhez:
- a munkavállaló képzésen és később a munkavédelemmel kapcsolatos ismeretek tesztelésén nem vehetett részt;
- a szükséges orvosi vizsgálati eredmények hiánya;
- alkohollal, mérgező vagy kábítószerekkel való érintkezés miatti intoxikációs állapot;
- tisztviselők vagy felhatalmazott állami testületek kérésére;
- orvosi ellenjavallat;
- abban az esetben, ha munkavállalói jogok vagy egy speciális engedélyt felfüggesztettek (bíróság, munkaügyi felügyelőség stb.);
- Más esetek is előfordulhatnak, amelyeket a jelenlegi jogszabályok nem rögzítenek.
Tervezési jellemzők
Függetlenül attól, hogy egy munkát a munkáltató kezdeményezésére távolítanak el, vagy ha vannak más okok - egy adott szervezet szabályai szinte mindig befolyásolják magát a folyamatot. Vannak olyan területek, ahol ezt az eljárást jelentősen egyszerűsítik. Az élelmiszeriparról, a közlekedésről, valamint az étkezéssel kapcsolatos szervezetekről beszélünk.
Fontos megérteni, hogy minden olyan körülményt, amely a munka végleges vagy ideiglenes leállítását eredményezi, papíron kell rögzíteni. Maga a dokumentum jogi aktus vagy feljegyzés címzett a feje felé. A dokumentumot mind a feladónak, mind a tanúknak alá kell írniuk.
Miután megvizsgálta az ezzel kapcsolatos általános szabályokat, láthatja, hogy a felfüggesztésnek megrendelés vagy megrendelés formájában kell történnie. Az ilyen esetekre azonban nincs egységes forma. Ezt a dokumentumot a szervezet vezetője írja alá.
További információ az orvosi jelentésről
A képzett orvosok által végzett vizsgálat eredménye alapul szolgálhat egy adott alkalmazott tevékenységének felfüggesztéséhez. Ha kissé mélyebben belemegy ebbe a témába, megkülönböztetheti a következő okokat, amelyek következménye lehet orvosi okokból a munkaviszony felfüggesztése:
- ha a vizsgálat után kontraindikációkat rögzítettek egy adott típusú munka elvégzésére a munkaszerződés tartalma szerint;
- ha a kötelező fizikai vizsgálatot nem sikerült sikeresen lefolytatni, valamint pszichiátriai vizsgálatot a jogszabályokban és a szövetségi törvényekben előírt esetekben;
- igazolás megszerzése esetén, amely megállapítja a fogyatékosság tényét (egy adott csoport feltüntetésével) vagy a munkavállalási képesség korlátozásának mértékét;
- Munkahelyi felfüggesztése orvosi okokból lehetséges egy alkalmazott részvételével a rehabilitációs programban, munkahelyi baleset utáni fogyatékosság miatt;
- az anatómiai klinika orvos által kiadott következtetés.
Mit kell feltüntetni a sorrendben?
Egy ilyen dokumentum elkészítésekor a következő információkat kell rögzíteni benne:
- Az az időszak, amely alatt a felfüggesztést alkalmazni kell, ha ez meghatározható. A munkavállaló ezt a pozícióját össze lehet kötni egy bizonyos művelet elvégzésének szükségességével, amely után ismét megkezdi a feladatait (például fizikai vizsgálat).
- A felfüggesztést okozó körülmények.
- Ha a helyzet megköveteli, érdemes megjelölni, hogy ki pontosan mikor fogja elvégezni az elmentett alkalmazott feladatait, amíg kérdése meg nem oldódik.
Ha történt, hogy a munkavállalót a munkából a lehető leghamarabb el kell távolítani (például intoxikáció esetén), használhat egyszerűsített rendszert.
Ennek lényege az alábbiakra vezethető vissza: az egészségügyi dolgozó kezdeményezést von maga után egy adott alkalmazott általi munkaviszony megszüntetésekor, és döntésének alapjául szolgál az ellenőrzési adatok. A munkából a munkáltató kezdeményezésére történő levonás (azaz a vezetés közvetlen részvétele) szintén jelentősen felgyorsíthatja a folyamatot.
Ennek ellenére még az egyszerűsített rendszer sem akadályozza meg a megrendelés vagy a megrendelés megírását. Ez a tulajdonság annak a ténynek köszönhető, hogy az ilyen intézkedés, mint az elbocsátás, elkerülhetetlenül kapcsolódik a bérek számának megszűnéséhez.
A munkából való felfüggesztés sorrendje a felfüggesztés időtartamának feltüntetését jelenti. A sorrendben kell megjeleníteni. Bizonyos esetekben az időszak határának meghatározása a tevékenység ideiglenes beszüntetése esetén nem kötelező. Például, ha orvosi vizsgálat szükséges, a dátumok feleslegesek. Végül is, ha egy alkalmazottnak van ideje ezen ellenőrzésnek a megadott határidő előtt történő végrehajtására, akkor a munkáltatónak új megbízást kell kiadnia új adatokkal, amelyeket nem lehet praktikus és kényelmes rendszerként meghatározni.
Ha a javadalmazást felfüggesztéskor nem függesztik fel
Fontos megérteni, hogy a foglalkoztatás megszűnésének okai a fizetés megtartását vagy annak részleges elhatárolását jelentik.
Például a munkavégzésből való kilépés nem a munkavállaló hibájának következménye, az utóbbi számíthat arra, hogy jövedelmének 2/3-át kapja meg. Példa erre a munkavállaló ideiglenes áthelyezése.
Ez az információ a terhes nőkre is vonatkozik. El lehet távolítani azért, mert a megfelelő orvosi körülmények alapján könnyebb munkavégzésre van szükség. Ebben az esetben az előző munkahelyen az átlagbér megmarad. Lehetősége van arra is, hogy mentesüljön a tevékenység alól, miközben fenntartja az átlagbért, abban az esetben, ha nem találtak megfelelő új helyet.
Milyen tevékenységek tekinthetők illegálisnak
Mindig fennáll annak a veszélye, hogy gátlástalan munkáltató megkísérelheti használni a munkából való felfüggesztést anélkül, hogy megfelelő indokai lennének.
A munkajog tehát elismeri, hogy a fent említett folyamattal kapcsolatos egyes tevékenységek nem felelnek meg a jogszabályoknak. Ebben az esetben minden nagyon egyszerű - az illegális munkavégzésből való kivonást akkor tekintik, ha:
- a munkavállaló tevékenységének megszűnésének okaként olyan okot alkalmaznak, amely nem írja elő a TC-t;
- még ha az alap jogszerű is, a felfüggesztésről szóló döntést nem lehet helyesnek tekinteni, ha nincs elegendő bizonyíték az ilyen intézkedések szükségességének alátámasztására.
Így megakadályozható az illegális munkavégzésből való kivonás, ha mélyebben belemerül a Munka Törvénykönyveibe.
Kiegészítő dokumentáció
Egy adott alkalmazott munkaviszonyának megszüntetésének okai eltérőek lehetnek, de ezeket mindig tudnia kell. Ezért a munkából való felfüggesztés iránti megrendelést (a minta könnyen letölthető on-line módon) egy értesítés kíséri, amely a munkavállaló döntésének megismeréséhez szükséges.
A munkavállalónak el kell olvasnia és alá kell írnia a felhívást. Abban az esetben, ha megtagadja az aláírást, a dokumentum tartalmát elolvassa, és ezt követõen elkészítik.
A munkavállalónak, amikor megtudta, hogy felfüggesztést alkalmaztak rá, joga van írásbeli magyarázatot kérni. Erre akkor lehet szükség, ha vitatkozni kell.
Ami a jogi következményeket illeti, egy adott alkalmazott megszüntetése több eredményt hozhat: áthelyezése másik munkahelyre, belépés a munkafolyamatba és valójában elbocsátás.
Ezen ítéletek mindegyikéhez rendelést és dokumentációt kell mellékelni, amely megerősíti a vállalati vezetés döntésének objektivitását és jogszerűségét.
Hogyan lehet nem érteni a vezetői döntést?
Ne zárja ki az ilyen helyzeteket, amikor egy alkalmazott negatívan reagál a hatóságok kezdeményezésére a kitoloncolással kapcsolatban. Ebben az esetben joga van a határozatot bírósági úton megtámadni.
A törvény lehetővé teszi a következő követelmények bemutatását a munkáltató számára:
- a neki elolvasott végzés érvénytelenítése;
- ha a tevékenység felfüggesztésének az eredménye az elbocsátás, a munkavállaló ragaszkodhat a behajtáshoz;
- összegek behajtása az egyszerű, elveszett jövedelemért vagy az átlagos jövedelemért, amelyet a társaság tulajdonosai hibája miatt veszítettek el;
- a védelmi szolgáltatások költségeinek megtérítése, valamint a nem vagyoni kár megtérítése;
- elbocsátás esetén a munkafüzetben maradt tétel megváltoztatása.
Ha megvizsgáljuk a pereskedés tapasztalatait, amikor a sérült munkavállaló felperesként járt el, akkor megállapíthatjuk, hogy a menedzsment által elkövetett hiba esetén az eset sikeres kimenetelének esélye meglehetõsen magas.
következtetés
Bizonyos esetekben a munkáltatók hibákat követhetnek el, vagy szándékosan illegálisan cselekedhetnek. Ezért mindig alaposan tanulmányozza a munkából való felfüggesztés sorrendjét. A minták könnyen megtalálhatók a neten. Ez ötletet fog adni annak kialakításához. Ha a megrendelést jogi indok nélkül készítették el, vagy a szükséges dokumentációhoz (értesítéshez) nem csatolták, akkor a munkavállalónak minden oka van jogainak védelmére.
