Hogyan lehet 1 napos szabadságot venni a munkából?

Amikor olyan helyzetek merülnek fel, amikor egy alkalmazottnak el kell hagynia a munkahelyét, az írásban szerepel hagyja jelentkezését, amely felsorolja annak szükségességét jelző okokat. De néha nem olyan könnyű megérteni, hogyan lehet egy napot eltölteni a munkából. A szabadidő lefoglalásának néhány okát érvényesnek tekintik, és ezt még a törvény előírja, de a valóságban a fej figyelembe veszi az egyes kérelmek fölényét. És úgy dönt, hogy elengedi-e a munkavállalót a munkahelyről, vagy sem.

Szabadidő igénylés

Még ha a társaság vezetője is rendszeresen kezeli a rendszeres távollétet, akkor jobb, ha nem visszaél a bizalmával. A főnök számára a legnehezebb témák a munkavállalók késése és szabadsága, így a gyakori távollétek ideje alatt bosszantják a főnököt, és a problémák már nem okoznak együttérzést. Ez sok munkáltató pszichológiai tulajdonsága - valójában még akkor is, ha egy alkalmazott a közösségi hálózatokon ül, dolgozik, és ez megfelel a főnökének. És egészen más kérdés - egy üres munkahely, állandó kifogások és távollétek. Normálisnak tartják, hogy havonta legfeljebb háromszor vesznek időt.

Beszélgetés a főnökkel

Csúnyanak tekinthető, ha telefonon szabadnapot kér, és a szabadságon is kér szabadságot. A legjobb, ha kezdetben a vezetőhöz fordulunk. munka hét vagy előre, este. Szükséges néhány napot kérni, hogy a főnök sürgős ügyeket rendelhessen el más alkalmazottainak. Személyesen figyelmeztetnie kell a terveiről, mivel telefonon egy napos munkavégzésből való szabadságot csak súlyos betegség esetén lehet megengedni, amikor a munkatársak megfertőzésének kockázata miatt nem érdemes az irodába jelenni, vagy bármilyen vészhelyzetben.

A főnökkel folytatott beszélgetésben világosan és magabiztosan kell magyaráznia a szabadnap okát, de ne mélyítsen bele a részleteket. Meg lehet magyarázni, hogy a holnap munkájának egy része már megtörtént, és minden más időben és megjegyzés nélkül készül el. El kell hagynia a telefonszámát és az e-mail címét, hogy kapcsolatba léphessen, hogy érthetetlen helyzetek esetén az alkalmazottak vagy maga az igazgató megoldást kapjon a problémára.

Orvosi okok

• Orvosi ellátás szükségessége. Ha a munkavállaló (vagy kiskorú gyermeke) rosszul érzi magát, a fej köteles a munkavállalót orvosi létesítménybe engedni. Ez lehet fogfájás, láz vagy a szükséges tesztek átadása.

• Adomány. A vér adományozása kétnapos szabadnap (a véradás napja és a következő nap) törvényes módja. A törvény szerint ezekben a napokban is fizetni kell. Ebben az esetben be kell nyújtania egy dokumentumot, amely igazolja, hogy a vért adományozták. A főnökök nem mindig nyugodtan engedik el a munkavállalót rendszeres adományozás céljából, hanem csak akkor, ha rokonokra vagy barátokra vérre van szükség, vagy ritka vércsoport jelenlétében.

Személyes okok

• Személyes körülmények. A szabadságot a munkavállaló kapja gyermek születése, közeli hozzátartozóinak halála és a házasság nyilvántartásba vétele esetén.
• Hívja a tárgyalást. Azokban az esetekben, amikor a munkavállalót zsűriként hívják be a bírósághoz, vagy nyomozási és bírósági tevékenységekben vesznek részt, a munkáltató nem tudja megakadályozni, hogy beosztottja elhagyja a munkahelyet.

• Vészhelyzeti háztartási problémák. Váratlan helyzetekben, amikor a bejárati ajtó zárja eltört, a munkavállaló elakad a liftben, vagy a vízellátás megszakadása miatt nem tud munkába menni, a fejnek szabadidejét kell adnia. Ilyen esetekben azonban tanácsos a távolmaradás okát az alapkezelő társaság vagy a mentőszolgálat igazolásával igazolni.

A szabadnap lehetséges okai

• Hivatalos szervek látogatása.Az ilyen szervezetek általában nem működnek hétvégén, így csak munkaidőben léphetnek be velük. Az egész napot sorban töltheti az útlevél irodában, a gázszolgáltatásban vagy a vízcsatornában, tehát jobb figyelmeztetni a főnökét a szabadidő lehetséges időtartamairól. Az ingatlanügyletek regisztrációja sok időt vesz igénybe a kapcsolódó dokumentumok végrehajtása miatt.
• Problémák a szállítással. A forgalmi torlódások, egy kisebb baleset vagy az autó meghibásodása késheti a munkát. Ám abban a helyzetben, amikor személyi szállítást loptak, egy napot szabadon kell vennie a főnöktől, hogy tisztázza az összes körülményt a rendőrségben.
• Családi körülmények. Általában a főnökök ésszerűen indokoltnak ítélik meg a szabadnapot. Lehet, hogy egy rokon évfordulója, gyermekpárt vagy egy gyermek érettségi ünnepe lesz. Ide tartozik a rokonokkal való találkozás a repülőtéren vagy a vasútállomáson.

• Vizsgák teljesítése. Hagyjon napi vizsgazatokat egyetemen, autósiskolában vagy nyelvi kurzusok elvégzéséhez.

Hagyja el az alkalmazást

Hogyan lehet 1 napos szabadságot venni a munkából? A szabadság iránti kérelmet akkor is meg kell írni, ha a főnök nem ragaszkodik hozzá. Végül is később elfelejtheti az alárendelt munkavégzéséről szóló szóbeli megállapodást, és utána megjegyzés, pénzbírság vagy elbocsátás következhet be. A szabadság iránti kérelemnek nincs modellje, de a legtöbb vállalkozás számos általános szabályt elfogadott:

1. A kérelmet két példányban kell benyújtani - egyiküknek, amelyet a főnök írt alá, a kérelmezőnek kell maradnia.
2. A fellebbezés megírása előtt tisztáznom kell, hogy kinek kell címezni - az első vezetőnek vagy közvetlenül a főnöknek? A szervezetnek rendelkeznie kell saját alárendeltségének normáival és koncepcióival, amelyeket be kell tartani.
3. Ha a kérelemhez mellékelnek valamilyen dokumentumot vagy igazolást, a fellebbezés szövegében hivatkozni kell rájuk. Ez vonatkozik a kórházi kártya kivonatainak vagy a helyi orvoshoz történő vizsgálatra való áttételhez.
4. A kérelemben meg kell jelölni a munkahelyi távollét számát és idejét. Előfordul, hogy rövid időre el kell hagynia az üzletet, és akkor nem világos, hogyan lehet 1 órát venni a munkából. Az alkalmazás adatokat tartalmaz a munkavállaló távolléte idejéről, és a bérekből való levonások csak szigorúan a kívánt időszakra vonatkoznak, félreértések nélkül.

A pályázat többi részét egységes formanyomtatványon kell elkészíteni (kinek, kitől a kérelem okát, dátumot, aláírást), amely a személyzeti tisztviselővel tisztázható.

kollégái

Nem szabad elmondani más alkalmazottaknak a vezető „engedményeiről”, mivel ez elégedetlenséget válthat ki köztük, és irigység érzetét idézheti elő azok között, akiket a főnök hasonló okokból nem engedt el a munkából. Ha el kell mondania kollégáinak a szabadidejét, akkor nem szabad tanácsot adnia a főnökkel való beszélgetéshez. Végül is, ha a vezető hall valami pletykát, akkor a következő alkalommal valószínűleg nem lesz együttérző a munkavállaló problémájára és nem engedi elmenni a munkából.

Nem kell félnie a szabadság iránti kérelemmel fordulnia a hatóságokhoz, mert mindenki számára előfordulhat váratlan helyzet. Csak világosan el kell magyaráznia kérésének okát, és ügyelnie kell arra is, hogy a váratlan szabadnap ne befolyásolja az elvégzett munka minőségét.