Az alapfogalmak, amelyek meghatározzák munkaidő munkaidőnek és munkanapnak tekinthető. Ez az összesített idő, amelyet a munkavállaló egy hétig vagy egy napig a munkahelyen tölt. Ezeket a szabványokat törvényben kell szabályozni a gyártási folyamat és a pihenőhely természetes igényei alapján.
Különböző országoknak megvannak a saját munkaügyi normái és jogi keretei ezen a területen. Tekintsük a "szorgalmas" országokat, és azokat, amelyekben a munkahét minimális normái vannak.
Workweek a Munka Törvénykönyvében
A munkaidő az az idő, amelyet a munkavállaló a munkaszerződésben meghatározott közvetlen munkaviszonyt teljesít. Ezt egy adott vállalkozás rutinja szabályozza.
A napi munkaidő kiszámítja azt az időt, amelyet az embernek a munkahelyén kell töltenie. De van egy másik számítási alapelv is. Az órás munkaidő a naptári hét összes munkaidejét mutatja. Ezt a két fogalmat leggyakrabban a mindennapi életben használják.
Ahhoz, hogy kiszámítsa egy munkahét hány óráját, tudnia kell:
- hány munkanap hetente;
- hány óra egy munkanapon belül.
E két mutató szorzata adja a kívánt értéket, de ha az egyik nap lerövidül, például szombatra, akkor le kell vonnia ezeket a csökkentett órákat. Például az 5 napos 8 munkaidő lesz a szokásos 40 órás hét.
A munkaidő normáit a törvény (Munka Törvénykönyve) és a munkaszerződések írják elő. Tehát az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 91. pontja jelezte, hogy a munkaidő legfeljebb 40 óra lehet. A hivatalosan foglalkoztatottak számára a kollektív munkaszerződés értelmében ez a heti maximális munkaidő, amelyet normál módon fizetnek. A túlórát, különösen a heti 40 munkaidő felett, egyéb díjakban kell fizetni.
Mennyi munkanapok a héten
Van egy ötnapos munkahét. Ezzel az ütemezéssel szombat és vasárnap szabadnapok vannak. Van egy hatnapos munkahét, egyetlen szabadsággal - vasárnap.
Hat napos időszak kerül bevezetésre, ahol az öt napos hét nem felel meg a munka specifikumainak vagy a maximális terhelési előírásoknak. Sok cég hetente hat nap dolgozik, különösen a szolgáltató szektorban - a szombat elég aktív nap a szolgáltatások nyújtására. Számos gyári munkás és más, öt napos munkavállaló igénybe vesz bizonyos szolgáltatásokat szabadnapján - szombaton. Nem csak a kereskedelmi, hanem egyes kormányhivatalok is hatnapos ütemtervet dolgoznak.
Egyes országokban 4 napos munkahét folyik. Ilyen javaslatot tett az Állami Dumaban, de nem talált támogatást, hanem csak mennydörgött a hírekben. Ebben az esetben munkanapok Kb. 10 óra lenne, ami kompenzálja a többletnapot.
Nyilvánvaló, hogy a műszak időtartamát a munkahét időtartama és a benne lévő munkanapok száma határozza meg. Ha a szokásos heti 40 munkaidő alapján kezdjük, akkor a munkanap időtartama:
- 5 nap - napi 8 munkaidő;
- 6 nap - napi 7 munkaidő, szombat - 5 munkaidő.
Ezek az Orosz Föderáció általános szabályai, amelyek a vonatkozó jogszabályi rendelkezéseken alapulnak.
2015-ös munkanap-naptár
2015-ben egy munkaidővel több, mint 2014-ben. Egy 5 napos héttel 40 órában a következőket tartalmazza:
- munkanapok - 247;
- rövidített ünnepnapok előtti napok (1 óra) - 5;
- szabadnapok és munkanapok nélkül - 118;
Könnyű kiszámítani a teljes munkaidőt 2015-ben:
8 óra (munkanap 5 napnál) * 247 - 5 (rövidített órák) = 1971 óra
Az egy évben eltöltött munkahetek számát úgy lehet meghatározni, hogy a kapott 1971 órát elosztjuk a 40 órás normával, így 49 munkaidőt kapunk. Különleges gyártási naptárak vannak, amelyekben láthatja, hogy a hét melyik napjai működnek. 2015 egésze gyakorlatilag nem különbözik az előzőtől.
Egyéni grafika
Figyelembe kell venni azokat a vállalkozásokat, amelyekben a munkát 2, 3 és 4 műszakban végzik, amelyek időtartama eltérő - 10, 12 és 24 óra. Az ütemtervet a munkáltató határozza meg, aki az szakszervezet véleménye, valamint a gyártási folyamat feltételei és sajátosságai alapján vezérel.
Például egyes nehézipari vállalkozások gyakran 3 műszakban dolgoznak, mindegyikben heti hét napig 12 órán keresztül. Ezután minden munkavállaló számára meghatározzák a saját műszakjaik és a szabadnapjaikat, amelyek nem esnek egybe a rendes ünnepnapokkal. Ugyanakkor tiszteletben kell tartani a maximális munkaidő általános normáit, és a feldolgozási órákat megemelt mértékben kell fizetni.
A részmunkaidőben dolgozók számára a munkanapot 4 órán belül, a munkahét pedig 16 órán belül határozzák meg. Igaz, hogy a törvény kivételeket ír elő a kulturális dolgozók, orvosok és tanárok számára.
A munkaidőre vonatkozó előírásokat mind az Orosz Föderáció, mind a helyi szint meghatározza a szerződések kollektív és egyéni kidolgozásának részeként.
Hétvége és vallási hagyományok
A munkahét normái a különbözõ országokban különböznek, némelyikben a szabadnapok nem azok a napok, amelyeket Oroszországban ilyennek tekintnek. Az európai országokban, az USA-ban és a legtöbb országban Ázsiai országok a hétvégén szombaton és vasárnap van. De a muszlim országokban - pénteken és szombaton. Ebben az esetben a munkahét vasárnap kezdődik és csütörtökig tart - Egyiptom, Szíria, Irak, Egyesült Arab Emírségek. Például Iránban a munkaterv szombaton kezdődik és csütörtökön ér véget.
Az Izraelben a fő szabadnap szombat, míg a péntek rövidített nap - csak ebédig dolgozhat.
Ennek oka a vallási hagyományok és annak szükségessége, hogy szabadnapot biztosítsanak az embereknek a szükséges vallási rítusok elvégzéséhez. A keresztény vasárnapi hagyomány és a zsidó „sabbat” képezik a hivatalos hétvégék alapját. A legtöbb fejlett országban azonban ez a hagyomány, amelyet évek óta alakítottak ki és törvénybe foglaltak - érthető és kényelmes munkanapi ütemterv.
Más országok munkarendjei
A Szovjetunió összeomlása után szinte minden FÁK-országban 40 órás munkahét jött létre. És hogy van a helyzet a világ többi országában?
Az Európai Parlament a maximális munkaidőt, a túlórát is beleértve, heti 48 órában határozta meg. Ezen felül néhány európai ország bevezetett szabályozási korlátozásokat. Például Finnország mind a minimális heti 32, és legfeljebb 40 órás munkaidőt határozta meg.
A legtöbb európai országban a szokásos munkahét 35 munkaidő: Svájc, Franciaország, Németország és Belgium. A magánvállalkozások általában többet dolgoznak, de a termelésben ezt a normát szigorúan betartják.
A 20. század 40-es évei óta az Egyesült Államok bevezette a 40 órás munkaidőt. Ez az állami dolgozókra vonatkozik, míg a magánvállalkozásoknál ez az óra 35 óra. A munkaidő ilyen csökkenését a gazdasági válság okozza.
Érdekes, hogy Hollandiában általában rövidebb munkaidő és hosszabb munkanap van. A heti 40 órás munkaórával a holland vállalkozások egyre inkább bevezetnek egy 4 napos munkahét egy 10 órás munkanapral.
Ki dolgozik a legjobban?
Nem titok, hogy a legszorgalmasabb emberek Kínában vannak, ahol az emberek napi 10 órát dolgoznak. Tekintettel arra, hogy Kínában hatnapos munkahét van, ez 60 munkaidőt hagy.A mindössze 20 perces ebédszünet és a 10 napos vakáció nem hagy kétséget az ország vezetésében a kemény munkában.
Meg kell értenie, hogy a hivatalos munkahét és a tényleges adatok nagyon különbözőek lehetnek, bármilyen irányba. A FÁK-országokban, különösen a magánvállalkozásokban, általában 40 óránál többet dolgoznak, miközben a feldolgozás messze nem mindig fizetett.
Ezen felül, figyelembe véve az összes szünetet és a rövidített munkanapokat, sok országban a munkavállalók a normálnál kevesebbet dolgoznak. A legnagyobb különbség a hivatalos órák és a ténylegesen ledolgozott órák között az USA-ban, Németországban és Franciaországban figyelhető meg, ahol a munkahét valójában nem haladja meg a 33–35 órát.
Például Franciaországban a péntek hivatalos munkanap, de sokan annyira lerövidítik, hogy ebéd után senki sem dolgozik.
A kemény munkájukról ismert britek azonban általában a munkahelyen maradnak, így heteiket 42,5 órára késik.
Statisztikák a különböző országok munkahétéről
A fentiek figyelembevételével csak azt határozhatja meg, hogy egy hét hány órát dolgozik a következő országokban:
- USA - 40;
- Anglia - 42,5;
- Franciaország - 35-39;
- Németország, Olaszország - 40;
- Japán - 40-44 (egyes jelentések szerint 50);
- Svédország - 40;
- Hollandia - 40;
- Belgium - 38;
- Oroszország, Ukrajna, Fehéroroszország (és más FÁK országok) - 40;
- Kína - 60.
Bár egyes forrásokban kissé eltérő adatok találhatók. Például Olaszországot azon országok közé sorolják, ahol az emberek kevésbé dolgoznak. Valószínűleg lehetetlen ezeket a statisztikákat a végéig általánosítani, de figyelembe kell venni őket különböző szempontból: magánvállalkozások, nagyvállalatok stb. Számára.
Ezen országok többségében egy ötnapos munkahét, a munkanap órái eltérőek lehetnek.
4 nap Oroszországban?
Kiderült, hogy nem csak Hollandiában, hanem Oroszországban is 4 napos munkaidőt lehet elfogadni. 2014-ben az Állami Duma megvitatta a 4 napos munkahét bevezetésének lehetőségét a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) bejelentésével. Az ILO 4 napos ajánlása azon alapul, hogy bővíthető legyen az üres álláshelyek és munkahelyek száma. Egy ilyen rövid hét lehetőséget ad a polgároknak a hatékonyabb és hatékonyabb kikapcsolódásra.
Az Orosz Föderáció miniszterelnök-helyettese azonban felhívta a figyelmet az ilyen újítások Oroszország számára lehetetlenségére, és ezt a 4 napos munkahét luxusnak nevezi. Másrészről, néhány polgár sorsa arra kényszeríti őket, hogy találjanak második állást ezen a három szabadnapon, ami negatívan befolyásolja egészségüket és munkaképességüket.
