Szinte minden embernek munkája során legalább egyszer kellett jelentkeznie szabadnapra. Hogyan lehet ezt helyesen tenni, és mi szerepel egy ilyen kifejezés értelmében? Ezt kezelni kell.
A szabadidő fogalma
A törvény szerint az embernek a munkahelyén, az általa és a munkáltatóval megkötött munkaszerződésben (szerződésben) rögzített munkaidőben kell lennie. Az élet azonban bonyolult dolog. Lehetetlen hosszú idő előre megtervezni. Vannak olyan helyzetek, amelyek nem csak a szabadidejében oldhatók meg. Egyes kérdéseket csak személyes jelenlét útján lehet megoldani, és ehhez a nap bármely szakában szabadnak kell lennie. Ebben az esetben a munkavállaló kénytelen egy nyilatkozatot írni egy szabadnapra.
Mit jelent ez a kifejezés? Mit jelent ez? A törvény szerint a szabadság lehetőséget ad a munkahelyi távollétre a munkáltató hozzájárulásával. Valójában a felek közötti megállapodásnak tekinthető. Igaz, hogy a munkavállalónak előre értesítenie kell a vezetést a szándékáról, és egy szabadnapra vonatkozó nyilatkozatot ír. Milyen helyzetekben jogosult erre? Több lehetőség is lehet:
- Lehetőség a pihenésre, ha a szabadnapján vagy a szabadságán kellett dolgoznia (153. cikk Oroszország Munka Törvénykönyve).
- A vállalkozás érdekében végzett munka ellentételezése, amely meghaladja a megállapított normát (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 152. cikke).
- Adomány (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 186. cikke).
- Az éves szabadság miatt (125. cikk Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).
- Feldolgozás műszakban (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 301. cikke).
- Nyaralás fizetés nélkül.
Ezen esetek mindegyikében először nyilatkozatot kell tennie egy szabadnapról, meg kell szereznie a vezetés hozzájárulását, majd bátran foglalkoznia kell a problémáival.
A munkaügyi szabadság biztosításának jellemzői
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 125. cikke lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy éves szabadságukat részletekben vehetik igénybe. Nem szükséges teljes egészében kitölteni. De nem szabad elfelejtenünk, hogy ugyanazon cikknek megfelelően e feltételes részvények egyikének nem lehet kevesebb, mint két hét (14 nap). A fennmaradó részeket önkényesen lehet felosztani, és igénybe vehetik a vakációra töltött szabadnapra vonatkozó kérelmet. Ez általános gyakorlat.
Valójában kiderül, hogy a munkavállaló szabadságot vesz magának, és ennek alapja a törvényben meghatározott szabadság. Ráadásul ezen távollét ideje alatt nyugdíjat kell fizetniük. A jelentéskártyán ez a nap szintén meg lesz jelölve. Mindezt megrendelés alapján fogják megtenni, amelynek megfogalmazásának ugyanúgy kell lennie, mint a szabadságra vonatkozó kérelemnek. Ez a dokumentum megerősíti, hogy a felek megállapodtak ebben a kérdésben. De ne felejtsük el, hogy a vezetést előzetesen tájékoztatni kell a tervezett vakációról.
A dokumentum összeállításának szabályai
Mielőtt további szabadnapot kérne, először meg kell határoznia az okát, majd kiválasztania kell a megfelelő lehetőséget. Csak ezt követően lehet nyilatkozatot írni egy szabadnapra. Egy ilyen dokumentum mintáját a törvény nem írja elő, ezért mindent önkényesen kell tenni.
Az ilyen papír a következő részekből áll:
- A jobb felső sarokban kalap készül. Megjelöli a címzett (általában a vállalkozás vezetője) és a kérelmező adatait.
- A következőnek kell lennie a dokumentum nevének. A "nyilatkozat" szót középen kisbetűvel írják.
- A fő szöveget egy piros vonal alatt helyezik el. A fent ismertetett öt öt esetben egy kiegészítő szabadnap igénylésével kezdődik.Ez utóbbi a vakációkra fog összpontosítani, amelyekért fizetést nem számolnak el. Ez azt is jelzi, hogy az ünnep mely napjait választotta.
- Összegzésül a dokumentum összeállításának dátumát, a munkavállaló személyi aláírását és annak teljes értelmezését írjuk be.
És nem szabad elfelejtenünk, hogy minden kérelmet a közvetlen felügyelőnek jóvá kell hagynia, mielőtt aláírásra benyújtják a feletteseinek.
Nyaralás fizetés nélkül
Ha a munkavállaló nem akarja csökkenteni a törvény által előírt szabadságát évente egyszer, és nincs más lehetőség, akkor több napig kérheti a vezetést, hogy oldja meg problémáit, és saját költségén nyilatkozatot tesz a szabadnapról. Igaz, hogy ebben az esetben valószínűleg fizetés nélküli szabadság lesz. Mint tudod, a szabadnapot szabadnapnak kell tekinteni, amelyet az állampolgárnak kapnak a korábban munkaidőért cserébe vagy annak a ténynek a figyelembevételével, hogy később dolgozik, amikor az ütemezés szerint pihennie kell. Ezen esetek bármelyikében a munkaidőt fizetik neki.
A távollét fogalma egy vállalkozásnál saját költségén kissé eltérőnek tűnik. A kérdés lényege a megfogalmazásból következik. A munkavállaló itt azon kívánságát fejezi ki, hogy abban az időben, amikor valahol megpróbálja megoldani a problémáit, nem kapott felhalmozott fizetést. Ennek megfelelően nem szükséges ezt később kidolgozni.
Ezért ezt a kérelmet szabadság iránti kérelem formájában kell kifejezni, nem pedig szabadnapra.
Azt is sorrendben kell írni.
