Ma te és én megismerjük a munkahelyen kívüli okok okait. Valójában ez a kérdés rendkívül fontos. Különösen akkor, ha rövid ideig dolgozik egy vagy másik helyen, de valamilyen oknál fogva nem kell ellátogatnia munkahelyére. Sajnos nem mindenki tudja a jó okokat. És néha megsérthetik jogait. Ezenkívül egyetlen lelkiismeretes alkalmazott sem akarja, hogy távolmaradjon. Ezért próbáljuk megérteni, mi az oka annak, hogy nem jelenik meg a munkahelyen, hogyan lehet ezeket bizonyítani.
hiányzás
Az első lépés, hogy kitaláljuk, mi az óvodás. Talán nem olyan ijesztő? Vagy az a képesség, hogy valamely ok miatt nem jelenik meg távollétként?
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a távolmaradás a munkahelyi meg nem jelenés jó indok nélkül. Ugyanakkor van egy kis korlátozás, amely megmentheti a munkavállalót a büntetéstől. Melyik? A helyzet az, hogy csak akkor büntetheti a büntetést, ha a távollét több mint 4 órán keresztül jelentkezik egymás után. Ekkor és csak akkor fogja az árnyékolást figyelembe venni. A többi nem félhet.
Ezenkívül ügyeljen arra a tényre, hogy az akadályozás nem egy munkavállaló egy ideje hiánya a munkahelyen, ami ő számára nem egyedi. És most érdemes feltárni a munkahelyen kívüli okokat. Mikor nem félhet a vezetés büntetésétől?
vita
Érdemes pontosan tudni, hogy miért van joga Önnek, hogy ne jöjjön dolgozni. Valójában nagyon gyakran kiderül, hogy a főnök jelentéktelen körülménynek tekinti azt, ami történik veled. De egy részletes tárgyalás során kiderül, hogy igazán jó oka volt annak, hogy nem tartózkodik a munkahelyen. Ez nagyon gyakori eset.
Ha ismét biztonságban vagyunk, próbáljuk figyelmeztetni a vezetést, hogy nem fog dolgozni. És javítsd valamilyen módon. Ha távollét miatt akar rúgni, felhasználhatja a bizonyítékot arra, hogy intézkedéseket tett, hogy figyelmeztesse a munkáltatót távollétéről. Sőt, ha már elbocsátottak, kérjük, panaszt tegyen a bírósághoz. Felújítják (ha jó oka volt annak, hogy nem dolgozik) és fizetni fognak a napért. Semmi nehéz, ugye? Csak kevesen tudják, hogy milyen körülmények között nem kerül sor az árusításra.
Az időjárás
A büntetés alapja az, ha jó ok nélkül hiányzik a munkából. Valójában érdemes egyértelműen megérteni, mikor a munkáltatónak valóban joga van az Ön távollétének megtartására. Már elmondták, hogy a vezetés jogos indokolása és véleménye ebben a kérdésben gyakran nem esik egybe.
A munkából való távolmaradás indokának felsorolása kedvezőtlen időjárási viszonyokkal kezdődik. Vagyis ha ez az ok miatt nem tudott bejutni a munkahelyre, akkor nincs joga szankciókat kiszabni veled. Volt hurrikán? Nagy hóvihar? Hóvihar? Forgalmi dugók vagy vastag köd? Mindezért nincs büntetés. Csak próbálja figyelmeztetni a munkáltatót távollétéről. A vezetőség szerint az időjárási viszonyok gyakran nem igazán fontos oka annak, hogy egymás után több, mint 4 órán át tartózkodnak a munkahelyen. Tehát érdemes megismerni jogait.
Nyaralástól
A következő forgatókönyv nem olyan általános.A helyzet az, hogy a munkavállaló néha valamilyen okból nem térhet vissza időben a szabadságából. Gyakran az időjárás a hibás. Ezt a tételt jó oknak tekintik, hogy nem dolgozik. Tehát a feletteseinek meg kell fontolniuk.
Természetesen, mint az előző esetben, próbáljon figyelmeztetni a menedzsert a késésekre. Ha ezt nem lehet megtenni, egyszerűen gyűjtsön össze bizonyítékot arról, hogy ténylegesen nem tudott hazaérkezni ön befolyásán kívüli okok miatt, és munkába állhatott. Ellenkező esetben megpróbálhatják Önt büntetni, vagy teljesen elbocsáthatják Önt. És akkor az igazságügyi vitához kell fordulnia. És kevés ember számára nyújt örömöt.
letartóztatás
Mi lehet más oka annak, hogy nem dolgozik? Néhány forgatókönyv példái már ismertek számunkra. De ez általában nem ér véget a beszélgetésnek. Általában a Munka Törvénykönyve nem rendelkezik egyértelműen meghatározott listával. Tehát a kérdésért minden felelősség a munkáltató, és nem a munkavállaló felelőssége. Végül is őt fogják büntetni és elszámolni, ha az állampolgárt elbocsátották távolmaradás miatt, ami valójában nem.
A lehetséges forgatókönyvek közül ki lehet emelni a letartóztatást. Ha valamilyen okból letartóztattak, vagy a rendészeti tisztviselők tanúként fogva tartották, senkinek sincs joga a távolmaradás megadására. És még ennél is inkább, hogy valamilyen mértékben megbüntessük. Gyakran probléma nélkül figyelmeztetheti a munkáltatót arra, hogy letartóztattak vagy tanúvallomásra hoztak.
bontás
Egy másik forgatókönyv a tömegközlekedés bontása. Ha például busszal jön munkába, akkor annak meghibásodása beépíthető a munkavégzés hiánya miatt. Valójában ez a tétel igényel külön figyelmet.
Miért? Egy dolog, amikor a tömegközlekedésről van szó, amely a városból kikerül. Vagy közvetlenül a városba, például egy faluból vagy faluból. Vagyis távolsági utazás. Amikor lehetetlen más módon vagy időben eljutni a munkahelyre, hogy megvárják a következő szállítást, hogy ne késjünk. Egy másik a városi tömegközlekedés, amely rendszeres időközönként közlekedik.
Annak érdekében, hogy a bontást jó oknak lehessen tekinteni, érdemes minden erőfeszítést megtenni annak érdekében, hogy időben megérkezzen a munkáltatóhoz. Természetesen próbáljon figyelmeztetni feletteseit az eseményről. Ilyen körülmények között senkinek sem lesz joga büntetni téged és megszakítást adni. Végül is jó okkal van dolgod, amely nem múlik tőled és a vágyadtól.
gondoskodás
Mire érdemes még figyelmet fordítani? A nem munkahelyi okok különbözőek lehetnek. És kevesen tudnak róluk, mert az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a valóságban nem fogalmaz meg egyértelmű listát ezekről. Mindegyik esetet külön kell megvizsgálni.
Így a munkából való távolmaradás másik jó oka a rászoruló / beteg rokon vagy gyermek gondozása. Ha erőteljesen szükség van a segítségre, senkinek nincs joga a munkahelyi távollétet távollétként elszámolni. Valójában az élet körülményei eltérőek lehetnek. Tehát vegye figyelembe ezt a tényezőt. A munkáltatók gyakran meg is próbálnak bizonyos szankciókat kiszabni rá, ha az állampolgár beteg és rászoruló rokonot vagy gyermeket ápol. Ez illegális. Valószínűleg, ha bírósághoz fordul, akkor az ön oldalán áll.
Sürgősségi munka
Az élet olyasmi, amelyet lehetetlen megjósolni és megjósolni. Különféle események és meglepetések történhetnek mindenkivel, senki sem biztonságos ettől. Tehát folyamatosan gondolkodnia kell azon, hogy milyen okok lehetnek a távolmaradáshoz. Miért nem bocsátják el olyan munkavállalót, aki nem jelent meg a munkahelyen?
Néhány ponttal már találkoztunk.De amint már említettük, sehol nincs pontos lista. Mindegyik esetet külön vizsgálják, és a büntetésért a munkáltató felel. A következő forgatókönyv nem más, mint egy sürgősségi javítási munka egy alkalmazott házában / lakásában. Ha javítóműhely jött, akkor hozzáférést kell biztosítania a házhoz. Ugyanakkor az ilyen körülmények között a munkából való távolmaradás nem tekinthető megszakításnak.
Itt is van egy óvintézkedés - minden sürgősségi javítást nem szabad egy ügyes alkalmazott kérésére elvégezni. Más szavakkal, csak a kényszerintézkedésekről beszélünk. De ha maga döntött úgy, hogy hívja a vízvezeték-ot otthon, és nem dolgozik, akkor távollétét távollétnek fogja tekinteni.
baleset
Figyelembe kell venni azt is, hogy a balesetek jó okai a munkahelyről való távolmaradásnak. Ez különösen igaz azokra, akik saját maguk vezetnek autót, és saját magukkal is dolgoznak.
Természetesen, ha baleset történik, figyelmeztetnie kell valakit távollétéről. De nem teheted meg. Akkor bizonyítékot kell beszereznie arról, hogy valóban nem átugorta, de nem tudott időben megérkezni a munkához. Most ezt nem olyan nehéz megtenni. Tehát próbáld újra, hogy biztonságban lehessen. És ha van valódi lehetősége arra, hogy időben megérkezzen, akkor tedd meg. Ellenkező esetben félhet egy bizonyos büntetéstől.
kezelés
Milyen indokok miatt nem jelenik meg a munka? Nagyon sok van ezek közül. Ám egyértelmű lista, amint azt már említettük, nem. És nem valószínű, hogy megjelenik. Tehát önnek meg kell értenie ezt a kérdést.
Az események fejlesztésére már felsorolt lehetőségek mellett a jó okok listájához tulajdonítható a kezelés, rehabilitáció vagy orvos látogatása. Ezt általában munkából kérik. De ha még nem tette meg, akkor elegendő orvoshoz vagy betegszabadságra való áttétel benyújtása lap / járóbeteg-kártya bizonyítani az ártatlanságát. Időnként az orvos csak írhat neked egy igazolást, amelyben kijelenti, hogy valóban meglátogatta őt, vagy átesett egy vagy több kezelést. Ebben az esetben senkinek nincs joga elbocsátani vagy valamilyen módon megbüntetni. Ez illegális.
Mint láthatja, számos oka van. A távolmaradás és a munkából való távolmaradás oka főszabály szerint mindig is nagyon heves volt. Valójában az Oroszországi Föderáció jelenlegi jogszabályai nem tartalmaznak egyértelműen meghatározott lehetséges okok listáját, amelyek miatt a munkavállaló büntetést szenvedhet, ha egymást követő négy óránál tovább nem dolgozik.
