Sajnos manapság minden fogyatékos ember szembesülhet a munkafüzet elvesztésének problémájával. Ráadásul ennek a bosszantó körülménynek a különféle okai lehetnek: szokásos gondatlanság, dokumentumokkal ellopott pénztárca, még a volt munkáltató is bosszanthat ilyen kellemetlen formában. Ebben a tekintetben a munkadokumentum helyreállításának kérdése kiemelkedő jelentőségű, mivel e dokumentum nélkül lehetetlen hivatalosan munkát szerezni.
Mi az a munkakönyv?
Meg kell jegyezni, hogy ez egy örökség, amelyet az oroszok a Szovjetunió korszakából örököltek. A tagsági díjak, a pártjegyek feledésbe merültek, de hazánkban még senki sem törölte a munkafüzetet.
Ez a dokumentum rögzíti egy személy összes munkavállalási tevékenységét a teljes munkakorban. És természetesen azt fogják megkövetelni nyugdíj kérelmezése amely hazánkban az egyik fő jövedelemforrás. Tehát részletesebben megvizsgáljuk a munkafüzet visszaállításának kérdését.
Emlékezni kell
Felhívjuk figyelmét, hogy a megfogalmazás "A munkafüzet restaurálása" kissé hibás, mivel a fenti dokumentumot eredeti formájában nem küldi vissza Önnek, hanem másolatot ad ki. Ez rögzítésre kerül azon munkáltatóknál, amelyeknél korábban dolgozott. Meg kell jegyezni, hogy a médiában már könnyedén megtalálhatók olyan hirdetések, amelyek tulajdonosai díj ellenében „újra feltámadnak” egy dokumentumot, amelyben rögzítik a munkáltatókkal fennálló összes kapcsolatát. Legyen óvatos, mivel az ilyen hirdetéseket általában csalók és csalók adják.
A gyakorlati oldal felé fordulunk a munkafüzet visszaállításának kérdésével.
Látogatunk a korábbi főnöknél
A törvény szerint, amint tudomása van a fenti dokumentum elvesztéséről, nyilatkozatot kell írni a felettesének az utolsó munkahelyén. Sokan azonban nem értik, hogy mit jelent az „utolsó munka”. Ha valaki munkaszerződést kötött egy új főnökkel, és néhány nappal azt követően rájött, hogy a dokumentumát elveszítették, akkor az utolsó helyet az új főnöke által vezetett szervezetnek kell tekinteni. Ha a munkaerő elveszett abban az időszakban, amikor a személy munkanélküli volt, akkor a problémát az utolsó ex-vezetővel kell megoldani.
Miután írásban felvette a kapcsolatot a munkáltatóval, 15 nap áll rendelkezésére, hogy elkészítse a dokumentum másolatát, amely feltétlenül rögzíti a folyamatos és általános munkahelyi tapasztalatokat, valamint a munkavállaló által kapott ösztönzőket. Az átfogó tapasztalat igazolásához be kell nyújtani egy bizonyos dokumentumot. Ezek magukban foglalják: munkaszerződéseket, foglalkoztatási megrendeléseket, fizetési lapokat, egyéni személyes számla kivonatát (SZI-5 nyomtatvány), információkat a személy tapasztalatairól a kötelező nyugdíjbiztosítási rendszerbe történő regisztrációig (SZV-K nyomtatvány) és mások Súgó.
Felhívjuk figyelmét, hogy a teljes szolgálati időt a munkapéldányban összesen rögzítik, vagyis a napok, hónapok, évek teljes számát rögzítik anélkül, hogy meghatározták volna a munkaköröket, a munkaidőszakot és a foglalkoztató szervezetek nevét.
A fenti lehetőség az egyik leggyakoribb módszer a munkafüzet visszaállításának kérdésére.
Mi a teendő, ha a dokumentum megsérült?
Az életben gyakran előfordul, hogy egy munkafüzet eltörik, piszkosodik, ég.Mint mondják, semmi sem tart örökké a hold alatt. Hogyan lehet visszaállítani a munkafüzetet ebben az esetben? És itt a törvény megengedi a munkavállalónak, hogy megkövetelje a másolat kiadását. Van azonban egy „de”. A probléma utolsó verziójában a sérült könyvből rendelkezésre álló összes információ átkerül másolatba. Amit nem lehet elolvasni, a munkáltatónak ismét bizonyítania kell, hogy dokumentálta. Nem megfelelő dokumentumban a feliratot az első lapra helyezik: „cserébe másolatot adtak ki”, és rögzítették annak számát és sorozatait.
A dokumentum a munkaadó hibája miatt elveszett
Előfordulhatnak olyan esetek, amikor a munkavállaló szolgálati idejéről szóló dokumentum elveszik a munkaadó hibája miatt. Sajnos a vállalkozások gyakran tüzekben, árvizekben, lopásokban és egyéb vészhelyzetekben szenvednek.
Még a vezetés szokásos gondatlansága is elvesztheti a dokumentumokat. Hogyan lehet visszaállítani az elveszett munkafüzetet? A törvény előírja egy speciális bizottság felállítását, amelybe beletartoznak a munkaügyi kollektív alkalmazottak, a szakszervezetek képviselői, a munkáltatók és a regionális kormányzati szintű tisztviselők.
És ebben az esetben a tapasztalatokat dokumentumokkal kell megerősíteni. Ha a munkavállaló nem képes teljes mértékben képviseltetni őket, akkor a korábbi munkatársak vallomásait veszik igénybe. A bizottság munkájának eredményei alapján egy aktust készítenek, amelyben rögzítik a munkavállaló helyzetét, szolgálati idejét, a munka időtartamát. Ez a dokumentum képezi az alapot a másolat kiadásának.
A munkáltató gondatlanságának elvesztése
Az elveszett munkafüzet visszaállításának kérdése kétszeresen relevánsvá válik, amikor a dokumentum eltűnik a munkáltató gondatlansága miatt. Ebben az esetben az utóbbi közigazgatási felelősség alá vonható, és pénzbírságot kell fizetnie (jogi személy - 30 000 - 50 000 rubelt, vállalkozók - 1000 - 5000 rubelt). Bizonyos esetekben a bíróság a munkáltatót legfeljebb három hónapos felfüggesztéssel büntetheti. Tehát nyugodtan menjen az ügyészséghez és a munkaügyi felügyelőséghez, ahol mindig elmondják, hogyan kell visszaállítani a munkavállaló munkakönyvét.
És győződjön meg arról, hogy ezek az intézkedések felébresztik a munkaadó bűntudatát, ami felgyorsítja a dokumentum keresésének vagy visszaállításának folyamatát. A felettesei elszámoltathatóságának elkerülése azonban nem teszi szükségessé a másolat készítését.
Mi a teendő, ha nincs lehetőség írásbeli bizonyíték benyújtására
Természetesen senkinek sem biztonságos a következő mondat: „Elvesztettem a munkafüzetem, hogyan állíthatom vissza ezt a dokumentumot?” Ezért javasolják a szakértők, hogy az alkalmazottak függetlenül figyeljék a munkafüzeteiket, készítsenek másolatokat, megismerkedjenek a személyzet tisztjei által készített nyilvántartásokkal, és ellenőrizni kell azok helyességét.
Hogyan lehet visszaszerezni az elveszett munkafüzetet, ha nincs lehetőség írásbeli bizonyítékok benyújtására, amelyek igazolják a tapasztalatok meglétét? Ez a kérdés sokak számára is akut. Tehát mit tegyek? Kétféle megoldás van a problémára. Az első olyan helyzetet jelent, amikor az utolsó munkáltató kéréseket küld minden olyan szervezetnek, amelyben korábban dolgozott. A kinevezésre, a kitüntetésekre, a foglalkoztatási időszakra küldött dokumentumok elemzése után a személyzeti osztály alkalmazottja a kronológiát követve helyreállítja a munkahelyi nyilvántartásokat.
A probléma megoldásának második módja az, hogy körbejáratjuk az összes szervezetet, ahol az adott személy dolgozott. Legyen felkészült arra, hogy néhány vállalkozás felszámolásra kerülhet, majd a helyreállítási folyamat kissé bonyolultabb lesz.
Meg kell látogatnia az archívumot, és bizonyos esetekben - írnia kell egy nyilatkozatot a bíróságnak, amelyben megállapítja azt a jogi tényt, hogy valóban valaha egy vállalkozás alkalmazottjaként dolgozott, amely megszűnt. Itt írásbeli bizonyítékokat kell benyújtania: szerződések, megrendelések, nyilatkozatok, betegszabadság, igazolások.
Felveheti a kapcsolatot a FIU-val és a bíróságokkal
A munkatapasztalat írásbeli megerősítéséhez kérést vehet fel a Nyugdíjalap helyi részlegéhez. Ezt személyesen és postai úton is megteszik. Amint a fent említett testület alkalmazottai megkapják a fellebbezést, tíz napos határidőt kapnak számukra, hogy kiállítsák a foglalkoztatási történelem igazolását.
És természetesen senki sem veszi el jogait egy dokumentum bíróságon keresztül történő visszaállításához. Legyen felkészült arra, hogy a probléma megoldásának ilyen módja sok időt vesz igénybe.
következtetés
A papíralapú munka sokáig fennáll. Csak azokban jelenik meg elektronikus formában, akik hivatalosan 1998 óta kezdték meg munkájukat, amikor a biztosított személyes számláit nyitották meg. Időközben nincs értelme figyelmen kívül hagyni a következő kérdést: „Hogyan állítsuk vissza a munkafüzetet?” Ukrajna ebben az értelemben még tovább ment: ott a papír dokumentum elveszti relevanciáját azok számára, akik 2000 után kezdtek dolgozni.
