Senki sem mentes az elterjedt törvénytelenségtől. Sajnos ez a jelenség minden országban jelen van, és a polgárok egyes kategóriái inkább a jogellenes módon oldják meg problémáikat. Ha a munkáltató úgy döntött, hogy elenged téged, és aláírta a megfelelő parancsot, ne ess kétségbe. Mindig van lehetőség az igazság elérésére. Ehhez forduljon a bírósághoz. De, mint minden üzletben, vannak bizonyos sajátosságok a dokumentumok végrehajtásával és a benyújtásukkal kapcsolatos eljárásokkal kapcsolatban. Ha belemerül a folyamat bonyolultságába, visszatérheti munkáját.
Illegális elbocsátás a munkából
Az ilyen bűncselekmények egyik típusa a munka elvesztése. Meg kell jegyezni, hogy ez sokkal gyakrabban fordult elő, mint korábban. A szervezetek és vállalkozások főnökei nem mindig oldják meg törvényesen a munkaszerződésekkel kapcsolatos kérdéseket. Évente sok ember szembesül az indokolatlan elbocsátás problémájával.
A munkáltató gondatlansága ebben a kérdésben a helyes jogi döntést igényli. A mai napig az állam kidolgozott egy speciális rendszert a megsértett jogok helyreállítására. Ez az eljárás alapja minden polgár jogainak biztosításához. Minden olyan alkalmazottnak, aki jogellenes cselekmények miatt elvesztette posztját, joga van az újbóli beilleszkedéshez.
Ezt az eljárást a törvény teljesen szabályozza. Megfelelő használata teljes mértékben visszaállítja az elveszett jogokat, és még a kárt is megtéríti. Mindenekelőtt érdemes megérteni, hogy ezeket az eseteket kizárólag a bíróságok vizsgálják, tehát a kezdõknek vissza kell léptetniük az újbóli beilleszkedést.
Perek az illegálisan elveszett munkahely folytatása érdekében
Mindannyian nagyon jól tudjuk, hogy hazánkban van egy speciális testület, amely az igazságosság helyreállításával foglalkozik. A bíróság független bíróság, amely igazságosság érdekében jár el. Nem nyújt be a folyamat egyik résztvevőjéhez, és kizárólag a méltányos döntés meghozatala érdekében jár el.
Ezért, ha valaki a jogi törvény megsértésének problémájával szembesül - mindenképpen kapcsolatba kell lépnie az igazságügyi hatósággal. Ez a hatóság szintén megvizsgálja az újbóli beillesztés eseteit, mivel azok azon esetek kategóriájába tartoznak, amelyekben igazságosságot kell kialakítani.
Az ilyen helyzetek leggyakrabban a munkaszerződés kétoldalú felmondásakor merülnek fel. Mint a gyakorlat azt mutatja, maga a munkavállaló elégedetlen marad az elbocsátás következményeivel. Vagy egyszerűen, az idő múlásával rájön, hogy elvesztette a még mindig szükséges munkát. Ilyen helyzetekben a vezetés írástudatlan elbocsátása döntő szerepet játszik. Hogy az okozhat, hogy egy személy bírósághoz fordul. Nagyon sok buktató van tele a munka helyreállításával. A TC leírja az ilyen eljárás minden lehetséges felhasználását. Ezért mindenekelőtt azt javasoljuk, hogy ismerkedjen meg ennek a folyamatnak a főbb árnyalataival.
A munkahelyi helyreállítás lehetőségének feltételei
A helyreállítási eljárás alkalmazásához szükséges, hogy a munkahely elvesztése a törvény által előírt bizonyos rendszerek szerint történjen. Manapság egy személynek joga van pert indítani olyan esetekben, amikor:
- illegálisan elbocsátották;
- magát az elbocsátási eljárást megsértették;
- jogellenes módon áthelyezték egy másik munkahelyre;
- katonai szolgálatra hívták ki, majd a tartalékba küldték (azzal a feltétellel, hogy a munkahely elhagyásától számítva kevesebb, mint három hónap telt el);
- jogellenes döntést hoztak az ítélettel kapcsolatban, de azt követően megváltóvá vált (ebben az esetben több mint három hónap telt el az igazságügyi hatóság utolsó határozata hatálybalépése óta).
Vagyis ha egy alkalmazott pontosan a fenti okok miatt veszítette el helyét, akkor törvényes joga van bírósághoz fordulni az igazságosság helyreállítása és korábbi helyzetének visszatérése érdekében.
Az alkalmazás helye
Az újbóli beillesztés iránti kérelmet az elsőfokú igazságügyi hatósághoz nyújtják be. Ezenkívül nagyon fontos, hogy megválasztjuk azt az igazságügyi hatóságot, amely jogosult ilyen esetek megvizsgálására. Mindenekelőtt a területi elhelyezkedéstől függ.
Tehát ma Oroszországban meglehetősen kiterjedt igazságügyi testületek működnek. Ezek az ország közigazgatási felosztásától függően helyezkednek el. A területi elv szerint a bíróságok joghatósága kizárólag az állam egy bizonyos részére terjed ki. Például egy moszkvai lakos nem fellebbezhet Jaroslavl városának bíróságán.
A munkahelyi helyreállításhoz külön kérelmet kell benyújtani az igazságügyi hatósághoz, amely a munkáltató területén található területet szolgálja ki. Ebben az esetben ne tévessze össze a munkáltató és a szervezet címét, amelyben a személy dolgozott. Esetünkben a második lehetőséget vesszük figyelembe, mivel a fellebbezést a jogi személynek - a társaságnak, amelynek a helyzetét elveszítették - kell címezni. A munkáltató (egyén) lakóhelye csak akkor lesz fontos, ha önálló vállalkozóként dolgozott számára. Ilyen esetekben tevékenységének regisztrálásakor a regisztráció és a munkahely egybeesik.
Ezenkívül, ha a munkáltatónak fióktelepei és képviseleti irodái vannak, akkor a bíróság megválasztása attól a személytől függ, aki elvesztette munkáját. Bármely strukturális szervet választhat, és ennek alapján alkalmazható az igazságszolgáltatás egy vagy másik testületére. Ebben az esetben azonban meg kell érteni, hogy a felek közötti munkaszerződésben nem szabad egyértelműen megjelölni az adott ágazathoz kinevezett személy munkahelyét. Ha létezik ilyen záradék, akkor az újbóli bevezetésre egy ilyen helyre kerül sor.
Az általános szabály szerint a helyi bíróságokhoz kell fordulni, amelyek az ország minden közigazgatási központjában találhatók. Ezenkívül a kerületi felosztású városokban minden egyes alkotóelemnek külön bírói karja van. Ezért válassza ki az ön körzetét kiszolgáló hatóságot. Más esetekben a kérelmet egyszerűen nem fogadják el, utalva arra, hogy rossz címen nyújtották be, és a bíróságnak nincs joga megvizsgálni egy másik szerv joghatósága alá tartozó dokumentumokat.
Jelentkezés - a bírósági fellebbezés alapja
Miután megbizonyosodott arról, hogy helyzete megfelel-e a fent leírt követelményeknek, folytathatja a tárgyalás megindításához szükséges külön dokumentum elkészítését. Az igazságügyi hatóság csak abban az esetben kezdi meg az ügy megvitatását, ha a munkavállalótól beérkeztek a visszahelyezés iránti kérelem.
Az ilyen dokumentumot az érintett fél állítja össze. Esetünkben ez egy olyan alkalmazott, aki illegálisan elvesztette munkáját. Ebben az esetben be kell tartani a kérelem megírásának alapszabályait, amelyeket törvény szabályoz.
A dokumentum összeállításához nincs egyértelműen meghatározott forma (mivel például létezik egy regisztrációs űrlap jogi személy regisztrációjakor). Vagyis egy nyilatkozatot önkéntes formában készítenek.Érdemes megérteni, hogy a kérelem tartalmára és végrehajtására vonatkozóan vannak bizonyos követelmények, amelyek nélkül megtagadhatják az ügy megvitatását, utalva az igazságügyi hatóságnak nyújtott információk hiányosságára.
A keresetlevél tartalma
Mint már döntöttünk, a helyesen és helyesen végrehajtott speciális dokumentum benyújtása nélkül lehetetlen helyreállítani a működést. A keresetlevél több részre osztható, amelyek különböznek az abban foglalt információtól. Egy ilyen dokumentum a következő elemekből áll:
- "Cap";
- a fő rész;
- követelményeknek;
- további alkalmazások (ha szükséges);
- az utolsó rész.
A munkahelyi visszahelyezés eseteit kizárólag egy nyilatkozat alapján veszik figyelembe, amelyet egy ilyen rendszer keretében készítenek. Elég fontos megérteni, hogy a fenti szakaszok cseréjére nincs értelme. Az összes adatot ebben a sorrendben kell bemutatni.
A munkavállaló munkahelyi helyreállítása iránti kérelem "felső határának" a következőkre vonatkozó információkat kell tartalmaznia:
- a bíróság, amelyhez ilyen dokumentumot benyújtottak;
- a felperes neve, azaz az a személy, aki bírósághoz fordul megsértett joga helyreállítása céljából;
- az alperes, akit ártatlanságának kivizsgálására és bizonyítására hívtak fel, és ilyen adatok benyújtásának lehetetlensége esetén - kártérítést;
- igénylési ár.
Mindenekelőtt a jobb felső sarokban a alanyok neve vagy neve, címe és telefonja szerepel. A követelés ára magában foglalja mind a vagyoni, mind az erkölcsi veszteségeket.
A keresetlevél fő részének elkészítése
Különös figyelmet kell fordítani erre a részre, mivel az viseli a legnagyobb információterhelést. Mindenekelőtt a lap közepére, közvetlenül az ügy feleinek és árának feltüntetése után fel kell írni a dokumentum nevét. Esetünkben ez a „Munkahelyi helyreállítási nyilatkozat”.
Már az oldal teljes szélessége leírja az ügy lényegét. Mindenekelőtt meg kell jelölni, hogy mi határozza meg pontosan a törvény megsértését, vagyis meg kell adnia a munkahely elvesztésének jogellenes okát. Semlegesnek kell lennie, amikor nyilatkozatot ír, vagyis nem kell érzelmileg leírnia, hogy mi a munkáltatója olyan rossz, és mindent rosszul tett. Nyugodtan töltsön fel minden adatot, hivatkozva az események tényekre, amelyeket a jövőben a tárgyalás során megerősítenek. Az érzelmi színezés jelenléte megnehezíti a bíróság számára az ügy lényegének megértését.
Ezenkívül nagyon fontos megjelölni az események pontos dátumát. A visszaállítási kérelemnek pontos ideiglenes javítással kell rendelkeznie. Ezen túlmenően továbbra is fontos tény a hivatkozás olyan normatív jogi aktusokra, amelyek megerősítik az alperes korábban tett intézkedéseinek jogellenességét. Ezért, mielőtt pert írna, olvassa el a Munka Törvénykönyve rendelkezéseit, amelyek egyértelműen leírják a munkáltató és beosztottja közötti kapcsolat minden szempontját. Nemcsak az ügy további megfontolásának alapjául szolgálnak, hanem tanúsítják az ember írástudását és tudatosságát a jogaik védelmében.
A felperes követelései és a kereset utolsó része
A bírói karon keresztüli visszahelyezéshez egyértelműen meg kell jelölni az ilyen keresetek célját. Miután az ügy lényegére vonatkozó összes információ kimondásra került, meg kell jelölni, hogy pontosan mit keres a felperes. Ebben az esetben rendszerint azt írják, hogy vissza kell állítani azt a pozíciót, amelyet a felperes töltött el azelőtt, hogy illegálisan megfosztották volna a munkáját. Fontos feltüntetni annak a munkakörnek a nevét, amelyben a munkavállalót nyilvántartásba vették.
Ezenkívül a felperesnek joga van nem vagyoni kár megtérítésére. Ha számukra a munka elvesztése érzelmi sokkgá vált, amely az élet bizonyos komplikációinak vezetett, akkor az ilyen veszteségeket pénzben térítik meg.Szükség esetén további petíciókat jelezhet a tanúknak az eljárásba való bevonására vonatkozóan.
Az utolsó rész információkat tartalmaz a kérelemhez csatolt dokumentumokról. Ezenkívül feltüntetik a keresetlevél benyújtásának dátumát és maga a felperes aláírását.
A munkahely helyreállítása érdekében pert indító dokumentum benyújtásának módjai
A bírósághoz benyújtott nyilatkozat perbeli eljárás. A bíróság több módon is értesítheti a munka visszaállítását. Ehhez érdemes megfontolni a dokumentumok igazságügyi hatósághoz történő benyújtásának minden lehetséges formáját. Attól függően, hogy ki nyújtja be a dokumentumokat a bíróságnak, különválaszthatja:
- a felperes személyes ellátása;
- egy megbízotton keresztül.
Az első opciót az jellemzi, hogy a jogellenes cselekedetektől szenvedő munkavállaló nyújtja be a dokumentumot.
A második eljárást azzal jellemezjük, hogy a felperes helyett harmadik fél vesz részt a kereset benyújtásában. Ez egy olyan személy, akinek joga van képviselni a munkavállaló érdekeit és meghatalmazott útján jár el. Az ilyen dokumentumnak feltétlenül tartalmaznia kell egy záradékot, amely közvetlenül jelzi a személy közjegyző által hitelesített képességét pert indítani.
A kereset benyújtásának formájától függően vannak:
- személyes takarmány;
- e-mail értesítéssel.
A bírói munka visszaállítása magában foglalja az ügy megnyitását a kapott levél alapján. Ezt a módszert gyakran azok az emberek használják, akik nem akarják, hogy személyesen forduljanak a bírósági nyilvántartásba, azzal a kockázattal, hogy meghallgatják az elfogadást. Ehhez bármilyen postai részlegen keresztül regisztrált dokumentumokat küldhetünk az igazságügyi hatóság címére ajánlott levélben.
Ha személyes bemutatásról beszélünk, akkor ez a legtöbb módszer a legtöbb polgár számára. Ennek érdekében munkaidőben a felperest vagy képviselőjét az igazságügyi hatósághoz küldik, és továbbítják a kérelmet az állami alkalmazottnak. A dokumentumokat megfelelő megjegyzésekkel rögzíti. Ezen túlmenően egy ilyen helyzetben javasolt a kérelem másolatának megszerzése, és a bírósági tisztviselő kérésére írja alá azt, előzetesen meghatározva a benyújtási dátumot.
A bejelentés módja nem számít, nem befolyásolja az ügy eredményét és a munka helyreállítását. A bírósági határozat semmilyen módon nem alapulhat abban, hogy a felperes személyesen meglátogatta-e az irodai irodát vagy sem.
Néhány árnyalat
A munkahelyre való felépítésnek számos jellemzője van. Először is érdemes megérteni, hogy egy ilyen folyamat késleltethető, ha a munkáltató úgy dönt, hogy bizonyítja ártatlanságát, és szakembereket vesz fel, akik számára ez a fő munka.
Ezenkívül érdemes megjegyezni, hogy a távolmaradás miatti munkaviszonyba való visszatérést, amelyet egyes munkáltatók az elbocsátás utáni elvesztett napok szerint a törvény szerint általános módon fizetnek. Ennek célja annak biztosítása, hogy az a személy, akit jogellenesen hagytak el hivatal nélkül, ne szenvedjen veszteségeket olyan cselekedetek miatt, amelyekben nem bűnös.
A visszahelyezésről szóló határozat mindkét felet kötelező. Az egyetlen módja annak megtámadására, hogy pert indítson a fellebbviteli bíróságon.
