A munkavállaló szinte minden munkaviszonyt megtestesítő jogviszonyban gyengébb oldalként viselkedik. És mindez azért, mert a munkavállaló sok okból a közvetlen munkáltatójától függ. Engedelmeskednie kell hatalmának, és minden erõvel törekednie kell arra, hogy tiszteletben tartsa a neki a munkára bízott vagyon biztonságát. A munkáltatónak minden lehetséges intézkedést meg kell tennie a vagyonkárosodás elkerülése érdekében.
A koncepció
Minden alkalmazottnak joga van olyan tisztességes feltételeket megszerezni a munka elvégzéséhez, amelyek megfelelnek az összes megállapított biztonsági és higiéniai követelménynek. Mindkét fél fő felelőssége az, hogy mindkét vagyonát gondosan kell kezelni. Ha feladatának ellátása eredményeként a megkötött munkaszerződés egyik fele jelentős anyagi károkat okoz a másik oldalán, azt megtérítik.
Az ilyen felelősség felmerülésének alapja az a szokás, hogy a szerződés egyik fele jelentős károkat okoz a másik oldalnak, hacsak a jogalkotási aktusok másként nem rendelkeznek.
A munkáltató felelőssége a munkavállalóval szemben az, hogy a szervezet közvetlen vezetője köteles megtéríteni a munkavállalót a kárért.
Megengedett meghatározni a munkáltatónak a munkavállalóval szemben fennálló anyagi felelősségét. Ugyanakkor be kell tartani az általános szabályt, miszerint a közvetlen felügyelő megalapozott felelőssége nem lehet alacsonyabb, és alkalmazottja felelõssége magasabb, mint amit a törvény ír elő.
A munkáltató felelősségének típusai
A munkaadónak a munkavállalóval szemben fennálló anyagi felelősségét felvetett kérdés mérlegelésekor az ilyen felelősség fogalma és típusai nagy jelentőséggel bírnak. A szervezet alkalmazottjának felelõsségével ellentétben a közvetlen felettese felelõsségének nagyon sok oka van megjelenésének.
A felelősség típusait azonnal több általános kategóriába lehet osztani, és külön-külön meg lehet vizsgálni.
Felelősség a sérülések és foglalkozási megbetegedések által a munkavállaló számára okozott károkért
A munkáltató felelőssége a munkavállalóval szemben és annak típusai igen változatosak. Leggyakrabban azonban a vonalvezetőnek kell pontosan felelősséget vállalnia a szervezet alkalmazottja számára a sérülések által okozott kárért. Ennek alapja a munkavállalónak okozott kár. Ha a munkavállaló megsérült a sérülésekben, akkor a munkáltató felel a rokonaival szemben.
Munkahelyi sérülés: sérülés, foglalkozási megbetegedés, valamint minden olyan sérülés, amely a munkáltató szállításakor vagy munkahelyi feladatainak ellátása során történt.
Ezenkívül személyi sérüléseknek számítanak azok a kisebb sérülések és sérülések is, amelyek miatt a munkavállaló ideiglenes rokkantsági igazolást kap.A tervek szerint a közvetlen felügyelőnek biztonságos feltételeket kell biztosítania alkalmazottai számára a rá ruházott munkafeladatok elvégzéséhez, ideértve a foglalkozási megbetegedések megelőzésére irányuló intézkedéseket is.
Ha egy alkalmazottat megnövekedett veszély forrása okozott károkért feladatai ellátása során, közvetlen felettesének meg kell kompenzálnia őt az összes elszenvedett kárért. Ez a szabály azonban nem alkalmazandó azokra az esetekre, amikor a munkáltatónak bizonyítani tudja, hogy a károk vis maior vagy a munkavállaló közvetlen szándéka miatt merültek fel.
A munkáltató munkavállalóval szembeni felelőssége vegyes lehet, ha nemcsak a közvetlen felettes, hanem a szervezet alkalmazottja is felelős, aki durván megsértette a hatályos munkavédelmi szabályokat. Ebben az esetben a munkáltatónak kötelessége, hogy a felelősségnek csak egy részét térítse meg, amely általában 70%.
Jogalkotási szinten ilyen típusú kompenzációt nyújtanak:
- kereseti kompenzáció;
- a felmerült költségek megtérítése;
- ellátások kifizetése;
- jóvátételt.
Felelősség a munkavállaló jogellenes megfosztásáról a munkavégzéshez
A kártalanítási kötelezettség a következőképpen fejezhető ki:
- A vagyoni károk megtérítése a munkáltató által bűntudat alapján és anélkül, hogy a munkavállalót az illetékes hatósághoz fordulnák a munkaviták rendezése érdekében.
- A munkáltató megtagadása bűntudat elutasításáról, a munkavállaló fellebbezést nyújt be az illetékes hatósághoz a munkaviták megvitatása céljából. Ennek eredményeként, ha a munkáltató ténylegesen bűnös az ilyen típusú kárért, akkor anyagi kárt kell fizetnie.
Az elbocsátás akkor tekinthető jogellenesnek, ha a közvetlen főnök nem tartotta be az ilyen eljárásra megállapított eljárást, például ha nincs szükség az elbocsátáshoz, vagy ha a munkavállaló nem tartozik az elbocsátás hatálya alá. A munkavállaló írásbeli hozzájárulása nélkül egy másik szervezetbe történő átruházás szintén jogellenes elbocsátásnak minősül.
Felelősség a munkavállaló személyes vagyontárgyáért
A munkavállaló feladatainak ellátása során anyagi károkat okozhat, ha minden cselekedetét közvetlen munkáltatójának utasításai alapján vagy a munka feletti ellenőrzése alatt hajtotta végre. A kár pontos összegének meghatározásakor a régióban alkalmazott kiskereskedelmi piaci árakat kell alkalmazni. A munkavállalónak ezt a jogsértést önmagában kell jelentenie felettesének. Ehhez írásbeli kérelmet küldnek a munkáltatónak, amelyet a teljes 10 naptári napon belül meg kell fontolni és meg kell határoznia. Ha egy alkalmazott megkapja a közvetlen felettesetől az ilyen összeg visszatérítését, vagy egyáltalán nem válaszol, akkor a szervezet alkalmazottja lehetősége van arra, hogy jogainak védelme érdekében a helyi világbírósághoz forduljon.
Felelősség a késedelmes bérszámfejtésért
Az országban hatályos, a munkaügyi szabályozásról szóló jogszabályok értelmében az igazgató köteles a munkavállalónak bizonyos százalékokat fizetni az esedékes fizetések kifizetésének minden késedelmes napja után. Az ilyen kamat konkrét összegét kollektív szerződésben kell meghatározni.
Ezenkívül megállapítják a szervezet vagy az egyéni vállalkozó felelõsségét a két hónapot meghaladó, személyes haszonra elkövetett jövedelem megfizetésének elmaradásáért.
Vagyoni károk megtérítése
A munkáltató felelőssége a munkavállalóval szemben kompenzáció. A szervezet alkalmazottjának a közvetlen felettese nem megfelelő cselekedeteiből vagy mulasztásából eredő károkat a köztük megkötött megállapodásban előírt összegekben kell megtéríteni. Ha a felek valamilyen okból nem tudnak általános határozatot hozni a nem vagyoni kár megtérítésének összegéről, azt a bíróságnak kell meghatároznia.
A munkáltató felelősségét, különösen az összes okozott veszteséget, önként megtérítheti. Ellenkező esetben az összes kompenzációs döntést az illetékes hatóság hozza meg, amely felhatalmazást kapott a munkajogi viták megvitatására.
A felmerült vagyoni kárt a munkavállalónak az átlagos napi bérének meg kell fizetnie. Ezt az összeget minden nap fizetni kell. kényszer távollét alkalmazott, és ha alacsonyabban fizetett munkát végzett.
Az okozott károk összegét a kárenyhítés szükségességének idején a régióban érvényes piaci árak alapján kell meghatározni.
Ha a munkavállaló nem szól, akkor a neki okozott károkat természetben megtérítheti. Ilyen helyzetben ekvivalens vagy hasonló vagyont kell biztosítani számára, miközben a sérült helyrehozható.
A károk megtérítéséhez a munkavállalónak írásbeli nyilatkozatot kell írnia a munkáltatónak. A munkáltató a munkavállalóval szembeni felelőssége azonnal felmerül.
A késedelmes fizetés visszatérítendő kompenzációjának visszatérítésére vonatkozó eljárás
A munkáltató munkavállalóval szembeni felelőssége, a kártérítés okai és eljárása a munkabérekhez kapcsolódó pénzösszegek kifizetésének késedelme esetén kissé eltérnek a szokásos kártalanítástól. A menedzsernek kompenzációt kell fizetnie a késedelem minden napján.
Az ilyen anyagi károkat pénzben kell megtéríteni. A pontos tarifákat a felek között megkötött szerződésben kell meghatározni.
Nem vagyoni kár megtérítése
A munkáltató munkavállalóval szembeni felelőssége (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve előírja) az előbbieket kötelezi az utóbbi morális károk megtérítésére. A nem vagyoni kár megtérítésének összegéről a feleknek két példányban kell megállapodniuk, mindkét fél aláírásával. A megállapodás alapján a munkáltató kártérítési meghagyást bocsát ki.
Külön érdemes megjegyezni, hogy ha a munkavállaló úgy véli, hogy a kártérítés összege aránytalan a kárral, akkor fellebbezhet a helyi világbíróságnál az összeg növelése érdekében.
A munkáltatónak a munkavállalóval szembeni felelőssége és a nem vagyoni kár megtérítése közvetlenül a jogsértés után merül fel, ám az áldozatnak törvényes joga van, hogy jogainak védelme érdekében három hónapon belül forduljon a helyi világbírósághoz. Ha a munkavállalót közvetlen munkáltatójának jogellenes intézkedéseivel elbocsátották, az elbocsátásról szóló végzés kézhezvételétől számított egy hónapon belül a bírósági bírósághoz kell fordulnia.
Ha a munkavállaló valamilyen okból elmulasztja a határidőket, a bíróság visszaállíthatja azokat, de csak akkor, ha a mulasztás okait érvényesnek tekintik.
jogtudomány
Számos szabályozási aktus röviden bemutatja a munkáltató munkavállalóval szembeni felelősségét. De ahhoz, hogy ezt a kérdést teljes mértékben megértsük, a legjobb, ha figyelmünket a bírói gyakorlatra fordítjuk.
Valójában a bíróságok hatalmas számú ügyet foglalnak magukban, amelyek lényege a munkáltató felelőssége a munkavállalóval szemben. A bírói gyakorlat ebben az ügyben meglehetősen nagy.
Példaként megemlíthetjük egy olyan helyzetet, amikor például egy biztosítótársaság bírósághoz fordul egy olyan szervezet büntetőeljárására, amely ipari baleset esetén megtagadja a munkajogszabályok keretében történő cselekedetet.Tegyük fel, hogy a bírósághoz fordulás oka az, hogy a munkáltató nem fizetett kamatot a Társadalombiztosítási Pénztárba a kompenzáció megfizetésének késedelme miatt a munkavállalónak történt kifizetések minden egyes késedelmes napja után.
A munkajogi jogszabályok, különösen a Munka Törvénykönyve 236. cikkének megvizsgálása után a bíróság arra a következtetésre juthat, hogy ez az összeg nem adóköteles, ezért nem kell átutalásokat fizetni a társadalombiztosítási alapba.
következtetés
Az igazságszolgáltatási gyakorlat tanulmányozása és a jogszabályokban szereplő információk alapján arra a következtetésre lehet jutni, hogy a közvetlen felügyelő ilyen felelőssége alkalmazottja felé meglehetősen általános helyzet. Ezért, ha egy alkalmazott munka közben találkozik vele, nem kell félnie a következményektől. A törvény szerint a munkavállalónak önállóan igazolnia kell, hogy sérült. De miután teljesítette a bizonyítási teherét, a munkavállaló biztos lehet benne, hogy az igazság az ő oldalán lesz. Annak bizonyítására, hogy elegendő, ha csak begyűjti a gyűjtött bizonyítékokat a helyi világbírósághoz, és várja meg, amíg a bíróság az ő javára dönt.
A kártalanítás természetben is folyósítható, azaz a sérült dolog visszaadásával és készpénz nyújtásával.
