A munkavállalók és a munkáltató felelőssége. A munkavállalói felelősség típusai

A munkavállaló és a munkáltató felelősségét a Munka Törvénykönyve határozza meg. A jogszabály különféle okokat határoz meg annak előfordulására, az okozott kár megtérítésének szabályait. Fontolja meg a munkavállalói felelősség néhány esetét.

terület

A munkavállaló felelőssége a kárért, ha a munkáltató bizonyítani tudja:

1. A kár ténye.
2. A munkavállaló által elkövetett jogsértés, amelynek eredményeként a kár bekövetkezett.
3. Okozati kapcsolat fennállása.
4. A kár összege.
5. A szerződés jelenléte a szőnyegen. munkavállalói felelősség.

Ennek érdekében a munkáltató ellenőrzi a kárt okozó munkavállaló munka fegyelemét. Ha szükséges, külön bizottságot képeznek. A vállalkozás vezetője kiad egy végzést annak összetételéről.

magyarázó

A munkavállalónak írásban el kell magyaráznia azokat az okokat, amelyek miatt viselkedésével kárt okozott. Ezt a követelményt a 9. cikk határozza meg. 247, 2. rész, a bevásárlóközpont. Abban az esetben, ha a munkavállaló megtagadja vagy elkerüli ezt a kötelezettséget, a munkáltató törvényt készít. Art. A Munka Törvénykönyve 247. cikke nem állapít meg olyan időszakot, amelyen belül a munkavállalónak magyarázatot kell adnia. Mivel a munkavállalót fegyelmi bűncselekmény alapján vonják felelősségre, ilyen esetekben az Art. 193. Az 1. rész különösen 2 munkanapos határidőt határoz meg.

Munkavállalói jogok

A munkavállalónak joga van megismerkedni a kárt okozó bűncselekmény ellenőrzése során összegyűjtött összes anyaggal. Szükség esetén fellebbezheti őket, indítványokat és egyéb módszereket készíthet a történt objektív elemzésének megkönnyítésére. Ezenkívül a munkavállalónak joga van képviselőt vonzani. Ezt a lehetőséget a cikk 3. része rögzíti 247 bevásárlóközpont. Képviselőként lehet olyan szakember, aki a munkavállaló szerint rendelkezik a vád törvényes, objektív kivizsgálásához szükséges tapasztalattal és ismeretekkel.

A veszteség visszatérítésének jellemzői

Az okozott kár megtérítésére vonatkozó eljárást a munkavállaló felelősségvállalási megállapodása tartalmazza. Órákig 1 Art. 238 A TC nem téríthető vissza az elmaradt profitért. A munkáltató csak a közvetlen tényleges kár begyűjtésén támaszkodhat. Ezt úgy kell érteni, mint a készpénzállomány összegének valós csökkenése vagy az értékek állapotának romlása. A munkavállaló és a munkáltató felelőssége kiterjed a harmadik felek tulajdonában lévő, de a vállalkozásban tárolt tárgyakra is. Ha az ilyen vagyont károsította egy alkalmazott, a bérlő ezt harmadik személyeknek megtérítheti. A vezetőnek joga van behajtani a munkavállalói költségeket vagy a harmadik felek vagyonának megszerzéséhez vagy megszerzéséhez kapcsolódó túlzott kifizetéseket.

A munkavállalói felelősség típusai

A törvény szerint a kár megtérítésének mértéke a munkavállalók havi átlagos jövedelmére korlátozódik. E tekintetben az alkalmazottak ilyen felelősségét korlátozottnak nevezik. A behajtási határ meghatározását nemcsak a jogalkotó azon törekvése magyarázza, hogy megvédje a munkavállalók érdekeit, hanem az is, hogy milyen feltételek mellett teljesítik szakmai feladataikat.A műszak végére az önellenőrzés gyakran csökken, az a képesség, hogy megfelelő módon felmérje azt a veszélyt, amely mindig a felszerelésekkel, szerszámokkal, anyagokkal stb. Történik, amikor dolgozik. Ennek eredményeként házasság, megnövekedett a termelési eszközök kopása. Ez viszont anyagi károkat okoz. Ebben az esetben a törvény előírja azokat az eseteket, amikor a behajtás nem korlátozódik az átlagos havi fizetésre. Telepítésük az Art. 243 bevásárlóközpont. E cikk első része indokolja a munkavállaló teljes felelősségét. Besorolása az alany összetételétől és a jogsértés jellegétől függ.

Munkavállalói felelősségvállalási megállapodás

Ilyen megállapodás születik egy felnőtt alkalmazottal az államba történő felvételkor, ha feladatai ellátása érdekében értéket (beleértve a pénzt) bíznak meg. A formanyomtatványt a Munkaügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium hagyja jóvá. A megállapodás meghatározza a munkáltató és a munkavállaló kötelezettségeit és jogait. Különösen, a munkáltatónak megfelelő feltételeket kell teremtenie a munkavállaló számára, amelyben a munkavállaló elvégzi tevékenységét, és biztosítania kell a rá bízott anyagi javak biztonságát.

Ha a munkáltató nem teljesítette ezt a kötelezettséget, vagyoni kár esetén a munkavállaló mentesülhet a behajtás alól. A megállapodást két példányban készítik el, és mindkét fél számára megmarad. A szerződés megkötését csak az a munkavállaló végzi, aki a termelés során az anyagi javak szállításával, tárolásával, eladásával, feldolgozásával vagy felhasználásával kapcsolatos szakmai tevékenységeket végez. A vonatkozó álláshelyek listáját a kormány rendelete hagyja jóvá. Tilos annak kiterjesztése a helyi rendeletekkel vagy kollektív szerződésekkel.

Art. 243 bevásárlóközpont

A munkavállaló teljes felelőssége akkor merül fel, ha:

1. A munkavállalónak különleges írásbeli megállapodással összhangban bízott vagy egyszeri dokumentum alapján kapott értékek hiánya.
2. A munkáltató vagyonának szándékos károsítása.
3. Károsodás merülés közben (kábítószer, alkohol stb.).
4. Bűncselekmény eredményeként okozott kárt, amelynek bűnösségét a bíróság bizonyította.
5. Közigazgatási jogsértés által okozott kár, ha befolyásoló intézkedéseket alkalmaztak a munkavállalóra, vagy megállapították a megbízott vagyon károsodásának, megsemmisítésének vagy sikkasztásának tényét.
6. A törvény által védett állami, kereskedelmi vagy egyéb titkot képező információk felfedése.
7. Órák utáni károk, ha a munkáltató tulajdonában lévő termelési létesítményeket saját érdekeik alapján használják.

Tárgy összetétele

A jogszabályok a munkavállalói felelősség típusait a helyzetüktől függően írják elő. Tehát az Art. A Munka Törvénykönyve 243 2. részében foglaltak szerint kerül telepítésre a könyvvizsgáló, a vállalkozás igazgatóhelyettese számára. A művészet 1. részéért a szervezet igazgatója felel. 277 bevásárlóközpont. A törvény által biztosított okokból e cikk 2. része szerint megtéríti bűntudatával okozott károkat. A 18 év alatti alkalmazott csak a következőkért felel:

1. Szándékos kár.
2. Ártalmas.
3. Bűncselekmény vagy közigazgatási jogsértés eredményeként okozott kár.

Egyéb esetek

A munkavállalók felelőssége nemcsak egyéni, hanem kollektív (csapat) is lehet. Egy megállapodás alapján jön. A vállalkozás vezetője megállapodást köt a csapattal, ha ingatlan eladásával, szállításával, tárolásával, használatával vagy egyéb felhasználásával kapcsolatos munkát nem lehet megállapítani az egyes alkalmazottak korlátozott felelősségére, és megfelelő dokumentummal kiállítani. A megállapodást a dandár minden tagjával megkötik. A kezdeményezés főszabályként a fejbõl származik, és az ő végzéssel (végzéssel) formálódik. Ezt a dokumentumot csatolták a megállapodáshoz. A szerződésnek tartalmaznia kell:

1. A megállapodás tárgya.
2. A csapat és a vállalkozás vezetőjének kötelezettségei és jogai.
3. A jelentési és elszámolási eljárás.
4. A kár megtérítésének szabályai.

A szerződést a brigád vezetőjének, vezetőjének és minden tagjának alá kell írnia.

Megállapodás részletei

A munkáltató a parancsnokot nevezi ki a csoportvezetőnek. A csoportvezetõ távollétének idõtartamára a tagok egyikére ruházza fel feladatait. Ha egy alkalmazottat elhagynak vagy felvesznek a brigádba, a szerzõdés nem hosszabbodik meg. A megállapodás újbóli aláírására akkor kerül sor, ha a kezdeti összetételben résztvevők több mint fele kiesik vagy a csapatvezető. Amikor a munkavállalókat felveszik a brigádba, a szerződés megjelöli az államba történő belépés dátumát. A kollektív aláírt alkalmazottak aláírják a megállapodást. A szerződésnek tartalmaznia kell a munkáltató kötelezettségét, hogy megfelelő körülményeket teremtsen a brigád számára a rájuk ruházott anyagi javak biztonságának biztosítása érdekében a kijelölt feladatok ellátása érdekében.

A vállalkozás vezetőjének időben meg kell tennie az okok felderítését és kiküszöbölését, amelyek akadályozzák az ingatlan integritásának megőrzését. Azt is köteles azonosítani, aki elkövette a károkat, és megfelelő büntetést alkalmazni rájuk. A szerződés meghatározza a munkavállalók felelősségét a közvetlen tényleges veszteségekért, valamint a munkaadók által a harmadik személyeknek okozott károk megtérítése miatt felmerült veszteségekért.

Kompenzációs összeg

A vállalkozás vagyonának okozott kár összegét a tényleges veszteségekkel összhangban kell meghatározni. Ezeket a térségben az esemény idején hatályos piaci értékkel számolják. Ezenkívül a kár összege nem lehet kevesebb, mint a pénzügyi kimutatások szerint az elveszített értékek ára. A számítások során figyelembe veszik az ingatlan értékcsökkenésének szintjét. A Art. 2. részében A Munka Törvénykönyve (246) cikke értelmében a jogszabályok különleges eljárást állapíthatnak meg a vállalkozás vezetőjének lopás, szándékos kár, bizonyos típusú értékek elvesztése vagy hiánya következtében okozott károk összegének meghatározására.

Ezek közé tartozik többek között a nemesfémek, drágakövek és így tovább. Ez a rendelkezés olyan helyzetekre vonatkozik, amikor a tényleges kár meghaladja a névleges méretet. A 3. sz. Szövetségi törvény előírja a munkavállalók felelősségének 100-szorosát a vállalkozásnak okozott tényleges károkért.

Korlátozott helyreállítás

A munkavállalók kárért való felelőssége nem haladhatja meg:

1. Átlagos havi jövedelem.
2. Három fizetés havonta.

A megnövekedett összeg visszatérítésének okának hiányában minden alkalmazottnak meg kell térítenie a kárt az átlagos havi bér összegében. Meghatározták azokat az okokat, amelyek alapján ez a felelősség vállalkozásvezetőkre hárul:

1. Túlzott kifizetések által okozott károk. Az ilyen kifizetéseket úgy kell érteni, mint a bírság összegét és az elbocsátott alkalmazottnak a munkafüzetnek a munkáltató hibája miatt történő késedelmes benyújtása miatt felhalmozódott bírság összegét, valamint a túlzott szabadságnapok kifizetését, kivétel nélkül a távollétet.
2. Az elszámolás és a vagyon, készpénz helytelen megszervezéséből adódó kár.
3. A károsodás oka a leállások, az alacsony minőségű termékek szabadon bocsátása, az lopások, az értékek károsodása vagy megsemmisítése megakadályozása érdekében hozott megfelelő intézkedések elmulasztása.

Megnövelt kompenzáció

Milyen esetekben merül fel a munkavállalók ilyen anyagi felelőssége? Az Orosz Föderáció olyan állam, amelynek célja a munkavállalók érdekeinek védelme. E jogszabályokkal összefüggésben megnövekszik az egyes pozíciókat betöltő alkalmazottak felelőssége. Különösen azok, akik bűncselekményben vannak mindkét fél tiltott átadása miatt alkalmazott elbocsátása a személyek kötelesek három hónapos fizetésként megtéríteni az okozott károkat. Hasonló szankciót szabtak ki a tisztviselőkre is, akik késedelmesen hajtják végre a vállalkozás alkalmazottjának visszahelyezésére vonatkozó bírósági határozat végrehajtását.Ilyen esetekben a szankciókat arra a jogalanyra kell kiszabni, aki a szakember felmondása vagy átruházása esetén a törvény egyértelmű megsértéséért bűnös. Az ilyen cselekedetek különösen felismerik:

1. A szerződés felmondása a vezető kezdeményezésére, a munkavállalók megválasztott testületével (szakszervezettel) való egyeztetés nélkül, ha a törvényhez vagy a megállapodásokban megállapított egyéb okokhoz hozzájárulás szükséges.
2. A nők elbocsátása olyan körülmények esetén, amikor a szerződés felmondása elfogadhatatlan.
3. Kiskorú alkalmazottak felmentése az állami munkaügyi felügyelet és a területi KDN hozzájárulása nélkül.
4. A szerződés megszűnése vagy az olyan elnökök és szakszervezetek tagjai, szakszervezeti szervezők átruházása, akiket a törvényben meghatározott garanciák megsértésével nem mentesítenek a termelési illetékek alól.
5. A munkavállaló üzleti helyének megváltoztatása az ő hozzájárulása nélkül.
6. A csoport személyzetének igazgatósági tagjának áthelyezése vagy elbocsátása az igazgatósággal való egyeztetés nélkül.

emellett

A munkavállalók felelősségét bíróság állapítja meg, ha:

1. Az alkalmazottak megtagadják az önkéntes kártalanítást.
2. A kár összege meghaladja az átlagos havi jövedelmet.
3. A munkavállaló lemondott, de a kárért való tartozást nem fizették meg.

A munkavállalónak joga van a saját kezdeményezésére, részben vagy egészben a saját kezdeményezésére okozott kár megtérítésére. A felek megállapodása alapján részletfizetési tervet lehet készíteni a hátralék kifizetésére. Ilyen esetekben a munkavállaló írásbeli kötelezettséget vállal arra, hogy egy meghatározott időtartamon belül megtéríti a kárt. A megállapodás meghatározza a kifizetések pontos összegét. A vállalkozás vezetőjének egyetértésével az alkalmazott átvihet egyenértékű vagyont a bérlőnek a vállalkozáshoz tartozó vagyon kárának megtérítése vagy javítása céljából. A munkavállalók felelősségét a szervezet adminisztrációjának döntése csökkentheti. A vállalkozás vezetőjének szintén joga van megtagadni a munkavállalók általi károk behajtását. A közigazgatási kötelességszegés miatti károk esetén a bérlő továbbíthatja az ügy iratát a bűnüldöző szerveknek. Fegyelmi szabálysértés esetén a fejnek joga van egyedül a megfelelõ intézkedéseket alkalmazni az elkövetõre.

következtetés

Anyagi károk esetén a vállalkozás vezetõjének be kell vezetnie az esemény belsõ kivizsgálását. Ilyen helyzetekben általában külön bizottság jön létre. Magában foglalja a szakszervezet és a munkáltató képviselőit. A vizsgálat során meg kell határozni az esemény valamennyi körülményét, meg kell határozni az elkövetõket, meg kell határozni a kár mértékét. Ha lehetetlen azonosítani a kárt okozó cselekményeket elkövető személyeket, akkor a vállalkozás vezetője bűnüldöző szervekhez fordul.

A munkavállalóknak joguk van fellebbezni a fej tettei ellen, petíciókat benyújtani, bizonyítékot szolgáltatni arról, hogy nem vesznek részt az eseményben. A TC megállapítja azokat a körülményeket, amelyek fennállása esetén a munkavállalók felelőssége kizárt. Ez vészhelyzet esetén vis maior befolyása esetén lehetséges, ha a bérlő nem teljesíti a munkavállalóra bízott értékek biztonságának biztosításához szükséges megfelelő feltételek megteremtésére vonatkozó kötelezettségét. A munkavállaló mentesülhet a felelősség alól a szükséges védelem esetén, valamint normál gazdasági kockázat esetén.