A munkavédelemről szóló szabályozási dokumentumok. Normatív jogi aktusok

Munkavédelem Feltételezi egy olyan szabályozási rendszer meglétét, amelynek működése a vállalkozás alkalmazottai által a szakmai tevékenységek elvégzéséhez szükséges normál és biztonságos feltételek biztosítására összpontosít. A vezetők felelőssége magában foglalja különféle megelőző, egészségügyi-higiéniai, rehabilitációs és egyéb intézkedések kidolgozását és végrehajtását. Vizsgáljuk meg tovább a munkavédelemmel és az ipari biztonsággal kapcsolatos jelenleg létező szabályozási dokumentumokat.

Az OT információs bázisának kialakításának sajátosságai

A GOST R 12.0.006-2002 szabványban megállapított követelményekkel összhangban a társaságot a következőkkel kell ellátni:

1. Információcsere a munkavédelem feltételeiről és intézkedéseiről a különféle termelési szinteken működő egységek és osztályok között.
2. Tájékoztatás az érdekelt felek számára.

A szervezetnek kidolgozott munkavédelmi dokumentációt kell kidolgoznia. Tervezése papíron és elektronikus úton is megvalósítható. A munkavédelemmel kapcsolatos szabályozási dokumentumoknak könnyen azonosíthatóknak, olvasható és megérthetőeknek kell lenniük, a hatálybalépés időpontjának és időtartamának feltüntetésével együtt. A társaság módszereket dolgoz ki és meghatározza az egészségre és biztonságra vonatkozó információk fejlesztésével és frissítésével kapcsolatos felelősségeket.

Vezérlő funkciók

A társaságnak módszereket kell kidolgoznia és végrehajtania a dokumentáció állapotának és az információk relevanciájának figyelemmel kísérésére. Ilyen ellenőrzés szükséges:

1. Az információk rendszeres elemzése, kiigazítása és újbóli jóváhagyása a felelős személyek részéről.
2. A rögzített dokumentumok és adatok másolatainak rendelkezésre állásának biztosítása minden munkahelyen.
3. A hatályon kívül helyezett rendelkezések és irreleváns információk időben történő visszavonása.

Kabinet OT

Javasoljuk, hogy úgy alakítsa ki, hogy szerves része legyen a munkavállalóknak a munkavédelem területén fennálló kötelezettségeikről és jogaikról, valamint a vállalkozás egészének munkakörülményeiről és különösen az egyes szervezeti egységekről történő tájékoztatására szolgáló rendszerben. Ezenkívül az OT szekrényeiben megismerik a rendelkezéseket, utasításokat stb., Amelyeket a Munkaügyi Minisztérium 7. január 17-i rendeletével összhangban hoztak létre. 2001. Javasoljuk a szekrények tematikus felépítését speciális és általános részekre bontani.

A szabályozási dokumentumok listája

A rendelkezések listája tartalmazza:

1. Állami követelmények FROM-tól. Ezek képviselik azokat a szabályokat, kritériumokat és eljárásokat, amelyek a személyzet egészségének és életének fenntartására összpontosítanak szakmai tevékenységeik végrehajtása során. Ezek a követelmények megtalálhatók a szövetségi és regionális törvényekben.
2. Ipari biztonsági követelmények. Ezeket korlátozások, tilalmak, feltételek és egyéb rendeletek formájában terjesztik elő. Ezeket a követelményeket a 116. sz. Szövetségi törvény tartalmazza, az állami előírások, a meghatározott törvénynek megfelelően alkalmazott utasítások.

A szabályozási dokumentumok listája a vonatkozó elnöki rendeleteket, kormányrendeleteket, valamint a szövetségi végrehajtó struktúrák, a regionális és helyi hatóságok rendeleteit is tartalmazza. Ezenkívül tartalmazzák a HSE és a HSE követelményeit.

Helyi előírások

Ezeket a munkavédelmi törvényeket közvetlenül a vállalkozáson dolgozzák ki a Munka Törvénykönyve előírásainak megfelelően. A vezető egymaga jóváhagyja a személyzet listáját, utasításokat, parancsokat, utasításokat, személyzeti szabályzatokat, vitabizottságokat, az egészségvédelemmel és biztonsággal kapcsolatos munka megszervezését stb.A vállalkozás igazgatója elfogadja azokat a munkavédelemmel kapcsolatos szabályozási dokumentumokat is, mint:

1. Rendelkezés az egészségügyi ismeretek képzésének és tesztelésének szabályairól.
2. Azon szakmák és tevékenységek felsorolása, amelyekre fokozott követelmények vonatkoznak.
3. A munka típusa és a termelési helyek felsorolása a tolerancia alapján.
4. Az orvosi vizsgálaton átesett alkalmazottak listája.
5. Technológiai előírások.
6. A kemény és káros munka felsorolása, a 18 év alatti személyek és a nők bevonása tilos.

Az ütemterv, a műszakidő, a bérekre vonatkozó szabályok és a szabványok kidolgozásakor figyelembe veszik a munkavállalók reprezentatív struktúrájának véleményét. A munkavédelemről szóló utasítások, a szabadság megadásának sorrendjét, a műszak időtartamának normáit, a pihenő és munkavégzési szabályokat a megválasztott szakszervezeti testülettel egyetértésben fogadják el.

emellett

A munkavédelemmel kapcsolatos helyi szabályozási dokumentumok tartalmazzák a biztonsági követelményeket. A 116. sz. Szövetségi törvénynek megfelelően a vállalkozásnak vállalnia kell:

1. Rendelések, utasítások, ideértve a felelősség megosztását a megfelelésért és a követelmények végrehajtásának nyomon követését.
2. Szabályok az ipari felügyeletről, a speciális területekről, a funkcionális szolgáltatásokról.
3. Munkaleírások.
4. A megrendelési rendszerre vonatkozó rendelkezések.
5. Útmutatások a biztonsági cipő, munkaruházat és más PPE használatához.
6. A biztonsági követelmények végrehajtását biztosító intézkedések végrehajtásának tervei.
7. Útmutatások a munka biztonságos végrehajtásához.

A munkavédelemre és a munkahelyi biztonságra vonatkozó szabályozási dokumentumok tartalmazzák a megelőző ellenőrzési ellenőrzések elvégzésének terveit, rendelkezéseket a balesetek esetén alkalmazandó magatartási szabályokról és azok kivizsgálásáról.

OT megállapodás

A munkáltató és az alkalmazottak közötti interakció szabályozásának egyik fő alapelve a szociális partnerség a munkavédelem területén. Fő formái a kollektív és a munkaszerződések. Az első révén megvalósul a munkáltató kötelességei és a munkavállaló jogai. A kollektív szerződés rendelkezéseket tartalmaz a szakmai tevékenység feltételeinek javítására. A megállapodást a tevékenységek tervezésének és végrehajtásának jogi formájának tekintik. A szerződésnek egyértelműen meg kell határoznia a megelőző intézkedéseket, azok végrehajtásának ütemezését, a felelős személyeket, az anyagi és pénzügyi költségeket. E dokumentumnak megfelelően havi és negyedéves terveket készítenek a szervezet egyes egységeire.