Mindenkinek legalább egyszer volt egy olyan pillanatja, amikor valamilyen okból késett a munkáján. Bár a modern világ mindenkinek abszolút pontosságot igényel, kivétel nélkül, nem szabad elfelejteni a váratlan tényezőket, amelyek beavatkoznak a tervezett ügyekbe. És még ha korábban is távozunk otthonról, akkor az irodába vezető úton történhet olyan esemény, amely megakadályozza, hogy időben megérkezzünk.
Bármelyik dolgozót érdekli a következő kérdés: "Mi történik velem, és hogyan reagál a vezetés későn? A munkába érkezés később büntetést von maga után, mint a munkaszerződésben meghatározott idő?" És talán a legfontosabb dolog: "Elveszítik a munkámat késés miatt?"
Miért késik egy alkalmazott?
A munkába késés oka lehet apróság: például egy gomb lecsúszik a nadrágjában, és amint a szerencséje lenne, nincsenek tűk és cérnák. Így elmondhatjuk, hogy a 15 percnél rövidebb késések fő oka a helytelen időtervezés.
Ha még nem javította az időjárást (például sok hó van, és még nem sikerült tisztítania), előzetesen nem készítette el ruháját, és nem gyűjtötte össze a szükséges dokumentumokat, akkor reggel ez komolyan akadályozhatja meg téged. És extra időt töltene elveszett kulcsok keresésével a lakáshoz, ahelyett, hogy az irodába menne.
A munkába késés okai különbözőek lehetnek. Előfordul, hogy mindent főzött, időben felébredt, egy bizonyos órában elhagyta a házat, de a hirtelen forgalmi dugó továbbra is késleltette. Ez egy előre nem látható körülmény, és most a késés második leggyakoribb oka. Lehet, hogy forgalmi dugó, beragadt lift, csövek meghibásodása egy lakásban, vagy akár egy macska, aki elkezdett szülni. A jövőben felül kell vizsgálnia az edzőtáborra fordított időt, és meg kell dupláznia azt. Végül is vannak olyan vállalatok, ahol jobb, ha korábban jön az irodába, mint késni.
A különbség a késés és a távolmaradás között
A Munka Törvénykönyve szerint a távolmaradás akkor tekinthető, ha egy személy több mint három órán keresztül nincs munkahelyén. A távolmaradást mint a munkafegyelem megsértésének egyik altípusát súlyosabb kötelességszegésnek tekintik.
Ha elhúzódik a forgalomban, és megérti, hogy az idő túl gyorsan megy, és nincs idő eleget tenni a törvény által előírt három órának, akkor nem kell tovább mennie dolgozni - ezt már áradásszerűnek kell tekinteni. Nem szabad azonban elfelejteni a főnök hűségét: ha a munkavállaló tökéletesen látja el feladatait, akkor a munkáltató képes lesz becsukni a szemét egy ilyen jelentős késéssel.
A büntetés típusai
Azonnal megnyugodhat: a munkáltatónak egyszerűen nincs joga a Munka Törvénykönyve alapján jó okból elbocsátani téged. Az elbocsátás, mint a legszomorúbb következmény, amely a munka késésével jár, alkalmazható lehet Önre, ha a meghatározott idő elteltével szisztematikusan jön dolgozni.
Ha először késik, írásbeli figyelmeztetést vagy megjegyzést kap. A második eset után már kaphat megrovást. És csak a megrovás megérkezése után a munkáltató az alkalmazandó törvényeknek megfelelően tüzet engedhet.
A gyakorlatban sok szervezetben az kisebb késéseket nem büntették meg. De nem szabad elfelejtenünk, hogy függetlenül attól, hogy hűséges és hajlandó a beosztottjával való jó kapcsolatra, az egyik napja még a türelmes csésze is tele lehet. Ezután büntetést vagy megrovást kap, írásban megfogalmazva, és már néhány lépés marad hátra az elbocsátás előtt.
Az informális büntetési formák magukban foglalhatják egy munkavállaló munkanapjának meghosszabbítását azért is, hogy késik, vagy akár a saját szüneti napján kell szolgálatba menni, hogy kihagyott órákat dolgozzanak ki (ha a távollét több mint két óra).
Lehetséges-e bevezetni a bírságrendszert?
Helyes-e késedelmi díjat fizetni a munkáért? Ez nem vonatkozik a késedelmes büntetésre. A törvények ellenére azonban a vállalkozásokban gyakran bírságok vannak kiszabva.
A jelenlegi Munka Törvénykönyve szerint egyetlen munkáltatónak nincs joga bevezetni a munka késedelme esetén alkalmazandó szankciók rendszerét. Ha a vállalat alkalmazotti prémiumokkal rendelkezik, akkor a késés miatt levonhat egy bizonyos összeget a bónuszból, vagy teljesen megfoszthatja azt. Ami valójában bírságnak tekinthető. Ebben az esetben a törvény a munkáltató oldalán áll. Csak így lehet bevezetni a bírságrendszert a szervezetben.
Hogyan rögzítik a késést?
Hogy van a késő munka? Ha szervezete rendelkezik időrendszerrel, akkor győződjön meg arról, hogy a késés minden percét felhatalmazott alkalmazott rögzíti. Ha a szervezetbe belépés mágneses kártyák segítségével történik, akkor a programozók jelentést mentenek a kulcskártya használatának idejéről. A munkáltatók úgy vagy úgy, számos módon ellenőrizhetik, hogy időben elindították-e a munkanapját, vagy sem.
Tehát, a késése megjavult. És valahol a dokumentumban található információ, hogy Ivanov Ivan Ivanovich későn, 1 órával érkezett a munkahelyre. Mi lesz a következő? Készítik a munka késését. A jelenlegi Munka Törvénykönyve szerint egyetlen példányban készül, és a személyzeti osztályban tárolja. Az a munkavállaló, akinek a törvényét megfogalmazták, magyarázó megjegyzést ír, amely leírja a késés okait. Ezen dokumentumok alapján a munkáltató alkalmazhatja a fent leírt szankciókat.
Magyarázó megjegyzés
Mint fentebb már említettük, magyarázó megjegyzés írásának oka a jogi aktus előkészítése. Ezt az alkalmazottat hivatalosan figyelmeztetik a személyzeti osztály. A nevében értesítést lehet kapni, amely leírja a késedelem időpontját, és kifejti a magyarázatok megszerzésének követelményeit.
A munkavállaló megtagadhatja magyarázó megjegyzés írását. De ebben az esetben hivatalos visszautasítást kell írnia. A magyarázó feljegyzés elkészítésekor világosan meg kell határozni azt a körülményt, amely megakadályozta, hogy időben megérkezzen a munkahelyre. Ha a főnök megalapozottnak tekinti az okát, akkor a munkába késés büntetése esetleg nem vonatkozik rád, ami azt jelenti, hogy képes lesz fenntartani jó hírnevét.
