A fegyelmi bűncselekmények egyik típusa késik a munkavégzésen. A magyarázó alkalmazott lehetővé teszi, hogy részletesen megértse ennek a kötelességszegésnek az okait.
Kötelező szabályok
Új állásra jelentkezéskor az ember először megismeri a belső rutin szabályait. A dokumentum egyes rendelkezéseit tükrözi a munkaszerződés egyik záradéka. Ez a munka és a pihenés módjára vonatkozik. De néha előre nem látható körülmények miatt az emberek megsértik ezeket a szabályokat, és minden ilyen cselekmény következményekkel jár. Az ilyen jogsértések egyik lehetősége a munka késése. A magyarázatot ebben az esetben a munkavállaló állítja össze, miután ezt a tényt feljegyezték. Ezt a jogsértés napjától számított két napon belül meg kell adni a vezetőségnek. Egyébként a feladat nem teljesítéséről szóló törvény készül. Ezt általában fegyelmi szankció követi.
Mi támaszkodik késni a munkába? A magyarázat segít a menedzsernek a helyes döntés meghozatalában. Végül is nem köteles semmilyen intézkedést megtenni a jelenlegi helyzettel kapcsolatban, csak joga van erre.
Jó okok
A kérdés megkereséséhez először meg kell vizsgálnia, mi jelent a munka késését. A magyarázó csak az esemény okát tartalmazza. És maga a cselekvés azt jelenti, hogy később dolgozni kell, mint a műszak kezdete szerint, az ütemterv szerint, vagy ha időben nem tér vissza ebédszünet után. Nyilvánvaló, hogy az ilyen viselkedés teljesen elfogadhatatlan, de minden attól az októl függ, amely miatt a munkavállaló ezt megtette. Természetesen az olyan magyarázatok, mint „a macska megbetegedett”, „erős szél volt” vagy „a kanári meghalt, elmentek a temetésre” nevetségesnek és hihetetlennek tűnnek. Igen, a helyzetek eltérőek, de ne gondold, hogy csak hülye emberek élnek körül. Ha nem akarja megmondani a valódi okot, akkor jobb, ha előtte valami meggyőzőt készít. Használhat még néhány ismert kitöltőt:
- A busz leállt (trolibusz vagy villamos). Ebben az esetben egyértelműen ki kell számítani, hogy a késés megfelel-e a következő szállítás várakozási periódusának.
- Baleset az úton. A probléma az, hogy ezt a tényt ellenőrizni lehet, mivel az összes főbb eseményről a helyi hírekben számolnak be.
- Egy csaptelep tört a konyhában (vagy a fürdőszobában), és meg kellett várnia a mestert. De itt is a hívást a közművek rögzítik.
- Problémák a rokonokkal. A nagymama sürgősen kérte, hogy vásároljon és hozzon gyógyszert.
- Beragadt a liftbe, és otthon elfelejtette a mobiltelefonját.
Példák százai vannak, de mindegyiket jól át kell gondolni.
A dokumentum felépítése
Bármi legyen is a késedelem oka, magyarázatra továbbra is szükség lesz. Egy ilyen dokumentum mintája kissé emlékeztet önmagára feljegyzés.
Önkényesen állítják össze, de vannak bizonyos általános szabályok:
- Először a tisztviselő adatait a jobb felső sarokban tüntetik fel. Azonnal felhívják a figyelmet a leginkább bűnös alkalmazott szerkezeti megosztására, helyzetére és F. I. O.-ra.
- Kicsit alacsonyabban a közepén a "Magyarázó" szó.
- Ezután maga a szöveg, amely sorrendben meghatározza a kötelességszegés dátumát, időpontját és okát. Az információkat a lehető legteljesebben, de tömören kell bemutatni, hogy mindenki megértse, mi történt valójában. Ebben az esetben csak az üzleti stílus kerül felhasználásra. Az ilyen dokumentumokat nem lehet tréfásan írni.Itt megemlíthetők az igazoló dokumentumok, ha vannak ilyenek. Ha annak következtében, hogy a munkavállaló késik a munkahelyen, problémák merülnek fel, akkor saját javaslatait teheti a kijavításukhoz.
- A bal alsó sarokban írjon egy számot.
- A jobb alsó sarokban a munkavállaló személyi aláírása és dekódolása található.
A magyarázat hozzávetőlegesen így van megírva. Ön is készíthet mintát, vagy kérhet tanácsot a személyzet tisztjétől.
Kötelező intézkedések
Mindenkinek tudnia kell, hogyan kell magyarázó megjegyzést írni. A munka késése olyan tevékenység, amelyet tisztázni kell. Még ha a késés is csak 5 vagy 10 perc volt, ez nem jelenti azt, hogy a vezetőnek nem kellene panaszt tennie. Végül is a szabályok mindenkinek azonosak, és ezeket be kell tartani. Természetesen a problémák elkerülésének legjobb módja a feletteseinek figyelmeztetése. Ha valaki ténylegesen akadályba ütközik a forgalmi dugóban, vagy a szükséges busz nem érkezett meg időben, akkor a legegyszerűbb módszer a telefon felhívása és a késés valószínűségéről való tájékoztatás. Ezzel azonnal bocsánatot kérhet. Ez arra készteti az igazgatót, hogy kissé másképp nézzen a problémára. Látva a munkavállaló erőfeszítéseit és aggodalmait, valószínűleg nem akarja, hogy a legszigorúbb intézkedéseket alkalmazza rá. Ha munkába érkezik, azonnal menjen a séfhez, és értesítse őt visszatéréséről. Ne várjon személyes hívásra "a szőnyegre".
A beszélgetés során nyugodtnak és magabiztosnak kell maradnia. A legfontosabb dolog, amit emlékezni kell arra, hogy ez nem az óvodás, hanem a körülmények kombinációja. Még akkor is, ha a fej kissé megemeli hangját, nem kell rákattanni és durva lenni, mert valójában részben igaza van.
Lehetséges következmények
Kíváncsi vagyok, hogy a Munka Törvénykönyve mondja a munka késését?
Szinte a teljes nyolcadik részt erre a kérdésre szentelték. A 29. fejezet 189. cikke utal arra, hogy a kollektív tagok mindenkit betartanak egy jóváhagyott munkatervet. A büntetést azonban a 30. fejezet már említi. Ezt hívják "Munkafegyelem". Ez a témához kapcsolódó összes információt tartalmazza. Mivel a munka idő előtti megjelenését a fegyelem megsértésének tekintik, a lehetséges következmények azonos természetűek lesznek. Ez nagyon logikus. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 192. cikke tartalmazza azoknak a szankcióknak a listáját, amelyeket az igazgató az ilyen bűncselekményért kiszabhat egy alkalmazott számára. Ezek közül csak három van:
- Megjegyzés. Olyan esetekben alkalmazzák, amikor egy személy először késett és rövid életű volt.
- Megrovás. Büntetésként alkalmazzák, ha egy alkalmazott távolléte nemkívánatos problémákat okozott a csapat számára.
- Elbocsátás. Ez az utolsó lehetőség csak a legszélsőségesebb esetekben érvényes. Talán a késés hosszú volt, vagy ismételten megismétlődött.
Mindenesetre, miután megkapta a magyarázatot, a menedzser meghozza a végső döntést, és külön megrendelés formájában jelenti meg a munkavállalónak.
