Minden évben újabb vakációt vesz igénybe? Nem mindenki élvezi a pihenés törvényes jogát. Az ebben az esetben a teendőket az Art. 126 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. A rendelkezések pontosítják ezt a kérdést. És fontosak a munkavállaló és a munkáltató számára, mivel pénzügyi kérdésekkel kapcsolatosak. Lássuk, milyen sorrendben helyettesíti a vakációt pénzbeli kompenzáció. Ha ez törvényes.
Megismerjük a jogszabályok tartalmát
Nem hivatkozunk teljesen az Art. 126 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Könnyen megtalálható és megtanulható egyedül. A cikk általában négy részre oszlik (bekezdés). Mindegyiknek komoly szemantikai tartalma van. Mindenekelőtt az Art. A 126 TC RV lehetőséget nyújt azoknak, akik szeretnének munkát végezni anélkül, hogy szabadidője zavarná őket. De nem mindig. A személy számára azonban nyaralás szükséges. Ez elidegeníthetetlen alkotmányos joga. De ha ilyen vágy van, akkor az a személy nem járhat teljes ideig, és a fennmaradó napokhoz bizonyos összeget kaphat. A nyaralás pénzbeli kompenzációval történő felváltása azonban egyes polgárok esetében nem lehetséges. És ne legyél felháborodva. A terhes és a kiskorúak kötelesek gondoskodni egészségükről. Ha maguk nem értik meg ezt, akkor a törvény elmondja nekik és feletteseiknek. Ezen túlmenően az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 126. cikke tiltja az veszélyeztetett iparban dolgozó emberek előírt többi részének megvonását. Több időre van szükségük a test jó állapotának helyreállításához. Ezért nem foghat pénzt, és folytathatja a munkát.
Kompenzációs szabadság korlátozása
A vizsgált cikk első bekezdése szigorúan kimondja, hogy lehetetlen egyáltalán nem biztosítani a munkavállaló számára pihenést. Ez a norma kettős. Ez kötelező mind a munkavállaló, mind a vállalkozás ügyvezetése számára. A kötelező szabadság, amely semmiképpen sem jár kompenzációval, 28 nap. Bármely, ami meghaladja ezt az arányt, fizethető.
Mellesleg, meg kell jegyezni, hogy nem minden alkalmazott kap lehetőséget a hosszú sétára. A vállalkozások tulajdonosai jól ismerik a jogszabályokat, és nem akarják elveszíteni a jövedelmet a szociális csomag kibővítése miatt. De érdekel valami más. Gyakran vannak olyan helyzetek, amikor egy személy évek óta önként dolgozik, pihenés nélkül. Az ilyen esetekkel a személyzeti szolgálatok szembesülnek. Mi a teendő, ha egy alkalmazott díjazást kér a fel nem használt szabadságnapokért? Hogyan számoljunk? Ez a kérdés soknak bonyolultnak tűnik. Most gyorsan elválasztjuk.
Körülbelül kötelező 28 nap
Tanulunk művészetet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 126. cikke hozzászólásokkal. Meg kell jegyezni, hogy kizárólag azok a szakértők képesek hivatalosan ilyen dokumentumokként értelmezni, akik véleménye irányítható. Cikkünk kimondja, hogy lehetetlen kompenzálni a huszonnyolc napot a fő szabadságért. Ha a szabadságon kívüli időszak évek óta halmozódik fel, egy nagyon egyszerű kérdés merül fel az adminisztráció számára: miért történt ez? Az alkalmazottak kötelesek biztosítani a fizetett pihenőidőt. A személyzet tisztje hiányzott, maga az ember nem akarta - a vezető a hibás. A törvény szigorúan tiltja az alkalmazottak termelésben való tartását szünet nélkül pihenés céljából. Ezért szükséges, hogy ő minden héten nyolc napig járjon. Természetesen nem azonnal. Ezt a TC egy másik cikke szabályozza. Lehetetlen másként tenni. Ha fizet neki pénzt, akkor bántalmazza magát. Az ellenőrzést követően a különleges szolgálatok indokolatlanul költenek rá, ezt tárgyalás és pénzbírság követi.
Mit lehet kompenzálni, hogy ne szenvedjenek?
Minden egyszerű.Nézze meg, milyen éves fizetett szabadság szükséges egy alkalmazott számára. Inkább az összes időszak - és a fő, és kiegészítő. Távolítsa el a kincselt 28. napot az összes napból, a fennmaradó időszakot az adott időszakban készpénzes fizetésekkel helyettesítheti. Ha alkalmazottja minden évben az előírt 28 napot járta, és további időszakok halmozódtak fel, akkor nekik járhatnak kompenzáció.
Ezzel nem sérti meg a törvényt. Az eset nem olyan bonyolult, mint amilyennek látszik. Csak alaposan el kell olvasni a jogszabályokat, és nem szabad támaszkodni egy külön cikk tartalmára. Mindegyikben lehetetlen linket adni az egész bevásárlóközponthoz. És a konkrét kérdések megoldása gyakran a törvény összes rendelkezésének ismeretétől függ. Természetesen ne felejtsük el a kedvezményes kategóriákat. Nagyon nehéz terhes nőknél. Végül is nem minden nő, aki az érdekes pozíció első jeleként megosztja a hírt feletteseivel. A gyakorlat azt mutatja, hogy a kérdéssel kapcsolatos konfliktushelyzetek ritkán fordulnak elő. A nyaralás kompenzációja folyamatban van. De alapvetően azokkal az ellenőrző szervekkel kapcsolatban kezdenek, amelyek bizonyos szabálysértéseket azonosítottak. A munkavállalók gyakran nem tudják ezt a jogot. Ezért ne próbálja meg megvalósítani.
következtetés
Sokak számára úgy tűnik, hogy a TC-t a munkáltató javára írták, hogy ő ne térjen el a pénzből. Ez azonban teljesen rossz lesz. A törvényeket írják, függetlenül attól, mennyire meglepett, hogy megvédje a munkavállalót a feletteseitől. És ebben a tekintetben a legfontosabb az emberi egészség védelmének megszervezése, alkotmányos jogainak végrehajtása. Lehet, hogy az ember nem érti, hogy ez mennyire fontos. De a törvény be nem tartása kudarcot vall. Önkéntelenül nyaralni kell, függetlenül attól, hogy milyen viccesnek tűnik!
