A munka során gyakran szembesülünk azzal, hogy bizonyos okok miatt a nyaralást részekre akarjuk osztani. Ezt a helyzetet az 1. cikk határozza meg. 125 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Szabályozza a vezetéssel való munkavállalói kapcsolatok kérdésének valamennyi árnyalatait. Ezenkívül szigorúan jelzi, hogy miként lehet visszahívni a vakációt.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve Art. 125: összefoglalás
Maga a szöveg itt nem kerül átírásra. Ezenkívül a dokumentum szabadon elérhető. Hangsúlyozzuk, hogy az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 125. cikke feljogosítja a munkavállalót részletekben történő szabadságra, korlátozva a feltételeket. Egyes állampolgári kategóriákra ez a jogszabály nem vonatkozik. Ez az egészségük védelme. Ide tartoznak a családban feltöltésre váró nők, a teljes életkor alatti fiatalok és a veszélyes iparban dolgozó munkavállalók. Alapvetően ennek a dokumentumnak a tanulmányozása elvégezhető lenne, ha nem is mindenféle árnyalat és félreértés vonatkozásában, amelyek a gyakorlati megvalósításból származnak. Kiderült, hogy egy ilyen szinte egyértelmű szöveget az emberek másképp értnek. Ezen túlmenően az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 125. cikke meghatározza a közigazgatás határozott szándékú döntésének feltételeit, hogy megszakítsa egy alkalmazott szabadságát. Nem mindig alkalmazzák méltányosan. A munkavállaló azonban olyan helyzetbe kerül, amikor bátran meg kell védenie saját jogait. Ehhez meg kell értenie a törvényt, meg kell értenie annak tartalmát és a bűnüldözési gyakorlatot. Csukjuk be az oktatás hiányosságait, ha vannak ilyenek.
Hogyan lehet megosztani a nyaralást
Még az időszak (év) megkezdése előtt megtervezik az egyes alkalmazottak pihenőidejét. Készül egy üdülési ütemterv. Ez a dokumentum az ebben az irányban végzett munka alapja. Objektív okokra van szükség ahhoz, hogy tervezetlenül menjen nyaralni. Ugyanakkor a cikk 1. része Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 125. cikke lehetővé teszi a szabadság részekre bontását. Ezért tanácsos előre figyelmeztetni az adminisztrációt, hogy az időszakok szerepeljenek az ütemtervben. Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a nyaralás nagy része nem lehet kevesebb, mint tizennégy nap. Ezt a szigorú szabályt a 2. cikk szövege tartalmazza. 125 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Tegyük fel, hogy egy alkalmazottnak 28 napja van nyaralása és 3 további napja van. Meg akarja osztani. Helyezzen el időt úgy, hogy az időszakok közül legalább egy egyenlő két héttel. Ellenkező esetben a törvény megsértésre kerül. Általában ezt a tizennégy napos időszakot kapják először. Ha néhány napos vakációra van szüksége, akkor azt a tavalyi szabadságtól kapja. Az adminisztráció komolyan veszi a Vámkódex megsértését, mivel ellenőrzés esetén szenvedhet.
Nyaralási áttekintés
2. rész, 1. cikk Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 125. cikke ezt a problémát veszi figyelembe. Számos nehézséget okoz az adminisztráció és a munkavállaló közötti kapcsolatban, mivel kölcsönös korlátozásokat és egyezményeket tartalmaz. A kérdéses dokumentum rendelkezésre bocsátása lehetővé teszi a vezetőség számára, hogy megszakítsa a munkavállaló többi részét. Ez azonban csak utóbbi írásbeli nyilatkozata esetén történhet meg. A gyakorlatban egy személyt hívnak az irodába, és felajánlják, hogy állapodjon meg arról, hogy a szabadság vége előtt munkába kell mennie. Fontos, hogy nyitott és bizalmi kapcsolat legyen a gyártási folyamat résztvevői között. Ezenkívül a munkavállalót előzetesen értesítik arról, mikor képes elmenni tőle eltöltött napokon. Jogilag előírta, hogy a személynek magának kell választania az időzítést. Ezeket a megfelelő sorrend tükrözi.Vagyis a nyaralás áttekintése egy kezdeményezési megoldás. Csak az adminisztráció fogadja el. A munkavállaló nem kezdeményezhet ilyen döntést. A gyakorlatban gyakran az emberek emberileg egyetértenek és döntnek kölcsönös örömükre. Vagyis lehetetlen, hogy a munkavállaló igényelje a szabadság megszakítását, és senki sem tiltja meg a menedzsernek a folyamat kezdeményezését.
Büntethetők-e azért, hogy megtagadják a többi megszakítását?
Talán ez a legkényesebb kérdés. Ha a Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 125. cikke kommentárokkal megtudja, hogy az adminisztrációnak nincs erre joga. Igen, a menedzsment gyakran megköveteli egy személyt, hogy jelen legyen a munkahelyen, és megpróbálja elrejteni, megnyomni, erõszakolni és bûnt tenni. Sokan feladják azt, hogy fenn akarják tartani a jó kapcsolat megjelenését. De mindez illegális. Valójában, amikor emlékeztetünk egy vakációra, csak a kezdeményezés tartozik az adminisztrációhoz. A döntést maga a munkavállaló hagyja meg. Ne engedje magának a nyomást. A vállalkozás vezetésének nincs jogalkotási lehetőségei bizalmatlanság vagy büntetés megtételére. Ha ez megtörtént, akkor megvádolták, megfosztották a díjtól, jelezve annak okát, hogy nem akarnak találkozni az adminisztrációval, majd nyugodtan panaszkodhat. Először csak a megrendelés másolatát kérje. Először vegye fel a kapcsolatot a szakszervezettel. És ha ez nem segít, forduljon a bírósághoz.
Nyaralási idő meghosszabbítása
Vannak más pontok is, amelyekkel az emberek a munkahelyen szembesülnek. Ide tartoznak olyan helyzetek, amikor egy vakáció alatt valaki megbetegszik. Mi a teendő ebben az esetben? Ezt a vizsgált törvény egy másik cikke szabályozza. Tudnia kell, hogy az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 124. és 125. cikke szorosan összefonódik. Mindkettő szabványosítja a szabadság biztosításával kapcsolatos kapcsolatokat. Térjünk vissza egy beteg emberhez, aki nincs időben. Elveszíti a pihenését a betegség kialakulása miatt? Kiderült, hogy egyáltalán nem. Biztosítania kell a vállalkozás adminisztrációjának a betegség tényét igazoló dokumentumot. Akkor ezt a szabadságot megszámolják és pontosan meghosszabbítják azon napok számáig, amíg ágyban feküdt (nem jól). Meghatározzuk, megismételjük, a betegszabadságon. A fentiek mindegyikét a megfelelő megrendelés kiadásával javítják. Javasoljuk, hogy ismerkedjen meg vele, mielőtt még időben elhagyja az ünnepet. Nem elegendő csupán a személyzet tisztviselőjének betegszabadság megadása. Azt is ellenőrizni kell, hogy az igazgató egyetértett-e a szabadság meghosszabbításával. Ellenkező esetben konfliktus merülhet fel. Természetesen igazolhatja jogait. De töltsön sok időt és energiát erre.
Különleges esetek
Tudnia kell, hogy nemcsak a betegség indokolja a nyaralási idő meghosszabbítását. Időnként az embernek ebben az időszakban „állami feladatokkal” kell foglalkoznia. Így írja le az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Ha ilyen problémával szembesül, akkor kérje meg, hogy erősítse meg a dokumentált tényt, hogy bekerült a kormányzati tevékenységekbe. A kapott információk alapján nyugodtan kérheti a szabadság meghosszabbítását a megadott időszakra. Ezenkívül tisztában kell lennie azzal, hogy a menedzsmentnek nincs joga arra, hogy ne engedje el az embereket nyaralni. A legkülönlegesebb esetekben kölcsönös megállapodással nem pihenhet egy évet. Ugyanakkor szabadságot kell biztosítani számára az alábbiak szerint. A törvény megsértése az, ha a szabadságot huszonnégy hónapig nem használják.
következtetés
Megvizsgáltunk néhány, az éves szabadsággal kapcsolatos kérdést. Ezen árnyalatok ismerete sokat segít a konstruktív kapcsolatok kiépítésében a vállalatirányítással. Az emberek gyakran szembesülnek a közigazgatás becstelenségével, a munkavállalói jogok megsértésének vágyával. Az ilyen kísérleteket aktívan, de nem agresszív módon kell kezelni. A törvény ismerete a legjobb asszisztens bármely személy számára. Merészkedj bele az árnyalatokba, és használja a kapott információkat saját javára! Sok szerencsét
