Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 178. cikke. Végkielégítés. Kommentár az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 178. cikke

Amikor egy polgár belép a vállalkozásba, munkaszerződést kötnek vele. Az alapvető munkakörülményeken túlmenően előírja az elbocsátás végrehajtásának eljárását is. Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 178. cikke szabályozza a szerződés megszüntetésével kapcsolatos kérdéseket. Nézzük meg részletesebben.

Átlagos havi fizetés

A szerződés felmondásának több oka lehet. 1. rész, 1. cikk Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 178. cikke szabályozza az ellentételezés kifizetését:

1. A vállalkozás felszámolása (a 81. cikk (1) bekezdésének 1. pontja).
2. A létszám / létszám csökkentése (a fenti norma (2) bekezdése).

Ezekben az esetekben a munkavállaló az átlagos havi bérének megfelelő juttatásra jogosult. Ezenkívül a volt alkalmazott megtartja a fizetését a foglalkoztatás ideje alatt, de legfeljebb két hónapig a szerződés megszűnésének napjától (beszámítással). Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 178. cikke lehetővé teszi az átlagos havi fizetés kifizetését, és kivételes esetekben a további harmadik hónapban. Ez a feltételezés akkor érvényes, ha a vonatkozó döntést a munkaügyi szolgáltató szerv hozta meg, és a munkavállaló a szerződés megszűnését követő első 14 napon belül nyilvántartásba vették a központi alkalmazottat, de két hónapnál hosszabb ideig nem foglalkoztattak.

Egyéb esetek

A h. 2 cikkben Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 178. cikke megállapítja, hogy a munkavállalónak tizennégy napos keresetet fizethetnek. Ilyen elhatárolások a következő esetekben történnek:

1. A munkavállaló megtagadja egy másik munkahelyre történő átruházását, amelyre orvosi igazolással van szüksége, vagy ha a munkáltatónak nincs megfelelő helye.
2. Katonai szolgálatra hívás vagy küldés polgári (alternatív) szolgálat.
3. Munkahelyi gyógyulás az a munkavállaló, aki korábban elvégezte.
4. A munkaadóval együtt egy másik területre történő átutazás megtagadása.
5. A munkavállaló teljes fogyatékosságának elismerése a törvény által előírt módon kiadott orvosi igazolás alapján.
6. A munka folytatásának megtagadása a szerződés eredeti feltételeinek megváltozása miatt.

3. rész, 1. cikk Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 178. cikke elismeri, hogy a munkaügyi vagy a kollektív szerződésben más esetek is rendelkezhetnek, amelyekben a munkavállaló pénzbeli kompenzációra támaszkodhat. Ezenkívül megnövekszik a kifizetések összege, kivéve, ha a kódex másként rendelkezik.

Kommentár az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 178. cikke

Készpénz-kompenzációt fizet annak a munkavállalónak, akivel a munkaviszony utolsó napján a szerződést felmondják. Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 178. cikke első részében egyetlen eredményszemléletű eljárást fogalmaz meg a személyzet / létszám csökkentésére és a vállalkozás felszámolására. A norma megállapítja, hogy a munkavállaló a szerződés megszűnését követő két hónapon keresztül továbbra is havi jövedelmet kaphat. Az állampolgár gyakorolja ezt a jogot, tekintet nélkül a foglalkoztatás második hónapban történő késedelmére. Tehát megtagadhatja a szakmai tevékenységek folytatását ugyanabban a vállalkozásban, vagy azon munkából, amelyet neki felajánlottak a Központi Foglalkoztatási Irodában.

A regisztráció megújítása

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 178. cikkében említik, hogy az állampolgárnak a szerződés megszűnése után az első tizennégy napban fel kell vennie a kapcsolatot a foglalkoztatási szolgálattal. Ez az időtartam meghosszabbítható, ha jelentős okok vannak annak hiányára. Például egy polgár még később is fordulhat a CH-hez, ha az első két hétben munkaképtelen volt, állami vagy állami feladatokat látott el stb.

Fontos pont

Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 178. cikke kivételes esetekben a szerződés megszűnését követő harmadik hónapban kiegészítő kompenzációt fizethet a munkavállaló számára.Ha a CH hatóságai nem tudnak megfelelő állampolgárt felajánlani az állampolgárnak, ideértve az öregségi nyugdíjat is, megfelelő bizonyítványt állítanak ki. Ennek a dokumentumnak a alapján a tantárgy fenntartja a jogot a harmadik hónap átlagos jövedelmének megszerzésére. elbocsátás után. Abban az esetben, ha valaki érvényes okokból kétszer elutasította a felajánlott megfelelő munkát, a megadott igazolást nem adják ki. Ennek megfelelően a harmadik hónap átlagos havi jövedelme. nem mentve.

Mi a megfelelő munka?

Az ilyen tevékenységet úgy kell tekinteni, hogy az megfeleljen az állampolgárok szakmai alkalmasságának, figyelembe véve képzettségének szintjét, egészségi állapotát, a vállalkozástól való távolságot, korábbi alkalmazási helyének feltételeit (kivéve a nyilvános (fizetett) munkát). A megfelelő munka lehet ideiglenes vagy állandó. A szezonális foglalkoztatás befejezése után a CH-be jelentkező állampolgárokkal szemben ez elvileg minden tevékenység. A személyek e kategóriájának megfelelőnek minősül fizetett, köz- vagy ideiglenes munka, amelynek elvégzéséhez speciális vagy előzetes felkészülés szükséges (figyelembe véve a tantárgy életkorát és egyéb jellemzőit), amely megfelel a törvény és a munkaügyi normákat tartalmazó egyéb jogi dokumentumok követelményeinek .

Javasolt bevétel

Az új vállalkozásban fizetett javadalmazás nem lehet alacsonyabb, mint az a fizetés, amelyet az állampolgár az előző helyen átlagosan 1 hónapban kapott, a tevékenység utolsó 3 hónapjára számítva. Ráadásul, ha az összeg meghaladja a fogyatékkal élők számára a tantárgyban megállapított létminimumot, akkor az új vállalkozásnál kínált jövedelem nem lehet kevesebb ezen az értéken.

fizetés

Az elbocsátott alkalmazott foglalkoztatásának ideje alatt fenntartott átlagbért a munkafüzet és az útlevél alapján adják ki. A harmadik hónapra történő fizetés megállapítása esetén a központi engedélyből származó kiegészítő igazolást kell bemutatni. Abban az esetben, ha az állampolgár a második vagy a harmadik hónapban munkát kapott, az átlagos fizetést a munkanélküliség tényleges napjainak megfelelően kell tartani. A munkáltató további anyagi segítséget nyújthat a munkavállalónak. Ennek összegét nem veszi figyelembe a foglalkoztatási időszak átlagos havi fizetésekor.

Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 178. cikke: végkielégítés

90. sz. Szövetségi törvény A szerződés felmondásának okainak listáját jelentősen kibővítették. Így a jogszabály megerősítette a munkavállalók védelmét. A szövetségi törvény megállapítja, hogy a végkielégítés a 77. cikk 1. részének 7. és 8. bekezdésében, valamint a Munka Törvénykönyve 83. cikke (1) bekezdésének 5. bekezdésében meghatározott okokból történik. Az eredményszemlélet akkor megengedett, ha a szerződés felmondása objektív tényezők miatt történt. Ide tartoznak különösen:

1. A munkavállalónak az orvosi igazolással összhangban másik helyre történő áthelyezésének képtelensége, a munkavállaló megtagadása vagy a munkaadó nem rendelkezik megfelelő munkával.
2. Az állampolgár fogyatékossággal történő elismerése Az arc ezen állapotát a méz megerősíti. az előírt módon kiadott következtetés.
3. A szerződés feltételeinek megváltoztatása. Abban az esetben, ha a munkáltató úgy dönt, hogy módosítja a szerződés bizonyos feltételeit, köteles erről értesíteni a munkavállalót. Ez utóbbi viszont esetleg nem ért egyet az új rendelkezésekkel. Ebben az esetben joga van lemondási levelet írni.

Ilyen esetekben a kifizetések kéthetes jövedelem összegben kerülnek kifizetésre.

emellett

A tárgyalt cikkben felsorolt ​​indokok mellett a 84. cikk 4. részével összhangban végkielégítést is lehet fizetni a szerződés megszűnésekor, a munkaadó által a munkaügyi normák megsértése miatt. Ilyen esetekben feltételezzük, hogy a munkáltató cselekedetei olyan körülményeket teremtenek, amelyekben az állampolgár további szakmai tevékenysége a vállalkozáson nem lehetséges. A munkaadó ilyen típusú jogsértése megengedhető a munkavállaló jogellenes magatartása miatt.Ha utóbbi bűntudatot állapítják meg, a végkielégítést nem fizetik neki. Ha a munkavállaló próbaidőszakban volt, és ezen időszak alatt végzett munkája nem volt kielégítő, akkor a szerződést további kifizetések nélkül felmondják. Általános szabály, hogy a végkielégítés nem fizethető azon polgárok számára, akik két hónapos időtartamra szerződést kötöttek a bérlővel. A polgárok e kategóriáinak ellentételezését közvetlenül a szerződésben (kollektív / munkavállaló) vagy a szövetségi törvényben lehet megállapítani.