A munkaviták joghatósága olyan tulajdonság, amely meghatározza a munkaügyi viták megvitatására és megoldására vonatkozó hatásköröknek az adott bíróság magatartására való átruházását. Végül lehetővé teszi annak eldöntését, hogy melyik hatósághoz kell fordulnia a megsértett munkajogok védelme érdekében.
Milyen ez?
A jelenlegi polgári folyamat elméletében a munkaviták joghatósága fel van osztva területi és törzsi joghatóságokra. Az ilyen kérdésekkel kapcsolatban a házassági örökség lehetővé teszi annak meghatározását, hogy mely kategóriák tartoznak a béke, a kerületi bíróság, valamint az Orosz Föderáció Legfelsõbb vagy egy alanyának hatáskörébe. A munkajogi viták területi joghatósága meghatározza a fő hatásköröket egy szintű bíróságok közötti mérlegeléshez, az adott területtől függően, amely az adott bíró vagy bíróság hatáskörébe tartozik.
generikus
Az ilyen kérdések szinte minden kategóriája a kerületi bíróság hatáskörébe tartozik, és az egyetlen kivétel itt a sztrájk jogellenessé nyilvánítására irányuló eljárás.
Korábban a meglévő jogszabályok a munkaügyi viták joghatóságát a bírák hatáskörébe tartoztak, ha az ügyek munkaviszonyokból merültek fel, és kivételként itt csak a munkahelyi munkaviszonyba való visszatérés vagy a kollektív munkaügyi kérdések megoldásának eseteit vették figyelembe. Ez a szabály azonban 2008-ban megszűnt.
A mai napig az egyetlen kivétel, amelyet a béke igazságszolgáltatásának tekint, a felhalmozódott, de ki nem fizetett bérek visszatérítésével kapcsolatos munkaviták joghatósága, valamint a szabadságdíj, az elbocsátás folyamán befizetett összegek vagy egyéb jóváírt összegek. a munkavállalónak.
területi
Itt minden rendkívül egyszerű, mivel szinte minden helyzetben keresetet kell benyújtani a kerületi bírósághoz. Az egyetlen vitatott kérdés, amely a bérek behajtásával kapcsolatos munkaviták joghatóságát írja elő, mely kerületi bírósághoz kell benyújtani iratokat. Gyakran előfordul, hogy a munkáltatót egy adott városban regisztrálják, míg alkalmazottai egy másikban dolgoznak, a harmadikban pedig regisztrálnak.
Nagyon fontos meghatározni azt a hatóságot, amely foglalkozni fog a munkajogok védelme iránti igényekkel. Ne felejtse el, hogy a kereset benyújtásának maximális megengedett ideje nem haladhatja meg a három hónapot attól a pillanattól kezdve, amikor a munkavállaló munkajogát megsértették. És az elbocsátásokkal kapcsolatos vitákban a bíróságokhoz való esetleges fellebbezés csak egy hónapra szól.
Az alperes lakó- vagy tartózkodási helyén
A különféle polgári jogi jogviták (ideértve a munkajogokat is) területi illetékességének általános szabályaival összhangban a perben az alperes lakóhelyén keresetet kell indítani, miközben egy adott szervezettel szemben keresetet kell benyújtani annak a helynek a bíróságához, ahol az található. Más szavakkal, ilyen helyzetekben a munkajogi jogvitáknak a felperes lakóhelye szerinti joghatósága nem biztosított, és ezt figyelembe kell venni.
Ebben az esetben a lakóhely biztosítja a regisztrációjának címét, míg a szervezet helye az a cím, amelyen jogi személyként nyilvántartásba vették.Érdemes megjegyezni, hogy egyes szakértők rámutatnak az állampolgár lakóhelyének helytelen meghatározására a nyilvántartásba vétel helyén, mivel az első olyan lakás, amelyet egy személy legálisan használ, és amelyben túlnyomórészt vagy állandó lakóhellyel rendelkezik, amely megfelel a szabályoknak. amely szerint a joghatóság megoszlik.
Az egyéni munkaviták joghatósága a gyakorlatban azt sugallja, hogy a keresetet ennek ellenére közvetlenül a nyilvántartásba vételi helyre kell benyújtani, mivel jogilag kiderül, hogy ha egy személyt egy adott címre regisztrálnak, ott lakik, és mindenki más nem érdekli. Mindez problémákat vet fel az alperes és a felperes érdekeinek egyensúlyában.
Mi van, ha a válaszadó lakóhelye ismeretlen?
Gyakran előfordul, hogy a felperes nem ismeri az alperes (magánszemély) lakóhelyét, vagy hogy nem az Orosz Föderáció területén él. Például a munkajogi viták joghatósága olyan helyzeteket ír elő, amelyekben az alperest törölték, de ugyanakkor nem volt ideje regisztrálni valamely új címre.
Ilyen esetekben a jelenlegi jogszabályok előírják, hogy a keresetet be lehet nyújtani azon a helyen, ahol a személy maga vagyona vagyona található, és az utóbbi lakóhelyén, az Orosz Föderációban is végrehajtható. Ebben az esetben helyesen kell megérteni, hogy az egyéni munkajogi viták nyilvántartásba vételének helyén az utolsó ismert lakóhelyet tekintik, míg az ingatlan helyét a legjobban a különféle ingatlanokra történő hivatkozás határozza meg.
A képviselet székhelyén
Ha a feladatait valamely jogi személy képviseletében vagy fiókjában végezte, akkor ebben az esetben a megsértett munkajogi jogok helyreállítása iránti keresetet kell benyújtani a képviseleti iroda vagy fióktelep helyén. Különös figyelmet kell fordítani a norma megfogalmazására, amely előírja a munkaügyi jogviták joghatóságát gyógyulás a munkahelyen és más hasonló kérdések. Ha nincs kapcsolatban valamelyik képviseleti irodával vagy fiókteleppel, a keresetet maga a társaság közvetlen regisztrációjának helyén kell benyújtani.
Számos munkaügyi vita
Az utóbbi időben gyakran fordulhat elő olyan helyzet, amikor például a munkáltató lakóhelye Moszkvában található, de a felperes nem akarja odamenni, mivel az utazás meglehetősen drága és időigényes költségeket jelent neki. Ilyen helyzetben a munkaviták területi illetékessége néhány trükköt ír elő, amelyekkel más városokra válthatják őket.
Az alkalmazandó jognak megfelelően peres eljárást lehet benyújtani több olyan alperes ellen, akik egy másik személynek a lakóhelyén vagy lakóhelyén különféle helyeken laknak vagy tartózkodnak különböző helyekben lakóhellyel vagy bíróságon, és a felperes választhat. Ez a norma lehetőséget ad arra, hogy önállóan megválaszthassa, mely bírósághoz forduljon - az alperesek helyén vagy lakóhelyén, és ennek megfelelően válassza ki az Ön számára kényelmesebb bíróságot.
Mennyire releváns ez?
Ezeket a módszereket gyakran használják a modern „arbitrázs”, akik nem akarnak repülni a nagyvárosok között, hogy nem a legfontosabb kérdéseket megoldják. Ebben az esetben a munkaviták megvitatásának joghatósága megváltoztatása érdekében a kívánt városban található egy bizonyos szervezettel kötött speciális garanciamegállapodást egészítenek ki vagy adnak át az árubeszerzésre, amelyet követően az adott település bírósága előtt pert indíthatnak, amelynek eredményeként az alperesnek oda kell repülnie.
Érdemes megjegyezni, hogy nem könnyű ilyen rendszert alkalmazni a munkajogi vitákban, mivel a bíróságok joghatóságának sajátosságai miatt nehéz harmadik feleket bevonni a munkáltató és a vállalat alkalmazottja közötti munkaügyi kapcsolatok megoldásába.A munkaviták kezdetben a munkáltató és az ő beosztottja között alakulnak ki, de ha figyelembe vesszük az egyes konkrét helyzetek jellemzőit, hasonló lehetőséget találhatunk.
Hogyan csináljuk?
Gyakran kiderül, hogy ezt például a munkaügyi kapcsolatok tényének megállapítását célzó eljárások megoldása során teszik meg. Például egy bizonyos munkáltató megengedi, hogy dolgozzon, ugyanakkor más szervezet területén végzett munkát végez. Ebben az esetben a munkaviszony tényének egyidejű meghatározására vonatkozó követelményt lehet benyújtani két munkáltatónak, amely automatikusan együttalátozóvá válik. Ennek a lehetőségnek köszönhetően jelentősen kibővül a munkaviták joghatósága és joghatósága, ami sok lehetőséget kínál Önnek.
Ugyanakkor még mindig jobb, ha előzetesen konzultál egy tapasztalt ügyvéddel arról, mennyire reális az, ha ezt konkrétan az Ön esetében alkalmazzák.
A munkaszerződés teljesítésének helyén
Több további elem rendelkezik a jogviták joghatóságának biztosításáról. Az Orosz Föderáció polgári perrendtartása például lehetőséget ad arra, hogy a munkajog védelme érdekében közvetlenül a munkaszerződés végrehajtásának helyén pereljék be a keresetet. A megállapított szabványoknak megfelelően minden olyan igényt, amely szerződésből származik, feltüntetve a teljesítés konkrét helyét, szükség esetén az abban a helyen található bírósághoz lehet fordítani.
Ezt a megközelítést gyakran használják a modern ügyvédek, bár nem mindenki érti, hogyan kell azt helyesen alkalmazni, mivel sok fel nem oldott kérdés van. Például sokan nem értik, hogy pontosan meg kell jelölni a munkafunkciók elvégzésének egy konkrét helyét. Az alkalmazandó joggal összhangban a munkáltatónak nem kell megadnia a pontos címet, amelyen alkalmazottja munkáját elvégzi. Ugyanakkor sok szakértő nem is ragaszkodtatlanul ajánlja az ilyen pontosítások megadását, mivel ebben a helyzetben a munkáltató automatikusan elveszíti annak a lehetőségét, hogy az alkalmazottat ugyanabban a telephelyen belül más helyre áthelyezzék a munkahelyére.
papír
A dokumentáció összegyűjtése az egyik legfontosabb lépés a próba előkészítése során. Nem mindenki érti helyesen, mennyire fontos összeállítani a szükséges dokumentumok listáját, és azokat teljes egészében rendelkezésre bocsátani, mert különben az ügyed a legelején kudarcot vallhat.
Mindenekelőtt először össze kell gyűjtenie a dokumentációt, mert ez lehetővé teszi védelmet a munkáltatók esetleges megsemmisítése ellen. Különösen ebben az értelemben a munkafüzet értékes, mivel az összes információt tartalmaz a munkatapasztalattal kapcsolatban. Gyakran előfordul, hogy a munkáltató egyszerűen megsemmisíti az alkalmazottainak munkaviszonyra vonatkozó összes dokumentumát, ami után semmilyen felelősséget nem vállal.
Ezenkívül a dokumentumokat meg kell védeni a bennük esetlegesen bekövetkező változásokkal szemben. Például, milyen gyakran történik a munkaszerződés átvilágítása és az oldal számozása? A modern jogász gyakorlatában ilyen esetek nem fordulnak elő, ami lehetővé teszi az ott található oldalak vagy maga a tartalom kockázat nélküli megváltoztatását.
Többek között a dokumentumok képezik a legerősebb bizonyítékot. Ha a bíróság előtt keresetet kíván benyújtani a munkajogok védelme érdekében, minden szükséges dokumentumot csatolni kell a keresetlevélhez. Természetesen bizonyos esetekben panaszt is lehet írni a releváns bizonyítékok alkalmazása nélkül, de ha ennek ellenére összevonja igényeit velük, az ügy megvitatása sokkal gyorsabb és hatékonyabb lesz.
Természetesen a fentiek csak a gátlástalan munkáltatókkal fennálló viták rendezésekor relevánsak, de mindenesetre jobb, ha biztonságosan játsszuk előre.
Milyen dokumentumok szükségesek?
Először be kell szereznie egy munkaszerződést és a munkaköri leírást. Ha nincsenek kéznél ezek a példányok, akkor azokat először kell beszereznie. Munkaszerződésének köszönhetően Ön megerősítheti a munkaviszony fennállását, a munkahelyét, a munkahelyi felelősséget és a munkafeladatok elvégzésének kezdő időpontját.
Az is jó, ha megkapja a munkafüzet hiteles másolatát, amelyen fel fog tüntetni, hogy „a mai napig működik”, mivel ez lehetővé teszi a munkaviszony tényének megerősítését és azt a konkrét pozíciót is, amelyben a munkáltatóját kinevezik. Előfordul, hogy a munkáltató „elveszíti” az eredeti példányt, és ez húsz éves szakmai tapasztalatot jelenthet.
A 2-NDFL bizonyítvány egy másik dokumentum, amely megerősíti a munkaviszony tényét, de a benne szereplő legfontosabb információk a fizetés nagysága, azaz az átlagkereset helyes kiszámításának biztosítása. A legjobb, ha ilyen tanúsítványt a lehető leghosszabb ideig kap.
Egyebek mellett egy meglehetősen fontos dokumentum az Ön felvételére vonatkozó megbízás, amelyet kiállított munkaszerződés alapján és azzal összhangban bocsátanak ki. A modern gyakorlatban gyakran vannak olyan esetek, amikor a fizetés nagyságát a munkaszerződés nem határozza meg egyértelműen, ám ugyanakkor szerepel a személy felvételi rendjében.
