Sajnos nem mindenki képes egyértelműen követni az utasításokat és betartani a munka fegyelemét. Emiatt punkciók történnek. A munkavállalót az adminisztráció bünteti. De nemcsak a hétköznapi dolgozók, hanem a vezetőség néha el sem tudja képzelni, hogy milyen típusú fegyelmi eljárás létezik, hogyan kell helyesen alkalmazni. Ez a dolog, egyébként, nagyon bonyolult, mindenféle árnyalattal tele. Az érdekelt? Kigondoljuk, hogy ne kerüljünk rendetlenségbe, ne ártatlanul szenvedjünk, úgy mondjuk.
Mit büntethetnek?
A nem szakembereknek tudniuk kell, hogy nem csak az adminisztrációnak van joga. A munkavállaló teljes mértékben birtokolja őket. Igen, nem minden Munka Törvénykönyvet vizsgálják, és pontosan ott rögzítik a fegyelmi szankciók típusait. Ezek nem a vezetés találmányai, hanem törvényilag előírt intézkedések. Szigorúan meghatározott esetekben használják. Mindezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 192. cikke tartalmazza. Különösen azt mondja, hogy lehet büntetni egy alkalmazottat, ha nem teljesíti a feladatait. De nem csak ezt. Néhány fegyelmi intézkedést akkor alkalmaznak, ha egy személy semmit sem tett, azaz inaktív volt, és ezek az intézkedések súlyos következményekhez vezettek.
Ezért magyarázzuk el az út mentén, ha úgy dönt, hogy büntetést kapnak, kérjük, kérdezzék fel, hogy hogyan sértette meg a produkciót. Hagyja, hogy az adminisztráció írásban válaszoljon. És akkor gyakran azt gondoljuk, hogy a munkavállalónak nincs joga, büntetni lehet, ahogy tetszik. Ez azonban egyáltalán nem igaz. A fegyelmi eljárás típusait nem csak a törvény határozza meg szigorúan. Azt is megvizsgálta, hogy mikor és melyiket használják. Ezenkívül létezik olyan eljárás, amelynek nélkül a büntetést (a bíróság) jogosulatlannak is elismerheti.
Feltételezés szerint a közigazgatás ebben az esetben köteles megtéríteni a szankcionált károkat. A gyakorlatban ez ritkán fordul elő. Az emberek csak jogellenes elbocsátással járnak a bírósághoz. Igen, és ez nem ilyen gyakran fordul elő. Az adminisztráció megpróbálja betartani a törvény minden finomságát és árnyalatait annak érdekében, hogy ne fizessen kártérítést a jogsértőnek. És senki sem akar bírósághoz fordulni. Összefoglalva: akkor büntethet egy munkavállalót, ha megsértette a munkafegyelmet. A koncepció nagyon széles. Most kitaláljuk.
A fegyelmi eljárás típusai
Nyissa meg a Munka Törvénykönyvét, hogy ne zavarjanak semmit. A kérdést az Orosz Föderáció jogszabályainak példáján elemezzük. Ha meg kell értenie, hogyan büntetik a munkavállalókat más államokban, akkor a rendszerünket kell követni. A legtöbb országban hasonló jogszabályok vannak, amelyek hasonló információkat tartalmaznak. Az Oroszországi Föderáció Munka Törvénykönyve 192. cikke kimondja, hogy a munkavállaló megjegyzést kaphat és megrovásban részesíthető.
A legsúlyosabb büntetés az elbocsátás. Ez minden munkavállalóra vonatkozik. A munkavállalók egyes kategóriáira más típusú büntetések is kiszabhatók. Ezeket szövetségi vagy helyi törvények határozzák meg. Egyébként a fegyelmi intézkedéseket alkalmazó dokumentumokról ez egy különleges beszélgetés, mivel két kategóriába sorolhatók: szövetségi és helyi. Az utóbbi tartalmazza a vállalkozásnál elfogadott fegyelmi szabályzatokat vagy rendeleteket.
A munkavállalót a szolgáltatás igénylésekor meg kell ismerni ezekkel a dokumentumokkal. Szabálysértőket! Ne próbálja meg emlékezni arra, hogy mely papírokat írta alá, csak kérje meg őket, hogy mutassanak meg bizonyítékot arról, hogy ismeri azok tartalmát. Nevezetesen - az aláírása a dokumentumon.Ez azt jelzi, hogy ismeri a szervezetben elfogadott szabályokat. Ha ez nem derül ki, merészen vitatkozzon az adminisztrációval. Különösen akkor, ha olyan intézkedésekkel próbálnak befolyásolni Önt, amelyeket a Munka Törvénykönyve nem rendelkezik. Ellenkező esetben, sajnos, nehezebb lesz megvédeni. A szövetségi törvények kötelezőek.
Miért lőhetnek?
Természetesen a munka elvesztése a legrosszabb büntetés. És nem csak azért, mert új helyet kell keresnie. Abban az esetben, ha elbocsátás "a cikk alapján" tedd megfelelőnek az embert foglalkoztatási rekord. És ez az életre szól. Akkor próbálja meg magyarázni másutt, hogy nem hibás vagy! Az okok, amelyek miatt elbocsátás formájában fegyelmi szankciót szabnak ki, szintén a jogszabályban kerülnek részletesen ismertetésre. Ezek között szerepel az iskolázás, de nem egy, de több. Ugyanakkor nem szabad azonnal elbocsátani egy alkalmazottat.
Először "oktatnod kell őt". Nevezetesen, egy másik, a törvény által előírt intézkedés alkalmazására. Ugyanígy, megrovás nélkül, nagyon nehéz az embert lőni. A szigorú büntetés másik oka lehet a munkahelyi megjelenés, intoxikációs állapotban. Lehet alkoholos, mérgező vagy kábítószer. Nem számít. Bármilyen mérgezés a fegyelem megsértése. Tűzhet valakit, aki titkot ad ki. Ez csak azokra az emberekre vonatkozik, akiket arra figyelmeztettek, hogy hasonló árnyalattal foglalkoznak. Ez a „káros” titok lehet állami vagy kereskedelmi, vagy hivatalos.
Mindenesetre a munkavállalót figyelmeztetjük, hogy az információt nem szabad nyilvánosságra hozni. Mégis szabadon bocsáthatók, ha mások szenvedtek a tisztviselő hibájából. Például egy baleset vagy baleset történt, amely sérüléseket, halált, fogyatékosságot okozott. Egyébként lopás miatt is kirúgták őket, ha az ember bűntudata bizonyított. És ez a bűnüldöző szervek munkája. A vezetők természetesen még nagyobb felelősséget viselnek. Elhagyhatják a „cikk alatt” pozíciót jogosulatlan döntések meghozatala érdekében.
A fegyelmi szankciók alkalmazására vonatkozó eljárás
Ha már érti a saját védtelenségét, folytassa az olvasást. Nem ennyire megfosztott munkavállaló. Végül is az egész folyamat speciális dokumentumokkal készül. Ezekről a fegyelmi szankciók alkalmazására vonatkozó eljárás megismerésével tájékozódhat. Ezt részletesen a Munka Törvénykönyve 193. cikke ismerteti. Különösen ott az egész folyamat több szakaszra oszlik. Mindenekelőtt a kötelességszegés tényét be kell jelenteni a vezetőségnek. Ez általában írásban történik. Például egy olyan személy, akinek nincs joga büntetni egyedül, fejezetére felszólító memorandumot ír fel. Leggyakrabban ez a "csaló" az elkövető közvetlen felettese.
Ezt egy tanúk felmérése követi, vagyis információkat gyűjtünk arról, hogy mi történt egy kollégák és kollégák felmérésével. A fegyelmi szankció kiszabásáról szóló végzés aláírása előtt a vezető megismeri az ügy anyagait. Ezek tartalmazzák az elkövető magyarázatát. Összeállítása céljából egy személynek két munkanap áll rendelkezésére. Ha nem ért egyet írásban a hibájának okairól, akkor megfelelő aktust kell készíteni. A magyarázó megjegyzés hiánya nem mentesíti az elkövetőt a büntetés alól. Az összes dokumentum összegyűjtése után a kezelő dönt a helyreállítás típusáról.
Hogyan állítják össze a munkavállaló magyarázatát?
Az egyik legfontosabb, a munkavállaló jogait védő dokumentum, a saját véleménye a jogsértés tényéről. A gyakorlatban megpróbálják a fegyelmi szankció kiszabására vonatkozó végzést nem aláírni e dokumentum nélkül. Bár benne A Munka Törvénykönyve 193. cikke Azt mondják, hogy távolléte nem mentesíti a felelősséget. De maga a magyarázat tisztázhatja azokat a körülményeket, amelyek igazolják az elkövetőt.
Célszerű, hogy a munkavállaló saját kezűleg, szabad formában írja meg.Egyes szervezetekben azonban gyakorlatként kitöltik a dokumentum kitöltött formáját. A következő pontokat kell tartalmaznia. A munkavállalót felkérik, hogy válaszolja meg a kötelességszegés indokait, hogy tisztában van-e bűntudatával. Ha valaki nem ismeri el, hogy fegyelmi szabálysértést követett el, felkérést kap, hogy tegye közzé verzióját. Vagyis meg kell írnia, ki a hibás azért, ami történt. Ezt a dokumentumot megfelelően végre kell hajtani. Az ítélet az ítélethozatalban részt vevő személyeknek szól. Általában a szervezet vezetője vagy a közvetlen főnök.
Egyes esetekben magyarázó megjegyzés van írva a személyzeti osztály vezetőjének nevében. A jogsértő véleményének figyelembe vételének egy másik módja is lehet. A produkció során a kötelességszegés speciális cselekedet lehet. Munkavállalójának saját maga kell aláírnia. Ezenkívül figyelembe kell venni a szakszerűtlen magatartás súlyosságát, üzleti és személyes tulajdonságait. A bíróság számára azonban, ha erről van szó, jobb, ha van magyarázó, kézírásos. Ellenkező esetben az adminisztrációnak bizonyítania kell az elbocsátás alkotmányosságát. Vagyis a folyamat során az alaptörvényben foglalt elveket nem sértették meg.
A megrendelés helyes végrehajtása
A gyakorlatban a büntetéseket gyakran törlik. A helyzet az, hogy a fegyelmi szankció kiszabására vonatkozó végzést gyakran durva jogsértésekkel hajtják végre. Ezek közül az első a TC téves értelmezése. Világosan kijelenti, hogy a kötelességszegés miatt csak egyszer lehet megbüntetni. Ha például valaki udvarolást követett el, és megrovás lett volna, akkor jogellenes lenne ugyanezen jogsértés miatt elbocsátása. De vannak kivételek. Ez a jogsértés folytatása. Nevezetesen: az embert büntették, de nem változtatta meg a munka iránti hozzáállását, nem teljesítette a kötelességeit. Akkor további intézkedéseket alkalmazhat rá.
Ezt a cselekedetet természetesen bizonyítani és dokumentálni kell. Egy másik hiba a büntetés alkalmazásának határidejének be nem tartása. Olyanok. A fegyelmi intézkedést a jogsértés nyilvánosságra hozatalától számított egy hónapon belül kell kiadni. Ezt feljegyzés rögzíti. A személyi szolgálatoknak ellenőrizniük kell a dátumok betartását. Ez az időszak nem tartalmazza azokat a napokat, amikor az elkövető beteg volt vagy szabadságon volt (bármilyen). De a szabadnapok nem befolyásolják ezt az időszakot.
Ezeket nem veszik figyelembe, amikor fegyelmi eljárás szükséges. Ezenkívül lehetetlen büntetni, ha hat hónap telt el a kötelességszegés elkövetése óta. E szabályt megsértő fegyelmi végzés jogellenesnek minősül. Pénzügyi és anyagi veszteségeket okozó magatartás esetén ez az időtartam két év. Az elkövetőt meg kell ismerni a büntetés végzésével. Ez három napon belül megtörténik. A munkavállalónak alá kell írnia az aláírását. Elutasítása esetén megfelelő aktust kell készíteni. (A folyamat minden résztvevője) emlékeztetni kell arra, hogy a fegyelmi eljárás feltételeit semmiképpen sem szabad megsérteni. Ellenkező esetben a törvény érvénytelen.
Eltávolítása szankciókat
Nyilvánvaló, hogy a büntetés nem maradhat örökké. A fegyelmi eljárás tartalmazza a megszüntetés feltételeit. Ez a munkaadó és a munkavállaló számára is fontos kérdés. A büntetés egész évig tarthat. Csak akkor, ha ez az idő eltelt, a munkavállalót nem büntetik. Ezt a TC 194. cikke rögzíti.
De vannak speciális feltételek. A fegyelmi eljárás megszüntetését a meghatározott határidőn túl lehet végrehajtani. Valójában miért kell büntetni egy jó munkást. Végül is a bűncselekményt véletlenül vagy körülmények hatására el lehet követni. Ha valaki fegyelmet tart és tökéletesen működik, akkor az adminisztrációnak joga van petíciót benyújtani a büntetés eltörlésére. Ezenkívül egy ilyen kezdeményezést maga a munkavállaló, a főnöke vagy a képviseleti testület is megtehet.
Minden esetet a megfelelő dokumentum készít.Ha a kezdeményezés a vezetés részéről jön létre, akkor azt személyzeti tiszt jelentése készíti. Valójában a legtöbb esetben ez a tisztviselő figyeli a büntetett személy viselkedését az adminisztrációtól. A munkavállalónak is joga van a fejhez intézett nyilatkozatot írni a büntetés sorrendjének felülvizsgálatára. Be kell mutatni benne, hogy az ember felismerte bűntudatát, és teljesen kijavította. Az ilyen tartalommal kapcsolatos petíciót a közvetlen felügyelete is írhatja.
A dokumentum leírja, hogy a munkavállaló hogyan kapcsolódik jelenleg a feladataihoz, milyen mutatókat ért el és így tovább. A petíció (vagy benyújtás) a szankciót aláíró tisztviselőnek szól. A képviseleti testület ugyanúgy jár el. Az ő nevében képviselet vagy petíció készül. Ha a vezetőségnek a büntetés levonására irányuló kérését a kollektív ülésen megfogalmazták, akkor azt a jegyzőkönyvben rögzítik. Ezt a dokumentumot átadják a szervezet vezetőjének. Határozatával határozatot bocsát ki a fegyelmi szankció megszüntetéséről. Vele viszont bemutatják a korábbi bántalmazót (aláírt).
Tartós kötelességszegés
Nézzük meg néhány különleges esetet, amelyek a gyártásban lehetségesek. Mint már említettük, a fegyelmi intézkedést csak egyszer alkalmazzák. Vagyis a személy ugyanazon megsértéséért második alkalommal nem lehet büntetni. De a TC-ben vannak különleges esetek. Ez folyamatos kötelességszegés. Ez egy ilyen jogsértés, amelyet a végrehajtás után is megfigyelnek. Néha összetévesztik az ismételt kötelességszegéssel. Ha például valaki késik, büntetést kapnak, és egy idő után nem jött a szolgálathoz idővel, akkor az ilyen jogsértés nem tartós. Ez csak az ismételt jogsértés esete.
Ebben az esetben a második fegyelmi eljárás nem alkalmazható. A TC ezt egyértelműen tiltja. Amikor például az alkalmazottat büntették azért, mert a határidőn belül nem nyújtott be jelentést, de még arra sem gondolt, hogy a következő kitűzött határidőre nyújtja be a jelentéseket, a kötelességszegés folyamatban van. Vagyis a büntetés ellenére az ember nem változtatta meg negatív hozzáállását a munkaköri feladatok elvégzéséhez. Ebben az esetben a megfelelő végrehajtás mellett megengedett az újbóli büntetés, beleértve az elbocsátást is.
A felelősségről
Nagyon gyakran mind a munkavállalók, mind a vállalati közigazgatás képviselői félreértelmezik a Munka Törvénykönyve kettős büntetéssel kapcsolatos álláspontját. A helyzet az, hogy egyes jogsértések anyagi vagy pénzügyi veszteségeket okoznak. Törvényesen biztosította a munkáltató jogát a veszteségek összegének behajtására. Természetesen a munkavállaló bűntudatát ebben az esetben bizonyítani és elismerni kell. A jogsértőtől történő behajtást egy dokumentum kiadásával kell elvégezni. Megmutatja, hogy mi a hibás magatartás vezetett veszteséghez, azok méretét és a kártérítés módját.
Ebben az esetben az adósság behajtása nem büntetés. Ez csak egy módja annak, hogy ellensúlyozzuk az elkövető munkáltatójának a veszteségét. Ezt a rendelkezést a Munka Törvénykönyve 248. cikke (hatodik része) rögzíti. Megállapítja, hogy az elkövető köteles megtéríteni anyagi veszteségeit, függetlenül attól, hogy milyen büntetéssel jár. Ez nemcsak a fegyelmi intézkedésre vonatkozik, hanem a közigazgatási vagy büntetőjogi felelősségre is. A tény az, hogy a fegyelmi büntetés oktatási intézkedés. A helytelen magatartás kiküszöbölésére szolgál. És a felelősség a kár megtérítése.
Általános hibák a papírmunkában
Nézzük meg a kérdést a munkáltató részéről. Gyakran elveszítik a bírósági ügyeket a vonatkozó iratok nem megfelelő végrehajtása miatt. Minden apróság fontos bennük. Mellesleg, ez az információ hasznos lesz a hozzáértő alkalmazottak számára, akik késnek vagy lustaak.A személyzet tisztviselőjének, akinek vállára általában az összes „papírdarab” összegyűjtésének és elkészítésének kellemetlen kötelezettsége terheli, meg kell értenie, hogy bármilyen felügyelet illegálissá válhat, még egy nagyon megérdemelt fegyelmi szankcióval is.
Mintajelentést és magyarázatot, valamint megrendelést kell elkészíteni, és egy jó ügyvéddel megállapodni. Különös figyelmet kell fordítani a papírmunkára a már említett időpontokban. A tény az, hogy például a mondat helytelenségének bizonyítása a gyártási folyamat szempontjából meglehetősen nehéz. De a Munka Törvénykönyvének megsértése a papírokban nagyon egyszerűen felismerhető, és ezt általában az sértett munkavállalók ügyvédei teszik.
feljegyzés. a bűncselekményt dátumokkal és mindenféle részlettel kell összeállítani. Ez jelzi a kötelességszegés idejét és helyét. A dokumentum melyik pozícióját (pontját) sérti meg. Ki rögzítette ezt a kötelességszegést? Az esettel kapcsolatos egyéb információkat szintén fel kell hívni a fejükre. Például:
- "A rendezőnek (F. I. O.) a fejéből ... Feljegyzés. Felhívom a figyelmüket, hogy ilyen és ilyen időpontban, ilyenkor és ilyen időben az alárendelt (pozíció, F. I. O.) késett az elején. három órás munka. Mivel lehetetlen volt megállítani a technológiai folyamatot, ilyen és ilyen túlórákat vontak be a munkába. Kérem, hogy alkalmazzanak fegyelmi intézkedéseket az (F.I.O.) -ra, mivel ez a jogsértés nem Rendszeresen késik a munka megkezdésekor 15-30 percig, szóbeli megjegyzéseimnek nem volt a kívánt hatása. odpis szám. "
Ha az elkövető elbocsátását tervezik, tanácsos kollégáinak vallomásait csatolni ehhez a dokumentumhoz. Ezeket memorandumokban is kiadják. Az elkövető és a végzés magyarázatában az összes dátumnak és dátumnak meg kell egyeznie az eredeti dokumentumban megadottakkal. Vagyis ha azt mondja, hogy a munkavállaló két órát késett, akkor ezt az időszakot minden papíron meg kell jelölni. Ellenkező esetben a bíróság hibásan hajtja végre a dokumentumokat, és a büntetés jogellenes.
