A munka fegyelmi megsértése büntetéshez vezet. A távolmaradás, vagyis ha az indok nélkül meg nem jelenik a szolgálatnál, elbocsátást eredményezhet. És ez, amint mondják, egy farkasjegy, rontja az ember hírnevét. És hogyan lehet elbocsátani távollétek miatt? Ismernie kell mind a vállalkozás ügyvezetését, mind a munkavállalót. Az eset meglehetősen szigorú és finom. Súlyosan érinti az ember jövőbeli sorsát. Ezért részletesen tudnunk kell, hogy miként szabadítják el őket távollétek miatt, hogy megvédjék magukat problémák esetén. Nézzük meg a folyamat árnyalatait.
Mi az árusítás?
Kezdjük a fegyelem nagyon megsértésével. Gyakran az embereket féli a büntetés, olyan adatokra hivatkozva, amelyek nem felelnek meg a törvénynek. Valójában az akadályok fogalmát egy külön dokumentum határozza meg (a rádiófrekvenciás fegyveres erők plenáris ülésének 2004. szeptember 3-i 2. sz. Határozata). Ez a munkahely hiánya:
- a műszakban;
- folyamatosan több mint négy órán keresztül;
- a szabadidő felhasználása a közigazgatás tájékoztatása nélkül;
- a kötelezettségek jogosulatlan elhagyása nyilatkozat nélkül.
Hozzá kell tenni, hogy a fenti eseteket csak akkor tekintik távolmaradásnak, ha valaki nem tudja bizonyítani érvényes okok fennállását. Például, ha egy alkalmazott hirtelen kórházba ment, igazolást adnának neki. Ez a dokumentum bizonyítja ártatlanságát. És ha valaki egyszerűen úgy döntött, hogy ma szabadsága van, és senkit sem értesít, akkor az adminisztrációnak joga van bűnbánónak hívni. Ezután meg kell ismernie azt, hogy a gyakorlatban hogyan bocsátják el őket távollévők miatt. Ez, látja, kellemetlen.
Hogyan történik a jogsértés?
Folytassuk a folyamat bonyolultságát. A távollétet nem lehet szavakkal bizonyítani, még akkor is, ha ezer ember behatolónak nevezi a munkavállaló kórusát. A jogszabályok leírják az értékpapírok listáját, amelyekkel megerősítést nyernek. Ezek között szerepel az árulás. Úgy gondolják, hogy ezt a dokumentumot bármilyen formában elkészítik, mivel semmiféle követelményt nem tüntettek fel egyértelműen. Ugyanakkor az udvarlási cselekményt a bíróság alaposan megvizsgálja, tehát az írását óvatosan kell kezelni. Az ügyvédek azt javasolják, hogy folytassák a jogsértés meghatározását. Nevezetesen, hogy vegye figyelembe a „munkahelyi távollét” kifejezést. Ezért részletesen meg kell határozni a kézbesítés helyét, ahol a betolakodónak kellett lennie. Azt is jelzi, ki fedezte fel hiányát, milyen intézkedéseket hoztak. Ha van információ arról, hogy hol volt a munkavállaló, akkor azt részletesen le kell írni, megemlítve, kitől kapott. A távollét miatt történő elbocsátást a lehető legrészletesebben kell kidolgozni. Ne félj sokat írni. Éppen ellenkezőleg: minél több árnyalatra utal, annál jobb az adminisztráció. A jogi aktust az azt alkotó személy és a tanúk írják alá.
Betolakodó reakció
Hozzá kell tenni, hogy a távolmaradás tényét egy újabb dokumentumban rögzítik - egy munkafüzetben vagy egy számviteli naplóban. Ebben a dokumentumban a munkavállaló neve és a dátum metszéspontjában lévő rovatban a „P” jel található. Ezenkívül kívánatos, hogy az igazságszolgáltatás közvetlen felügyelője memorandumot írjon. Ez a dokumentum megmutatja a jogsértés tényét, a távollét időszakát, a távollétét feltáró személy helyzetét. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem tartalmaz egyértelmű utasításokat e dokumentum kötelező jellegére vonatkozóan. Az ügyvédek azonban bírósági ügyben javasolják a biztosítást. Az igazgatótól magyarázatot kell kérni, amikor megjelent munkahelyén.A személynek írásban meg kell jelölnie a jogsértés okait, meg kell erősítenie azokat a megfelelő igazolásokkal. Ha megtagadja, újabb törvény készül. A távolmaradás oka akkor tekinthető érvényesnek, ha a munkavállaló megerősíti azt. Más esetekben a döntést a vállalkozás vezetője hozza meg.
A személyzeti tiszt további lépései
Amikor ezeket az iratokat összegyűjtik, azokat fejbe kell vinni. Ő felel a vállalkozás minden munkájáért, személyzeti döntéseket hoz. Maga a szakember nem jogosult elrendelések elkészítésére vagy az elkövető megbüntetésére. A távollét miatt történő elbocsátás a menedzsment előjoga. Végül is a kérdést ebben a szakaszban a világ továbbra is szerződéses módon döntheti el. Minden a munkavállaló értékétől, üzleti hírnevétől függ. Az ügyvezetőnek írásban kell válaszolnia a dokumentumokra. Elrendel egy határozatot. Általános szabály, hogy több szavaból áll: „A személyzeti szolgálatnak a fegyelmi eljárás elrendelésére”. A tisztviselő csak állásfoglalással kapcsolatos dokumentumok kézhezvétele után végez további munkát. A rendelettervezet elkészítését foglalja magában. Meg kell jegyezni, hogy sok kérdésről a munkavállaló és a munkáltató személyesen dönt. A személyzet tisztjét tanácsolni kell az elkövetőnek, hogy kezdjen megbeszélést a főnökkel. Talán ez megmenti egy embert a súlyos problémáktól. Nem titok, hogy a munkahelyi távolmaradás nem mindig jár elbocsátással. Mindent meg kell egyezni.
Megállapítás a távollétért
Mint már említettem, nem szükséges egy személyt lőni. Általános szabály, hogy ha a jogsértés szórványos, akkor megrovásuk van. Ez egy speciális eljárás, amelynek formája megegyezik az óvadékkal. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (193. cikk) a szakember számára algoritmust ad a működéshez. Szükséges:
- fel kell jegyezni a cselekmény megsértésének tényét;
- kérjen magyarázatot a munkavállalótól;
- megkapja a vezető állásfoglalását;
- elkészíti a végzés tervezetét;
- hogy valaki aláírása után megismerkedjen vele.
A munka konkrét dátumai vannak. Így szankciót csak a kiszabásától számított egy hónapon belül lehet kiszabni. Ez az időszak nem tartalmazza a betegidőt. A legitim megrovás befejezési dátumát hat hónappal később vesszük figyelembe. Szigorúan tilos áttörni a szankciók vonalát.
A munkavállalók magyarázatának igénylésére szolgáló nátrium
A szakembernek és a munkavállalónak, aki saját hibája miatt kerül bajba, meg kell emlékezni néhány finomságra. A távolmaradás lehetetlen anélkül, hogy magyarázatot kellene kérni a betolakodótól. A jogszabály nem határozza meg azt az időszakot, amelyen belül ezt meg kell tenni. Vagyis az adminisztrációnak joga van a jogsértőtől írásbeli jelentést kérni a távollétetől számított egy hónapon belül. Csak két napot kap a válasz mérlegelésére (kivéve a hétvégéket és a betegszabadságot). Ezenkívül a munkavállalónak joga van megtagadni magatartásának magyarázatát, ami erősen visszatartott. A személyzeti szolgálat általában szóbeli beszélgetést folytat az elkövetővel. De nem hozhatja bíróság elé. Ezért tanácsos egy levél írása és aláírás alatt átadása. Nehéz lesz kijutni ebből a papírból. Ha az elkövető úgy döntött, hogy nem ír magyarázatot, akkor törvény készül. Az ő formája szabad. De több embernek igazolnia kell az elutasítás tényét. Ha egy szakszervezeti szervezet termelésben működik, fel kell hívni az elbocsátás fontosságát.
A felmondás időtartama a törvénynek megfelelően
Az adminisztráció tevékenysége korlátozott. Ezért fontos tudni, hogyan kell a megfelelő tüzet. Az összes dokumentumot a jogsértés rögzítésétől a végrehajtásig és a megrendelés aláírásáig egy hónapon belül el kell készíteni. A hivatalos szabadságon vagy a betegszabadságon töltött távolléti napok nem tartoznak ide. Ha nincs ideje, akkor jobb tárgyalni. Ellenkező esetben a bíróság az elkövető oldalán áll.
Elbocsátás távollévő miatt: lépésről lépésre
Próbáljuk meg röviden megfogalmazni a fentiek mindegyikét annak érdekében, hogy szemünk előtt legyen egy algoritmus a műveletekhez. A távolmaradás a következő szakaszokra oszlik:
- rögzíti a jogsértést (Memo, jelölés a jelentéskártyán);
- törvény elkészítése;
- magyarázat kérése;
- a rendelettervezet elkészítése;
- a munka megismerése;
- munkafüzet kiadása és teljes elszámolása.
Még nem érkeztünk meg az utolsó pontra. Beszéljük meg a megrendelés árnyalatait, a munkafüzet kézbesítését és az utóbbi kiadását a pénz elõterjesztõje számára az elkövetõ számára. Itt is legyen saját finom helyük.
Rendelés és belépés a munkába
Mindenekelőtt emlékeztetni kell arra, hogy e dokumentumok bejegyzéseinek jogszabályokon kell alapulniuk. A megrendelés jelzi az Art. 81. o., 6. o. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve "A". Előkészítésének alapja egy korábban kidolgozott jogi aktus (vezetőségi határozattal). Meg kell ismételten ellenőriznünk, hogy nincs-e jogsértés. A személyzet tisztviselője nagy felelősséggel tartozik az összes dokumentum helyes végrehajtásáért. Az ügyvédek először azt tanácsolják, hogyan lehet elbocsátani a távollétek miatt, majd munkába menni. A munkaerő-nyilvántartás teljes egészében megismétli a sorrendet. Tilos kiegészíteni más szavakkal vagy kifejezésekkel. A TC-hez is kell kapcsolódni, a megrendelés részleteit feltüntetik. Ez rendkívül fontos. Végül is, a feljegyzés a bíróságon fog megjelenni, ha nem sikerül megállapodni a jogsértővel. Ha rosszul teszik, akkor a személy visszaáll a szolgáltatásba.
A munkaerő kibocsátásának finomságai
Egy másik nagyon nehéz szakasz. A jogszabályok megállapították, hogy a munkavállalónak az elbocsátáskor kézhez kell kapnia ezt a dokumentumot. Gyakran ez nem sikerül. Az ember ideges, szándékában áll megtámadni a vezetés döntését, ezért eltûnik, és nem vesz el munkát. Nem kell kétségbeesnie a személyzet tisztjét, és hamis reményeket kell felfednie az elkövetőre. Mindent levélben döntenek. Ha valaki nem akarja átvenni egy munkafüzetet, értesítést küld neki. Ugyanez történhet a megrendelés másolatával, ha az elkövető nem írja alá a dokumentumot. Küldés e-mailben. De őrizze meg az összes bevételt a bíróság előtt. Valójában az elbocsátás szélsőséges eset. Ezért annyit mondanak a perről. A személyzet tisztjét az ügy kezdete óta pontosan hozzá kell hangolni a vita ilyen kiterjesztéséhez. A volt alkalmazottnak nem kell bírósághoz fordulnia, de ezt a valószínűséget szem előtt tartva kell elkészítenie. A papír minden betűjét egyértelműen ellenőrizni kell a vonatkozó törvényeknek megfelelően.
Végső rendezés
Ez a tétel magyarázat a számvitelre. A törvény egyértelműen kimondja, hogy az elbocsátandó pénzt a szolgálat utolsó napján kell kifizetni. Az idő késleltetése tilos. Vagyis a személyzet tisztviselőjének haladéktalanul meg kell adnia a könyvelőnek a megbízás példányát. És ő köteles mindent kiszámítani és előkészíteni a szükséges összeget. Ha a béreket bankszámlán állították ki, akkor azokat azonnal át kell utalni. Ezek a műveletek a bíróság előtt is folyamatban vannak. Ha kiderül, hogy valaki alulért fizettek valaki számára, akkor helyreállíthatják őt a szolgálatban, vagy arra késztethetik a társaságot, hogy kompenzálja a veszteségeket. És ez egy teljesen más történet. A számvitel során a könyvelő az Art. 140 és 84,1 TC. Megállapították az esedékes összegek kifizetésének eljárását. Emlékeztetni kell arra, hogy ha az ügy a bíróság elé kerül, akkor az elbocsátott személy kártérítést igényelhet és kaphat. A per teljes időtartama alatt fizetnie kell neki az átlagos havi jövedelmet. És ez a vállalkozás szempontjából a bérszámfejtés pazarlása.
következtetés
Az elbocsátás távolmaradás esetén őszintén szólva, a kapcsolat mindkét oldalának teljesen rossz dolog. A személyzet tisztjét egy dühös főnöknek kell figyelmeztetnie. Jobb, ha a világ munkásával együtt veszünk részt, és rábeszéljük, hogy mutatjon be jóakaratot és nyilatkozatot írjon. Ehhez valószínűleg nyomást kell gyakorolnia erre a személyre. Ezt gondosan kell megtenni. Végül is az összes beszélgetés bíróságon megy fel, ha az alkalmazott all-in kerül. El kell magyaráznia, mit ígért neki. elbocsátás "a cikk alapján". Akkor lehetőség lesz békés módon megállapodni. Nos, jobb, ha nem hagyja ki. Egyetért?
