A munkavállaló munkaszerződéssel munkát végző munkavállaló bizonyos jogokkal és kötelezettségekkel rendelkezik. Fő feladata a munkaterv szabályainak betartása, egy bizonyos ideig a helyén maradás és a menedzserre ruházott feladatok teljesítése. És ha a munkanapon teljes lendület van, és a munkavállaló soha nem jelent meg?
A munkahelyről való távollét, amelynek modelljét a cikk tartalmazza, az első, amit a munkáltatónak meg kell tennie egy ilyen sajnálatos tény megállapítása érdekében.
Mi az árusítás?
A munkajog az alábbiak szerint határozza meg az utazást: munkavállaló hiányzik azon a helyen, ahol négy vagy annál több órán keresztül kötelezi munkáját. Ezenkívül a tény helyes megértése érdekében a távollétnek tiszteletlen okból kell történnie, és műszakban vagy munkanapon kell történnie. A fegyelem súlyos megsértésének minősül, amelyért szankciókat alkalmaznak. A fegyelmi eljárás mintavételi sorrendje Az alábbiakban a távollét miatt is szerepel. A büntetés típusát minden egyes esetben külön-külön választják meg.
Az átjárhatóság azonosítása. Hogyan lehet távollét?
A munkavállaló helyszíni távollétét általában a közvetlen felettese deríti ki, aki egy feljegyzés segítségével értesíti a jogsértő személyek fogadásának, elbocsátásának és büntetésének jogában álló személyt. Ezenkívül nem szabad izgatnia és azonnal el kell készítenie a behajtási utalványt, először helyesen kell regisztrálnia a munkavállaló munkahelyi távollétét. A dokumentum elkészítésének szükségességét diktálja az a tény, hogy később, a behajtásra vonatkozó döntés meghozatala után, ez lesz a vonatkozó végzés kiadásának alapja.
A munkavállaló nem jelenik meg az ütemtervben az IU kód feltüntetésével, majd a távollét okától függően helyettesíthető B betűvel - munkaképtelenség vagy PR - hiányzott magyarázattal egyértelmű indokok alapján.
A távolmaradás okainak azonosítása
Fontos lépés a végrehajtási láncban. A távollét oka tiszteletteljes lehet. A bíróságok szerint a tiszteletlen okok között szerepel:
- a szabadság és a szabadidő felhasználása a fej hozzájárulása nélkül;
- a munkaszerződés megszüntetésére irányuló kérelem benyújtását követıen a határidı megfizetésének elutasítása;
- a szerződés lejárta előtt távozik a munkából.
Hiányzási törvény: modell
Az irodai munka alapjainak szempontjából a kérdéses dokumentum referenciadokumentumokra utal. Megerősíti azt a tényt, hogy a munkavállaló nem indokolt munkára indoklás, távolmaradás, késés nélkül.
Azt kell mondanom, hogy a dokumentumnak nincs egységes formája, minden vállalat saját formájában kidolgozza a munkahelyi távollét okmányát, amelynek mintája megtalálható a személyzeti osztály minden szakembere asztalán. A következő elemeket tartalmazza:
- a dokumentum címe és címe;
- A jogi aktus tervezetének neve, beosztásának címe és a tanúk listája;
- magának a jogsértésnek a rövid leírása, a jogsértő neve, a távollét helye és ideje;
- a törvényt elkészítő tisztviselők aláírása;
- az elkövető aláírása, amely így megerősíti a dokumentummal való megismerés tényét.
Az alábbiakban láthatja, hogy miként kell kinéznie a munkahelyi távollét (minta).
LLC “Repülés a csillagokhoz”
Távollét törvény
2030. június 31., Samyylashchinsk
Én, Bezdumtsev I. P., a javító és lakatos munkák főfelügyelője, A.G. technikus jelenlétében egy, a Polet kozmodrom területén található, körülbelül 5 órán át tartó rakétaszárnyak összeszerelésére szolgáló, a 3. sz. műhelyben található munkahelyről (hiányzik). Nem figyelmeztettem a hiányzásra vonatkozó érvényes kifogásokra.
A törvény tartalmát aláírások erősítik meg
Aláírt I. P. Bezdumtsev
Aláírt A. S. Garinov
Aláírták V. K. Samodelkin
A törvényt megismerve a példányt I. S. Durashkin írta alá
Általános eljárás a szankciók alkalmazására
A törvény elkészítése és a megjelenés hiányának okának megállapítása után a vezető dönt a gondatlan alkalmazott fegyelmi szankciójáról. A beszedés utalás, megjegyzés vagy elbocsátás formájában történhet. Emlékeztetni kell arra, hogy a jogszabály meghatározza a szankciók feltételeit: legkésőbb a visszaélés időpontjától számított hat hónapon belül és az azonosításától számított 30 napon belül alkalmazható. A szankciók minden egyes alkalmazása előtt a munkavállaló írásbeli magyarázatot kér. A magyarázat hiánya a végzés visszavonását eredményezheti, amely büntetést szabott ki a munkavállalóra a fegyelem megsértése miatt, a bíróságon.
Hiányzás esetén elbocsátás, megrovás vagy megrovás büntetést lehet alkalmazni.
A munkafegyelem e megsértése esetén a büntetés leggyakoribb formája a munkavállaló megbocsátás nélküli megbocsátása megpróbálással. Ennek ellenére a megválaszolások elhanyagolása nem javasolt a munkavállalók számára, mivel a későbbi felszólítások elbocsátást vonhatnak maguk után valamely munkaügyi funkció szisztematikus be nem tartása miatt.
Mintarendelés
A távollét fegyelmi eljárásának mintája a következő lehet:
LLC “Repülés a csillagokhoz”
Rendelési szám: 0000024
2010. július 15., Samyyloshchinsk
„Fegyelmi eljárásról”
A munkaügyi kötelezettségek és a munkaügyi szabályok megsértése (távollévők) miatt, az Art. A Munka Törvénykönyve 192-193
Megrendeltem
megrovás lakatos Durashkin I. S.
bázis: memorandum, hiányzó okirat, magyarázó.
Főigazgató Aláírás I. K. Samodurov
Megismertem a rendelést. Aláírt I. S. Durashkin
Itt van egy algoritmus a büntető intézkedések alkalmazására gondatlan alkalmazott esetén, aki nem dolgozik.
