Annak érdekében, hogy az éves szabadságon lévő munkavállaló a közeljövőben tervezett idő előtt megkezdhesse feladatait, az igazgatónak elállási megbízást kell kiadnia. Ahhoz, hogy mindent helyesen tegyen, előre meg kell tudnia a probléma finomságait és körülményeit.
joga
Az orosz alkotmány és a munka törvénykönyve szerint minden alkalmazottnak joga van fizetett fizetett szabadságra évente. Prioritását egy olyan ütemterv határozza meg, amelyet korábban a közvetlen főnök készített és a vállalkozás vezetője jóváhagyott. Az életben azonban gyakran vannak olyan helyzetek, amikor a munkavállalókat a termelés érdekében visszatérésre hívják fel. Mit kell tenni ebben az esetben, hogy ne sértsék meg a munkavállaló törvényes jogait?
Először nem szabad elfelejtenünk, hogy csak a szabadságról való visszahívás útján lehet visszatérni az ember a munkahelyére. A hatóságok semmiféle személyes vágya és szóbeli parancs itt nem érvényes. Mindent csak dokumentálni kell. Másodszor, világosan követned kell Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 125. cikke, amely kimondja, hogy egy ilyen döntés meghozatalához a munkavállaló személyes vágya szükséges. Vagyis nem kényszeríthető vagy kényszeríthető. A munkavállalónak személyesen meg kell erősítenie beleegyezését. Csak ekkor készíthet visszahívási megrendelést nyaralásáról. Ezeket a kérdéseket a közvetlen felügyelőnek és a személyzeti tisztnek kell megoldania.
Kötelező eljárás
A vezetők néha félreértik a tekintélyüket. Ebben az esetben bármilyen félreértés és a polgárok törvényes jogainak megsértése merülhet fel. Nem foszthatja meg a munkavállalót a többi részétől valamilyen személyes szeszély miatt. Mindent indokolni kell. Például nehéz helyzet alakult ki a műhelyben a jelenlegi munkaerőhiány miatt. Ennek a helyzetnek a következménye lehet a terv és a teljes vállalkozás mint terv teljesítésének elmulasztása.
Az igazgató úgy dönt, hogy visszahív egy olyan alkalmazottat, aki rendszeres munka szabadságon van. Mit kell tenni ebben az esetben? Mindenekelőtt az egység vezetője írja az igazgatót emlékeztető, amelyben neki gondolkodik ebben a kérdésben. A következő lépés egy beszélgetés a munkavállalóval. Korábban szóban tudott vele beszélgetni, majd hivatalosan levelet küld az otthoni címére, amelyben felszólítja őt, hogy térjen vissza munkába. És már a munkavállaló beleegyezésével elkezdheti elkészíteni a szabadságról való visszahívás megrendelését. Ebben az esetben egyetlen ellenőrzés sem fogja vádolni a vezetést illegális cselekedetekkel.
Főbb
Hasonló dokumentumokat a személyzeti tiszt vezet. Kötelezett egyértelműen elképzelni, hogy néz ki a jövőbeli visszavonási sorrend a nyaralásról. A minta előre elkészíthető, majd szükség esetén használja ezt a keretet.
A legfontosabb dolog, amit emlékezni kell arra, hogy egy ilyen dokumentumnak a következő meglehetősen fontos pontokat kell tartalmaznia:
- Először jön a megállapító rész. Indokolnia kell a megtett intézkedéseket. Ez gyártási igény vagy vészhelyzet lehet.
- Ezután az „megrendelés” szó után az adminisztratív rész következik. Mindenekelőtt meg kell jelölni azokat a napokat, amikor a munkavállaló válaszol. Akkor meg kell jelölnie, hogy mikor és mikor tudja használni őket.Ezt követően rendszerint megrendeléseket adnak a felelős alkalmazottaknak: a személyzet tisztviselőjének meg kell változtatnia a T-2 kártyát és a szabadság ütemtervét, a főkönyvelőnek pedig az előző napon át kell számolnia a munkavállalónak fizetett pénzt.
- A végzésben említett valamennyi alkalmazottnak aláírás alatt meg kell ismerkednie vele.
- Kétféle ok van erre: a főnök feljegyzésére és a munkavállaló beleegyezésére.
Ezenkívül nem szabad elfelejtenünk, hogy létezik olyan csoport ember, akinek a nyaralását nem szabad megszakítani:
- terhes nők;
- kiskorú alkalmazottak (18 év alatt);
- veszélyes vagy káros körülmények között dolgozó munkavállalók.
Ezeket az alapfeltételeket be kell tartani, hogy a dokumentum valóban jogi erővel bírjon.
Karbantartás nélküli szabadság megszakítása
Hasonlóképpen a helyzet a munkavállaló kezdeményezésére felszabaduló vakációval. A szándékos döntést sem lehet megállítani. Lehetetlen szabad időt adni az embernek vágya szerint, majd egy idő múlva csak meggondolja magát. A vezetőnek nem szabad ilyen felelőtlen lépéseket tennie. Miután maga a munkavállaló kifejezte egy ideig történő távozási vágyát, akkor saját kezdeményezésére vissza kell lépnie a tervezett idő előtt.
Ez meglehetősen logikus és törvényes. Ebben az esetben először írnia kell a fejnek címzett nyilatkozatot, amelyben kijelenti, hogy megkérdezi, hogy egy adott időpontban szabadságon kívül tartózkodjon és teljes mértékben munkára álljon. Ezt a megfogalmazást kell tartalmaznia a „fizetés nélküli szabadságról való visszahívásról szóló rendeletnek”. Itt nem kellene beszélnünk bármilyen visszahívásról. Ebben az esetben éppen a munkavállaló saját vágyakozik arra, hogy megszakítsa a vezetés által neki biztosított maradékot. Ráadásul személyes érdekei szerint jár el, mivel a szabadsága fizetés nélkül volt.
Hasznos betakarítás
Nem mindenki tudja helyesen elkészíteni a vakációról való visszahívási megbízást. A forma a legjobb megoldás erre a problémára. A legegyszerűbb módszer egy jó előkészítés elvégzése egy képzett szakember segítségével, majd szükség esetén felhasználása.
Egy ilyen dokumentumnak így kell kinéznie:
- Először jön a cég teljes és rövidített neve.
- Ezután követi a dokumentum nevét, dátumát és számát. Ezenkívül meghatározhatja a létrehozásának helyét.
- Ezután a végzés megfogalmazása.
- A fő tartalom egy állító résztel kezdődik, amely tartalmazza az ok leírását.
- A „megrendelés” szó után az adminisztratív rész következik.
- Az alábbiakban felsoroljuk azokat az okokat, amelyek a rendelés létrehozásának okai voltak.
- A dokumentum a fej aláírásával és az abban említett személyek megismerésével ér véget.
A megfelelő tervezés néha döntő szerepet játszik egyes vitatott kérdésekben. Ezt mind a menedzsernek, mind a munkavállalónak figyelembe kell vennie ahhoz, hogy bármikor megvédje álláspontját.
