Minden ember tisztában van azzal, hogy a munkának felváltva kell lennie a pihenéssel. A témához kapcsolódó minden törvényt előír, és a vonatkozó dokumentum előírja. És csak hozzá akarok fordulni.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve
A heti folyamatos pihenés időtartamáról az országunk Munka Törvénykönyvének három kis cikke ír elő. A 110., 111. és 113., pontosabban. Mivel azonban minden egyes időparaméterrel a pihenés elválaszthatatlanul összekapcsolódik egy ember munkánál töltött óráival, ezt a témát figyelembe kell venni, és minden finomságba bele kell merülni. És érdemes az alapfogalmakkal kezdeni.
Szóval, munkaidő. Ez az az időszak, amely alatt a személy a szerződésében előírt ütemtervnek és feltételeknek megfelelően részt vesz munkája során. A dokumentum meghatározza azt is, hogy hány órán keresztül tart. Fontos megjegyezni, hogy a munkaidő típusa eltérő. Van egy „normál”, rövidített és hiányos. Az üzemmódokat, mellesleg, szintén szokásos elválasztani. Van egy szabálytalan munkanap, műszak, rugalmas, és összefoglalva.
És a pihenésre fordított időt is típusokra osztják. Vannak szünetek a nap folyamán, ünnepek, ünnepek és hétvégék. És a napi pihenésnek természetesen van egy helyének.
Kulcspontok
Mielőtt beszélnénk a heti folyamatos pihenés időtartamáról, érdemes megjegyezni, hogy ez a koncepció hétvégére vonatkozik. Mikor kezdik el? Amint egy ember munkanapja véget ér. Tegyük fel, hogy hetente 4 napig dolgozik 10:00 és 16:00 között (kedden kezdve). Kiderül, hogy heti pihenőnapja pénteken 16:00kor kezdődik. Az első munkanap napján ér véget. Pontosabban, abban a pillanatban, amikor valaki belép a helyre - kedden, 10:00kor.
Mit mond az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 110. cikke? A heti folyamatos pihenés időtartama legalább 42 óra. A maximumot természetesen nem határozták meg. És ezt a paramétert egyébként tiszteletben kell tartani mind az öt, mind a hat napos napok során. Ezért a hatodik munkanap általában rövidebb.
Ha nem hivatalosan egyeztetett
Ebben az esetben hány órának kell megfelelnie a heti megszakítás nélküli pihenés minimális időtartamának? Szintén 42 óra. Az egyetlen probléma az, hogy senki sem tudja garantálni ezt a személyt. Mivel nem írt alá munkaszerződést, ami azt jelenti, hogy hivatalosan (papíron) munkanélkülinek tekintik. És a fej elméletileg bármikor felhívhatja őt a helyén, késleltetheti a túlórát, hétvégén vagy ünnepnapokon munkát követelhet.
Természetesen ezt nem a jóhiszemű intézményekben teszik. A heti folyamatos pihenés időtartama legalább 42 óra - és minden vezető ismeri ezt a helyzetet. Itt például az építkezésen a fentiek mindegyikét gyakorolják. Ezért a hivatalos munka egyfajta jogi biztosítás az ilyen esetek ellen.
Különleges alkalom
A heti folyamatos pihenés időtartamának megvitatásakor lehetetlen, hogy ne hagyja figyelmen kívül a munkaidő összesített nyilvántartásának fogalmát. Ez a kiszámítási módszer neve a szervezetekben, amelyekben nincs objektív lehetőség a munkafolyamat megszervezésére a normák (napi és heti) betartása érdekében. Ez vonatkozik azokra az intézményekre, amelyek folyamatosan működnek - ott az emberek műszakban dolgoznak (például orvosok és ápolók).És annak érdekében, hogy tiszteletben tartsák a jogokat, a teljes munkaidő elszámolást alkalmazzák.
Tegyük fel, hogy objektív okok miatt egy adott alkalmazottnak nem szabad kiosztani a törvényes pihenésre előírt órákat ezen a héten. Kellemetlen, de az igazságosság egyensúlya helyreáll. Általában ezek az órák összeadják azokat a szabadnapokat, amelyek a jövő héten az embereket veszik igénybe. Vagy a hónap végén. A munkavállaló az elmúlt hét öt napja helyett hét napot töltött el? Tehát a következő nem két napig, hanem négy napig pihen.
A szakma sajátosságai
Léteznek külön külön rendeletek, amelyek szabályozzák a heti folyamatos pihenés időtartamát. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve is magában foglalja őket.
A olyan munkavállalók olyan speciális kategóriáira vonatkoznak, mint a járművezetők, a tengeri, légi, vasúti közlekedés, a kommunikáció, a Roshydromet, a kövek, nemesfémek bányászai, stb. A szó minden értelmében különleges ütemtervük van.
Példaként veheti a járművezetőket. A járművet napi 9-10 órán át lehet vezetni. B hét - 56. 3a tizennégy egymást követő nap - 90. És a többi rend megfelelő. 4,5 óránként - 45 perces szünet (2 részre osztható). Milyen időtartamú a heti folyamatos pihenés? A minimum 45 egymást követő óra. Ritka esetekben ez 36-ra csökken. De akkor a munkaidő végén (ha régióközi szállításról van szó, több napig is eltarthat) az összes órát kompenzálják.
Vasúti közlekedés
Mennyi a heti folyamatos pihenőidő azon munkavállalók számára, akiknek a tevékenysége a vasúti közlekedés mozgásával kapcsolatos? Érdekes téma, mivel egyes vonatok több napot követnek (például Moszkvából Vladivosztokba - több mint 6 nap).
Tehát a szünet nélküli éjjel-nappal végzett munkát akár szabadnapok, akár kiegészítő pótlék kompenzálja (ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 95. cikke kimondja). Megengedett, hogy éjszakánként két egymást követő műszakban dolgozzon, de kivételt képeznek a mozdonyszemélyzetben dolgozók. Ha „üzleti útjuk” ideje meghaladja a 3 napot, akkor ezt az időszakot kerekben kell kiszámítani. Vagyis figyelembe veszi, amikor egy személy utazásra jött, hogy utazást küldjön, visszatérését és az azt követő új utazásra való megjelenését - az állandó munkavégzés városában töltött vakáció után. Ezt az időszakot teljes mértékben működőképesnek tekintik.
Tekintettel a sajátosságokra, a mozdonyszemélyzetnek lehetősége van 12 óránként úton pihenni. A mérnököket gyakrabban kell cserélni - 7 óra elteltével, majd később, a vonat visszatérésekor, azokat, amelyeket a körülmények miatt a brigád tagja dolgozott ki, hozzáadnak az elbocsátott napokhoz. A fent említett összegzési elv vonatkozik erre. Ugyanakkor a kérdésre adandó válasz: „Mennyi a vasúti dolgozók heti folyamatos pihenésének minimális időtartama?” Ugyanaz, mint az összes többi számára - legalább 42 óra. Csak a szakma sajátosságai miatt vannak elosztva.
Hétvégi munka
És történik, hogy vonzza őt. Természetesen senki sem kényszerítheti, de ezt önkéntes alapon gyakorolják. Kivételes helyzetekben azonban lehetetlen másképp megtenni. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint azonban a munkavállalónak írásbeli engedélyt kell kiállítania a szabadnapban történő munkavégzésre.
Van is egy szép árnyalat. A TK RF 153. cikkével összhangban a szabadnap munkáját legalább kétszer fizetik.
Személy beleegyezése nélkül csak baleset, baleset, természeti katasztrófa vagy katasztrófa következményeinek megakadályozására (vagy kiküszöbölésére) képesek. És mégis, ha a harci törvény bevezetésének vagy a sürgősségi állapot okának okán kell dolgoznia. Ugyanez vonatkozik a munkára az ünnepek alatt.
Közös hétvége
Tehát mekkora a heti folyamatos pihenőidő időtartama - egyértelmű. Most megkeresheti az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 111. cikkét.
Azt mondják, hogy az összes munkavállaló teljes vasárnapja. A másodikot kollektív szerződés vagy belső szabályok szerint hozzák létre. Ha a második szabadság napirendjét a helyi szabályozás nem veszi figyelembe, akkor azt szóbeli, a menedzser és a munkavállalók közös megegyezésével határozzák meg. Az egyetlen dolog, amit az általános szabály mond, hogy a nem munkaidő két napnak egymás mögött kell állnia. Ennek megfelelően a második szabadnap általában szombaton vagy hétfőn van.
By the way, az elején azt mondták, hogy van egy 6 napos munkahét. Ez csak a bevezetését mindig határozza meg a termelési okok. És ezt a pillanatot tisztázni kell, munkát szerezni.
szünetek
Sokat mondtak a heti folyamatos pihenés időtartamáról. Nem hagyhatjuk figyelmen kívül a szünetek témáját.
Lehetetlen több órán keresztül szünet nélkül dolgozni - nem robotok vagyunk. Ezt az árnyalatot a törvény figyelembe veszi, és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 108. cikke írja elő.
Azt mondja, hogy a munkanap során az intézmények minden alkalmazottjának szünetet kell biztosítani az étkezéshez és a pihenéshez. Minimális időtartama 30 perc. Legfeljebb 2 óra. A munkaidőben történő szünet nem kapcsol be. Ezért tárgyalják az időtartamát a munkavállalók és a munkáltató (mivel senki sem akarja, hogy további 2 órán keresztül maradjon munkahelyén, ha 20 perc alatt vacsorázhat).
Ha nincsenek feltételek a pihenésre
A fentieken kívül a 108. cikk kimondja: azokban a vállalkozásokban, ahol a munkavállalók nem kaphatnak szünetet termelési feltételek mellett, az emberek munkaidőben pihenhetnek és étkezhetnek. És ehhez a munkáltatónak biztosítania kell egy ilyen lehetőséget - szobát kell kiosztania, felszerelnie élelmiszer-tároló berendezésekkel, konyhasarokkal. Vagy szervezzen egy kávézót. Ezek azonban a részletek.
Munkanapokon kívül
Mint már említettük, a kikapcsolódásra vonatkozó összes rendelkezést az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve három cikk írja elő. A 112. évről még nem mondták el. És csak felsorolja azokat a napokat, amelyek nem működnek. És mivel mindent elmondtak a heti folyamatos pihenés időtartamáról, akkor ünnepnapokról is lehet beszélni.
Abban az esetben, ha az ünnep azon a napon esik, amely már nem működik, a szabadnapot a munkanapot követő napra halasztják. Például, 2020. március 8., vasárnap van. Senki sem törölte az ünnepi hétvégét - egyszerűen csak hétfőre halasztják.
Fontos megjegyezni, hogy az ünnepek alkalmával, amelyek során az emberek pihennek, továbbra is fizetnek fizetést, plusz kiegészítő díjazást (általában).
Itt van azonban minden olyan információ, amelyet tudnia kell a munka módjáról és a heti folyamatos pihenés időtartamáról. Legalább 42 óra, de jobb, ha olyan munkát talál, amely lehetőséget nyújt Önnek, hogy hosszabb ideig élvezze a hétvégét.
