A munkavállaló munkatevékenysége gyakran nem illeszkedik az övéhez munkanap. Szükség van egy ideig maradni, amelyet ezután megnövelt összegben fizetnek. Nem minden alkalmazott tudja, hogyan fizetik a feldolgozást a Munka Törvénykönyve szerint, és milyen jogokkal rendelkezik ebben a helyzetben. A cikk részletesen megvizsgálja a túlórázás minden árnyalatait.
Mi az újrahasznosítás?
A Munka Törvénykönyve szerint van olyan munkaidő, amely alatt a munkavállalók teljesítik előírt feladataikat. A jogszabály meghatározza szabványait, amelyeket a munkaadóknak be kell tartaniuk. A munkaidő leggyakoribb mérése egy hét vagy műszak. Ugyanakkor a munkavállaló heti foglalkoztatása nem haladhatja meg a 40 órát, és a napok száma 5 vagy 6 lehet. A műszakban a maximális óraszámot 12-gyel kell meghatározni. A feldolgozás fizetése kötelező, az óraszám és az arány alapján.
Mi a feldolgozás és a túlóra? Magát a szót tekintve könnyű megérteni, hogy azt a munkanapra előírt időn túl hajtják végre. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 99. cikke értelmében ezt a fogalmat úgy kell meghatározni, mint egy munkavállaló által felettesei kezdeményezésére végzett munkát, amikor a munkanap vagy a műszak ideje már véget ért. Valójában ez meghaladja a munkaköri feladatok elvégzéséhez rendelt korlátot. Fontos megjegyezni, hogy összegzéskor a túlórát olyan óráknak kell tekinteni, amelyek meghaladják a szerződésben és a törvényben megállapított munkaidőt.
A feldolgozás típusai
Különböző helyzetek merülnek fel, amelyek miatt a megadott időszakban a munkaidőt túllépik. Például, minden hónapban a munkanapok száma kissé eltérhet. Ebben a tekintetben vannak apró feldolgozások vagy hiányosságok. A szerződésben meghatározott feltételektől függően a helyzetet úgy oldják meg, hogy csökkentik (növelik) a munkaidőt kiegészítő pihenés és általános fizetési idő biztosításával. Az ilyen kisebb eltéréseket a szülési időtartamban a naptári munkanapok különböző száma miatt meglehetősen egyszerűen oldják meg, és nem kapcsolódnak a túlórához.
Gyakran előfordul, hogy egy alkalmazott több feladatot egyszerre egyesít egy vállalkozásban. Valójában a munkahelyen hosszabb, mint kollégái, de a fizetést a szerződés szabályozza, és általában nem dolgozza fel, kivéve, ha természetesen tiszteletben tartják őket. munkaügyi normák.
A túlórázás az az idő, amelyet nem számítanak be a munkavállaló munkaköltségeibe és munkahéjébe (számviteli időszak). Ez teljes egészében a munkáltató kezdeményezése, amelyet ezen felül el lehet utasítani. Bizonyos esetekben az ilyen feldolgozáshoz írásbeli engedély szükséges.
Időkövetés
A jogszabályok arra kötelezik a munkáltatókat, hogy gondosan gondoskodjanak arról, hogy a számviteli időszak munkaidőjét ne lépjék túl. Ebből a célból létezik olyan tény, mint a halmozott munkaidő. Időnként ez az egyetlen módszer a munkaerő racionálására. A vizsgált időszak időtartama egy hónap és egy év lehet. A veszélyes munkában foglalkoztatott munkavállalók esetében legfeljebb 3 hónap. A rendes órák számát a megállapított heti korlátozások alapján számítják ki, az alkalmazottak kategóriája szerint. Például az időtartam munka hét kiskorúak vagy kevesebb fogyatékkal élők.
Még ha a munkavállaló munkakörülményei lehetővé teszik a napi vagy heti időtartamának szabályozását, akkor teljes nyilvántartást kell vezetni. Ez vonatkozik a feldolgozásra is. A munkáltató köteles gondoskodni arról, hogy a túlórákkal kapcsolatos pontos adatokat minden munkavállaló rögzítse.
Túlóra időkeret
A munkaidőn kívüli kiegészítő kötelezettségek teljesítése korlátozza a túlórázás maximális időtartamát. A munkáltatónak joga van egy ideig tartóztatni a munkavállalót (pontosan később megvizsgáljuk), de legfeljebb 4 órára. Előfordulhat azonban, hogy ez nem fordul elő minden nap. A négy órás korlátot két napra állítják be. Kiderült, hogy a munkavállaló csak ennyi idő alatt képes túlórázni. Példaként vegye figyelembe a munkáltató jogszerűségét:
- A szerdán és csütörtökön 2 órán át történő feldolgozás törvényes, de pénteken be kell tartani a rendes munkaidőt;
- Szerda + 4 óra a munkanap vége után, csütörtök - a szokásos ütemterv, pénteken a munkavállalót újra be lehet vonni a túlórába;
- A feldolgozás kedden 2 óráig és szerdán 3 óráig már illegális lesz, a napok egyikét legalább egy órával csökkentenie kell, vagy a megadott hétköznapok között a szokásos ütemezés szerint biztosítania kell egy munkanapot.
Természetesen a 4 óra 2 munkanapon belül nem az egyetlen korlátozás. Ellenkező esetben sokan sikeresen felhasználták volna. gátlástalan munkáltatók. Egy éven belül a túlórák száma nem haladhatja meg a 120-at, vagy megsértik a törvényt.
Mit tekintünk a túlórának?
Ugyanolyan fontos, mint egyértelmű határok meghatározása annak a fogalomnak a szempontjából, hogy milyen munkát lehet túlórának tekinteni, mint az elvégzéséhez szükséges idő. A feldolgozást csak korlátozott okokból lehet hozzárendelni, amelyek között szerepel:
- a műszaki okok miatt késleltetett munka elvégzésének (befejezésének) szükségessége, ha ennek elmulasztása anyagi károkat vagy veszteségeket eredményez;
- a vállalkozás berendezéseinek vagy egyéb anyagi javainak ideiglenes javítása és helyreállítása, amelyek hibás működése a legtöbb alkalmazott munkaviszonyának megszűnéséhez vezet;
- meg nem jelenés folyamatos munka esetén;
- a vészhelyzetek, balesetek, katasztrófák következményeinek kiküszöbölése;
- társadalmilag fontos munka elvégzésének szükségessége az előre nem látható szabálysértések kiküszöbölése érdekében (hőellátás, világítás, gázellátás helyreállítása stb.);
- a harci törvény vagy a rendkívüli állapot kivetése által okozott munka.
Amint az a listából kitűnik, a túlórázást csak sürgősségi esetekben végzik. Ez nem rendes akció. Emlékeztetni kell arra, hogy ez szükségszerűség, nem mindennapi szabály.
Mikor szükséges a munkavállalói beleegyezés?
A munkaidő feldolgozása kivételes esetekben megengedett, és ezt egy alkalmazott is elutasíthatja. Ebben az esetben biztonságosan elutasíthatja a javasolt túlórázási munkát? Ha többek között teljesülnek a feldolgozás feltételei, a munkavállaló írásbeli hozzájárulást ad a következő esetekben:
- be kell fejezni az elkezdett munkát, amelyet műszaki okokból még nem fejeztek be (nem végeztek el), feltéve, hogy ha ennek hiánya a vállalkozás veszteségeket eredményez;
- pótló munkavállaló hiánya;
- egyéb alkalmazottak munkáját befolyásoló felszerelések és egyéb javak javítása és helyreállítása.
Az a munkavállaló, aki nem adta meg hozzájárulását, nem vehető be az ilyen munkába. Ha jóváhagyást kapnak, a munkavállalónak teljes joga van a kompenzációra az eltöltött időért. Hogyan fizetik a munka törvényt ebben az esetben? Túlórákként számolják el, és a kiszámítást a fizetésük szabályai szerint végzik el.
Ki nem vehet részt a túlórában?
A túlóra fizetés sokak számára vonzó, mert lehetővé teszi, hogy extra pénzt keressen.Sok szakember szeretne a megállapított időnél többet dolgozni, ha ez törvényes. Létrehoztak egy listát, amely szerint elvileg lehetetlen a lakosság egyes társadalmi csoportjait munka után hagyni. Ez a következő:
- terhes nők;
- kiskorúakat.
A fogyatékossággal élő emberek, valamint a három évnél fiatalabb gyermekekkel rendelkező nők szintén immunitással rendelkeznek. Tőlük írásbeli hozzájárulás szükséges, tekintet nélkül a feldolgozás szükségességére. Érdemes megjegyezni, hogy az óránkénti feldolgozás nem alkalmazható más esetekben, amelyeket a Szövetségi törvény vagy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve ír elő.
Fizetési eljárás
A feldolgozásért fizetett összeget és annak célját az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szabályozza. Ha meg akarja számolni a munkavállalónak a további ledolgozott órák összegét, akkor tudnia kell az óradíjat. Ez kezdetben ismert (amikor a bérszámfejtést a ténylegesen ledolgozott órák alapján számítják ki), vagy a hivatalos fizetés nagysága alapján lehet kiszámítani. A második esetben a rögzített fizetést el kell osztani az időszak munkanapjainak számával. A szerződés meghatározhatja az átlagos óradíjat is.
A túlórát szorzótényezővel fizetik: 1,5 az első 2 munkaidőnél és 2 a következő óráknál. Ezek a minimum mutatók. A munkáltatónak joga van ezeket növelni, de nem csökkenteni. Hogyan fizetik a munkakönyvet? A feldolgozott órák számának kiszámításával és a megnövelt óradíjszorzóval (cht) megszorozva. Ha egy alkalmazott további 8 órát dolgozott a számviteli időszak alatt, akkor a napok szerinti megoszlástól függetlenül a rendszer a következők szerint fizeti ki: 2 × 1,5 × Cs + 6 × 2 × Cs. A munkavállalónak joga van a számítás helyett további pihenést biztosítani, de nem kevesebbet, mint az elvégzett idő. A kifizetés a számviteli időszak végén történik.
„Hogyan fizetik a Munka Törvénykönyve a feldolgozásért?” Kérdés, amelyre minden alkalmazottnak tudnia kell a választ. A munkáltató gyakran megsérti a törvényt. A munkajogokkal kapcsolatos információk birtoklása segít megvédeni érdekeit és a feldolgozáshoz esedékes kifizetéseket megkapni.
