A törvénynek megfelelően minden polgárnak joga van dolgozni és pihenni. Amikor azt tervezi, mikor jobb a törvényes napjait kellemes időtöltésre fordítani, néhányuknak kétségei vannak, de vajon a hétvégék és ünnepek vakációra mennek-e?
Üdülési típusok
A jelenlegi törvény szerint többféle szabadság létezik. És mindegyik típusától függően a hétvégék és ünnepek figyelembevételének saját megközelítését alkalmazzák. Hagyományosan a következő osztályozás létezik:
- éves;
- további fizetett;
- saját költségén (karbantartás nélkül);
- prenatális;
- gyermek szülés utáni gondozása;
- képzés.
A diákok vagy a fiatal anyák számára szükséges ünnepeket a napok száma szigorúan szabályozza, vagy bizonyos dátumokhoz köthető, például a hallgatói ülés időszakához. Ezekben az esetekben egyáltalán nem számít, hogy a hétvégén van-e vakáció. A munkaszüneti napok sem befolyásolják annak időtartamát.
Ünnepek és fizetett ünnepek
A munkáltató által biztosított és fizetendő rendes éves szabadság 28 naptári nap. A munkajog bizonyos kategóriákra vonatkozóan kivételeket ír elő, ami befolyásolja annak időtartamát. Teljesen átvehető vagy megosztható. Sokan inkább egyszer pihennek. Ne feledje, hogy ebben az esetben a folyamatos vakáció egyik része nem lehet rövidebb, mint 14 naptári nap.
A hétvégi ünnepek két hetet tartalmaznak? A Munka Törvénykönyve megállapítja, hogy az éves szabadság időtartamát nem munkanapokban, hanem naptári napokban határozzák meg. Ezért a hétvégeket is számítják. Kivétel vonatkozhat bizonyos munkavállalói kategóriákra, akiknek a szabadságának kiszámításához eltérő megközelítést alkalmaznak.
Hogyan számítják az ünnepek?
Az ünnepekre nem számítanak bele az ünnepekbe. Ezenkívül, ha a hivatalos ünnepek a munkavállaló pihenőideje alá esnek, azokat hozzáadják a szabadsághoz, de nem fizetik meg.
De beletartoznak-e az ünnepek az ünnepekbe, ha nem az éves, hanem arról szól, hogy mi történik karbantartás nélkül? Ezt a munkavállaló szükség esetén egy bizonyos ideig veszi igénybe, és nem fizetendő rá, tehát a hivatalos ünnepek napjait, például a hétvégéket, teljesen szokásosnak tekintik.
Időnként előfordul, hogy eltöltött napok átadják a „hidat” a közöttük és az ünnep között. Az ilyen elhalasztott szabadságot a szokásos szabadnapokkal egyenértékűnek tekintik, és belefoglalják az ünnepekbe.
Nyaralás Fehéroroszországban
A leírt norma nem csak az Orosz Föderáció területén alkalmazandó. Az emberi erőforrásokat és a számviteli alkalmazottakat néha érdekli, hogy milyen szabályok léteznek más országokban a szabadság időtartamának meghatározásakor. Például szerepelnek-e az ünnepek az RB ünnepek között?
Az ország munkajogszabálya hasonló megközelítést ír elő. Ezért a szombatot és vasárnap a fizetett szabadság tartalmazza. De ünnepnapokon - nem. Ezek lehetővé teszik egy kicsit hosszabb pihenést, meghosszabbítva a munkából eltöltött napok időtartamát. Ugyanakkor egyáltalán nem számít, hogy az ünnep munkanapra vagy szabadnapra esett-e.
Miért vannak problémák?
A válasz arra a kérdésre, hogy az Oroszországi Föderáció törvénykönyve szerint az ünnepek beletartoznak-e az ünnepekbe - egyértelmű, és nem szabad feltenni kérdéseket. A gyakorlatban a munkáltató és a munkavállaló gyakran nem talál megértést. Ha egy alkalmazott mind a négy hetet azonnal pihenteti, akkor nem merül fel probléma.Az összes hétvégét belefoglalják ebbe az időszakba, és ha volt ünnepnap, akkor a szabadságot számuk szerint meghosszabbítják.
Az összetettség akkor merül fel, amikor egy alkalmazott úgy dönt, hogy teljes pihenőidejét több részre osztja. Annak érdekében, hogy a fizetett napok maximális száma megtörténjen, egyesek csak a munkanapokat veszik figyelembe esedékes szabadságuk miatt. Például nyilatkozat írása hétfőtől péntekig.
Ez a vágy nem ellentmond a törvénynek. Nem határozza meg, hogy az ünnepek kötelező ünnepek-e vagy sem. Ugyanakkor kiderül, hogy két egyenlő alkalmazott esetén a szabadság időtartama csak akkor lehet eltérő, mert kérelmében az egyik az összes naptári napot jelöli, a másik csak a munkavállalókat.
A problémát gyakran csak akkor fedezik fel, ha a személyzet tisztviselője vagy könyvelője kéri, hogy írja felül a heti szabadság megadására irányuló kérelmet, és ne öt napos szabadságot. Ennek az ellentmondásnak a megoldására a "felek megállapodásával" elv kerül sor. Ha a munkáltató hajlandó ilyen módon hosszabb szabadságot biztosítani, akkor tettei nem ellentétesek a munkajoggal.
Annak érdekében, hogy megkerüljék ezt az ellentmondásos kérdést, néhány szervezet belső megrendeléssel és utasításokkal rendelkezik, amelyek előírják, mennyi ideig lehet nyaralni.
Az egyes társaságokban a vakáció nem spontán esemény, hanem tervezett. Ezért a rendszeres menetrendeket rendszeresen összeállítják. Minden alkalmazottnak gondosan mérlegelnie kell a legális pihenőnapjainak jobb kezelését.
