A munkaidő fogalma és típusa: a munkajog szerint

A munkaidő fogalma és típusa teljesen különbözik egymástól, és számos tényezőt befolyásolnak a szakmai tevékenységek végrehajtásában. Ezért a vállalat minden munkáltatójának vagy alkalmazottjának helyesen meg kell értenie és meg kell értenie ezeket a jellemzőket.

Nehéz röviden jellemezni a munkaidő fogalmát és típusát, ezért foglalkozzunk részletesebben e kifejezések jellemzőivel.

Fő osztályozás

A munkaidő fogalmait és típusait három fő csoportra osztják:

• normál;
• teljes;
• rövidítve.

A normál és a rövidített rendszereket a jelenlegi Munka Törvénykönyve, valamint számos más törvénynek megfelelően határozzák meg, míg a hiányosokat előzetes megállapodással állapítják meg.

A törvény szerint a munkáltatónak hiányos munkatervet kell készítenie, ha terhes nőtől megfelelő kérést kapott. Ez vonatkozik az egyik szülő kérelmének kézhezvételére is, aki 14 évesnél fiatalabb gyermeket született (fogyatékossággal élő gyermek esetében az életkor 18 évre meghosszabbodik). Ez a bekezdés többek között azokra a polgárokra is vonatkozik, akik beteg családtagokat gondoznak.

Érdemes megemlíteni néhány olyan funkciót, amelyek a munka során érvényesek éjszakai idő de itt helyesen meg kell értenie, hogy az éjszaka nem különféle típusú munkaidő, hanem a munkavállalói váltás teljes értékű részének tekintendő.

Normál időtartam

A rendes időtartamú munkaidő fogalma és típusa az, ha valaki hivatalos feladatait egy olyan időszak alatt látja el, amelynek időtartamát a szokásos munkaszerződésnek megfelelően állapítják meg. Minden, ezt a normát meghaladó munka már túlóráztatásnak minősül (ha azt a munkáltató kezdeményezésére végzik), vagy szabálytalan ütemterv alapján végzik.

Érdemes megjegyezni azt a tényt, hogy a részmunkaidős foglalkoztatásnak semmi köze nincs a normál időtartamú fogalmakhoz és típusú munkaidőhöz. Feltételezzük, hogy a munkavállaló munkaszerződést kötött szabadidőben más feladatok elvégzésére, fő munkahelyétől kezdve ezzel vagy bármely más munkáltatóval.

Mi ez?

A munkajogi fogalmak és a munkaidő típusai előírják, hogy a szokásos munkaidő-időt meg kell határozni mind a rendes alkalmazottak, mind azok számára, akik ideiglenesen látják el feladataikat (például azoknak a munkavállalóknak, akik egy bizonyos évszakban feladataikat látják el) azok az emberek, akik ideiglenesen hiányzik).

Sokan megértették gátlástalan munkáltatók a munkaidő fogalma nem mindig esik egybe azzal az időszakkal, amelyet ténylegesen a munkára költenek. Ez az oka annak, hogy fontos a tényleges ledolgozott órák kiszámítása, vagy ezeknek a pontoknak a megbeszélése a munkaadóval előre, hogy végül nem pontosan történjen meg az, hogy feldolgozás esetén dicséretben részesülnek, és ennek hiányában büntetést kapnak.

buktatók

Elég gyakran a munkáltatók inkább előre számolnak termelési arány úgy, hogy a legkisebb feldolgozás nélkül nem lehetett volna befejezni.Sőt, az ilyen felettesek az esetek túlnyomó többségében a szabvány megsértésének felelősségét a munkavállalókra próbálják átadni, mondják, hogy nincs idejük, és ezért munkájukban kell maradniuk mindaddig, amíg a terv végrehajtása szükséges. Sajnos sokan, akik nem tudják, mi a munkaidő fogalma és típusa a munkajog szerint, ilyen pszichológiai csapdákba kerülnek, amelyek eredményeként nem azonnal távoznak, hanem több hónapos aktív munka után. Ugyanakkor, fáradtak és kimerültek, nem kapnak szabadságdíjat, és nem kapnak lehetőséget arra, hogy jól pihenjenek, mielőtt új állást keresnének.

Ez valójában nem meglepő, mert ha a munkáltatónak nincs lehetősége vagy vágya az emberek munkájának törvényes szervezésére, hogy ne kényszerítsék őket a feldolgozásra, az esetek túlnyomó többségében egyszerűen nem rendelkeznek a menedzsmenthez szükséges készségekkel a sikeres üzleti fejlődéshez. Sőt, előfordul, hogy egyszerűen nem elégedettek azzal a haszonnal, amelyet a törvény megsértése nélkül el tudtak volna érni, és a lehető legtöbbet szeretnék keresni.

Ez az oka annak, hogy a legjobb, ha ezeket a kérdéseket előzetesen megvitatja, és kitalálja, hogy mi az Ön konkrét esetben a „típusok és munkaidő” fogalma. Kérdezze meg a leendő vezetőt, hogy az alkalmazottaiknak milyen gyakran kell túlórázniuk, mert jobb, ha mindezt az elejétől megtudják, mint váratlanul, ha eltérések vannak. Ugyanakkor fenn kell tartania a nyugodt és üzletszerű hangzást, mivel a feladata nem az, hogy potenciális munkáltatóját elítéli bármilyen jogsértés miatt, hanem annak eldöntése, hogy valóban elégedett-e a jövőbeli munkájával.

Csökkentett munkaidő

A „munkaidő típusa és módja” fogalma egy másik szempontot is magában foglal - a rövidített napot. Ebben az esetben a törvényben előírt időtartamot vesszük figyelembe, amely valamivel kevesebb, mint a normál, de ugyanakkor teljes egészében ki kell fizetni. Az egyetlen kivétel e szabály alól a 18 év alatti állampolgárok, mert számukra a termelési arányt már a csökkentett időtartam alapján határozzák meg.

Kinek szól?

Ez a mód eltérően van beállítva, a vizsgált munkavállalói kategóriától függően.

• 16 év alatti személyek számára hetente legfeljebb 24 órás munka megengedett.
• A 16-18 év közötti személyek számára hetente legfeljebb 35 órás munkaidő áll rendelkezésre. Ezenkívül, ha egy tinédzser szabadidejében foglalkoztat tevékenységet, akkor a teljes munkaidő hossza nem haladhatja meg a norma felét, függetlenül attól, hogy melyik oktatási intézményben tanul.
• Az I. és II. Csoport fogyatékossággal élő személyek hetente csak 35 órát dolgozhatnak.
• Ha a munkavállalók munkakörülményei a speciális értékelés eredményei szerint 3 vagy 4 fokot károsak, akkor ebben az esetben számukra a heti munka teljes időtartama nem haladhatja meg a 36 órát (ugyanez vonatkozik a veszélyes körülményekre).
• Ha egy alkalmazott különféle vegyi fegyverekkel lép kapcsolatba, akkor az elvégzett munka jellegétől függően a heti munkaidő 24 vagy 36 óra lehet.
• Bármely oktatási intézmény tanárai számára az oroszországi munkajog alapján a munkaidő fogalma és típusa rövidebb időtartamot ír elő, legfeljebb heti 36 órát.
• Az orvosi személyzet számára hetente legfeljebb 39 órát lehet teljesíteni.
• Azoknak a nőknek, akiknek a munkáját a Távol-Észak térségében vagy hasonló területeken végzik, a munkaügyi vagy a kollektív szerződésnek megfelelően, 36 órás munkaidőt lehet meghatározni (ha még egynél rövidebb időtartamot sem írnak elő Szövetségi törvény).

Ezenkívül egyes munkavállalói kategóriák a munkajogban kissé eltérő fogalommal és típusú munkaidővel rendelkeznek. Ebben az esetben a munka időtartamát a káros munkakörülményekkel rendelkező műhelyek, iparágak, pozíciók és szakmák összeállított listájával összhangban kell meghatározni, amely munka azzal jár, hogy további szabadságot vagy rövidített munkanapokat igényel.

Fontos információk

Ha a munkakörülmények értékelésére vonatkozó speciális eljárás elvégzése után megállapítják, hogy a munkavállaló káros körülmények között látja el feladatait, és ezt megerősítik a munkahelyi állapot értékelésének eredményei, de pozíciója nem szerepel a fenti listában, akkor ebben a helyzetben a „típusok és munkaidő-előírások ”előírja az Orosz Föderáció kormányának 870. számú, 08.11.20-i 870. számú rendeletében meghatározott kompenzáció kiterjesztését. Ugyanakkor, ha a munkavállaló pozíciója szerepel a listán, de a munkáltató teljesen biztonságos feltételeket biztosított számukra, amit egy speciális értékelés eredményei is megerősítenek, akkor ebben az esetben nem szabad kompenzálni őket.

A munkaidő / pihenőidő fogalmának és típusának megfelelően röviden elmondható, hogy a csökkentett munkanap betartása szigorúan kötelező a munkáltató számára. Más szavakkal, ha például egy személy kiskorú személyt bérelt munkájáért, akkor egyszerűen nem lesz joga neki munkaidőt meghatározni, amelynek időtartama 40 óra lesz, akkor is, ha mindenféle kérést megkapnak a potenciális alkalmazotttól.

Ha a fogyatékossággal élő személy a kialakított egyéni rehabilitációs rendszernek megfelelően heti 35 óránál rövidebb időtartamot kap, akkor ebben az esetben teljes összeget kell megfizetni. Ha az időalapú, akkor az óradíjnak - egyéb dolgok egyenlőségével - nagyobbnak kell lennie, mint az egészséges emberekre megállapított tarifának, amely magában foglalja a munkaidő fogalmát és időtartamát (annak típusai).

Ne keverje össze a csökkentett munkaidőt a következőkkel:

• teljes;
• kedvezmények ünnepek vagy hétvégék előestéjén;
• az éjszakai munkavégzéssel kapcsolatos csökkentés;
• a munkaidő hossza részmunkaidős foglalkoztatás esetén.

A munkaidő fogalma és típusai (ideértve a pihenőidőt is) röviden azt jelzik, hogy a csökkentett rendszer és a hiányos rendszer közötti fő különbség az, hogy az első esetben a munkát a teljes díjszabás vagy tarifa szerint kell fizetni, míg a hiányos napot fizetni kell. a megmunkált időnek vagy a termelés mennyiségének megfelelően.

példa

A nő hosszú ideig varróegyesületben dolgozott, mint késztermékek tárolója, és munkaszerződéssel összhangban 8 órás munkanapot töltött. 3 év elteltével a nő arra kéri a munkáltatót, hogy csökkentse a munkanapot 4 órára, mivel az ugyanabban a lakásban vele együtt élõ súlyosan beteg anyának gondoskodnia kell.

A munkáltató elutasítja a kérelmet, kifejtve, hogy a munkavállaló minimális tartózkodásának a helyén legalább 7 órát kell tartania, amely után felajánlja az elbocsátást saját kérésére. Ebben az esetben a vállalkozás adminisztrációjának tevékenysége közvetlenül sérti az alkalmazandó jog követelményeit.

Részidős

A "munkaidő normái és típusai" fogalma a munkatevékenység hiányos rendszerének kialakítását írja elő. Telepíthető:

• a munkáltatónak a munkavállalóval történő előzetes megállapodása alapján a bérbeadása során (megfelelő feltételnek kell szerepelnie a munkaszerződésben) vagy a jövőben, amikor a munkavállaló egy ideje a posztján dolgozik;
• egy érdeklődő munkavállaló kérésére, ha erről nőről van szó terhesség alatt, 14 évesnél fiatalabb gyermek szüleiről, valamint olyan személyről, akit a betegség ideje alatt a családtagok gondozására kényszerülnek, a benyújtott orvosi jelentésnek megfelelően.

Jellemzők

Egyebek mellett a munkáltató létrehozhat ilyen rendszert azoknak a munkavállalóknak, akiknél a munkakörülmények megváltoztak. Ezenkívül meghatározza a munkaidő fogalmát és típusát. Az Oroszországi Föderáció Munka Törvénykönyve azt is jelzi, hogy ha ipari és szervezeti okokból úgy döntöttek, hogy nem teljes munkaidőt állapítanak meg vállalatánál, akkor ebben az esetben tudnia kell a következőket.

• Ezeket a változásokat egy speciális helyi jogi aktussal kell végrehajtani, és nem csak a közigazgatás vagy a munkáltató szóbeli utasítását képezheti.
• Ezt az üzemmódot legfeljebb 6 hónapra lehet beállítani.
• A munkáltató köteles kötelezően értesíteni alkalmazottait legkésőbb két hónappal az említett változások hatálybalépése előtt.
• A munkáltatónak figyelembe kell vennie az elsődleges szakszervezeti szervezet véleményét.
• A munkavállalók nem vállalhatják a részmunkaidős foglalkoztatásra való áttérést, vagy a munkaszerződés teljes felmondását.

A részmunkaidős foglalkoztatás semmilyen módon nem korlátozhatja a fizetett éves szabadság teljes időtartamát, és nem befolyásolja sem a munkatapasztalatot, sem a munkavállalói jogokat.

Az ilyen munka fő típusai

A munkaidő és a pihenőidő (azaz a szabadság) fogalma és típusai, amelyeket a munkáltató fizet, többféle részmunkaidős munkát ír elő:

• részmunkaidő, amelynek során a munka teljes időtartama lecsökken, azaz a munkavállaló rövidebb időn belül kezdi ellátni feladatait, mint amit a társaság többi alkalmazottja számára általában előírnak;
• hiányos hét, amelyben csak az összes munkaidő számát csökkenti, amelyet ezen alkalmazottnak teljesítenie kell ebben az időszakban, de rendes munkanapot biztosítanak (más szóval, a teljes munkanapok száma csökken, de azok időtartamát nem számítják);
• ezen üzemmódok egyidejű kombinációja.

A munkaidő / pihenőidő fogalma és típusai lehetőséget adnak meghatározni egy ilyen rendszer ütemezésére, a munkavállaló és a munkáltató közötti előzetes megállapodással. Ebben az üzemmódban is beléphet egy adott időszak megadása nélkül.

Ha részmunkaidőben dolgozik, de ezzel egyidejűleg elkezdenek vonzódni a munkához, akkor ez azt jelzi, hogy túlórázik, amelyet már valamivel eltérő díjazásban kell fizetni. Ha egyáltalán megy dolgozni azon a napon, amely kezdetben nem volt munkája, akkor ebben az esetben az ilyen munkát már a munkanapon kívüli munkáért fizetendő díjaknak megfelelően kell fizetni.

Ezért ezeket és sok más tulajdonságot előre meg kell vizsgálni, mind az embereknek, akik éppen munkát akarnak keresni, mind azoknak, akik már dolgoznak bármilyen vállalkozásban. Ez az információ segít elkerülni a vezetéssel kapcsolatos mindenféle konfliktust, valamint biztosítja magának a legoptimálisabb munkakörülményeket egy adott társaságban, függetlenül attól, hogy hol látja magát.Valójában a munkáltatóval kötött megállapodás megfelelő elkészítése és jogainak megértése nélkülözhetetlen garanciája a normális együttműködésnek és a feladatainak akadálytalan teljesítésének.

Ne felejtse el többek között, hogy a szerződés aláírásától kezdve gondoskodnia kell a tisztességes munkakörülményekről, mivel akkor nehéz lesz igazolni a saját jogait, és különféle kérdésekkel foglalkozni, ha a szerződés tartalmaz aláírást és minden egyértelműen meg van adva. a fő pontok. Így a munkaidő, a pihenőidő, a bérek fogalma és típusai a szakmai tevékenységek végrehajtásának fő szempontjai.