A vállalkozásban történő sérülés nem csak a sérült alkalmazott, hanem a munkaadó szempontjából is negatív. Bármennyire is elterjedt a téveszmék, sérülések lehetnek nem csak a gyárban, hanem az irodában is. Mi a teendő ebben az esetben és hová kell menni?
Határozza meg a koncepciót
Az ipari sérülések olyan típusú sérülések, amelyeket egy személy munkaidőben szenved, beleértve az ebédszünetet, a túlórázást vagy az üzleti út során, akár az irodába / vállalkozáshoz vagy hazafelé vezető úton. A sérülések magukban foglalják a végtagok és szervek olyan sérüléseit, amelyek olyan hirtelen sérülés vagy betegség következtében következtek be, amely a munkakörnyezet hosszan tartó káros hatásainak eredményeként alakult ki. Az a baleset, amely egy hallgatónál történt egy vállalkozásnál gyakorlati képzés során, szintén ipari sérülésnek minősül.
A sérülések típusai és súlyossága
A foglalkozási károkat két típusra osztják, amelyek viszont különböznek egymástól az ember által elszenvedett kár mértéke és az azt követő következmények szempontjából. Ez lehet krónikus és szakmai jellegű betegségek előfordulása vagy súlyosbodása, a cselekvőképesség elhúzódása. A munkahelyi sérülések súlyossága szintén számít. Hogyan különböztetik meg a fő fajok a súlyos és könnyű sérüléseket?
Tehát a súlyos munkahelyi sérülések olyan károk, amelyek veszélyt jelentenek az emberi egészségre és életre. Ide tartoznak:
- fájdalom sokk;
- a vér vesztesége több mint 20%;
- kóma;
- a fontos szervek tevékenységének megsértése;
- csonttörés komplikációval;
- ízületek diszlokációja;
- gerinc sérülések;
- agykárosodás;
- mentális rendellenességek;
- az erek és artériák károsodása;
- vetélés és mások.
Az enyhe ipari sérülések közé tartozik:
- normál csonttörés;
- izomtörzs;
- agyrázkódás és mások.
A munkahelyi sérüléseket abban az orvosi intézményben diagnosztizálják, ahol a sérült alkalmazottat kezelik. A véleményt a munkáltató kérésére adják ki.
A sérülés típusától függően a károkat fel kell osztani:
- mérnöki;
- hőmérséklet;
- elektromos;
- vegyi anyag.
A munkahelyi sérülés mind a munkavállaló, mind a munkáltató hibájából következhet be. Ezt a Bizottság tovább határozza meg. Például károkat okozhat a munkahelyi biztonsági előírások be nem tartása, vagy ipari baleset következhet be.
Foglalkozási megbetegedések
A foglalkozási megbetegedések olyan munkavállalói egészségügyi rendellenességek, amelyek a negatív munkakörülményeknek az emberi testre gyakorolt szisztematikus hosszú távú hatása miatt merültek fel.
Az ilyen betegségek akut és krónikusak. A súlyos betegségek között váratlanul megjelenő egészségügyi problémák is szerepelnek. Például egy munkanapon belül a káros termelési feltételek befolyása alatt.
Ha több alkalmazott egyidejűleg káros a munkahelyi tényezők miatt, akkor csoportos foglalkozási betegségről beszélnek.
Ha a munka- és környezeti feltételek nem gyakorolnak negatív hatást az emberi testre, nem vezetnek munkahelyi sérülésekhez és különféle súlyosságú és természetű betegségek kialakulásához, akkor ezt a termelési tényező megengedett legmagasabb szintjének tekintik.
A munkahelyi sérülések olyan akut állapotban is kifejezhetők, mint a látási szervek égése, amikor hegesztőgépen dolgoznak, mérgezés klórtartalmú gyógyszerekkel és más mérgező füstökkel.
A szakmai tevékenység által okozott krónikus betegségek kialakulása a munkahelyi káros tényezők, például a gépek vibrációjának vagy zajának gyakori és hosszú hatása után kezdődik.
A negatív feltételek létrehozhatnak:
- munkahelyi porképzés - munka bányában vagy cementgyártásban;
- gázszennyezés - téglagyártáskor vagy vegyi üzemben végzett munka során;
- páratartalom;
- technológiai zaj;
- rezgés;
- nehéz fizikai munka;
- helytelen testhelyzet ülő munka során.
A termelés negatív tényezőinek hatására betegségek, például zaj- és vibrációs betegségek, bőrkárosodások, izom-csontrendszeri problémák, pneumoconiosis és egyéb betegségek alakulhatnak ki.
A munkahelyi sérülés okai
A munkahelyi sérülés több okból is beszerezhető, köztük vannak olyanok, amelyeket az ember semmilyen módon nem befolyásolhat.
műszaki
Az ilyen jellegű ipari károkat a műszaki alap hiányosságai miatt lehet megszerezni:
- meghibásodások mechanizmusokban és gépekben;
- a munkafolyamat nem megfelelő gépesítése;
- A munkafolyamat automatizálása nehéz körülmények között.
egészségügyi
Ez megsérti az egészségügyi előírások olyan mutatóit, mint a páratartalom és a levegő hőmérséklete, a háztartási hely hiánya, a nem megfelelően felszerelt munkahely és a higiéniai szabályok be nem tartása.
szervezeti
Ez az ok a termelési folyamat nem eléggé jó szervezéséhez kapcsolódik:
- a műszaki bázis használatának megsértése;
- rossz felkészülés a be- és kirakodásra;
- a biztonsági előírások be nem tartása;
- a megfelelő utasítás hiánya;
- a munkaügyi rendszer nem megfelelő szervezése stb.
pszichofiziológiai
Ez a tényező a munkavállaló munkahelyi jogellenes cselekedeteivel kapcsolatos:
- munkahelyi megjelenés intoxikációs állapotban;
- szándékos trauma saját magára;
- munkafegyelem megsértése.
Ezenkívül a munkavállaló által nem befolyásolható feltételek között szerepel a rossz egészség, a túlmunka stb.
akciók
Mit tegyen az a személy, akivel a munkahelyi baleset történt? És mi van ebben az esetben a munkáltatóval?
A műveletek algoritmusa a következő:
- A lehető leghamarabb értesíteni kell a munkáltatót, hogy ipari baleset történt. Ha nem lehetséges az esemény bejelentése, akkor más személyeken keresztül kell átadnia az információkat, gyakran ezek az események tanúi. A munkáltató viszont köteles elsősegélyt nyújtani és gondoskodni az áldozat legközelebbi egészségügyi intézménybe szállításáról. Ezután jelentést kell tennie a Biztosító Pénztár számára, és el kell készítenie a jegyzőkönyvet.
- A vizsgálathoz három alkalmazottból álló bizottságot kell létrehozni. Az alkalmazott vagy munkáltató bűntudatának kivizsgálásakor a sérülés jellegét, a szemtanúk beszámolóit, a különféle vizsgálatokat és a baleset okának meghatározására szolgáló egyéb módszereket veszik figyelembe.
- Ha a bekövetkezett kár enyhe jellegű, akkor három napon belül kiállítják az ipari károkat. Súlyos sérülés esetén a vizsgálat akár 15 napot is igénybe vehet.
- A beérkezett protokoll képezi a munkaképtelenség miatt betegszabadság kiadásának alapját. A munkáltatónak 10 napon belül kell döntenie az e dokumentum alapján történő kifizetésekről vagy azok visszautasításáról.
- Olyan helyzetben, amikor az áldozatot bűnösnek találják azért, mert történt, de a munkavállaló maga nem ért egyet ezzel, minden joga van a döntés bíróságon támadása ellen.
Esettanulmány-bizottság
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 229. cikke értelmében a munkáltatónak bizottságot kell összehívnia, amelynek feladata a munkahelyi sérülések kivizsgálása. Legalább három emberből áll. A Bizottság általában a menedzsment érdekeit képviselő alkalmazottakat, az állami alkalmazottakat foglalja magában.ellenőrzések, a munkavédelmi szervezet, a bűnüldöző szervek tagjai, valamint az orvosok. Olyan helyzetben, amikor egy baleset egy alkalmazott halálát okozza, ügyészek vesznek részt.
A bizottság a tanúk vallomása alapján meghatározza, hogy mekkora a bűntudat az áldozat, a részletekben megvizsgálva a kapott károkat, a vizsgálat eredményeit és magát az eseményt. Az áldozat munkahelyi sérülései miatt fizetett összegek és annak valószínűsége, hogy a terápiáért a társadalombiztosítási alap rovására fizetnek, ezen tényezőktől függ. Abban az esetben, ha a károsult munkavállaló megsértette a biztonsági szabályokat, csökken a munkáltató által a kezelésért járó kompenzáció összege.
A vizsgálat időtartama a kár típusától és mértékétől függhet. Ha enyhe egészségkárosodást szenvednek, a Bizottság három napon belül véleményt nyilvánít, és súlyos esetekben a folyamat akár két hétig is elhúzódhat. Abban az esetben, ha a sérülést kezdetben enyhenek ítélték meg, és egy idő után súlyos lett, a vállalkozás vezetőségének három napon belül értesítenie kell a bizottság tagjait.
Kifizetések és kompenzáció
Mindenki elvárhatja, hogy egyszeri segítséget és havi támogatást kapjon, ha ipari sérülést szenved.
A fizetés és a kompenzáció a rokkantság mértékétől függ. A havi visszatérítéseket a társadalombiztosítási alap által megállapított összeg alapján számítják ki. A teljes rehabilitációs időszak alatt fizetik őket, a munkaképesség elvesztésének tényétől számítva. A fizetési kötelezettség a biztosítótársaságot terheli, de a munkáltatót nem.
Rokkantsági támogatás
A munkáltató köteles az érintett munkavállaló betegszabadságát az átlagos havi fizetésének 100% -ában fizetni. Az átlagos havi jövedelmet az előző 2 évre számítják. Érdemes megjegyezni, hogy a munkáltató a betegszabadságot 100% -ban fizeti, függetlenül a szolgálati időtől. A munkáltató fizeti a rokkantsági értesítést, majd az FSS visszatéríti a kifizetések teljes összegét, ezeket az OSS biztosítási kifizetéseinek számítva.
Kiegészítő költségek megfizetése
A munkavállaló helyreállításának többletköltségeit a munkáltató viseli. Az FSS betegszabadságának végén a pénzt átviszik a vállalkozás számlájára - az összes kifizetést. A munkahelyi sérülés nemcsak fizikai, hanem erkölcsi károkat is okoz.
Ezt is kompenzálni kell. Az összeget a bíróság az áldozat fellebbezése után határozza meg.
A regisztrációhoz szükséges dokumentumok
A rokkantsági ellátások kérelmezéséhez a munkáltatónak össze kell gyűjtenie egy bizonyos dokumentumcsomagot, amelyet az életbiztosítási alapba utalnak át:
- a munkavállaló szerződésének vagy munkafüzetének másolatai;
- Törvény a munkahelyi sérülés tényéről;
- dokumentumok a rokkantsági ellátások időzítéséről a vállalkozásnál.
A sérült személy elkészíti a dokumentumcsomagot:
- jelentkezés az előírt formában;
- a munkavállaló kezelésének és gyógyulásának költségeit igazoló dokumentumok;
- méz. egy orvosi intézmény által kiadott következtetés a fogyatékosság fennállásáról;
- rehabilitációs terv;
- orvosi jelentés képviselői arról, hogy szükség van-e rehabilitációs programra olyan munkavállaló számára, aki diagnosztizálta a munkahelyi sérüléseket.
A sérülés vizsgálatának kinevezésére benyújtandó dokumentumok:
- szerződés vagy munkaviszony;
- útlevél;
- munkaköri leírás;
- T-2 formátumban kitöltött kártya;
- ütemterv.
A sérülés elismeréséhez és a további vizsgálathoz szükséges dokumentumok:
- a bekövetkezett biztosítási eseményről szóló, 2. formanyomtatványon elkészített törvény;
- bizottság összehívásának végzése;
- nyomozási anyagok: fényképek, videofilmek, diagramok, szemtanúk beszámolói és az áldozatok vallomása, a kárról szóló 315 / u. formanyomtatványnak megfelelő orvosi jelentések, szakértői jelentések,7. formanyomtatvány a helyszín és más személyek vizsgálatáról;
- N-1 formájában jár, három darabban, a bizottság összes tagjának aláírásával, a szervezet vezetőjével és a szervezet pecsétjével;
- az állami munkaügyi felügyelő véleménye;
- naplóbejegyzés a balesetek regisztrációjáról.
számítás
A rokkantsági ellátások kiszámítása ipari kár esetén ugyanazon szabályok szerint történik, mint egy hétköznapi betegség esetén. De ez három pontot vesz figyelembe.
Az első. Ha a munkavállaló kárt szenvedett a munkafolyamat során, akkor a rokkantsági juttatásokat az átlagbér 100% -ának kell fizetni. Ebben az esetben a tapasztalatokat nem veszik figyelembe.
A második. A rokkantsági ellátások megszerzése érdekében ki kell számítani a munkavállaló átlagos napi bérét. Szorozzuk meg a kapott összeget a naptár azon napjainak számával, amelyek a helyreállítási időre vonatkoznak. Ez a havi kifizetések végső összege. Kiderül, hogy ha munkahelyi sérülés merül fel, akkor az ellátások összege nem korlátozott, mindez a betegszabadságon töltött napok számától függ.
A harmadik. A munkáltató által a munkavállalónak fizetett minden ellátást a társadalombiztosítás teljes mértékben megtéríti a vállalkozás számára.
Ne felejtsük el, hogy minden juttatásból ki kell vonni a személyi jövedelemadót. Abban az esetben, ha az FSS úgy véli, hogy a szervezetnek nem kellene fizetnie a biztosítási díjakat, akkor nem kell azokat fizetni.
Munkahelyi balesetek megelőzése
A munkahelyi sérülések megelőzése érdekében figyelmet kell fordítani a megfelelő munkaszervezésre és a biztonsági előírások betartásának figyelemmel kísérésére, nemcsak adminisztratív szinten, hanem a vállalkozás munkahelyein is. Minden új alkalmazottnak szigorú tanácsadást kell végeznie az idősebb alkalmazottaktól.
A személyzet készségeinek fejlesztésére szolgáló rendszeres képzések hozzájárulnak a munka egész területén történő javításához, anélkül, hogy megsértenék a szabályokat és a műszaki előírásokat, ezáltal elkerülhető lesz egy olyan kellemetlen dokumentum végrehajtása, mint a betegszabadság. Munkahelyi sérülések nem fordulnak elő, ha kellő figyelmet fordítanak a jó teremtésére munkakörülmények. Az ilyen intézkedések befolyásolják az egyes alkalmazottak egészségét. Arról beszélünk, hogy a munkahelyet felszereljük a szükséges eszközökkel és eszközökkel, biztosítjuk a megvilágítás szintjét, a jobb szellőztetést, az optimális hőmérsékletet a helyiségben stb.
Figyelemmel kell kísérni minden olyan munkavállaló egészségi állapotát, aki a munkahelyére távozott. Ne engedje el, hogy alkoholtartásban vagy rossz egészségi állapotban lévő személyeknek kötelességeit teljesíteni.
eredmény
A munkahelyi baleset során feltétlenül mindent meg kell állapítani. Ez hasznos lesz a munkahelyi sérülések kivizsgálásakor. Az orvos következtetése a munkahelyi egészségkárosodás tényének fő bizonyítéka. Kérje meg orvosát írásbeli megerősítéssel, hogy kezelésre vagy műtétre van szükség a vállalkozásban elszenvedett sérülésekkel kapcsolatban. Ellenkező esetben a kezelés és a gyógyulás költségeit az áldozat viseli.
