Az átlagkereset kiszámítása. A számítási eljárás és időtartam

Az ellátások és a szabadság fizetésének kiszámításánál használt egyik legfontosabb mutató az átlagkereset. Ez a munkavállaló jövedelmétől, feltételeitől, munkatervétől és más értékektől függ. További információ arról, hogy hogyan történik az átlagos jövedelem kiszámítása rendes és nem szokásos helyzetekben, olvassa tovább.

eladási

Minden alkalmazott jogosult évente egyszer 28 naptári napos pihenésre. A szabadságot az átlagos jövedelem alapján fizetik, amely a munkavállalónak ténylegesen felhalmozott kifizetéseitől és az alkalmazott által alkalmazott időtől függ. Az előző naptári évet veszik figyelembe. A nyaraláshoz fizetett átlagos jövedelem kiszámítása a következő:

-Tól = átlagos napi jövedelem (SRH) x szabadnapok száma.

Az átlagos napi jövedelem a felhalmozott fizetés és az előző 12 hónap közötti arány és a naptári napok súlyozott átlaga. 2014. április 4. óta ez a szám 29,3. Mit tartalmaz az átlagkereset kiszámítása? A 922 sz. Rendelet (3) bekezdése értelmében a bérek, a bónuszok, a juttatások és a munkáért járó egyéb díjazások figyelembevételre kerülnek. Az átlagos jövedelem nem tartalmazza a korábban kapott szabadságdíjat és az anyagi támogatást. Nem tartoznak ide a munkavállaló távollétének idején fizetett kifizetések, ha:

a) a törvénynek megfelelően tartották, a csecsemő etetésére szolgáló szünetek kivételével;

b) a személy betegszabadságot vagy anyasági támogatást kapott;

c) a munkavállaló nem befolyásolható okokból nem működött, például leállás, sztrájk;

d) további pihenőnapokat biztosított a fogyatékkal élők gondozására.

Napi átlagjövedelem = ((A jelentési időszakra / 12 hónapra felhalmozott díjak, juttatások, díjazások összege) / 29,3 (állandó érték).

példa

A cég alkalmazottai 15 napos szabadságot vehetnek igénybe 15/15/15/15/01/15 napig. A munkavállaló 12 hónapos fizetése 550 ezer volt. 2014-ben nem voltak átutalások. Az átlagkereset kiszámítása a következő:

1. Határozzuk meg a napi jövedelmet: 550 000/12 / 29,3 = 1564,28.
2. Nyaralás: 1564,28 x 14 = 21 899,92.
3. Február végén a munkavállaló 25 000 rubelt bónuszt kapott. a munka eredményei alapján. A számításba be kell vonni: ((550 000 + 25 000) / 12 / 29,3) x 14 = 22 895,32.
4. Határozza meg a pótdíj összegét: 22 895,32 - 21 899,92 = 995,40

Egy ilyen egyszerű formulát ritkán használnak. Egy évig a munkavállaló beteg vagy legalább egyszer vesz szabadságot. Ezért a 12 hónap egymás után rendkívül ritka.

időszak

Ha egy vagy több hónapot nem dolgoztak ki teljesen, akkor megváltozik az átlagkereset kiszámításának folyamata. A ténylegesen felhalmozott jövedelem összegét el kell osztani egy állandó összeggel (29,3). Ezután az eredményt megszorozzuk a ledolgozott hónapok számával.

Ezt a nagy képletet több kicsire osztjuk.

SRZ = fizetés / napok száma (1), ahol:

• (1) = nap a teljes hónapoktól (2) + nap a hiányos hónapoktól (3);
• (2) = Összes dolgozott hónap x 29,3;
• (3) = (29,3 / Havi napok száma) x A ledolgozott napok száma Így számítják ki a nyaralás átlagos jövedelmét.

Tekintsük példaként ezt a képletet.

Május 13. óta a cég egyik alkalmazottja 14 napos szabadságot kapott. A 2014/01/01 és a 2014/30/30 közötti időszakban 5 napig volt beteg. A ténylegesen kapott fizetés összege 268 ezer rubel. A beszámolási időszak a következőkből áll:

• teljes hónapok: 322,3 nap (11 x 29,3);
• hiányos hónapok: 29,3 / 30 x 25 = 24,42 nap.

Az átlagos napi jövedelem: 268 000 / (322,3 + 24,42) = 772,96.

Ennek eredményeként meg kell fizetni a személyi jövedelemadót és a biztosítási díjakat. Ha a munkavállaló tevékenysége nem kapcsolódik tárgyi eszközök vagy immateriális javak előállításához, akkor ezeket a kiadásokat adó szempontjából figyelembe lehet venni.

Példa az átlagos jövedelem kiszámítására

Az alkalmazott 22 naptári napig 22.05-kor megy nyaralni. Több mint 3 éve dolgozott a szervezetben. Fizetés - 15 000. Az előző év májusában egy személy 28 napig volt nyaralva, szeptemberben pedig négy napig beteg lett. Kiszámoljuk az alkalmazottak átlagos jövedelmét:

1. Határozza meg a munkavállaló fizetését májusban:

15 000/18 x 3 (munkanapok) = 25 000.

2. Megtaláljuk a ledolgozott napok számát:

29,3 / 31 x 3 = 2,84.

3. Munkavállalói fizetés szeptemberben (a betegszabadság kivételével):

15 000/21 x 18 (munkanapok) = 12857,14.

4. A kilencedik hónapban ledolgozott naptári napok száma:

29,3 / 30 x 26 = 25,39.

Számítsuk ki az átlagos keresetet: 165 357,14 / 321,23 = 514,76.

Nyaralás: 514,76 x 28 = 14,413,28.

PIT: 14 413,28 x 0,13 = 1874.

Kifizetés: 14 413,28 - 1874 = 12 539,28.

Korai vakáció

A munkavállalók fizetett szabadsághoz való joga hat hónap munka után jön létre. Ha szükséges, 28 nappal korábban vehet szabadságot, ha a menedzser nem bánja. Az Art. Az Oroszországi Föderáció Munka Törvénykönyve 137. cikke értelmében, ha egy munkavállaló azt az időszakot megelőzően akarja kilépni, amelyre hétvégi kamatot kapott, a főnök munkaidőben visszatarthatja jövedelemtörlesztését.

Ha egy személynek a jelentési időszak előtt és alatt nem volt felhalmozott fizetése, akkor a nyaralás átlagos jövedelmének kiszámítása a folyó hónapban ledolgozott napok után kapott összegek alapján történik.

Példaként kiszámoljuk azt a munkavállalót, aki május 1-jétől május 18-ig dolgozott, aki május 19-től 14 napig fizetett alapszabadságon jár. A számítás kényelme érdekében 15 000 dollárt fizetünk.

Az elszámolási napok száma: 29,3 / 31 x 18 = 17,01.

SRZ: 15 000 / 17,01 = 881,83.

Nyaralás: 881,83 x 14 = 12 345,62.

Személyi jövedelemadó: 12 345,62 x 0,13 = 1605.

Fizetendő összeg: 12 345, 62 - 1 605 = 10 740,62.

Az átlagkereset kiszámításához hasonló eljárást alkalmaznak a munkavállalók szervezetek közötti átadására. Szerint Art. 77 bevásárlóközpont. Orosz Föderáció ez a körülmény indokolja a korábbi munkaszerződés felmondását. Vagyis a munkavállalót elbocsátják, és kártérítést kapnak a fennmaradó szabadságért. Egy új helyen az üdülési díj átlagkeresetének kiszámítása az alábbi algoritmus szerint történik:

• meghatározzák a ledolgozott napok számát;
• kiszámítják a munkavállaló által kapott pénzeszközök összegét;
• meghatározva: SRH;
• kiszámítja a szabadság fizetését.

pluralista

Szerint Art. 286 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint az ilyen munkavállalóknak szabadnapokat kell biztosítaniuk a fő helyiségben való pihenés mellett. A probléma az, hogy ez a két „ünnepnap” időtartama nem esik egybe. A második munkahelyi menedzsernek nincs joga további napokon megtagadni a vakációt. Csak bizonyos alkalmazotti kategóriák, például tanárok, rendelkeznek hosszabb szabadsággal. Mit csinálj? Az egyetlen kiút az, ha nyaralási kérelmet ír saját költségén a hiányzó napokra. Ezen felül be kell nyújtania a fő munkahelyről olyan dokumentumokat, amelyek igazolják a nyaralás időtartamát. A szabadság összegét a szokásos rendszer szerint kell meghatározni.

zsákvászon

Ha a munkavállaló elhagyja a munkahelyét, kártérítést kell fizetnie. Az elbocsátáskor az átlagos kereset kiszámítása az alábbi képlet szerint történik:

SRZ = ténylegesen fizetett fizetés / 12 / 29.3.

Ha egy alkalmazott kevesebb, mint egy évet dolgozott, akkor a számítás a foglalkoztatás napjától az elbocsátást megelőző hónap utolsó napjáig tartó időszakra vonatkozik. Ugyanazok a képletek és feltételek vonatkoznak a munkavállaló csökkentésére.

1. példa

A csökkentés idején az alkalmazott hat hónapig dolgozott a vállalatnál. Ebben az időben 5 nap fizetett pihenőt vett. A tapasztalatból nem volt kizárt időszak. Az elbocsátás után a munkavállalónak kompenzációt kell kapnia: 28 - 5 = 23 napra. A 6 hónapos tényleges fizetés 225 ezer rubel. Kiszámoljuk az átlagos jövedelmet a következők kompenzálására:

• 225 000/6 / 29,3 = 1279,86 rubel. - napi átlagkereset;
• 1279,86 x 23 = 29 436,78 rubel. - szabadság fizetése.

2. példa

A munkavállaló lemondási levelet írt 2014.10.05-től. 2013.01.05-én dolgozott a szervezetben. A jelentési időszakban nem volt átadás. Fizetés - 20 ezer rubel. A kompenzáció:

• (20 000 x 12) / 12 / 29,3 = 682 rubel. - napi jövedelem;
• 682 x 28 = 19 096 rubel. - szabadság fizetése.

3. példa

Az ember több mint egy éve dolgozott a vállalkozáson. Május 24-én lemondási levelet írt. A fel nem használt szabadságért kompenzációt kap. A számítások alapja a 2013/01/01 és a 2014/30/30 közötti időszak.Ezen idő alatt, április 4 napján, a munkavállaló nyaralott. A számításokból nem volt kizárva más összeg. Tényleges fizetés - 118 ezer rubel. A bázisidőszak 11 teljes hónapból (322,3 nap) és 25,4 napból áll áprilisban (29,3 / 30/26).

Hajógyár: 118 000 / (322,3 + 25,4) = 339 db / nap

Állami támogatás

Az ellátások megszerzéséhez a volt alkalmazottnak igazolást kell benyújtania, amelyben szerepel a foglalkoztatási központ átlagos jövedelme. Az ellátások kiszámítását a jövedelem százalékos arányában kell elvégezni az elmúlt 3 hónapban. A bizonyítvány nyomtatványának meg kell egyeznie a foglalkoztatási központban megadott nyomtatvánnyal. A javadalmazás szintjére vonatkozó adatokat 75 évig a vállalkozás tárolja. Tehát akkor is, ha valaki öt évvel ezelőtt a cégnél dolgozott, akkor is kaphat ilyen dokumentumot.

A munkáltatónak három napon belül igazolást kell benyújtania a foglalkoztatási központ átlagos jövedelméről. A számítás elvégzésekor nem veszik figyelembe azokat a napokat, amikor:

• Az SRH-t egy személy számára tartották;
• a munkavállaló betegszabadságon, szülési szabadságon volt, fogyatékossággal élő gyermekeket gondozott;
• a munkavállaló leállás vagy sztrájk miatt nem dolgozott;
• a munkás nyaralott.

Ha a teljes időszak kizárt napokból áll, akkor az SRH kiszámításának alapját át kell helyezni az előző időszak megfelelő időszakára.

A munkanélküliség időszakában az átlagos jövedelemre számítani nem érdemes. Az Orosz Föderáció kormánya mindegyikre maximális kifizetéseket állapít meg pénzügyi év. Ha egy személy több mint 26 hétig (6 hónapig) 12 hónapig fizetett munkát végzett, akkor két fizetési periódus vár rá. Az első hat hónapban az ellátás nagysága az átlagos havi jövedelemtől függ:

• Az első három hónapban a megállapított maximum 75% -a;
• 60% az elkövetkező négy hónapban;
• 45% - a jövőben.

A következő 12 hónapban a munkavállalónak a minimális összegű juttatásokat fizetik ki. Ugyanezt a tarifát kell alkalmazni, ha valaki az előző naptári évben 26 hétig nem dolgozott. A megállapított minimumok és maximumok összege a kerületi együtthatóval növekszik.

átszámítás

A részmunkaidős alkalmazottak március 10-én kiléptek és jövedelem-igazolást kapták meg. A volt munkatársak később tájékoztatták őt, hogy a társaság fizetése március 1-jétől nőtt. Egy alkalmazottnak újra kell számolnia. A törvény szerint, ha a fizetés az elszámolás időpontja után megváltozik, a bázisidőszak jövedelme növekszik. December és február között az alkalmazott 4 000 rubelt kapott. havonta.

Első kalkulus:

1. Átlagos napi jövedelem = (3 x 4000) / (21 + 17 + 20) = 12 000/58 = 206,90 rubel.
2. Átlagosan ledolgozott napok száma: 58/3 = 19,33.
3. Bevétel: 206,9 x 19,33 = 3999,38 rubel.

Az újraszámítás után a beosztás 5 ezer rubelt tett ki. Változási együttható: 5000/4000 = 1,25. Új adatok szerint a hajógyár: 3999,38 + 25% = 4999,23 rubel.

árnyalatok

A munkanélküliség és az ösztöndíjak átlagos jövedelmének kiszámítása ugyanaz. A számítás a 3 hónap adatain és a jelentési időszakban ledolgozott napok számán alapul.

Az ellátások átlagkeresetének kiszámítása az alábbi képlet szerint történik:

SRZ = SDZ x SMD, ahol:

• SDZ - napi átlagos jövedelem (ténylegesen felhalmozott jövedelem / ledolgozott napok száma);
• SMD - az átlagos munkanapok száma.

Ha hiányos hetet állapítanak meg, akkor ezt a mutatót úgy határozzák meg, hogy a fizetést elosztják a jelentési időszakban szereplő napok számával.

Az átlagkereset kiszámítása az órabérre vonatkozó adatok alapján történhet:

SRZ = SCZ x SMCH, ahol:

• SCH - óránkénti átlagos jövedelem;
• SMP - az átlagos havi munkaidő száma a hét hosszától függően.

A 2015. január – március közötti átlagos munkaidő (a 17., a 20. és a 20. munkanapok száma) a következő lesz:

• (136 + 159 x 2) / 3 = 151,3 (40 órás hét);
• (122,4 + 143 x 2) / 3 = 136,13 (36 órás hét);
• (68 + 79,5 x 2) / 3 = 75,67 (20 órás hét).

A naptárban a munkaidő összegét el kell osztani háromval.

példa

A 40 órás hét kidolgozásakor a munkavállaló 25 000 rubelt fizet. 01.04-től 13 kilép. A számítás alapja 3 hónap. Januárban egy alkalmazott 3 napos betegszabadságot vett igénybe. A fennmaradó hónapokat teljesen kidolgozták. Valójában az a személy dolgozott: 112 + 159 x 2 = 430 óra.

Az átlagos üzemidő normál körülmények között 151,33 óra.

Bevétel: 22 058,82 + 25 000 x 2 = 72 058,82.

SRH óránként: 72 058,82 / 430 = 167,58.

SRZ: 167,58 x 151,33 = 25 359,88 rubel.

A betegszabadság átlagos jövedelmének kiszámítása

A rokkantsági ellátások összege a munka időtartamától és a munkavállaló jövedelmi szintjétől függ:

• 8 éves tapasztalattal az SRH 100% -ának kifizetésére van szükség;
• 5-8 év - 80%;
• 5 évig - 60%.

Ha az átlagos alkalmazott kereset meghaladja a törvényben előírt összegeket (2014-ben 624 000 rubelt és 2013-ban 568 000 rubelt), akkor ezeket a maximumokat veszik figyelembe.

Az ellátások kiszámításának első lépése a munkavállalónak ténylegesen kifizetett összeg meghatározása. Az átlagkereset kiszámításának időszaka két év lesz. Azokat az összegeket, amelyekért a társadalombiztosítási alapba befizetéseket fizettek, figyelembe kell venni. A kapott értéket el kell osztani 730-tal (azaz 365 cd az x 2 évben). A napi juttatások összegét úgy számítják ki, hogy a napi jövedelmet megszorozzák a megfelelő százalékkal (a szolgálati időtől függően). A betegszabadság első három napját a munkáltató fizeti, a következőt az FSS. Ha a munkavállaló tapasztalata kevesebb, mint 26 hét, akkor a havi ellátás kiszámításához a minimálbért kell kiszámítani (5965 rubel 2015-re).

1. példa

A szervezet egyik alkalmazottja beteg volt február 2–9-én. A 2013 és 2014 közötti időszakra nem volt érzés. A maximális összegek évi fizetése nem haladta meg a. A betegség kezdetén a 8 éves tapasztalat több volt. A betegszabadságot az átlagos jövedelem 100% -ában fizetik ki. Az alkalmazottak fizetése két évre 365 ezer rubel.

1. 365/730 = 500 - napidíj.

2 500 x 5 = 2500 rubel. - a kompenzáció összege a fogyatékosság teljes ideje alatt. Ezek közül:

• 500 x 3 = 1500 - a vállalkozás költségén fizetik ki;
• 500 x 2 = 1000 - az FSS felsorolja.

2. példa

A munkavállaló január 22 és január 25 között beteg volt. Bére a bázisidőszakban 570 ezer rubelt tett ki. 2013-ra és 630 ezer rubelt. 2014-re. Szakmai tapasztalat - 3 év.

(568 + 624) / 730 = 1 632,88 - dörzsölje. / nap - átlagos napi jövedelem.

A betegség ideje alatt két naptári nap esik. Mivel egy személy tapasztalata kevesebb, mint 5 év, az ellátást a vállalkozás pénzeszközeinek átlagos jövedelmének 60% -ában fizetik ki:

1632,88 x 0,6 x 2 = 1959,46 rubel.

Az utazás átlagos jövedelmének kiszámítása

Kizárólag utazási idõszakokban munkanapok amelyeket az ütemterv és a személyzet biztosít. Kizárólag a munkával járó kifizetéseket veszik figyelembe. A számítások alapja a tizenkét hónap, azelőtt, hogy a munkavállalót üzleti útra küldték. Az átlagkereset kiszámításának szabályai szokásosak.

Nézzünk meg egy példát.

A társaság 2014. február 10-én alkalmazottot alkalmazott. Fizetés a személyzet listája szerint - 40 ezer rubel. Az igazgató végzésével február 25-én 4 napig tartott üzleti útra. Számlázási időszak (249 nap) a munkavállaló nem dolgozott betegség miatt (8 nap) és fizetett szabadságot (14 nap). A fizetés ezekben a hónapokban 26 086,96 rubelt tett ki. és 12.000 rubelt. volt.

12 hónapra ténylegesen beérkezett összeg:

40 000 x 10 + 26 086,96 + 12 000 = 438 086,96 rubel.

A ledolgozott napok száma: 249 - 8 - 14 = 227.

SRZ: 438 086,96 / 227 = 1 929,90 rubel.

Utazók száma: 1 929,90 x 4 = 7 719,59 rubel.

Terhesség és szülés

Az átlagos jövedelmet ebben az esetben úgy kell meghatározni, hogy a kapott fizetést elosztják a ledolgozott napok számával. Az elszámolások alapja két naptári év.

1. példa

A munkavállaló február 5-én szülési szabadságra ment. Bére az elmúlt két évben 520 ezer rubelt tett ki. 2013-ban és 610 ezer rubelt. 2014-ben. Ezek az adatok nem haladják meg a törvényben előírt maximumokat. Ezért az ellátások kiszámításakor a teljes jövedelmet veszik figyelembe. Számítási periódus: 365 x 2 = 730 nap. A kizárt összegek hiányoztak ezekben az években. Napi átlagkereset = (610 + 520) / 730 = 1 547,95 rubel. - Az ellátások összegének kiszámításának alapja.

2. példa

Egy alkalmazott 2015. szeptember 10-én szülési szabadságon ment. 2013. január 8-tól alkalmazta a szervezetet. Bére az elmúlt két évben 90 ezer rubelt tett ki. 2013-ban és 510 ezer rubelt. 2014-ben. A nyaralás kezdetéig a teljes biztosítási tapasztalat meghaladta a 6 hónapot. A juttatást a kapott fizetés alapján számítják ki.

Az alkalmazottak tényleges jövedelme: 90 + 510 = 600 ezer rubel.

Két évig az alkalmazottnak 35 napja volt a kizáráshoz. Akkor a bázisidőszak: 730-35 = 695 nap.

Napi átlagkereset: 600 000/695 = 863,31 rubel. Ezt az összeget figyelembe veszik az ellátások kiszámításakor.

3. példa

A cég 2015-ös alkalmazottja szülői szabadságon megy. A számlázási időszakban 45 napig volt beteg. A juttatást 685 nap alapján számítják ki.

Átlagos kereset: 630 (2013) + 620 (2014) = 1 250 000 rubel.

Ez a szám meghaladja a törvényi határértéket - 1 192 000 rubelt:

• 630 000> 568 000 (2013);
• 620 000 <624 000 (2014).

Napi átlagkereset: (568 + 620) / 685 = 1,734,30 rubel.

Az SRH törvény által megállapított maximális értéke: 1192/730 = 1 632,87 rubel.

Mivel a kiszámított érték meghaladja a maximális értéket, a betegek listájának kiszámításakor 1632,87 rubelt kell használni.

korlátozások

Ha a bázisidőszakban a munkavállalónak nem volt jövedelme, vagy annak értéke nem haladta meg a törvényben megállapított minimumot, akkor a minimálbér alapján számítják ki a támogatás, a betegszabadság és a szabadság összegét. Az átlagos napi bért a következőképpen kell kiszámítani:

Minimálbér x 24 hónap / 730 nap.

A vállalkozás egyik alkalmazottját január 15-én vitték az első munkahelyre. Április 25-től április 29-ig beteg volt. Mivel nem volt korábbi biztosítási tapasztalat, az ellátások összegét az SRH 60% -a alapján számítják ki. Az elmúlt 24 naptári hónapban (2013.01.01-jétől141.31-ig) a tényleges fizetés 0 rubel volt. A juttatást a minimálbér alapján számítják ki: 5965 x 24/730 nap. = 196,11 rubelt.

Szezonális munka

Az ideiglenes munkát vállaló alkalmazottak átlagos jövedelmének kiszámításához alkalmazott algoritmus kissé eltér az általánostól.

SRZ = tényleges fizetés / 6 napos hét során ledolgozott napok száma.

1. példa

A társaság ideiglenes munkaszerződést kötött egy alkalmazottjával szeptember 1-jétől október 2-ig. Októberben két napos fizetett szabadságot kapott. A teljes szeptemberi munkavállaló 20 000 rubelt kapott. 6 napos héttel a munkanapok száma 26. Hajógyár: 20 000/26 = 769,23 rubel.

2. példa

A társaság ideiglenes munkaszerződést kötött az alkalmazottal 01.03 és 03.04 között. A teljesen működő márciusért a munkavállaló 12 000 rubelt, április 3 napján pedig 1 636 rubelt kapott. 6 napos munkahét esetén a munkanapok száma 28. SRH: (12.000 + 1636) / 28 = 487 rubel.

3. példa

A társaság szezonális munkaszerződést kötött egy alkalmazottjával augusztus 3-tól október 1-ig. A teljes munkaidő alatt 25 000 rubelt fog kapni. Októberben egy alkalmazott 5 napos szabadságot kapott, amelyet elbocsátás követ. Augusztus 10. és augusztus 14. között beteg volt. Ezt az időszakot nem veszik figyelembe az SRH számításában. A 47 nap alatt 45 183,98 rubelt halmoztak fel. SRZ: 45 183,98 / 47 nap = 961,36 rubel.

4. példa

A társaság február 11-től április 8-ig megállapodást kötött az alkalmazottakkal az idénymunkáról. A teljesen megmunkált hónapokért 12.000 rubelt fog kapni. Februárban 8 napig beteg volt. Ezt az időszakot nem veszik figyelembe az átlagkereset kiszámításában. Mindig 20 073 rubelt fizettek fel. Hajógyár: 20 073/41 nap = 490 dörzsölje.

hiányzás

A szervezet egy embert vett fel a 2012. január 2-i 5 napos héten, és ugyanazon év április 26-án úgy döntött, hogy kilép. A számítások alapja 3 hónap. Az első két alkalmazott teljes mértékben dolgozott. Márciusban 6 napig beteg volt, 3 napot vett saját költségére, és ugyanezt az összeget jó ok nélkül elmulasztotta. A rendeletek szerint a betegszabadság és a saját költségükre történő szabadság kizárt, és a távollétek nem szerepelnek a listában. Kiderül, hogy az alkalmazott dolgozott: 17 + 20 + (20 - 6 - 4) = 47 nap. Normál körülmények között az átlagos munkanapok száma 19.

Teljes fizetés: 15 000 x 2 + 5250 = 35 250 rubel. Hajógyár: 35 250/47 x 19 = 13 037,23 rubel.