A munkaviszonyban vannak olyan kérdések, amelyeket kisebb jelentőségűnek tekintenek, és nem különösebben fontosak. Például a munkavállalók számára az alapszabadság megadásának sorrendje. A megoldás minden árnyalata az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 123. cikke. Számos vállalkozásnál a rendelkezések később kerülnek bevezetésre. Igen, és mit bűn elrejteni, néha teljesen elfelejtik egy ilyen cikk létezését. De hiába. Úgy találták ki, hogy a csapatban ne kerüljenek viták, a főnökök sértése. Lássuk mi az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 123. cikke. "Nyaralási ütemterv" - ahogy azt általában a személyzet tisztjei hívják.
Alapvető jelentés egyszerű szavakkal
Bizonyára nem éri meg az Art. Teljes szövegének idézése. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 123. cikke. Bárki megtalálhatja a Munka Törvénykönyvében. A dokumentum nem titkos. Leírjuk a tartalom fő jelentését, hogy minden polgár megértse, miről van szó.
A munkacsoportok különbözőek. A munkakörülmények bizonyos jellemzők között is különböznek. Ezen felül az embereknek állandóan vannak olyan személyes körülményeik, amelyek befolyásolják az idő eloszlását. Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 123. cikke szerint a következő időszakra (évre) vonatkozó szabadságidőket el kell osztani a munkavállalók között, hogy ők maguk és a munkafolyamat ne szenvedjenek. Nem szabad megengednünk azokat a helyzeteket, amelyekben bármely helyszín egy hónapig ki lesz téve, mindenki pihenni fog. Ezért javasoljuk előre, két héttel az időszak kezdete előtt a következő ünnepek dátumainak szétosztását, hogy senki ne szenvedjen. Az emberek kirándulásokat vagy más személyes eseményeket is megtervezhetnek. Akkor nem merül fel bűncselekmény. Jóval a nyaralás előtt a munkavállaló tudja, mikor írja alá az adminisztráció a megfelelő kérelmet és kifizeti a pénzt. Kényelmesen egyetértenek. De ez csak egy elmélet.
Az 1. cikk végrehajtásának szervezése Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 123. cikke
Valójában a személyzeti tisztnek keményen kell dolgoznia a alaki követelmények betartása érdekében. Különösen nagy csapatokban. Előzetesen össze kell állítania egy ütemtervet, hogy figyelembe vegye az emberek kívánságait, de ne tegye ki a társaságot a leállás kockázatának. Ez nem könnyű feladat. Ezután egyeztesse a kívánt ütemtervet a szakszervezeti szervezettel (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 123. cikke 1. része). Ennek a testületnek az elnöke általában elfogadja a dokumentumot. Néhány csoportban azonban szokás, hogy azt egy szakszervezeti szervezet ülésén hagyják jóvá. Ez szintén nem tilos. Fontos, hogy megállapodás szülessen. Ezt követően jóvá kell hagynia a nyaralás ütemezését a vezető által. Ehhez megfelelő megrendelést (utasításokat) bocsátanak ki. A dokumentum hivatalos, kötelező érvényű. De a gyakorlatban ezt nem mindig tartják fenn. Minden a csapat helyzetétől és az ott dolgozó emberektől függ. Igen, és néhány olyan helyzetet, amelyben eltérhet az ütemtervtől, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve általunk leírt cikk tartalmazza.
A dokumentum elkészítésének dátumai
Cikkünk első része kimondja, hogy az ütemtervet teljes egészében el kell készíteni két héttel a következő év kezdete előtt. Általában egybeesik a naptárral. Nagyjából számolhat. A 2016-ban fizetett szabadság ütemtervét 2015. december 16-ig kell jóváhagyni. Magától értetődik, hogy ilyennek kell lennie a megrendelés (megrendelés) nyilvántartásba vételének napja. Általános szabály, hogy az alkalmazottakat aláírásukkal ismertetik ezzel a papírral. Valójában a 123. cikkben szerepel, hogy a munkavállalót két hét alatt figyelmeztetni kell a következő szabadság kezdő napjára. A személyzet tisztviselői ravaszak, aláírásokat gyűjtenek, amikor ez megfelel nekik. Ajánlatos, hogy a munkavállaló emlékezzen arra, mikor van ideje pihenni. Bár kevés olyan ember feledkezik meg róla!
Finomítsa a nyaralás kezdő dátuma szerint
Ki szembesült a leírt dokumentummal, emlékszik. A táblázat azt a hónapot jelöli, amikor a munkavállaló pihenni akar.Vegyük például júliusot. De egy személy vakációt kérhet mind a hónap elején, mind a végén. Még ha július 31-én is elindul, nem lesz megsértés. De szeptemberben (amikor az első sétál) a második forduló megteszi. Meg kell várnia. Az ilyen bajok elkerülése érdekében ajánlott feltüntetni a nyaralás kezdetének pontos dátumát. Ez igaz a nagy munkacsoportokra, amelyekben az emberek szorosan együttműködnek és egymástól függenek. Vannak idők, amikor éppen ellenkezőleg, mindenki együtt pihen. Például szezonális termelésben. Az őrök távoznak, a többiek vakációra mennek. Ez szintén normális, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem sérült.
Az Art. 4. részének jellemzői Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 123. cikke
Vessen egy pillantást a nyaralási ütemterv megsértésének eseteire. Mindenki megérti, hogy megállapodás alapján kicsit eltérhet a dokumentum rendelkezéseitől, ha senki nem kifogásolja. De vannak olyan helyzetek, amikor azt hivatalosan megsértik. Ezeket a körülményeket a cikk 4. része ismerteti Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 123. cikke. Vannak olyan körülmények, amelyeket az adminisztrációnak figyelembe kell vennie egy olyan munkavállaló javára, aki nem ütemezett szabadságot igényel. Számos kedvezményes kategória létezik a polgárok számára. Ezeket a szövetségi törvények írják le. Például a katonaság feleségeinek tovább kell lépniük. Végül is a többi a házastárs szolgálatához van kötve. A férjükkel egy időben szabadságot kapnak. Természetesen igazoló dokumentum jelenlétében. A jövőbeli apukák ugyanazokat az előnyöket élvezik. Az adminisztrációnak tanácsos ütemezni a pihenésüket a feleség születésekor (vagy utána). A kiskorúak akkor járnak, amikor jól érzik magukat. Megpróbálják ezt a körülményt figyelembe venni dokumentumunk összeállításakor. Vannak más előnyök is.
Vitarendezés
Időnként a munkavállaló szembesül a vállalkozás ügyvezetésének makacsával. Ha nem hajlandó biztosítani az ütemterv szerinti szabadságot, akkor panaszoljon. Vegye fel a kapcsolatot a munkaügyi viták rendezésével foglalkozó bizottsággal vagy a bírósággal. A munkavállaló azon oldalán lesznek, akiknek jogait a Munka Törvénykönyve védi. Bár a gyakorlatban ilyen esetek rendkívül ritkák. Az adminisztráció megpróbálja a világ minden vitatott kérdését megoldani. Miért kellene botrányt kelteni a semmi felett? A leírt cikket a Munka Törvénykönyve tartalmazza annak érdekében, hogy megvédje a polgárok pihenési jogát. Valójában ez mind a munkavállaló, mind a vezető számára hasznos. Csak gondosan kell figyelnünk a rendelkezéseit.
