Az állam garantálja a dolgozó személy számára bizonyos társadalmi normákat, amelyek javítják az életminőséget. Ide tartoznak a termeléstől való pihenés. Nézzük meg a szabadság típusait a munkajog szerint. Tudnia kell és meg kell értenie jogait. A jogszabály meghatározza a szabadság egyértelmű és konkrét típusait. Nem csak azzal a ténygel társulnak, hogy egy személynek pihenésre van szüksége, hanem más élethelyzetekkel is. Tudja már, mit követelhet az adminisztrációtól? Nem? Akkor mindent elemezzünk a polcokon.
A szabadság típusai a munkajog szerint
A vizsgált kérdés kezeléséhez forduljon a forráshoz. Az Orosz Föderációban való távozás jogát alkotmányosan rögzítették. A cikk tartalmazza. Az alaptörvény 37. cikke. Azt mondja, hogy mindenkinek joga van pihenni. Konkrétan a szabadság típusait a munkajog alapján, azok nyújtásának eljárását a Munka Törvénykönyve, nevezetesen az Art. 114–128. Ezek a bekezdések a munkavállaló és a közigazgatás közötti rekreációs kérdésekben folytatott interakció jellemzőit mutatják be. Ebben a kérdésben sok árnyalattal rendelkezik, amelyeket később megvizsgálunk. Most megnevezzük a szabadság típusait a munkajog szerint. Ezek a következők:
- alap;
- opcionális;
- kifizetetlen;
- képzés;
- szülési szabadság;
- gyermekgondozás.
Mint láthatja, a jogalkotó sok jogot ruházott fel egy személyre, hogy megoldhassa problémáit. Minden nyaralást azonban csak meghatározott feltételekkel (képzés, gyermekgondozás) vagy egy meghatározott sorrendben lehet megadni. A hétvégi adminisztrációtól nem lehet megkövetelni a TC előírásainak figyelembevétele nélkül. Bármilyen típusú pihenés csak akkor biztosított, ha a munkavállaló igazolja az arra való jogát. Például az éves (vagy fő) szabadságot azok számára kapják, akik egy ideig a vállalkozáson dolgoztak. Ezt egyértelműen jelzi a TC. Fontos megérteni, hogy a törvény csak a hivatalosan bejegyzett munkaviszonyokra vonatkozik.
Alapvető vakáció
Ezt a szabadidős tevékenységet minden munkavállaló használja. Ezt csak akkor kérheti az adminisztrációtól, ha egy személy hat hónapig folyamatosan dolgozott a vállalkozásnál. Kiderül, hogy a munkavállaló előre pihen, azon időszakig, amely még nem működött. Ne feledje, hogy a nyaralási napok az idővel és a munkakörülményekkel függnek össze. Az Art. A 121 bevásárlóközpontban ismertetik, hogyan lehet figyelembe venni a pihenés nyújtásának tapasztalatait. Ez magában foglalja a munkaidőt, a kényszer állásidőt, a betegszabadságot, a fizetetlen szabadságot (14 nap). A szolgálati idő, valamint a szülői szabadság nem tartalmazza a távollétet. Vagyis a pihenőidő kiszámítása nem könnyű feladat. Általában a személyzet tisztviselője foglalkozik vele. De egy dolgozó embernek meg kell értenie ezt a számítást is, hogy ne kerüljön bele szükségtelen vitákba és szétszerelésbe. A jogalkotó kivételeket rögzített a hat hónapos szabály alól. A munkáltatónak jogot adott arra, hogy a munkavállalóval „előre” megállapodjon a szabadságról. Vagyis ha egy személynek vannak bizonyos körülményei, akkor elengedhetik őt korán, megőrizve munkahelyét, és ez nem sérti a törvényt. Ezenkívül a várandós nők és az alapos munkavállalók élvezhetik a korai szabadság előnyeit. A hatóságok nem jogosultak megtagadni szabadságukat a hat hónapos munkavégzés lejárta előtt.
Hogyan határozzák meg a fő ünnepi dátumot?
Ezt a kérdést az 1. cikk tárgyalja. 123 bevásárlóközpont.Ez azt jelzi, hogy a munkáltatónak el kell készítenie és jóvá kell hagynia a nyaralási ütemtervet. Erre az év elején kerül sor. Általános szabály, hogy a személyzettel foglalkozó szakember felmérést végez, kitalálva a munkavállalók kívánságait és preferenciáit. Ezt az információt feldolgozzák, megegyezik és rögzíti egy táblázatban, amely tartalmazza az emberek személyes adatait, az ünnep kezdetének dátumait. A nyaralási ütemtervet a menedzser hagyja jóvá. Ez kötelező mind az adminisztráció, mind az alkalmazottak számára. Ez egyfajta terv a csapattagok munkahelyi távollétére. A változtatásokat csak megegyezés alapján lehet végrehajtani. Például, ha kijelentette, hogy a folyó év augusztusában pihenni szeretne, és a körülmények júniusban szabadidejét igénylik, akkor ne csak vegye fel a kapcsolatot a vezetéssel, hanem a csapat tagjával is, akinek erre az idõre tervezik nyaralni. Háztartási szinten ezeket a kérdéseket általában könnyen meg lehet oldani. De nem szabad elfelejteni, hogy a prioritás annak a joga, aki egyelőre szerepel a hivatalos menetrendben. A munkavállaló beleegyezése nélkül, a közigazgatás kezdeményezésére egy másik időszakban történő szabadságot a törvény megsértésének tekintik. Elfogadhatatlan, hogy büntetésként megtagadják a munkavállaló pihenését.
Nyaralás időtartama
Nagyon fontos kérdés a munkavállaló számára: "Hány napot kell pihennie?" Ezt az Art. 115 bevásárlóközpont. Ha más dokumentumokban semmit nem tüntenek fel, akkor a fizetett munka szabadsága 28 napig tart. Nem lehet kevesebb. Nagyon sok polgár számára a nyaralás időtartamát szabályzatok növelik. Tehát a kiskorúaknak 31 napig kell pihenniük, fogyatékkal élőknek - 30. A tanárok, mint mindenki tudja, 56 napig (vagy 42, az oktatási intézmény kategóriájától függően) távoznak. Előnyöket kapnak a vegyi fegyverek gyártásával foglalkozó munkavállalók, az önkormányzati alkalmazottak és néhány más kategória. A mentőknek hosszabb éves vakációjuk is van. Hány napot kell eltölteni egy adott szféra munkavállalóinak, ezt külön jogalkotási aktusokban kell megvizsgálni. A szabadság időtartamát attól függően határozzák meg, hogy a munkakörülmények milyen veszélyesek az egészségre.
További ünnepek
A munkavállalók egyes csoportjai állítólag több mint 28 napig pihennek. Extra szabadságot kapnak. Időtartamát külön megállapodások határozzák meg, és nem lehet kevesebb, mint hét nap. A kiegészítő szabadsághoz való jogot azok a munkavállalók kapják:
- káros anyagokkal;
- a távoli északon;
- szabálytalan idő;
- különleges körülmények között.
A kiegészítő pihenés feltüntetett indokai meglehetősen homályosak. Ezeket a szerződés határozza meg, amikor egy személy munkát kap. A munkavállalók és munkavállalók különálló kategóriáira külön szabályozási aktus rendelkezik, amely a kiegészítő szabadság feltételeit szabályozza. Általános szabály, hogy ez ágazatközi megállapodás. A jogalkotó nem tiltja a hét napot meghaladó kiegészítő szabadság egy részének anyagi kártérítéssel történő helyettesítését. Ezt csak a munkavállaló hozzájárulásával lehet megtenni. Ezenkívül a Munka Törvénykönyve kimondja, hogy a társaságnak joga van önállóan jóváhagyni az álláshelyek listáját, amely kiegészíti a pihenőidőt. Javasoljuk, hogy érdekli ezt a kérdést, amikor egy szolgáltatást igényel.
Fizetett tanulmányi szabadság
Azoknak az embereknek, akik az oktatást a munkával kombinálják, bizonyos előnyök vannak. Ülésekre kell menniük, elő kell készíteniük és meg kell védeniük a dolgokat. Sok időt vesz igénybe. Ezért a törvény rögzíti, hogy a hallgatóknak és a hallgatóknak kiegészítő szabadságot kell biztosítani. A fogadáshoz igazolást kell adnia az adminisztrációnak - egy hívást. Ez a dokumentum jelzi az ülés dátumait. Két részre oszlik. Az első a nyaralási kérelemhez kapcsolódik, a másodikt az oktatási intézménybe kell vinni. Ez jelzi az oktatási folyamat tényleges időtartamát. Kívánatos, hogy a dátumok megegyezjenek.Tudnia kell, hogy a társaságnak ezt a fajta szabadságot csak akkor köteles nyújtania, ha a személy első oktatását (felső vagy felsőfokú végzettségét) kapja meg, vagy ez a feltétel a szerződésében tükröződik. Ha egy szakember úgy döntött, hogy javítja képesítését, és már rendelkezik a szükséges képesítéssel, megtagadhatja a fizetett szabadságot. Ezenkívül a törvénybe beépített egy normát, amely csak akkor szabja ki a szabadság megadását, ha a munkavállaló állami akkreditációval rendelkező intézményben tanul. Más helyzetben tárgyalni kell a vezetőséggel.
Nyaralás saját költségén
Ez a fajta pihenés olyan szélsőséges esetekben biztosított, amikor egy személynek problémái vannak, amelyek megoldásához munkahelyi távollét szükséges. Ezek közé tartoztak esküvők és temetések, búcsú a hadseregtől és másoktól. Emlékeztetni kell arra, hogy a saját költségükön töltött vakáció okát megfelelő dokumentummal kell igazolni. Bizonyítania kell a feletteseinek, hogy másképp nem tudja megoldani a problémát. Ezenkívül nem tanácsos ezt a jogot visszaélni. Kinek van szüksége olyan munkavállalóra, aki nem akar dolgozni? Az ilyen típusú pihenés biztosítása nem kötelezettség, hanem az igazgatás joga. Mindegyik eset egyedi. Ez a nyaralás nem tagadható:
- dolgozó nyugdíjasok;
- fogyatékkal élők;
- a katonaság szülei vagy házastársai, akik a szolgálat elvégzése során meghaltak vagy megsérültek.
Más helyzetekben megállapodott megoldást kell találni. Vagyis tanácsos egy nyilatkozattal menni a főnökhez, és elmagyarázni neki az okot. A szabadság idejét törvény is szabályozza. A TC tartalmazza azon polgárok preferenciális kategóriáinak listáját, akik szükségszerűen részesülnek ilyen típusú vakációban. Például a dolgozó fogyatékkal élőknek első igény esetén 60 napot kell biztosítaniuk, hétköznapi állampolgároknak pedig öt napot (esküvő, rokon halála, gyermek születése esetén).
Gyermekgondozási szabadság
A következő típusú vakáció kellemes eseményekkel jár. Valójában súlyos összetévesztés van a „szülési szabadság” kifejezéssel. Ebben a formában a törvény nem használja. De az embereket szokták hívni a terhességgel és a szüléssel kapcsolatos munkából való távolmaradás idejére. Két részre oszlik, különböző szabályok szerint összeállítva. Szülés előtt egy nő betegszabadságot kap egy klinikán. A termelés hiányának alapja ő. És amikor az időszaka véget ér, a nőnek joga van arra, hogy legfeljebb 3 éves gondozási engedélyt kérjen. Ezt a két feltételt különféle módon fizetik és hajtják végre. Az első olyan, mint egy betegszabadság, a második olyan, mint egy nyaralás. Egy nő szabadság iránti kérelmet ír fel, és hozzáteszi neki egy fénymásolatot a csecsemő születési anyakönyvi kivonatáról. Ezen dokumentumok alapján megrendelést bocsátanak ki. Ez fontos, mert egy fiatal anya megtartja a munkahelyét. Távollétének ideje alatt másik személyt bocsáthatnak ki. De ideiglenes megállapodást kötnek vele. Amint egy nő úgy dönt, hogy visszatér a szolgálatba, visszatérnie kell korábban elfoglalt helyzetébe. Ezenkívül más, a babát közvetlenül gondozó rokonok is jogosultak „szülési szabadságra” (legfeljebb három évre). Ebben az esetben igazolást kell szolgáltatni az anya munkahelyéről, hogy a betegszabadság után továbbra is dolgozik.
így ünnepek
A személyzet tisztviselői tudják, hogy a fizetett pihenést helyesen kell kiszámítani, és minden szükséges dokumentumot el kell készíteni. Ezt nem csak a munkaügyi felügyelőség, hanem a pénzügyi szabályozó hatóságok is ellenőrzik. Az alkalmazottnak ki kell írnia a megállapított formanyomtatványt. Annak érdekében, hogy ne állítson össze semmit sem, el kell mennie egy speciális HR tiszthez. Mindegyik esetben vannak bizonyos árnyalatok. Például, ha nagyobb szabadságot igényel, tanácsos megjelölni, melyik időszakra. Végül is nem minden alkalmazott használja folyamatosan jogát. Egyesek pihenés nélkül évekig dolgoznak, amit egyébként törvény tilt. Ha további szabadságot szeretne kapni, meg kell adnia az időszakot is.Ezenkívül minden kérelemnek tartalmaznia kell az ünnep kezdési dátumát. A személyzet tisztviselője mindent megvizsgál, és miután a hatóságoktól határozatot kapott, elrendelést készít. Az alkalmazottat aláírásával ismertetik ezzel a dokumentummal. Kizárólag autogramot és egy dátumot helyez el a megrendelésben, akkor boldog nyaralónak tekintheti magát. Ha nem látta ezt a papírt, kérje meg a szakemberünket, hogy ismerkedjen meg vele, hogy ne kerüljön az átjárhatóság esetére. Az életben mindenféle helyzet felmerül, beleértve a nagyon kellemetlenségeket is.
következtetés
Röviden foglalkoztunk a különféle alkalmazottak által igénybe vett szabadságok típusaival. Emlékeztetni kell arra, hogy mindegyiknek megvan a maga árnyalata és finomsága. A megértés érdekében határozza meg, vannak-e előnyei. Ez az első szakasz. Ezután nézd meg a TC-t a nyaralás biztosításával kapcsolatban. Ezután kérje meg a személyzet tisztjét, hogy mondja el, milyen dokumentumok készülnek ebben a kérdésben. Ha csak a karrierjét kezdte meg, ne felejtse el, hogy a szabadság joga alkotmányosan rögzített, de még mindig meg kell keresni. Általános szabály, hogy a hatóságok nem élnek vissza a hatalommal a szabadság megadása szempontjából. Az adminisztrációt hibákért vagy közvetlen törvényszegésért büntetik. Ha látja, hogy felettesei megsértik a törvényeket, vegye be a dokumentumokat és menjen a munkaügyi felügyelőségbe. Ennek a testületnek ellenőrzés elvégzésére és a helyzet korrigálására van szükség. Emlékeztetni kell arra, hogy minden vállalkozásnak - függetlenül a tulajdonosi formától - biztosítania kell szabadságát. Ezenkívül, ha kilép anélkül, hogy szabadnapot veszne fel, kártérítést kell kapnia Önnek. Megrendelést igényel, amely feltünteti a nem képviselt szabadság időtartamát. És jobb, ha tárgyalunk a hatóságokkal és a személyzet tisztjével. Egyetért?
