A szolgálatban eltöltött vakációt igénybe vevő személynek néha megtagadása van. A személyzet tisztje szerint a tapasztalat nem elegendő. A számítást az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 121. cikke. Szigorúan jelzi, hogy mely időszakokat kell feltétlenül belefoglalni a tapasztalatba. Természetesen kívánatos megismerni a jogalkotás ezen részének tartalmát, mivel ez közvetlenül érinti a munka megszakításának képességét. Lássuk, mi a művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 121. cikke.
Megvizsgáljuk a cikk szövegét
Mielőtt elmélyülnénk az ügyvédek és a személyzet tisztviselőinek munkáját, megvizsgáljuk dokumentumunk tartalmát. A szöveg kicsi. Azokról a munkaidő-időkről beszél, amelyek beletartoznak a szolgálati időbe, amikor egy személy alapvető szabadságot kap (természetesen fizetett). A helyzet az, hogy a munkavállalónak joga van a vállalkozás rovására pihenni, mihelyt felveszik a szolgálatba. Ezt figyelembe veszik a 3. cikkben. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 121. cikke. Azonban egy személy nem kaphat azonnal nyaralást. Annak érdekében, hogy biztosítsák őt, egy ideig dolgoznia kell a vállalkozáson. Ez a szabadság biztosításakor kiszámított tapasztalat. Ide tartozik az az idő is, amikor egy személy ténylegesen dolgozott, de nem csak. A vállalkozás helyzete eltérő. Mindannyiunknak szembe kell néznie azzal a ténnyel, hogy a munkavállalótól független okok miatt nem szabad feladatot ellátni. Ezeket a pontokat az 1. cikk szabályozza. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 121. cikke. A hozzá fűzött megjegyzések nem nagyok, és nem tartalmaznak sok pert a peres ügyekkel. Ez a cikk inkább a személyzet tisztviselője számára fontos, aki a munkavállalók többi részével kapcsolatos döntések meghozataláért felel. Írta a megrendelések szövegét, amelyek alapján felszámítják a szabadság fizetését. Ezért nagyon gondosan meg kell fontolnom az összes árnyalatokat.
Kötelező feltételek
A h. 1 cikkben Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 121. cikke szigorúan szabályozott, pontosan mi az a tapasztalat, amelyet egy nyaralás során élveznek. A közvetlenül a hivatalos feladatok elvégzésére fordított időn kívül ide tartoznak azok az időszakok is, amikor egy személyt ellene jogellenes cselekmények miatt elbocsátottak a munkából. Például a munkavállalót elbocsátották a végzésben meghatározott különleges ok miatt. És az embernek sikerült bizonyítania a közigazgatás döntésének jogellenességét. A bíróság úgy határozott, hogy visszaállítja őt. A tapasztalat magában foglalja azt az időtartamot, amíg átengedni kellett. Ezt emlékezni kell és aktívan kell kifejezni álláspontjukat. Hidd el, a főnöknek nem mindig van igaza. Egy másik művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 121. cikke előírja, hogy figyelembe vegye azokban a napokban szerzett tapasztalatait, amikor egy személy nem ténylegesen foglalkoztatott munkát, de a helyét neki fenntartották. Például ünnepek. Valójában a legtöbb szervezet nem működik ilyen napokon. A tapasztalatok kiszámításakor azonban ezeket nem dobják el. Belépnek. Ugyanezt kell mondani a nyaralási időszakról. Őket is bevonják a tapasztalatba. Ez a fizetett pihenőnapokra vonatkozik. Ezeket a szülési időszakot figyelembe veszik. Ugyanez vonatkozik a betegség miatti szolgálatból való távollétre, a katonai kiképzésben való részvételre, az orvosi vizsgálatra. A jogalkotás feljogosítja a jogot, hogy más szabványokat állapítson meg a vonatkozó belső dokumentumban vagy kollektív szerződésben.
Nyaralás saját költségén
Különös figyelmet kell fordítani erre a témára. A tény, hogy a szolgálatból fakadó fizetetlen távollét korábbi napjait nem vették figyelembe a szabadság idősorába. A jogszabályokban most változások történtek. Tehát, ha az év folyamán a saját költségén legfeljebb tizennégy napot vett igénybe, akkor ezeket beleszámítják a szükséges szolgálati időbe. A munkavállalóknak tanácsos nyomon követni ezeket a pontokat. Általános szabály, hogy egy hónap munkavégzésre másfél vagy két napos szabadságot szabnak. Ha két hét esik le a tapasztalatból, akkor az ember elveszíti legalább egy nap pihenését. Több évig eljön a hét.Ezért kérdezze meg a személyzet tisztjét attól, hogy milyen számítási módszert alkalmaz, vezeti-e őt a jelenlegi jogszabályok. Ha azonban több mint két hétig családi okokból sétáltál, akkor ez az idő nem szerepel a tapasztalatban, és igazuk lesz.
Amit nem veszünk figyelembe a tapasztalatok kiszámításakor
Az Art. 2. része Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 121. cikke. Az előírt szolgálati idő alatt a személyzeti tisztviselő nem foglalja magában a munkavállaló által ok nélkül elkövetett távollétet. Ezenkívül nem tartalmazza azt az időt, amikor egy nő (a család másik tagja) hivatalosan otthon ül három évesnél fiatalabb gyermekkel. Az az idő, amikor egy személyt a 19. cikk rendelkezéseivel összhangban szolgálatból vonnak le. 76 bevásárlóközpont. Például egy személyt tiltották meg a munkavégzés miatt, hogy részeg volt. Ezt a tényt megfelelő sorrendben állítják össze. Ez a nap nem kerül bele az élménybe. Ugyanez történik, amikor egy alkalmazott a saját hibáján keresztül nem hajtotta végre orvosi vizsgálatot, nem tette meg a szükséges vizsga eredményét. Meg kell jegyezni, hogy a szabadsághoz való jog nem függ attól, hogy egy személy napi hány órát dolgozik. A részmunkaidős foglalkoztatásban pontosan ugyanazt tekintik, mint a normál tevékenységeknél.
Különleges feltételek
3. rész, 1. cikk Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 121. cikke vonatkozik azokra a munkavállalókra, akik veszélyes vagy veszélyes iparban foglalkoznak. Ezek az emberek külön pihennek. Ennek biztosítása érdekében a tapasztalatokat külön kell kiszámítani. Ez csak azokat a napokat tartalmazza, amikor egy személy ténylegesen ilyen körülmények között dolgozott. Ezenkívül a jogszabályok még az órákat is szabályozzák. A tapasztalat magában foglalja azokat a napokat is, amikor egy alkalmazott veszélyes vagy káros tevékenységet folytat a munkaidő több mint felén. És milyen típusú álláshelyek tartoznak ezekhez, azt a jogszabályok is írják.
következtetés
A szabadság idõtartamának kiszámításának jellemzõit a vállalkozások gyakran nem tárgyalják. Az emberek általában ezt bíznak a személyzeti osztályokban. Ismernie kell azonban a jogait, hogy ne veszítsük el a törvény által biztosított előnyöket. Szinte minden nap beleszámít a szükséges szolgálati időbe, kivéve azokat az eseteket, amikor a munkavállaló nem saját hibája miatt dolgozott. Leggyakrabban ellentmondásos kérdések merülnek fel a betegszabadságra vonatkozóan. A betegség napjait, amelyeket egy külön dokumentum megerősít, szintén belefoglalják a tapasztalatba. Végül az a tény, hogy a munkavállaló előzetesen kérhet szabadságot, ha ezt a vállalkozás belső dokumentumai vagy a kollektív szerződés nem tiltják. Egyetértek, egy csodálatos norma, amely védi a dolgozó személy jogait.
