Ma meg kell tanulnunk veled egy, a Munka Törvénykönyvének ilyen koncepcióját, mint ünnepek. És azokról az időszakokról beszélünk, amikor nem kell dolgoznia. Végül is az ünnepek nem mindig hétvégék. Egyes esetekben Oroszországban mindenkinek feltétel nélkül dolgoznia kell. Szóval Art. 112 bevásárlóközpont Az Orosz Föderáció egyértelműen megjelöli a pihenés konkrét időpontjait. Ezenkívül itt állapítják meg a megállapított bónuszok kiszámításának alapszabályait, ha a munkavállalók ünnepnapra mennek dolgozni. Itt is megjelöljük azokat a napok átadásának jellemzőit, amelyek egy adott évben a hétvégén a priori esnek.
Pontos dátumok
Nem titok, hogy az oroszországi ünnepnapok kérdésével folyamatosan foglalkoznak. Sőt, a kormány ezután növeli számát, éppen ellenkezőleg, csökkenti azt. De a pontos dátumoknak is megvan a helyük. Ezeket a 1. cikk 1. része jelzi. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 112. cikke.
Jelenleg az új évet január 1–3-án ünneplik. Ezek hivatalosan elismert munkanapok, amelyek az ünnephez kapcsolódnak. A karácsonyt január 7-én, az Apák napjának védelmezője - február 23-án - ünneplik. A nemzetközi nőnapot hétvégének tekintik. És, amire gondolhatnánk, március 8-án ünneplik.
A munkásnap (amelyet továbbra is tavasznak tekintünk) egy másik munkanap. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 112. cikke értelmében a munkavállalóknak joguk van pihenni május 1-jén. Ne felejtsd el a Győzelem Napját - 9.05-kor tartják.
Oroszországban elvileg nincs sok hivatalos ünnep. Csak Oroszország napja - június 12-én és az egység napja - november 4-én. A fenti napok mindegyikét hivatalosan munkanélkülivé nyilvánítják. Tehát a munkának ezekben az időszakokban megvannak a sajátosságai.
átutalás
Például érdemes figyelni a cikk 2. részére Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 112. cikke. Ez a szabadság egy adott időszakra történő áthelyezésének szabályaira utal. Mint a gyakorlat azt mutatja (és a törvény azt mondja), ha egybeesik a szabadság napjával, akkor azt a következő munkanapon elhalasztják. Mindig, ritka kivételekkel.
Jelenleg az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 112. cikke szerint a kormány két napos szabadságot halaszt a törvény 5. részében meghatározottaktól. Általában egy dolog egyértelmű ez idáig - ha a szabadság egybeesik a szokásos nem munkaidőszakkal, akkor a legális pihenést átviszik a legközelebbi munkaidőre. Nem mindent olyan nehéz megérteni, mint az első pillantásra tűnhet.
fizetés
Természetesen, amint azt már említettük, valamilyen jutalmat kell fizetni a nem munkaszüneti munkákért. És mivel nem nehéz kitalálni, az odaítélés szabályait az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 112. cikke. Az új kiadás kimondja, hogy minden olyan alkalmazottat meg kell jutalmazni, akik bármilyen okból munkanélkülivé váltak munkaszüneti napokon.
Hogyan pontosan? A munkaidőre kettős bért kapnak. Ez vonatkozik minden típusú bérszámfejtésre. Ha az óradíjról beszélünk, akkor megduplázódik. Ugyanez vonatkozik a nappali műszakokra.
Ezenkívül a munkaszüneti napokban meghatározhatják a munkaszüneti napokon a munkaszüneti díjakat. De ne feledje, hogy a "bónusz" méretét nem lehet kevesebbel kiosztani. Több könnyű, de az alábbiakban nem. Ez jogainak közvetlen megsértése.
Nem alap
Érdemes figyelni arra, hogy az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 112. cikke (megjegyzésekkel és anélkül) további jelölést mutat, amelyet minden munkaadónak figyelembe kell vennie. Csak azt gyakran nem veszik figyelembe. Sok gátlástalan társaság tudja, hogy nem minden alkalmazott jártas a Munka Törvénykönyve ismeretében, és alkalmazza ezt a rendelkezést.
A helyzet az, hogy egy adott hónapban a nem munkaszüneti napok nem képezik a vállalkozás alkalmazottai béreinek csökkentésének alapját. Vagyis mindenképpen meg kell kapniuk fizetésüket. De ha valaki munkaszüneti napokon dolgozik, akkor ebben az időszakban van minden joga arra, hogy kétszeres bérekben kifejezett javadalmazást kérjen.
Racionális használat
Többek között érdemes fizetni az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 112. cikke. A fenti szabályok és rendelkezések ellenére a hatóságoknak minden mérlegelésük szerint joguk van arra, hogy elhalasztják az adott időszakra szabadságra elismert munkanapok napját. De csak a munkaidő helyes és hatékony felhasználása céljából.
Ezen felül minden változást közzé kell tenni és jóvá kell hagyni. A közelgő változások előzetes felülvizsgálatának határideje szintén lejár. Az ilyen transzferekkel a kormány köteles közzétenni a közelgő változásokkal kapcsolatos minden információt időben, legalább 2 hónappal az ünnep előtt. Egyébként az ilyen „módosítások” nem rendelkeznek jogi indokkal a megfeleléshez. A nyaralás átadásának nem szabad titkot adnia.
Comments
Kommentár az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 112. cikke szintén meglehetősen fontos szerepet játszik. Meghatároznak néhány olyan pontot, amelyek zavarhatják a munkaerőt. Az összes többi oroszországi ünnepről beszélünk, amelyeket a cikk első részében nem soroltak fel.
Felhívjuk figyelmét, hogy vannak munkanapok, amelyeket azonban ünnepnapnak tekintünk. Ebben a helyzetben leggyakrabban szakmai eseményekről beszélünk - például a Tanári Napról. Ide tartoznak a vallási ünnepek is. Minden alkalmazottnak joga van ünnepelni őket, de a szabadnapot erre hivatalosan nem biztosítják.
Ez a cikk önmagában általában az Orosz Föderációban bejegyzett összes szervezetre és társaságra érvényes. A megállapított szabványokat hiba nélkül be kell tartani. Egyébként a munkavállalóknak joguk van panaszt tenni a munkáltatóval szemben.
Nem mindenkinek
2016-ban azonban a törvényben még néhány további változás lépett hatályba. A helyzet az, hogy vannak olyan munkavállalói kategóriák, akik felkészülnek a 2018-as világkupára, valamint a 2017. évi konföderációs kupára. És ők az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 112. cikke rendelkezik saját szabályokkal a munkaszüneti munkákra.
Melyik? A teljes probléma az, hogy az e cikkben előírt szabványok nem vonatkoznak ezekre a polgárokra. Ezen túlmenően a munka minden árnyalata ezen a területen a munkaszerződésben szerepel. Leggyakrabban azon munkaszüneti napok, amelyeket törvény szerint elismernek munkanapnak, kettős fizetés nélkül fizetnek az ilyen alkalmazottaknak. És semmiféle kiváltságot nem biztosítunk.
Elmondható, hogy az oroszországi nagy események előkészítésében részt vevő munkavállalók egyszerűen szerencsétlenek voltak. A gyakorlatban munkára kényszerülnek, nem számít. Nem számít, melyik nap - ünnepnap vagy hétköznap. Az a tény, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 112. cikke nem tartalmaz külön záradékot a munkavállalók e kategóriájára. Tehát alaposan tanulmányozza mind a munkaszerződését, mind a jelenlegi jogszabályokat. Lehet, hogy durván megsértik jogait.
