A jövedelem kiszámításakor a vállalati könyvelő alkalmazottai gyakran nehézségekkel szembesülnek. Valójában a rokkantsági ellátások felhalmozása, a részmunkaidős foglalkoztatásért járó kiegészítő kifizetések, az ütemterv szerinti munkavégzés, a kifizetések elszámolása és a hétvégére és ünnepnapokra járó kiegészítő kifizetések esetében az állam által megállapított sok árnyalattal kell számolni. A fentiek között azonban a szabadság fizetése az összetettség szempontjából az első helyet foglalja el.
Orosz ünnepnapokon alkalmazandó bérek
A munkavállaló és a szervezet vezetője közötti munkaviszonyokat szabályozó fő dokumentum az orosz alkotmány. A 37. cikk 3. része olyan rendelkezést tartalmaz, amely szerint tilos a hátrányos megkülönböztetés a munkavállalók javadalmazása terén, és a béreknek meg kell egyezniük vagy meg kell haladniuk az Orosz Föderáció törvényeiben megállapított minimális összeget.
Az orosz munkaügyi törvénykönyv 2. cikke azt is kimondja, hogy a munkavállaló bérének méltányosnak és megfelelőnek kell lennie ahhoz, hogy biztosítsa magának és családjának a társadalom normál életéhez szükséges összes elemet.
Az ünnepi munkák dokumentálása
Az orosz munka törvénykönyve szerint (153. cikk) lehetetlen egy szervezet alkalmazottját vonzani, hogy speciális dokumentumok nélkül ünnepnapokon vagy szabadságokon dolgozzon. Ehhez készítsen megfelelő rendelést. Az ünnepnapokon történő fizetés ezen alapul. A megrendelésnek a következő információkat kell tartalmaznia:
- az összeállítás dátuma;
- összeállítás helye;
- dokumentum száma;
- F. I. O. azon személyek esetében, akik szabadnap vagy ünnepnapokon vesznek részt munkában;
- befejezési és kezdési dátumok, néha időtartam munkanap;
- dátum és aláírás a megrendelést ismerő és azzal egyetértő személyek átiratával;
- a menedzser aláírása átirattal;
- a rendező tisztviselő aláírása.
Csak azt követően, hogy a rendeletben szereplő valamennyi alkalmazott aláírta a végzést, úgy tekinthető, hogy a hétvégén vagy az ünnepnapon végzett munka nem eredményez szankciókat a munkaadó számára a munkaügyi felügyelőség, az ügyészség, az adószolgálat és más szervek részéről.
A papírmunka jellemzői a munkaváltás ütemterve
Ha műszak menetrend szerint dolgozik, megrendelésre nincs szükség. A hétvégék és ünnepnapok fizetése ebben az esetben a szervezet vezetője által jóváhagyott és aláírt ütemterv alapján történik, amely a következőket tartalmazza:
- az egyes műszakban dolgozók vezetékneve, neve és családneve;
- munkájuk időtartama órákban és napokban;
- havi szabadság száma;
- a munkanapok száma egy hónapban.
Rokkantsági ellátások fizetése ünnepnapokon
A szervezetek alkalmazottai számára a szabadságot nem mindig lehet társítani a munkához vagy a szabadidőhöz, néha egybeeshetnek a betegség idejével. Az utóbbi esetben a szabadságot a 255. sz. Szövetségi törvénynek (a 6. cikk 1. része) is fizetik, az egyszerű képlet alkalmazásával kapott átlagos napi jövedelem alapján.
A rokkantsági ellátásoknak a munkavállaló számára 2015-ben kiadott betegszabadság esetén történő elhatárolásakor el kell osztani a 2014. és 2013. évi jövedelmét 730-as tényezővel, azaz az előző 2 év naptári napjainak száma.
A jövedelemből ki kell zárni minden olyan összeget, amelyet nem fizetett be járulékok: legfeljebb 1,5 éves juttatások, betegszabadságon felhalmozódott ellátások, anyasági ellátások, egyszeri szülési támogatás stb
Például egy vállalat alkalmazottja márciusban betegszabadságot hozott. 2015. március 2-10-ig beteg volt, azaz a munkaképtelenség időtartama 9 nap volt (ideértve a március 8-i ünnepnapot is), ebből az első három napot a vállalkozás költségére, a fennmaradó hat napot a társadalombiztosítási alap költségére fizetik. Az elmúlt két évben (2013-2014) csak ebben a vállalkozásban dolgozott, és ebben az időben jövedelme 2013-ban 212 ezer rubelt, 2014-ben pedig 250 ezer rubelt tett ki.
Az átlagos napi jövedelmet a következő képlet alapján határozhatjuk meg: (212000 + 250000) / 730 = 632,88 (rubel), tehát a munkáltató által nyújtott támogatás 632,88 x 3 = 1898,64 (rubel), és a társadalombiztosítási alapból származó juttatás összege 632,88 x 6 = 3797,28 (rubel), feltéve, hogy a munkavállaló 10 éve dolgozik, és az ellátást a jövedelem 100% -ában fizetik ki.
Az anyasági ellátások kiszámításához ki kell vonni a 730-as együtthatóból azt az időt, amelyet a nő szülési szabadságon (anyaság és gyermekgondozás legfeljebb 1,5 éves korig), betegszabadságon és állásidőn töltött, amikor a jövedelmet nem terhelték meg a biztosítási díjakat .
Így a munkaszüneti napokon a betegszabadság kifizetése ugyanúgy történik, mint a hónap többi naptári napján, közös alapon. Érdemes megjegyezni, hogy a rokkantsági ellátások kiszámításakor a szabadnapot is fizetik, a havi munkanapok száma nem befolyásolja az elhatárolások összegét. Csak a naptári napokat veszik figyelembe, függetlenül attól, hogy hétvégék vagy ünnepek voltak.
Ünnepi ünnepek
A munkaidőn kívüli ünnepek fizetése, ha a munkavállaló éves, vagy további fizetett szabadságot nem fizet. Ezek a napok növelik a pihenés időtartamát, de nem a szabadság méretét, mert számításukkor azokat levonják a naptári napok teljes számából.
Az ilyen cselekvési algoritmus az orosz munkaügyi törvénykönyv 120. cikkét tartalmazza. Például egy alkalmazott 2015. június 1-jétől két hétre megy nyaralni. A nyaralás alatt (2015. június 1-jétől június 14-ig) az egyik ünnep június 12-én esik, amely meghosszabbítja a szabadságot, de nem befolyásolja a szabadság fizetésének és értékének kiszámítását. A jelentkezésben csak a szabadság időtartamát kell megadni 2015. június 1-jétől15. Június 15-ig, míg a naptári napok száma nem változik, továbbra is 14-nél marad.
Hogyan kell fizetni az alkalmazottak "újévi ünnepein"
A januári ünnepnapok kifizetése a folyó év termelési naptárában feltüntetett munkanapok és órák normáival összhangban történik. A vállalkozásban alkalmazott különféle bérrendszerek esetében ez különbözik.
Milyen napokon kell, hogy legyen januárban ünnepinek tekintik
Az orosz munkaügyi törvénykönyv 112. cikke szerint az új év első hónapjában a nem munkaszüneti napok száma 1-től 5-ig terjed. Ha az ünnep és a szabadság egybeesik, akkor az utóbbit egy nap továbbviszik.
A 2012. április 23-i 35. sz. Szövetségi törvény az új év ünnepeivel kapcsolatos kiegészítő ünnepekként az év első hónapjának 6. és 8. napján jött létre.
Az orosz munkaügyi törvénykönyv 111. cikke kimondja, hogy minden alkalmazottnak joga van hétvégén pihenni. Ezenkívül egy ötnapos munkahéten két szünetnapnak, és egy hatnapos héttel egyenlőnek kell lennie. Mindenesetre az egyik szabadnapnak mindig vasárnap kell lennie, a második pedig a helyi szabályozási dokumentumokban rögzíthető a munkavállaló hozzájárulásával.
Ünnepek fizetése a hivatalos fizetések kiszámításakor
Az orosz munkaügyi törvénykönyv 153. cikke kimondja, hogy az ünnepi munkára legalább az átlagos óradíj vagy az átlagos napi jövedelem alapján kétszer annyit kell fizetni.Ez a szabály azokra a munkavállalókra vonatkozik, akik hivatalos fizetést kapnak, de csak akkor, ha a fizetési hónapban túllépik a termelési naptár szerinti munkaidő normát - napot. Ha a munka időtartama nem haladja meg a megállapított normát, akkor a szabadságot egy összegben fizetik ki.
Az ünnepi jövedelem kiszámítása műszakos munkarend esetén
Nem minden alkalmazott végzi feladatát öt vagy hat napos keretek között munka hét. Alapvetően a javadalmazás bér- és bónuszrendszere szerint kiszámítják az irodai alkalmazottak vagy az adminisztratív alkalmazottak, a szakemberek és a vezetés fizetését. A szervezet egyéb alkalmazottainak kategóriáira vonatkozóan megállapítható egy olyan műszakidő, amely lehetővé teszi a vállalat számára, hogy megszakítás nélkül (éjjel-nappal) működjön a termelési folyamat részeként. Ide tartoznak főként a munkavállalók vagy az alacsony képzettségű szakemberek, például eladók, pénztárosok, tanácsadók, szobalányok, pincérek, takarítónők, mosogatógépek, mosodák, beköltözők stb.
Az ilyen alkalmazottak esetében az ünnepeket az ütemterv szerint fizetik ki, a szervezetnek az igazgató által jóváhagyott belső dokumentumai szerint. A munkavállalók e kategóriájának jövedelme és pótdíja általában egyaránt magában foglalja a kollektív és a munkaszerződést. Így minden, a munkatervbe tartozó ünnepnapra mindenképpen a személyzeti táblázat által megállapított összegű fizetést kell fizetni, a szabadságon fizetett bérekhez pedig a rögzített havi összeg mellett ezen napokért külön díjat kell fizetni ezekben a napokban, a normát meghaladó összegben.
A munka fizetése az ünnep napján, amelyet a szabadidő biztosítása követ
Az orosz törvény alól van egy kivétel. Tehát a szabadság kifizetésének kiszámítása az alkalmazottnak, aki később elbocsátja az időt, eltérő lesz. Mivel a munkaszüneti napokon munkanélküliség miatt a munkavállalónak ugyanannyi szabadságot kell biztosítaniuk, ezeket a szabadságnapokat nem fizetik kétszeresen, mivel ezeket figyelembe veszik a bérek kiszámításakor, mint rendes munkavállalók.
Ugyanakkor el kell mondani, hogy az ünnepnapokon végzett munkáért járó fizetést és az azt követő szabadidő biztosítását sorrendben kell formázni és részletesen leírni.
A munkáltatók felelőssége a törvény megsértéséért fizetés munkaerő
Az alkalmazottak felhalmozására és bérek kifizetésére vonatkozó orosz törvények megsértése esetén 3 típusú felelősség létezik. Ide tartoznak:
- adminisztratív (előírja a pénzbírság kiszabását (bizonyos esetekben a munkaviszony felfüggesztését) mind a szervezetre, mind a tisztviselőkre a jövedelem megsértése vagy hiányos kifizetése miatt);
- polgári jog (magában foglalja a munkavállaló követelését a bér teljes kifizetéséért, valamint az erkölcsi károkért kiszabott büntetést)
- bűncselekmény (a munkavállalóra vagy családtagjaira gyakorolt súlyos következmények esetén lehetséges).
A munkáltatók szigorúbb büntetése a bérek nem fizetése miatt 2015 év
2015-ben az állam különféle szintű jogalkotási aktusok segítségével egyre inkább megvédte a munkavállalók érdekeit a vállalkozásnál a felhalmozás és a bérek kifizetésének megsértése esetén. Ezért, még ha a szervezeten nem fizetik is csak kettős fizetést az ünnepnapokon, a munkáltatónak továbbra is meg kell felelnie érte.
Az orosz közigazgatási bűncselekményekről szóló törvénykönyv 5.27. Cikkének új kiadása most részletes leírást tartalmaz a bérszámfejtési szabályok be nem tartásának típusairól, és mindegyikre meghatározza a büntetést.
Tehát 2015 óta az egyéni vállalkozók akár 40 ezer rubelt is fizethetnek a gondatlanság miatt ebben a kérdésben. A szervezeteket akár három hónapos tevékenység felfüggesztésével is meg lehet büntetni, vagy 50-200 ezer rubelt fizetnek pénzbüntetéssel.
Mellesleg, mivel a pénzbírságot a szervezet minden alkalmazottja megfizeti, ez az összeg jelentősen növekedhet. A munkáltató a jogsértés időpontjától számított egy éven belül büntethető.
Munkaerő-változások kód 2015-ben
2015 óta, az új 50.1. Fejezet megjelenésének köszönhetően, a külföldi állampolgárok ugyanazokkal a jogokkal és kötelezettségekkel élnek, mint a honfitársaik. Velük munkaszerződést is kötnek, amely meghatározza a havi jövedelem összegét, az ünnepnapok kifizetését, az érvényességi idõt stb. Ezenkívül a munkáltatóknak egy idegen állampolgár befogadásának napjától kezdve kötelesek orvosi ellátást nyújtani az elbocsátásig.
A fenti anyag alapján meg kell jegyezni, hogy az ünnepeket mindig fizetik. A műszakidő nem kivétel. A körülményektől függően a kiegészítő díjak összege eltérő lehet, de a munkáltató köteles ezt megtenni, különben felelősséget vállal, beleértve a büntetőjogi felelősséget is a javadalmazás területén az orosz jogszabályok megsértéséért.
