Tehát ha a munkaadók és a munkavállalók hatalmas szerepet játszanak az Art-ban. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 112. cikke. Mint a gyakorlat azt mutatja, a szabadságon történő munkával kapcsolatos információkat, amelyeket hivatalosan nem munkaidőnek tekintnek, nem túl könnyen közzéteszik. Végül is nem minden munkáltató képes betartani a munkavállalók által a ledolgozott órákra megállapított szabályokat. Így ahhoz, hogy ne tévesszen meg, magának kell tanulmányoznia a Munka Törvénykönyvét. Ne felejtse el a Art. A 112 TC nem olyan nehéz. A legfontosabb dolog, amit emlékezz: ez az elem rendkívül fontos az Ön számára. Ha megsérti a cikkben foglalt szabályokat, akkor törvényesen panaszt nyújthat be a munkáltató ellen. Ne félj, csak megvédi magát.
Napról napra
Tehát az első dolog, amelyre oda kell figyelni, az általánosan elfogadott ünnepnapok listája, amelyeken az alkalmazottak nem dolgozhatnak. Folyamatosan változik, de 2016-ra vannak bizonyos törvények által előírt szabályok.
Melyik? Például, az újévi ünnepek, a Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 112. cikke, január 1-6-án ünnepelték. Ide tartozik még egy munkanap - 8.01. Manapság hivatalosan is pihenhet. Oroszországban a karácsonyt január 7-én, a férfiak napját február 23-án, a nők napját pedig március 8-án ünneplik. Májusban is a hétvégét tekintik első napjának - a Munkaügyi és Tavaszi Fesztiválnak - és a 9.05-ös győzelem napjának.
Alapvetően ezek a fő ünnepek, amelyeket 2016-ban Oroszországban ünnepelnek. Csak a Nemzet egység napja maradt november 4-én, az Oroszország napja pedig június 12-én. A fenti lehetőségek mindegyike hétvégi. És nem dolgozhat bennük. Ha valamilyen okból felhívtak Önt ezekben az időszakokban, akkor figyeljen néhány olyan tulajdonságra, amelyeket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 112. cikke előír. Melyik? Miről beszélsz?
transzferek
Például az a tény, hogy egyes esetekben az Orosz Föderáció kormánya ünnepeket ruház át. Leggyakrabban ez akkor fordul elő, amikor a közvetlen esemény vasárnap vagy szombaton esik. Ebben a helyzetben a nem munkaidőszakot hétfőre vagy péntekre kell áttervezni. Vagy bármely más munkanapon cserére.
Ugyancsak a kormány, az Art. A TC TC fenntartja a jogot az ünnepek elhalasztására a munkaterhelés sikeresebb elosztása érdekében. Csak ilyen figyelmeztetésekre van szükség előre, legalább 2 hónappal az esemény előtt. Ezen felül az összes változást közzé kell tenni és közzé kell tenni róluk. Ellenkező esetben a módosítások nem lesznek jogi hatályban. Ezt először meg kell vizsgálni.
fizetés
A legérdekesebb és legfontosabb, amelyet ez a cikk csak jelenthet, nem más, mint a hivatalos ünnepnapokon dolgozó alkalmazottak díjazására vonatkozó eljárás. Nyilvánvaló, hogy nem mindenkinek adunk lehetőséget arra, hogy a törvényt elkerülje. Valójában tehát általában a városok teljesen elveszítik a működésükhöz és az élet biztosításához szükséges lehetőségeket: az üzletek nem működnének, hírek nem lennének, a tömegközlekedés eltűnik, és így tovább.
Tehát bizonyos esetekben a hivatalos ünnepnapokon történő munka szükséges intézkedés. És az Art. 112 TC, Oroszországban ezt a "feat" -et valamilyen mértékben meg kell jutalmazni. Hogyan pontosan? Kettős fizetés.
Vagyis a polgárok kettős díjat kapnak azon munkaidőért, amelyben pihenhetnek. Több lehetséges, kevesebb nem. Ellenkező esetben panaszt tehet a munkáltatóval szemben. Végül is a munkanapokon kívül, amelyek szintén ünnepnapok, valóban jutalmat kell kapni, ha valaki dolgozik. Vagy a munkavállalónak joga van nem váltani.Ez történik gyakran a tisztességtelen munkáltatókkal.
Nem alap
De a 3. cikk Az Oroszországi Föderáció Munka Törvénykönyve 112. cikke egy másik jellemzőt jelöl, amelyet mindenkinek tudnia kell. A helyzet az, hogy a munkáltatók gyakran munkaszüneti napokon próbálják csökkenteni a havi béreket. Csak ez illegális.
A mai cikk szövege szerint ezek megléte nem képezi a munkavállalók béreinek csökkentését. Ráadásul, amint azt már elmondták, fizetni fogja beosztottjainak a munkában töltött időt kétszeres összegben. Többet tehet, ha a szabályok előírják, de nem kevesebb.
Tehát az alkalmazottak jövedelmének csökkentésére tett kísérletek, például januárban, jogellenes döntés. Önnek jogában áll panaszt tenni. Vegye figyelembe ezt a tényt. Hatalmas problémák indulnak, amelyek valószínűleg a személyzet fluktuációját eredményezik.
Újabb nap
Ennek ellenére nem szabad mindig félnie a jogalkotástól. Bizonyos esetekben el lehet kerülni a vádakat és a munkavállalók kettős javadalmazását munkaszüneti napokon, amelyeket hivatalosan ünnepnapnak ismernek el. Hogyan pontosan?
Érdemes megjegyezni, hogy mindenkinek joga van a hétvégét bármikor használni. Vagyis az állampolgár szabadidejét egy munkanapon kívül szabadon veheti igénybe. Erről előre kell megállapodni. Miért? Valójában ebben a helyzetben egyszerűen átteszi az ünnepet egy másik időszakra. A fizetés a szokásos árfolyamon történik, kettős fogadások és bónuszok nélkül. Ilyen szabályokat fogalmaztak meg az 1. cikkben. 112 bevásárlóközpont.
Comments
A cikkhez fűzött megjegyzések szintén fontos szerepet játszanak. Leggyakrabban magyarázatot adnak a törvény által előírt minden árnyalatra. Ha nem tanulmányozza őket, bajba és elégedetlenségbe kerülhetnek beosztottjai. Például a cikk 5. része Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 112. cikke szerint a kormánynak jogában áll bizonyos időközönként elhalasztani a hétvégét, az ünnepekkel együtt. Ugyanakkor a megjegyzések világossá teszik, hogy ez csak bizonyos esetekben lehetséges, valamint a polgárok előzetes értesítése mellett. Ellenkező esetben a változtatásoknak nincs jogi hatálya.
Ezenkívül érdemes figyelni arra a tényre is, hogy a polgárok fizetését gyakran nem nappal, hanem órával számolják. Ezenkívül észrevételek az Art. A 112 bevásárlóközpont azt jelzi, hogy a kettős tét szintén kiszámításra kerül. Vagyis Ön, mint munkáltató, köteles figyelembe venni a béreket, amelyek meghaladják a szokásos minimumot, a munkaidőben kétszer.
A fő jellemző az, hogy a cikk szövege nem vonatkozik a 2018. évi világkupára való felkészülésben részt vevő alkalmazottakra. Néhány vallási ünnep munkanapokon is elismerhető. Nem túl gyakori, amit gyakran írnak elő egy munkaszerződés.
