Manapság meg kell ismernünk egy olyan fogalmat, mint a folyamatos munkatapasztalat. Mi ez? Miért van rá szükség? Hogyan számítják ki? És érdemes-e törekedni a modern világban? Mindezt megvitatjuk. Valójában maga a munkatapasztalat fontos szerepet játszik az ember számára. Különösen akkor, ha felmerül a kérdés a nyugdíjfizetések és az állami támogatások kinevezéséről. Tehát érdemes a lehető leghamarabb foglalkozni a jelenlegi kérdéssel. Ez nem olyan nehéz. A lényeg az, hogy ne rohanjunk és mélyüljünk bele a koncepció minden árnyalataba.
Mi a tapasztalat?
De mi a szolgálati idő? Folyamatos vagy normál - ez nem olyan fontos. Miről beszélünk? Lehet, hogy nem is kell aggódnia, és gondoskodnia kell arról, hogy mit jelent ez a koncepció.
Mondhatjuk, hogy a tapasztalat a munkád ideje. Mennyit hivatalosan dolgozott és járult hozzá az adószolgálathoz, valamint a Nyugdíjalaphoz. A szolgálati idő önmagában nagyon fontos. És növelni kell. Abban a pillanatban, hogy legalább valamilyen nyugdíjat megkapjon, kb. 5 éves tapasztalattal kell rendelkeznie. Ebben az időszakban különböző pontokat számolnak, de például a szakiskolákban a tanulmányokat nem veszik figyelembe. Ezt figyelembe kell venni. És a katonai szolgálat a hadseregben, gyermekeket, valamint 80 évesnél idősebb idős embereket és az 1. csoport fogyatékkal élőit gondozza.
Folyamatos tapasztalat
Elvileg, mi a tapasztalat önmagában, úgy döntöttünk. De most érdemes megérteni a mai téma lényegét. Folyamatos munkatapasztalat - mi ez? Sokan érdekli ezt a pillanatot. Valójában néha az állampolgárok azt gondolják, hogy a jövőben különleges kiváltságokat biztosít.
A folyamatos munkatapasztalat olyan kifejezés, amely a szovjet idők óta a munkajogszabályoknak köszönhetően megjelent az emberek fejében. Ezért továbbra is némi fontossággal és tisztelettel kezelik őt. Mi ez?
A folyamatos tapasztalatot az egyik szervezetben végzett munka periódusának tekintik. Más szavakkal: mennyit dolgozott egy adott vállalkozásban. Bizonyos esetekben megváltoztathatja a munkát, és megtarthatja ezt a kiváltságot. Ebben a tekintetben nagyon sok feltétel van. Ma is róluk kell beszélnünk. És a végén arra kell következtetni: valóban szükséges-e a modern világban folyamatos munkatapasztalat, vagy sem?
Saját vágy
A munkaváltás első esete természetesen az ember saját vágya. Őszintén szólva, az ilyen események mindig előfordulnak. Kevesen akarnak elbocsátani egy cikkért. Ebben a helyzetben jobb, ha saját maga szabadítja fel a munkahelyet. Ugyanakkor a munkakönyvet nem festi meg az Ön rendellenességére vonatkozó cikk és jelzés.
Ha önkéntesen elhagyta munkahelyét ok nélkül, akkor kockáztatja, hogy megszakítja a munkahelyi tapasztalatait. Igaz, egy bizonyos időtartamot kapnak az új állások keresésére. Most nem több, mint egy hónap. A gyakorlat azt mutatja, hogy a folyamatos munkatapasztalat meglehetősen gyakran megmarad. Kevés ember vállalja, hogy megtagadja a munkát, majd pénz nélkül otthon marad. Az emberek általában új helyet keresnek, csak akkor távoznak.
Távol északon
A Távol-Észak lakói számára azonban vannak saját kiváltságuk a jelenlegi kérdésünkkel kapcsolatban. A helyzet az, hogy a folyamatos munkaélmény fennmarad, ha a Távol-Északban tartózkodási státuszú személy legkésőbb 2 hónappal az elbocsátás után új állást kap. Megállapíthatjuk tehát: Oroszország többi lakosságához képest a pihenőidő kissé megnövekszik.Természetesen a lehető leghamarabb munkát kell szereznie. De erre nincs szükség.
A munkakönyv ebben az esetben, mint minden más esetében, nem lesz érintett. Általában nincs tapasztalata a folytonosságról. Hacsak az emberek maguk nem tudják meghozni a megfelelő következtetéseket a kapott információk alapján. Ez nem olyan nehéz. De még mindig van az utolsó embercsoport, akinek jogában áll a folyamatos munkatapasztalat elvesztése esetén. Kiről beszélünk?
csökkentés
Például ez a feltétel azokra az állampolgárokra vonatkozik, akiket a vállalkozás felszámolása, valamint a csődeljárás és csökkentés miatt elbocsátottak munkájukból. Ezen túlmenően ide lehet sorolni azokat az embereket is, akiknek súlyos betegségeik vannak, amelyek ideiglenes fogyatékosságot nyújtanak. A teljes szolgálati időt, valamint a folyamatos tapasztalatokat ebben az esetben a munka elvesztése nem befolyásolja.
De mindenre korlátozott. A maximálisan megengedett pihenőidő ebben az esetben 3 hónap, nem pedig egy nap. Elvileg egy nagyon jó időszak, amelyre munkát találhat, és elhagyhatja egy új társaságot.
De szükség van-e a folyamatos munkatapasztalatra? És hogyan lehet kiszámítani?
Új számít
Őszintén szólva, Oroszországban 2015 óta a szolgálati időt (folyamatos) másképp számolják, mint korábban. Most ez a kizárólag ugyanazon szervezetnél végzett munka időszaka. Igaz, ritka kivételekkel.
Melyik? Például, ha azonnal megváltoztatja azt a társaságot, amelyben dolgozott, egy új társasághoz, de megőrzi a tevékenység irányát, valamint a különlegességeket és a foglalkozásokat. Az egyetemen végzett tanulmányi idő nem számít bele a szolgálati időbe. És eddig erről nem lehet beszélni.
megőrzés
Van néhány kivétel jelenlegi helyzetünktől. A helyzet az, hogy a különleges feltételek teljesülése esetén a folyamatos munkatapasztalat megmarad. Nincs ilyen sok, tehát minden finomságot sok minden nehézség nélkül megjegyezhet. Annak ellenére, hogy érdemes megtenni, vagy sem, az állampolgárok önállóan döntenek. Ha érdekli a folyamatos munkatapasztalat fenntartásának feltételei, amelyek nem relevánsak a már felsorolt esetekben, számos kulcsfontosságú szempont van.
Például, ha a szülő távozik HIV-fertőzött gyermek gondozása miatt. Ugyanakkor pontosítják: amint a felnőttkor megérkezik, a volt alkalmazottnak vissza kell térnie dolgozni. Különben is, pontosan hol. A lényeg az, hogy folytatja a munkáját.
Ha nyugdíjba vonult szolgálati idő után, de úgy döntött, hogy dolgozik, ez folyamatos munkaélménynek is számít. Ide tartoznak azok a katonai személyzet is, akiket elbocsátottak, ha korábban részt vettek ellenségeskedésben. Vagy például amikor az egykori katonaság huszonöt évet vagy annál hosszabb ideig szolgált az oroszországi fegyveres erőkben.
Pontos számítások
Hogyan számít a folyamatos szolgáltatás? Itt minden pontosan ugyanaz, mint minden más esetben. Meg vannak jelölve a naptári hónapok, valamint azok az évek, amikor a polgár dolgozott. Mint láthatja, ebben nincs semmi különös.
Fontos: hivatali munkára van szükség a szolgálathoz. Senki sem tudja pontosan megválaszolni, hogy a vállalkozók számíthatnak-e erre a funkcióra. Valójában ebben az esetben a munkafüzetben nincs külön bejegyzés. Bizonyos esetekben a folyamatos tapasztalatokra számíthatunk. Ehhez nagy erőfeszítéseket kell tennie, és igazolnia kell tevékenységét az adószolgálathoz és a nyugdíjalaphoz fizetett összes hivatalos hozzájárulással. De valóban szükséges? Őszintén szólva, ezt meg kell érteni még a munka megkezdése előtt. Annak érdekében, hogy pontosan tudta, hogyan kell viselkedni távozásakor, engedje magának szünetet, vagy azonnal rohanjon új állást keresni ugyanabban a szakmában, mint korábban.
Szüksége van rá?
És most a kérdés, amely oly sok polgárt érdekel: szükséges-e folyamatos munkatapasztalat a modern világban? Talán nélküle is szenvedés nélkül teljesülhet?
Őszintén szólva, ahogy van.Csak azok az emberek, akik még emlékeznek a szovjet korszakra, biztosítják ennek a tapasztalatnak a hasznosságát. Állítólag a jövőben van néhány különleges kiváltsága, ellátása és juttatása nyugdíjazáskor. Valójában semmi ilyen nem létezik, és az elkövetkező években nem is tervezik. Különösen a jelenlegi válságban.
Ennek ellenére maga a tapasztalat befolyásolja a jövőbeli nyugdíjat. És a fizetésed is. Ezért csak azért kell aggódnia, hogy általában elegendő ponttal rendelkezik és munkaidővel rendelkezik. Oroszország most bevezetett egy pontrendszert a nyugdíjak kiszámításához, amely 2015-ben kezdte meg működését. Ezt évente felülvizsgálják. És maga a nyugdíjrendszer továbbra is instabil Oroszországban. Ezért lehetetlen pontosan megmondani, hogy a jövő ifjúságának milyen jövőben kell majd szembenéznie.
Mindenesetre a folyamatos munkatapasztalat nem olyan fontos a modern világ számára. Az Ön feladata, hogy hivatalosan dolgozzon az Ön öröme érdekében, pénzt keressen és járulékosan járjon hozzá a Nyugdíjalaphoz, valamint az adószolgáltatáshoz. Mint többször elhangzott, a nyugdíjak kiszámításakor csak a teljes szolgálati időt veszik figyelembe. Természetesen lehetséges és sőt szükség van a folyamatos törekvésre - a bemutatóra és a személyes elégedettségre. De ha hosszú ideig nem akarja dolgozni, és készen áll arra, hogy legalább egy nyugdíj céljából a munkahelyén szolgáljon, akkor nem szabad kínoznia magát. A folyamatos munkatapasztalat hiánya nem büntetendő, jelenlétét nem ösztönzik.
találatok
Mi a végeredmény? A modern világban nincs folyamatos szolgálati idő. Pontosabban, ez a koncepció létezik, de nincs különösebb gyakorlati alkalmazása. És üldözni nem éri meg.
Tehát, ha nem tervezi saját megelégedésére dolgozni, vagy nem állítja be magának a feladatokat a "folyamatos munka több mint 5-10 éve" sorozatból, akkor ne kínozza magát. Szerezzen munkát, és lépjen ki, amikor szükséges vagy lehetséges. Végül is a jövőben csak azt az általános tapasztalatot vesszük figyelembe, amelyet hivatalosan megszereztek egész életében.
Sokan manapság általában vállalkozói tevékenységeket folytatnak, valamint informálisan találnak munkahelyeket az adók elől való elrejtéshez. Vagy más módszerek is profitálnak (például egy lakásbérletből). Általában az, hogy folyamatos tapasztalattal rendelkezik-e vagy sem, mindenki maga dönt. Ez egy polgár személyes dolga. Ide számítják a hadsereg sürgõs szolgálatát, a gyermekgondozás idõtartamát, amíg el nem érik másfél évét.
