Folyamatos munkatapasztalat - mi ez? Ez a kérdés érdekel minket ma. Mi szükséges neki? És ez olyan fontos a modern világban? Mindez sok orosz állampolgárt aggaszt. Igaz, néhányan hajlamosak azt hinni, hogy a folyamatos munkatapasztalat önmagában haszontalan. És nem kell aggódnia miatta. Igazad van-e a polgárok ebben az esetben? Vagy nem? És mi jellemzi a folyamatos munkatapasztalat fenntartását? Próbáljuk megérteni ezt a témát.
Mi a tapasztalat?
De először érdemes egyértelműen megérteni, hogy mi a kockán. Mi önmagában a szolgálat? És anélkül egyértelmű, hogy ez egy meglehetősen fontos pont. Aktiválódik a nyugdíjak kinevezésekor, befolyásolja az állami támogatások és támogatások mértékét.
Időtartam - az az időtartam, amelyben az állampolgár egy vagy másik tevékenységet végez. Egyszerűen fogalmazva: működik. Fontos szempont: az embert formalizálni kell. Vagy vállalkozni. Akkor megszámolják tapasztalatait. Amikor nem vonul vissza, először ezt veszik figyelembe. És folyamatos munkatapasztalat - mi ez?
Honnan származik a koncepció?
A modern világban ezt a kifejezést rendkívül ritkán használják. És nem olyan gyakran találják meg, mint amennyit csak tudott. A helyzet az, hogy ez a koncepció Oroszországba került a szovjet korszak óta. Ekkor volt a rendkívüli jelentőségű a betegszabadság, a nyugdíj és általában az élet folyamatos tapasztalata. Talán egyetlen munkavállaló sem tudna megbirkózni vele.
De a modern valóságban ez a koncepció kevésbé általános. Folyamatos munkatapasztalat (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve) - ez nem olyan jelentős. Bár maga a kifejezésnek van jelentése. Nézzük meg, melyik.
Folyamatos tapasztalat
A folyamatos munkatapasztalat az ugyanazon szervezetnél végzett munka időtartama. Ezt a megfogalmazást legalizálták ma Oroszországban. Igaz, van néhány kivétel is. Szerintük a munkaerőt bizonyos körülmények között folyamatosnak lehet tekinteni, még akkor is, ha megváltoztatja a munkahelyét.
Általában támaszkodnia kell az "egy szervezetben végzett munka" koncepciójára. Nagyon könnyű megérteni, nem igaz? Folyamatos munka szolgálati idő a nyugdíj kiszámításakor, mint a "munkaidő", ez is fontos. Tehát egyesek bizonyos jelentést adnak a folytonosságnak. Néha még túl nagy is. Megéri? És hogy pontosan számít-e a bevásárlóközpontban a folyamatos munkatapasztalat? Mi a hatása, ha van ilyen? Mindezről tovább.
A megőrzés árnyalata
Már elhangzott, hogy mai kifejezésünk azt jelenti, hogy egy szervezetben dolgozunk. De ha megváltoztatja a társaságot, vannak bizonyos feltételek, amelyek mellett a tapasztalat megmarad. Nincs olyan sok közülük. De általánosságban a helyzetet meglehetősen könnyű leírni.
A helyzet az, hogy bizonyos körülmények között 1-3 hónap áll rendelkezésére arra, hogy új állást keressen. Ugyanakkor a munkaviszony megszűnését követő folyamatos foglalkoztatás nem szakad meg. Igaz, itt van néhány árnyalattal. És meg kell ismernie őket, és csak akkor meg kell vitatnia, hogy ez a szolgáltatás valóban fontos-e a modern világ számára, vagy sem.
Saját vágy
A leggyakoribb eset a saját akarata elbocsátása. És természetesen azonnal felmerül a kérdés: fenntartható-ea tapasztalat folytonossága, ha maga elhagyja ezt a társaságot?
Őszintén szólva, igen. Minden polgárnak van ilyen lehetősége. De néha nehéz használni.A TK-ban folyamatos szolgálati idő fennmarad a szabad akaratának (különös okok nélkül) elbocsátása esetén, ha legfeljebb egy hónap telt el a "pihenés" pillanatától a következő munkahelyig.
A gyakorlat azt mutatja, hogy leggyakrabban az emberek megpróbálnak új társaságot találni munkára, és csak akkor hagyják el a régi. Ezért nagyon gyakran megmarad a tapasztalat folytonossága. És ez természetesen tetszik. Igaz, vannak bizonyos funkciók. Meg kell ismerkednie velük. Végül is nem mindig lehetséges önállóan elhagyni a munkahelyét. Időnként ez szükséges intézkedés vagy akár elkerülhetetlen.
megszüntetése
A folyamatos munkatapasztalat fenntartásának árnyalata magában foglalja például a vállalkozás csökkentését vagy felszámolását. Nos, vagy csőd (ami rendkívül ritka). Ezekben az esetekben számíthat a megtartott tapasztalatokra is. Természetesen bizonyos korlátozásokat és feltételeket a törvény előír.
Tehát, ha a munkavállalót a vállalkozás felszámolása miatt elbocsátják vagy elbocsátják, 3 hónap áll rendelkezésére új munkahely keresésére. Meg tudod kezdeni? Ezután a folyamatos munkatapasztalat kibővül. És őt nem szakítják meg. Nem? A legelején meg kell kezdenünk az egészet. Elvileg itt rendszerint több probléma merül fel, mint a szabad akarata elbocsátásával. Lehetetlen, hogy készen álljon arra, hogy soha nem szüntethető meg és nem csökken. Ennek ellenére az új alkalmazási hely keresésére javasolt időszak nem hosszabbítható meg.
Különleges feltételek
A Távol-Északon vagy ehhez a helyhez hasonló körülmények között élő személyeknek is vannak kiváltságuk a szakmai tapasztalat folytonossága tekintetében. Néhány külföldi állampolgár, akikkel az országgal megállapodást írtak alá a munkavállalók szociális támogatásáról is.
Az ilyen elvtársak képesek fenntartani a munkatapasztalat folytonosságát, mint minden korábbi esetben. Ugyanakkor legfeljebb két hónapot kap munkára. Nem túl sok, de a gyakorlat azt mutatja, hogy ez általában elég. A folyamatos (bármilyen) ellátási tapasztalat rendkívül fontos. De hát így van? Tisztáznunk kell ezt a pillanatot. Csak az elején nézzünk meg néhány további helyzetet, amelyekben néhány polgár megtalálhatja magát.
A cikk szerint
Ritkán, de ez történik. Az elbocsátásról "a cikk alatt" beszélünk. Ebben az esetben meg lehet-e tartani a szakmai tapasztalat folytonosságát? Őszintén szólva, ha valamilyen konkrét ok miatt elbocsátanak (sértés), akkor nem fogsz kiszökni innen.
Vagyis a munkavállaló hibája miatt kényszerített elbocsátás esetén a folyamatos tapasztalat megszűnik. Logikus, mert mindig előre láthatta az események kimenetelét. És valamilyen módon állítsa be a tetteit úgy, hogy "a cikknek megfelelően" nem kirúgták őket, hanem a saját akarata után hagyja el a megőrzést. Tehát ne feledje: ebben a helyzetben a folyamatos munkatapasztalat megszakad. Az Ön érdeke, hogy mindenképpen megőrizze, ha szükségesnek tartja.
anyaság
Nem titok, hogy a gyermek gondozása időseknek számít. De ha egy nő szülési szabadságra megy, meg lehet-e tartani a folytonosságot? Őszintén szólva, itt nincs pontos válasz. Valaki azt mondja, igen. És néhányuk tagadja az első helyzetet.
A Munka Törvénykönyve nem mond semmit a szolgálati idő és a szülési szabadság folytonosságáról. Általában érdemes figyelembe venni, hogy ebben az esetben nem kerül mentésre. Miért? Egy nőt már nem alkalmaznak foglalkoztatottnak, és teljes mértékben megváltoztatja tevékenységének jellegét. És szülési szabadságon nem látja el feladatait. Ezért ne remélje, hogy amikor egy gyermek megjelenik a családban, akkor képes lesz „átcsúszni”. De miért van szükségünk folyamatos munkatapasztalatra? És mi a teendő, ha egészségügyi okokból nem tud dolgozni egy ideig? Minden félbeszakult?
egészség
Egyáltalán nem. Szerencsére az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve rendelkezik egy záradékkal, amely figyelembe veszi az emberi egészség különleges állapotát.Súlyos betegségek esetén, amelyek tabu szedést jelentenek a tevékenységek elvégzéséhez és a munka elvégzéséhez, a folyamatos munkatapasztalat fenntartható. Hogyan pontosan?
3 hónap áll rendelkezésére, hogy új állást keressen. Vagy visszatérjen az előzőhöz. Ebben az esetben nem kell aggódnia az élmény miatt - ez el lesz mentve. Igaz, hogy ez nagyon ritkán fordul elő. Valójában, ha egy nehéz helyzet (egészségi állapot) miatt elhagyja a munkahelyet, általában a munkába való visszatérés több időt vesz igénybe. Vagy egy személy betegségek és sérülések miatt teljes mértékben megtagadja a foglalkoztatást. De minden a kezedben van.
Következő funkciók
De ez nem a vége. A tény az, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve továbbra is tartalmaz bizonyos feltételeket a "folytonosság" fenntartására. Nincs olyan sok közülük, de van, ahol van. Érdemes tudni. Lehet, hogy jogosult az úgynevezett „megőrzésre”, de nem használta?
Az első olyan kategória, amely a "folyamatos" státuszt megőrzi, a katonaság. Ha egy polgár 25 évet töltött, majd nyugdíjba vonult, de hamarosan úgy döntött, hogy folytatja a munkát, akkor erre lehetőséget kap. És a tapasztalat folytonosságának megőrzése formájában biztosított kiváltság teljes egészében biztosított.
Ezenkívül a munkaügyi törvénykönyv figyelembe veszi a család helyzetét. Ha egy állampolgárnak van HIV-fertőzött gyermeke, és ezért a munkavállaló elhagyja a munkahelyet, lehetőséget kap neki a szolgálati idő fenntartására. Melyik esetben? Ha 18 éves korának elérésekor vállalja, hogy folytatja a munkát. Bár ez a gyakorlat rendkívül ritka.
Milyen más lehetőségek vannak? Például a munkaváltás. De a szakma és a tevékenység megőrzésével. Ugyancsak meglehetősen általános eset. De csak most egyre nehezebb ezt megvalósítani. Tehát jobb, ha „tartózkodik”, ha 1 hónapra távozik foglalkoztatásra. Ebben a helyzetben megbízhatóan támaszkodhat a munkatapasztalat folytonosságának fenntartására.
Mi befolyásolja
Tehát majdnem kitaláltuk a mai téma minden árnyalatait. Sok polgár érdekli, hogy a folyamatos munka tapasztalata olyan fontos-e. Befolyásol valamit, vagy sem?
Elvileg ma ez az időszak tükröződik a nyugdíjak összegében és a nyugdíjasoknak nyújtott különféle állami támogatásokban. És semmi több. A szovjet időkben ez a fajta tapasztalat sokkal fontosabb volt. Jó vagy sem, ismeretlen. Valószínűleg több előnnyel jár a "folytonosság" óriási fontosságának kiküszöbölése, mint a hátrányokkal. Végül is az életben különböző helyzetek alakulnak ki. És messze nem lehetséges, hogy sok évig ugyanazon a társaságon dolgozzunk. Még ha igazán is akarod.
Általában véve, a folyamatos tapasztalat hatása teljesen azonos, mint általában. Ezek között az összetevők között nincs szignifikáns különbség. Személyes hozzáállás ez a kérdéshez. Vagyis a folyamatos munkavédelem csak akkor fontos, ha Ön maga a vállalkozáson belüli munka feladatát állítja be, amennyire csak lehetséges, nem számít. De az állam számára ez nem játszik különös szerepet. A polgároknak maguk választhatják meg, hogyan, mennyi és hol dolgoznak. A legfontosabb az, hogy bizonyos számú szolgálati évet nyugdíjkorhatárig megkapjunk. És az, hogy pontosan hogyan kapják meg őket, nem olyan fontos.
Amit figyelembe kell venni
Hogyan veszik figyelembe a folyamatos munkatapasztalatot? Csakúgy, mint egy szokásos. A munkafüzetben naptári hónapok és évek formájában jelenik meg. Semmi nehéz, ugye? A folyamatos munkatapasztalat kiszámítása egyszerű.
Igaz, ebben a dokumentumban a folytonosságról nem lát külön jelölést. Miért? Mivel a modern jogalkotásban, amint azt többször elhangzták, jelenlegi kifejezésünk jelentősége majdnem kimerült. És senki sem tesz különbséget a folyamatos tapasztalat és a hétköznapi között. Végül is, ezek egy egységes egész két alkotóeleme. És befolyásuk ugyanaz.
Szükségem van rá?
Végül fontos-e a folyamatos munkatapasztalat valami a modern világban és a foglalkoztatás / munka szempontjából? Őszintén szólva, itt mindenki maga dönt. A gyakorlat azt mutatja, hogy ennek a tényezőnek a fontossága már régóta elavult. És megfogalmazásként a szolgálati idő folytonossága zajlik, de a valóságban - nem egészen.
Más szavakkal: egy modern polgár számára fontos, hogy egyszerűen annyi és hosszú ideig dolgozzunk, hogy a jövőben megfelelő nyugdíjat kapjunk. Hogy pontosan ezt fogja csinálni, már mindenki magánügye. A lényeg az, hogy mindennek hivatalosnak kell lennie. Vagyis hivatalos alkalmazottnak kell lennie. Vagy egyéni vállalkozóként regisztrálva van.
A folyamatos munkatapasztalat tehát a múlt emléke. Mint többször hangsúlyoztuk, csak "személyes eredményként" van szükség. Időnként egy új munkáltató figyelmet fordíthat erre. De ez a gyakorlat rendkívül ritka. A maximálisan megmagyarázható, ha ugyanabban a társaságban hatalmas időtartamú munka folyik, az az oka annak, hogy elhagyta a "fűtött" helyet. Lehet, hogy saját akaratukból, vagy esetleg kirúgták vagy kényszerítették?
Vannak olyan polgárok a lakosság körében, akik biztosítják bennünket, hogy a jövőben a szolgálati idő folytonossága ismét óriási szerepet fog játszani. És ez a nyugdíjba vonulási időszak némi bónuszt és kiegészítő támogatást vagy egyéb támogatást fog nyújtani az államtól. Vannak, akik szívesen hisznek mindezekben, és megpróbálják a lehető leghosszabb ideig megtartani munkahelyüket egy adott társaságban.
Valójában mindez rendes üres beszélgetés és spekuláció. Az ilyen félretájékoztatás célja ismeretlen. Lehet, hogy az emberek csak egy társaságban akarnak dolgozni, vagy talán csak szórakozásból. A gyakorlat azt mutatja, hogy a nyugdíjak, a betegszabadság és az állami támogatások kiszámítását a valóságban csak a szolgálati idő egésze befolyásolja. Ezért nem érdemes azt hinni, hogy a nyugdíjkorhatárban bármilyen „bónusz” megszerzése érdekében Önnek folyamatosan kell törekednie. 
találatok
Mi a végén? Megtudtuk, miért van szükség folyamatos munkatapasztalatra. Ezen felül most már egyértelmű, hogy ez milyen hatással van és hogyan kerül kiszámításra. Előfordulhat, hogy egy ilyen állapot fenntartása nem olyan fontos. A gyakorlatban nincs jelentős hatása. Kivéve, ha személyesen tudatában van egy adott vállalkozásban végzett munka időtartamának. A nyugdíj kiszámításához nem szükséges folyamatos munkatapasztalat - elég a szokásos is.
Általában nem kell bízni azokban az állampolgárokban, akik ilyen jellegű jelenséget láthatatlan magasságra hordoznak. Valójában az oroszországi modern jogszabályokban a folyamatos tapasztalatok fontossága nullára csökken. Igen, volt egy hely, ahol a Szovjetunióban volt. Most a világ megváltozott. És a nyugdíjrendszer minden évben jelentős változásokon megy keresztül. Ezért a nyugdíj megszerzéséhez sokkal fontosabb egy bizonyos év munkavégzés és az úgynevezett nyugdíjazási pontok. Ez a rendszer 2016-ra releváns. Még nem ismert, mi fog történni a jövőben.
Noha az előrejelzések biztosítják: a folyamatos munka tapasztalata nem valószínű, hogy visszatér, és érvényes lesz. Ez egy szinte haszontalan koncepció, amelyet nem szabad zavarba hozni. Ne feledje: fontos, hogy nyugdíjkorában rendszeres tapasztalatokat szerezzen. Minél nagyobb, annál nagyobb a kifizetés. És semmi több. Ez a legfontosabb dolog, amelynek a modern alkalmazottat érintnie kell. Természetesen kényelmes, ha sokáig ugyanazon a társaságon marad, de nem szabad kínozni magát.
