Az innováció jelenleg az élet minden területére kiterjed. Az új alkalmazottak felvételét is beleértve új formák lépnek fel. A kezdeti interjúra online lehet sor kerülni a kényelem és az időmegtakarítás érdekében. A munkaadók az önéletrajz mellett a munkaerőpiacra jelentkezővel kapcsolatban további, érdeklődésre számot tartó információkat kérnek, és kérdőív formájában kapják meg azokat.
Mi az állás jelentkezési lap?
A pályázati űrlap a szabad álláspályázatra jelentkezővel kapcsolatos bizonyos információkat tükröző dokumentum. A jövőben ez a cikk lesz a fő a munkavállaló személyi aktája. Kicsit úgy néz ki, mint az önéletrajz, de általában kicsit mélyebben tanulmányozza a jelölt személyiségét. Kérdései vannak a szokásokról, a személyes tulajdonságokról, a családról és a gyermekekről.
Hogyan lehet kitölteni a kérdőívet álláskereséskor? Mindegyik vállalat külön-külön nyújt be mintát a pályázókhoz. Ezt fel kell tüntetni: személyes adatok, születési hely és idő, kapcsolatok (regisztrációs cím, tényleges lakóhely, otthoni és mobiltelefonszámok), állampolgárság, oktatási információk, szakmai tapasztalat, családi állapot, részletes információk a családtagokról, kedvenc tevékenységek . Előfordulhat, hogy csatolnia kell a szociális média számláit, egy fényképet, a korábbi munkahelyek ajánlásait, fel kell sorolnia a karakter előnyeit és hátrányait, meg kell jelölnie a munkavállalónak megfelelő bérszintet és még sok minden mást.
A dokumentum célja
A munkáltatók számára nehéz megválasztani a szakembert az egész önéletrajzból, különösen, ha a vállalkozás nagy. Még ha a dokumentumot az összes szabálynak megfelelõen is kitöltik, akkor nehéz azt kiválasztani. Ezenkívül az Orosz Föderáció jogszabályaiban nincs elfogadott önéletrajzi minta, és gyakran nem elegendő, ha a munkáltató kitölti azt választáshoz. A kérdőív azonnal eltávolítja a nem megfelelő jelölteket, és a legmegfelelőbb személyeket hagyja megbeszélésre a vezetőséggel.
Dokumentum trükkök
A pályázati űrlap fő célja mellett nemcsak azt adja meg a munkáltatónak, amit a jelölt el akart mondani magáról, hanem pszichológiai képet ad a személy jellemzőiről, valamint rejtett lehetőségeiről és szenvedélyeiről. A legtöbb szervezetben a pszichológusok részt vesznek a dokumentum elkészítésében. Elemezik egy ember rejtett lehetőségeit. Az ezzel kapcsolatos kérdések általában a kedvenc tevékenységeikkel, a zenei és irodalmi függőséggel, a háziállatokkal és a barátokkal kapcsolatosak. Valószínűleg felmerül a kérdés, hogy miért fél az ember, vagy bemutatják a „Mit fogsz tenni, ha ...?” Műfaj helyzeteit. A válaszok helyességére nincs kritérium, de minden álláspontnak megvan a sajátosságai, ami azt jelenti, hogy a közgazdászról szóló információknak különbözniük kell a művész adataitól.
Jogi kérdések
Kizárólag a munkáltató kérésére kérdőívet állítanak össze munkavállaláskor. A formáját általában a személyzeti osztály adja ki. Minden olyan információt, amelyet a munkaadótársaság kap a kérelmezőivel kapcsolatban, nem szabad nyilvánosságra hozni, közzétenni vagy bármilyen célra felhasználni. Ezt a pillanatot az Orosz Föderáció jogszabályai szigorúan ellenőrzik. Az ember magánélete sérthetetlen. A kérdőív kitöltésekor a kérelmezőnek joga van jelezni a munkáltatónak, hogy nincs joga a személyes adatok gyűjtésére és feldolgozására. Kivétel az, ha a kapott adatok a foglalkoztatás kérdésével kapcsolatosak.
Vagyis a vállalkozás vezetõje nem jogosult arra, hogy a kérelmezõt a kérdõívben jelölje meg vallási, politikai meggyõzõdését, információkat arról, hogy klub vagy más szövetség tagja-e. Ellenkező esetben a munkáltatót a törvény felelősségre vonhatja.