Kétségtelen, hogy a polgárok szakmai tevékenységeinek átalakulása jelzi a társadalmi-gazdasági struktúra kialakulásának bármilyen változását. Ebben a tekintetben az adminisztratív parancsnoki rendszerből a piaci rendszerre való áttérés során megváltoznak a foglalkoztatás típusai és formái, amelyek az előző időszakban voltak jellemzőek.
Piaci kapcsolatok
A változások során legyőzték a munkaerő egyetemességének elvét, amely a kiterjedt gazdasági fejlődés jellemzője. A piaci kapcsolatok a szabad választáson alapulnak. Az ember, hajlandóságainak, preferenciáinak, képességeinek megfelelően, felveszi a munkáját és a foglalkoztatását. A piaci rendszer nem engedélyezi a kényszerített szakmai tevékenységet, kivéve, ha az állami törvények másként rendelkeznek. E gazdasági kapcsolatok keretében a lakosság önkéntes munkanélküliségét is biztosítják. Piaci körülmények között a szakmai tevékenység új vonásokat szerez.
A foglalkoztatás típusai
A közgazdaságtudomány keretein belül többet különböztetnek meg. A vezető hely a teljes foglalkoztatás között. Egy piacon megvannak a maga sajátosságai. A legfontosabb itt a munkahelyek elégsége mindenki számára, aki képes és akar dolgozni. Különösen nem jár a tehetséges polgároknak a szolgáltatások és a termelés területén való lehető legnagyobb mértékű bevonásával, amint az a parancsnoki és igazgatási rendszerre jellemző volt. Teljes munkaidőben nemcsak társadalmi garanciaként szolgál. Ezt többek között a társadalom potenciáljának rendkívül hatékony felhasználásának alapjául tekintik. Ezenkívül a teljes foglalkoztatás biztosítása nem jelenik meg a polgárok magas szintű szervezeti szintű bevonásának, a paraméterek optimális és célszerű felhasználásának jeleként.
ésszerűség
A hatékonyság határozza meg. szakmai tevékenységek polgárok széles értelemben. Ez elsősorban a munka eredményeinek "hasznosságáról", társadalmi megoszlásának optimalitásáról, a munka és az azt végző munkavállalók kvantitatív levelezéséről szól. A szakmai tevékenység ésszerűségének fogalma magában foglalja a helyek gazdasági megvalósíthatóságát is, feladataik ellátását az egészség károsítása nélkül. Fontos tényező ebben az esetben a nagy termelékenységgel történő munkavégzés képessége, ennek kifizetése, ami biztosítja a munkavállaló képességeinek reprodukálását a vállalkozás további tevékenységeire. Így a racionális foglalkoztatás által nyújtott fontos feltételként a munkavállaló és a munka kvalitatív és kvantitatív összeegyeztethetőségét, a helyek felépítését és a szakmai erőforrásokat tartalmazzák.
Gazdasági rendszerek fejlesztése
A fejlett államokban az alábbi tendenciák jellemzik:
- A termelési rendszerek rugalmasságának növelése.
- A technológiai specializáció kiterjesztése a tárgy formájának elmozdításához.
- A termelési eszközök miniatürizálása (optimalizálása).
Mindez szorosan kapcsolódik a modern társadalom egyre növekvő igényeihez. E tendenciákkal összhangban a foglalkoztatás új típusai kezdtek megjelenni. Különösen a nem szabványos kategóriák jelennek meg.A szokásos (nehéz) foglalkoztatási formákat olyan személyként mutatják be, aki szakmai tevékenységet folytat az elfogadott szigorú ütemterv szerint, napi, heti, év bizonyos számú órával. Ugyanakkor meglehetősen hosszú időre alkalmazzák. Ebben az esetben a munkavállaló vállalkozásba történő felvételének időtartama határozatlan vagy sürgős.
Új kategóriák
A nem szokásos foglalkoztatási típusoknak számos jellemzője van. Különösen ez vonatkozik a munkatervre. Például részmunkaidős állást biztosítanak (részmunkaidős). Ebben az esetben a személy egy résznapon, hetente látja el a számára előírt feladatokat. Ezenkívül a nem szokásos foglalkoztatási típusok magukban foglalják az otthoni, ügyeleti szakmai tevékenységeket stb. Az új kategóriák jellemzői között meg kell említeni a foglalkoztatás időtartamát. A részmunkaidős foglalkoztatás tehát ideiglenes, szezonális, alkalmi szakmai tevékenységeket biztosít. Nem kevésbé fontos a munkavállaló jogi státusza.
Az új kategóriák megjelenését provokáló tényezők
A nem szabványos fajok megjelenésének okai között meg kell jegyezni:
- A munkáltató képtelenek állandó számú alkalmazottat biztosítani tevékenységekkel és keresetekkel. Sok esetben ennek oka a nyújtott szolgáltatások és az előállított termékek iránti kereslet ingadozása.
- Egyes állampolgárok azon vágya, hogy részmunkaidőben dolgozzanak. Ide tartoznak különösen a diákok, háziasszonyok, fogyatékkal élők és nyugdíjasok.
- A technológia és a technológia változásai. Ennek köszönhetően lehetővé vált a munka otthon. Ennek köszönhetően a vállalat megtakarítja a termelési helyek létrehozását, és a munkavállaló kedvezőbb körülmények között járul hozzá a feladatok minőségi elvégzéséhez.
Részidős
Ez a normál kategóriába tartozik. Az alulfoglalkoztatottság a munkáltató és a munkavállaló közötti egyedi szerződésen alapul. Elmondása szerint a munkavállaló különleges ütemtervet állít be. Általában a kezelési módot hiányos nap vagy hét képviseli. Ez a fajta foglalkoztatás nem csak a polgárok bizonyos kategóriáinak azon vágyával összhangban történik, hogy rugalmasan végezzen tevékenységeket.
A munkáltatók vele fordulnak, hogy megőrizzék vagy növeljék a munkavállalók részvételét a recesszió ideje alatt, egyfajta "szétválasztással" ugyanabból a helyről több ember között. Ez a körülmény bizonyos mértékben hozzájárul a munkanélküliség válsághelyzet negatív társadalmi-gazdasági következményeinek csökkentéséhez. Ennek a vonzásnak a negatív oldala a munkavállalók nem megfelelő szociális védelme, elsősorban az elsőbbségi elbocsátások miatt. Ezen túlmenően az ilyen embereknek nincs joga juttatásokhoz.
Víkendházak tevékenységei
A számítógépek széles körű használata, alkalmazása a gyártási folyamat során, a kommunikációs (integrált) rendszerek kialakítása, valamint a modemes kommunikáció miatt megjelent olyan körülmények, amelyek között a számítógépet használó munkavállalók otthoni feladatokat végezhetnek. Ez a munka nem szabványosnak minősül. Az ilyen foglalkoztatás megkülönböztető jellemzője az ugyanolyan összegű alacsonyabb fizetés, amelyet a munkavállaló a szokásos termelési körülmények között teljesít.
Az üzleti aktivitás növekedése miatt a munkáltatók aktívabban használják a háztartási szolgáltatásokat. Az ilyen részvétel a termelési folyamatban vagy a szolgáltatások nyújtásában annak hiánya, hogy nem kell viselni a helyiségek építésével vagy bérlésével kapcsolatos költségeket. A munkavégzés az otthoni kategóriába tartozik. Ebben az esetben az alkalmazottaknak nincs sem konkrét helye, sem szigorú ütemterve. Az ilyen személyek szolgáltatásait általában szükség esetén ritkán igénylik.Ez a foglalkoztatási forma gyakori az oktatók, útmutatók, tanácsadók és auditorok körében.
Ideiglenes tevékenységek
Ez a munka rövid távú szerződés szerinti teljesítését képviseli. Egy személy ideiglenes bevonásával szükség esetén állandó munkavállalót pótolnak. Ennek oka lehet a hosszú betegség, a szülési szabadság, a vakáció. Ezenkívül maga a munka lehet alacsony presztízsű vagy nehéz. Ugyanakkor nagyon nehéz a munkavállalót folyamatosan megtalálni. Ideiglenes munkavállalók vesznek részt a vállalkozásban a termelési volumen növekedése esetén. Ezen alkalmazottak körében meglehetősen gyakori irodai dolgozók, programozók, finanszírozók, tisztviselők. Ideiglenes foglalkoztatás van jelen a kereskedelemben, a biztosításban és a pénzügyi szektorban.
Független szakmai tevékenység
Az önfoglalkoztatás más fajták között különleges helyet foglal el. Ilyen tevékenység történik például akkor, amikor a rokonok saját költségükön szerveznek egy vállalkozást. Az ebbe a kategóriába tartozó gyártókat nagyfokú függetlenség jellemzi, bőséges lehetőségek vannak a kezdeményezésre. Az ilyen típusú vállalkozásokat maguk a tulajdonosok és családtagjaik foglalják el. Ebben az esetben szerződéseket kötnek köztük. Az önfoglalkoztatás meglehetősen gyakori a kereskedelemben, az autószolgálatban, a kisiparban, a mezőgazdaságban és így tovább.
További vonzerő
Számos sajátosság jellemzi. A másodlagos foglalkoztatás jele a munkavállaló azon képessége, hogy a tervezett időben a fő tevékenységével kapcsolatos feladatai elvégzése után másutt végezzen munkát. Található ugyanabban a vállalkozásban, vagy azon kívül.
Szabályzatlan tevékenységek
Az állami jogszabályok nem szabványosítják. Az ilyen típusú foglalkoztatást munkaszerződések megkötése nélkül végzik. Az alkalmazott különféle tevékenységeket folytathat. A szabályozatlan foglalkoztatás ki van zárva a társadalmi-gazdasági kapcsolatok köréből. A munkavállalói tevékenységet ebben az esetben az állami statisztikai testületek nem veszik figyelembe. Azok a polgárok, akik e kategóriában bármilyen feladatot ellátnak, nem fizetnek adót. Ráadásul általában jövedelmük meglehetősen magas. Nem szabályozott tevékenységeket végeznek például az állami regisztrációt még nem teljesítő építési vagy javítási csapatok, autószolgáltatások, kis bútorgyártás és mások. Az ilyen foglalkoztatás meglehetősen elterjedt, és jelentős hatással van az ország társadalmi és gazdasági fejlődésére.
Foglalkoztatást ösztönző szervezetek
A foglalkoztatási szolgálat elegendő tevékenységet folytat a polgárok vonzásában. Nemcsak a toborzás megkönnyítésére, hanem az alkalmazottak képzésében és átképzésében való részvételre is célja. A foglalkoztatási szolgálat segítséget nyújt munkanélkülieknek. Ezt pénzbeli ellátásokban fejezik ki. A foglalkoztatási központ feladatai a következők:
- Könyvelési. A szervezet ellenőrzi a megüresedett munkahelyek számát és azokat, akiknek szükségük van rájuk.
- Tájékoztatása. Az intézmény tájékoztatja a letelepedett személyeket a foglalkoztatás lehetőségeiről.
- Promotion. A foglalkoztatási központ segít a polgároknak a professzionális tevékenység egyik vagy másik szférájának megválasztásában, szakosodás megszerzésében. Ugyanakkor a munkaadók is segítséget kapnak a munkavállalók kiválasztásában.
- A munkanélküliek nyilvántartása.
- Az ellátások kifizetése.
- Nyugdíjba vonulás az ütemezés előtt.
- A munkavállalók vonzására irányuló programok kidolgozása.
- Szociális védelmi intézkedések a polgárok különböző kategóriáira.
A foglalkoztatási szolgálat munkájában számos alapelvet vezet. Közülük a következők:
- Decentralizáció.
- Demokráciát.
- Mobilitás és rugalmasság.
A foglalkoztatási szolgálat célja a horizontális és a vertikális kapcsolatok ésszerű kombinációjának biztosítása.
A polgári szerepvállalás végrehajtása
Ezt a foglalkoztatás bizonyos formáin keresztül hajtják végre. Ezek képviselik a jogi környezetet és a szakmai készségek felhasználásának módját. A foglalkoztatás leggyakoribb formái a következők:
- Szerződéses bérbeadás az állami szektorban.
- Dolgozzon magán- vagy kollektív vagyon tárgyán, anélkül hogy joga lenne a rendelkezésére.
- Szakmai tevékenység olyan vállalkozásokban, ahol a munkavállalónak saját részesedése van, magas hozzájárulással rendelkezik, vagy társtulajdonosként jár el.
- A tulajdonos önálló munkája.
- Bérelt termelési eszközökkel kapcsolatos tevékenységek.
- Munka közös vállalkozásban.
- Otthoni munka.
- Közösségi, szezonális, ideiglenes munka.
Összefoglalva
A polgárok foglalkoztatásának szabályozásában természetesen a vezető szerepet kap az állam. A helyzet értékelésének fő mutatói a részvétel szintje és az alkalmazottak száma. Annak érdekében, hogy a foglalkoztatás szabályozása mind társadalmi, mind gazdasági szempontból hatékony legyen, elemezni kell annak dinamikáját.
