A munkanélküliség, amely a közelmúltig a „hanyatló” kapitalizmus problémájának tűnt, határozottan belépett az életünkbe, és a leggyakoribb esemény. Lényege mindenkinek és mindenki számára világos, mivel magában foglalja a nevét: a munkanélküliség - ez azt jelenti, hogy munka nélkül megtalálják azokat, akik képesek és akarnak dolgozni. Analógia útján a munkanélküliségi ráta a munkanélküliek számát osztja a teljes fogyatékossággal élők számával. Valójában nem minden olyan egyszerű, mert nem mindenki van munkanélküli, aki munkanélküli és dolgozni akar. Ezen kívül különféle típusú munkanélküliség létezik. Zökkenőmentesen átfolyhatnak egymáshoz politikai, gazdasági, természeti és egyéb katasztrófák hatására, ezáltal megváltoztatva a munkavállalási folyamatban nem részt vevő tehetséges állampolgárok értékelési kritériumait.
Hogyan született a munkanélküliség?
Civilizációnk hajnalán a lakosság foglalkoztatottsága, a gyengéket nem számítva, 100% volt. A számítás akkoriban egyszerű volt: mennyit próbáltam, annyit kaptam anyagi javak. Amint megjelentek a pénz és a munkamegosztás, piac jött létre. Most enni lehetõvé vált, hogy ne vadásszon és ne termesszen semmit, hanem egyszerűen megvásároljon, amire szükség volt. Ez pénzt igényelt. A bűncselekményektől eltekintve csak egy módon lehet hozzájutni - pénzt keresni. Vagyis megjelent és lassan nőtt az emberek függése a munka elérhetőségétől, mint megélhetési forrástól.
Ezt az elvet a mai napig megtartották. Kezdetben kevés fiók volt, de az idő múlásával a városok sokszorozódtak és a népesség növekedett. Az akkori évek vállalkozásai már nem tudtak mindenki számára munkahelyet biztosítani, az egyedüli munkavállalók nem versenyeztek a hatalmasabb ipari szövetségekkel, bezárták üzleti tevékenységüket és feltöltötték a nem épített szervezetek sorát. Így fokozatosan növekedett azok száma, akik nem tudták eladni munkaerőüket, és ma globális problémává vált.
Ki a hibás?
Sokan úgy vélik, hogy a munkanélküliség növekedéséért felelősek azok a vállalkozók, akik levágják a személyzetet, és utcára dobják az embereket, valamint a szegénységből jólétbe érkező migránsok, és semmit sem kínálnak szolgáltatásaikat, és ezzel megfosztják az őslakos polgárokat a tisztességes munkától. Mindez igaz, de a munkanélküliség okai sokkal tágabbak. A közgazdászok rájöttek, hogy a munkaerő iránti kereslet közvetlenül az áruk és szolgáltatások előállításától függ az országban, pontosabban piaci értékük (GDP) mutatójától. Csökkenése automatikusan a munkanélküliség növekedését vonja maga után. Ennek a jelenségnek is van neve - Ouken törvénye.
Egyes közgazdászok úgy vélik, hogy a foglalkoztatás csökken a jólét növekedésével. Vagyis minél jobban élünk, annál többet engedhetünk meg maguknak, annál hajlandóbb gyermekeket szülni, növelve a népességet. Gyerekek nőnek fel, az idősebb emberek később meghalnak és hosszabb életet élnek jobb élettel, túlzott munkaerővel, vagyis munkanélküliséggel jár a piac, vagyis a munkanélküliség, amelyben rosszabb helyzetben kezdjük élni. Ez viszont befolyásolja fizetőképességünket, vagyis minél rosszabban élünk, annál kevesebbet engedhetjük meg magának. Ezért az előállított áruk és szolgáltatások jelentős részét nem vásárolják meg, ezért a vállalkozók kénytelenek csökkenteni a termelést, és ezzel együtt az államokat. Kiderül egy ilyen ördögi kör, amely meghatározza azt a feltételezést, hogy a munkanélküliség elkerülhetetlen.
Vagy talán mi a hibás?
A munkaerőpiacon a munkaerő által okozott problémák mellett a munkanélküliségnek vannak olyan okai is, amelyek nem függenek az emberi tényezőtől.Az egyik legfontosabb az ellenőrizhetetlen technológiai fejlődés. Alapjában véve áldás, mivel lehetővé teszi új technológiák alkalmazását, maximális kényelmet és egyéb örömeket. Ugyanakkor a technológiai folyamatok fejlesztése (robotizálás) elkerülhetetlenül a munkanélküliség növekedéséhez vezet, mivel bármely vállalkozó számára jövedelmezőbb a termelés folytatása, mondjuk a munkavállalók százai helyett, mivel sok robot, aki nem sztrájkol, nem megy nyaralni, nem beteg, képes dolgozni 24 napi órákban, felár nélkül. Az ellenőrzésükhöz elegendő, ha több magas szintű szakembert hagy, és a többit a kapuk mögött hagyja. Példák a robotok által okozott munkanélküliségre minden országban megtalálhatók. Például Kínában a tervek szerint 10 000 okos autót telepítenek a közismert Kínában található Apple készülékek összeszerelésére, és csak annyi embernek van ideje, hogy ideje legyen az egész vas hadsereg irányításához.
Kényszerített munkanélküliség
A munkahely elvesztésének okaitól függően megkülönböztetjük a munkanélküliség ezen típusait:
- kényszerítette;
- természetes;
- marginális.
A kényszer munkanélküliség, amint a neve is sugallja, független magától a munkavállalótól, és akkor történik, amikor a társadalomban gazdasági, technológiai vagy politikai változások történnek. A kénytelen munkanélküliség három alfaja:
- ciklusos;
- strukturális;
- technológiát.
Ciklikus munkanélküliség - ez a munkaerő iránti kereslet csökkenése, amelyet a termelés visszaesése (válság) okoz. Időről időre (ciklusokban) a visszaesések megismétlődnek, és általában gyorsan felváltják őket, így a ciklikus munkanélküliség mindig rövid életű.
A strukturális munkanélküliséget az elavult iparágak és a szükségtelen foglalkozások megszüntetésével lehet elérni, azaz a gazdasági szerkezet megváltoztatásakor. Tehát az edző és a korszerûbb szakemberek - telefonos szolgáltatók, rajzoló, stenográfus - szakma a múlté vált.
Közel van a strukturális és technológiai munkanélküliséggel, amely akkor fordul elő, amikor maga a termelés megmarad, de új technológiák jelennek meg benne (ugyanazok a robotok).
A munkanélküliség természetes
Úgy tűnik, hogy ez a két szó nem kombinálható, ám ennek ellenére létezik egy ilyen fogalom a munkanélküliségről, és azt jelenti, hogy maga a munkanélküliség több, mint a fogyasztó.
Egyszerűen fogalmazva: a természetes munkanélküliség akkor fordul elő, amikor az állampolgárok valamilyen okból elhagyják a munkát. Három alfaj van itt:
- súrlódás;
- intézményi;
- önkéntes.
Súrlódó munkanélküliség - Ez egy személy munkahelyének ideiglenes elvesztése, amely magasabb képesítés, végzettség, egyéb szakma megszerzésével, lakóhely megváltoztatásával jár.
Analógia útján azt gondolhatja intézményi munkanélküliség kapcsolódik a felsőoktatási intézményekhez. Ez a jelenség azonban akkor fordul elő, ha valaki (például szakszervezetek) beavatkozik olyan fizetések meghatározásába, amelyek eltérnek a természetesen kialakult fizetésektől. Az ilyen munkanélküliség másik oka a szociális juttatásokban részesülők jogait szabályozó törvények létrehozása, amelyek csökkentik a munkavesztés gazdasági veszteségeit.
Az önkéntes munkanélküliség - mondhatnánk - azoknak az életmódja, akik nem akarnak dolgozni. Más szavakkal: ez a parazitizmus, amelyről egy cikk szovjet időben szerezhető be, és most senki nem figyel rá.
A munkanélküliség marginális
A „marginalitás” szó szociológiai jelenségként magyarázható, amikor egy személy a meglévő társadalmi státusok között határvonalat helyezkedik el. Egyes közgazdászok a marginális munkanélküliség fogalmát úgy definiálják, mint a munkanélküliséget a fogyatékossággal élő és a fiatalok munkaerő-folyamata alapján.
Mások megkülönböztetik az alfajokat benne:
- szezonális (főként a mezőgazdaságban, az idegenforgalmi vállalkozásban megfigyelhető);
- fiatalok számára;
- vidéken;
- rejtett (arra utal, hogy a munkavállalók hosszú fizetés nélküli szabadságon vannak jelen a munkahelyi nyilvántartásba vételük alatt);
- stagnáló - olyan emberekkel kell szembenézniük, akiknek nagyon kevés esélyük van munkára, például fogyatékkal élők, valamint azok, akik hozzászoktak a juttatásokhoz és nem akarnak változtatni.
- regionális, a népesség bizonyos csoportjainak, például a romák mentalitásával összekapcsolódva, akik között hivatalosan dolgoznak - kevesebb, mint 1%.
Munkanélküliségi ráta
Ennek meghatározásához el kell osztani a regisztrált munkanélküliek számát az országban a munkaképes személyek számával. Úgy tűnik, hogy nincs semmi egyszerűbb, de még itt is van a saját osztályozása. A közgazdászok azonosítják a természetes és a tényleges munkanélküliségi rátákat. A Naturalnak több fogalma van, és ennek megfelelően mennyisége:
- A fizetés és az infláció megengedhető egyenlőségben van.
- A munkanélküliek és az ingyenes álláshelyek száma megközelítőleg azonos.
- Bármely számú megüresedett állás nem csökkenti a munkanélküliek számát.
Mindhárom fogalom igaz, de nem tükrözik az ország lakosságának foglalkoztatásával kapcsolatos átfogó képet.
Van egy pontosabb tényleges szint, vagyis más szavakkal a tényleges munkanélküliség. A munkanélküli állampolgárok összes számából áll, ideértve a társadalom fogyatékos tagjait is, akik nem regisztráltak a foglalkoztatási központokban és nem rendelkeznek munkanélküliségi státussal. A valós életben gyakorlatilag lehetetlen pontos becslést adni a tényleges munkanélküliségről, mivel nagyon nehéz azonosítani és figyelembe venni az összes munkanélküli személyt, ha ők maguk nem akarják. Ez különösen igaz azokra az emberekre, akik nem rendelkeznek állandó tartózkodási hellyel és végtelenül vándorolnak régiókból a régiókba.
Munkanélküli státus
Mint fentebb említettük, nem mindenki, aki nem foglalkoztat munkaügyi tevékenységet, munkanélküli. Ez a státus megszerezhető speciális szervezetekben, úgynevezett foglalkoztatási irodákban vagy munkaerő-tőzsdékben. A munkanélküliek nem állampolgárok:
- nem szerepel a tőzsdén;
- 16 év alatti;
- nyugdíjasok életkor szerint;
- munkaképtelen fogyatékkal élők;
- hivatalosan regisztrált valahol a munkahelyen (bár nincs ilyen);
- regisztrálták a munkaerőpiacon, de kétszer visszautasították az állást vagy az átképzést;
- regisztrálták a munkaerőpiacon, de nem jelentek meg a következő újraregisztrációra a foglalkoztatási szolgálat alkalmazottai által kinevezett napon.
- regisztrált és teljesíti az összes követelményt, de még egyszeri jövedelmet kapott, amelyről a munkaügyi szolgálat tudomást szerzett.
támogatás
A munkaerőpiac minden munkanélküli státusszal rendelkezőt kötelezett arra, hogy vagy saját szakterületén munkát, vagy átképzést, vagy pedig pénzbeli támogatást biztosítson. Mérete nem mindenki számára azonos, és az utolsó munkahely fizetésének a nagyságától függ. A regisztrációt követő első 3 hónapban az előző fizetés 75% -a, a következő 4 hónapban - 60%, majd - 45%. Azok, akik még soha nem dolgoztak, minimális támogatást kapnak.
Társadalmi munkanélküliség
Ennek a koncepciónak az átfogó nyilvánosságra hozatalához külön cikk szükséges. Röviden, elmondhatjuk, hogy a munkaerőpiacot nemcsak a munkanélküliek elszámolására hozták létre, hanem társadalmi kutatások elvégzésére is. Ez a foglalkoztatási helyzet helyes értékeléséhez és a csere működésének a kiigazításához szükséges. A felmérések azt mutatják, hogy a munkanélküliek körében a felső és speciális végzettséggel rendelkezők több mint 70% -a. A nők úgy gondolják, hogy kevésbé alkalmazkodnak a modern élethez, mint a férfiak (68% és 43%). Szinte az összes tőzsdén regisztrált (93%) szeretne munkát szerezni, de csak egy részük (65%) vállalja, hogy újraprofilálódik, és a válaszadóknak csak körülbelül 27% -a vállalja, hogy az előzőnél alacsonyabb fizetéssel jár. Furcsa tény: a munkanélküli-ellátásokon kívüli megélhetéssel csak a válaszadók 1/5-e (18%) vállalja, hogy bármelyik javasolt állásra megy. A többi inkább munkanélküli marad, és várja meg a megfelelőbb álláshelyeket.
A munkanélküliség társadalmi következményei
Ennek a jelenségnek a negatív vonatkozásai könnyen kiszámíthatók. Ez a következő:
- növekvő feszültség a társadalomban;
- a betegségek számának növekedése (nem csak mentális, hanem fizikai is);
- a bűnözés növekedése;
- a munkaképesség csökkenése;
- pszichológiai problémák (depresszió, agresszió, alacsonyabbrendűség érzése).
A statisztikák szerint évente 45 ezer munkanélküli veszi életét.
Ennek ellenére a munkanélküliségnek pozitív következményei vannak:
- sok szabad idő hasznos tevékenységekhez, például tanulmányokhoz, hobbihoz, családhoz;
- a „munka” és a „munkahely” fogalmainak átgondolása (sok tartósan munkanélküli munkát nagyon értékesnek és fontosnak tartanak).
Gazdasági hatás
Az ország gazdasága szempontjából a munkanélküliség pozitív következményei a következők:
- munkaerő állomány a termelés további fejlesztése érdekében;
- a munkahely elvesztésének félelme serkenti a minőség javulását munkaerő, termelékenység javítása, egészséges verseny.
Sokkal több negatív következmény van itt:
- képesítés elvesztése;
- az életszínvonal csökkenése;
- a törvény pénzügyi megsértésének növekedése;
- kormányzati kiadások a munkanélküli-ellátásokra;
- alultermelés (a GDP csökkenése);
- az oktatás értékcsökkenése.
A munkanélküliség elleni küzdelem
Néhány "bölcs ember" úgy gondolja, hogy a háború és a járványok segítségével meg lehet szabadulni a munkanélküliségtől. A liberálisabb polgárok azt javasolják, hogy csökkentsék a dolgozók fizetését annak érdekében, hogy több alkalmazottat fogadjanak el anélkül, hogy a költségvetés túllépnének. Amint a gyakorlat megmutatta, a munkanélküliség leküzdésének ilyen módja inflációhoz vezet. A munkanélküliség csökkentésének leghatékonyabb intézkedései a következők:
- fizetett közművek létrehozása (a nagy depresszió idején az államokban ez sokat segített);
- gazdasági fejlődés, amelyben új iparágak és ennek eredményeként új munkahelyek jelennek meg;
- a munkaerő iránti kereslet újraelosztása;
- a kis- és középvállalkozások ösztönzése;
- fiatal szakemberek foglalkoztatása;
- protekcionizmus a belföldi piacon;
- cikkek bemutatása a parazitizmusról.
A harc népszerűtlen módszerei a következők:
- munkanélküli ellátások megszüntetése;
- a fogadásokra és fizetésekre vonatkozó minimum megszüntetése;
- a technológiai fejlődés visszaszorítása.
