A létszámcsökkentés szükséges intézkedés a különféle vállalkozások számára, a nyereség csökkenése, a tevékenységi terület megváltozása vagy más nehéz helyzetek esetén szükséges. Az eljárást specifikusnak tekintik, mivel a munkáltatónak pontosan be kell tartania a Munka Törvénykönyve számos követelményét. Ennek érdekében különféle írásbeli értesítéseket kell küldeni az állami szervezeteknek és magának a munkavállalónak. Célszerű alaposabban tanulmányozni a mintavételi személyzet mintáját. A minta lehetővé teszi, hogy megértse, milyen információkat kell tartalmaznia a dokumentumban.
Jogi szabályozás
A törvénynek két különböző fogalma van:
- leépítés, amely magában foglalja egyes álláshelyek eltávolítását a személyzetből;
- a vállalat alkalmazottainak számának csökkentése, ami azt jelenti, hogy csökkennek a meghatározott pozíciókban foglalkoztatottak száma.
A munkavállalók csökkentésére, a különféle kifizetések kiosztására és a kapcsolódó dokumentumok elkészítésére vonatkozó összes szabályt a 9. cikk tartalmazza. 180 TK.
Munkavállalói csökkentési eljárás
Ez a folyamat kellemetlennek tekinthető minden kedvezményezett alá tartozó alkalmazott számára, mivel elveszíti hivatalos munkáját és állandó jövedelmét. Annak érdekében, hogy a munkáltató helyesen tudja befejezni a folyamatot, értesítést kell írnia és elküldenie, amikor a létszám csökken. Ennek a dokumentumnak a mintája egyszerűnek tekinthető, így minden cégvezető felhasználhatja azt.
Az értesítéseket nemcsak magának a munkavállalónak, hanem a munkaügyi felügyelőségnek és a szakszervezetnek is meg kell küldeni.
A csökkentési eljárást a munkáltató több egymást követő szakaszban hajtja végre:
- kezdetben a munkáltató kiadja a vonatkozó megbízást;
- ennek a dokumentumnak az alapján új személyzet-táblát hagytak jóvá, mivel a vállalaton belül csökkent az alkalmazottak száma;
- Azokat a munkavállalókat azonosítják, akiket különféle okok miatt nem lehet levonni, és meghatározzák azt is, hogy kik jogosultak a munkahelyen maradni;
- a csökkentésre kiválasztott alkalmazottakat értesítik a közelgő elbocsátásról;
- tájékoztatást kapnak az állampolgárok arról, hogy lehet-e áttérni a másik pozícióra a társaságban, ha rendelkeznek a munkához szükséges képesítéssel és tapasztalattal;
- értesítéseket küldenek a szakszervezetnek és a csökkentési foglalkoztatási központnak;
- közvetlen elbocsátásra kerül sor, amely magában foglalja a megfelelő megbízás kiadását, az esedékes pénzeszközök kifizetését a munkavállalók számára, valamint a szükséges jelölések felállítását a szakemberek munkakönyveiben.
A dokumentumok elkészítése előtt javasoljuk, hogy tanulmányozza a minták alkalmazottainak csökkentési értesítését. Számos változatban kerül forgalomba, mivel maguknak a munkavállalóknak, a foglalkoztatási központnak vagy a szakszervezetnek szólhatják. Az alábbiakban található a személyzet csökkentésének mintája.
Kiket kell értesíteni?
A munkavállalók létszámcsökkentése bármely vállalkozásban egy specifikus és összetett folyamat, amely több ember munkájának megfosztását vonja maga után. Ezért ezt a döntést be kell jelenteni a társaság vezetésének, amelyre különféle értesítéseket állítanak össze. A közelgő elbocsátásokról szóló mintajelentés egy egyszerű dokumentum, amely információkat tartalmaz az elbocsátott alkalmazottakról. Az üzeneteket több címzettnek kell elküldeni:
- a társaság csökkentésére kiválasztott közvetlen alkalmazottak;
- egy adott régió foglalkoztatási központja;
- szakszervezet, ha rendelkezésre áll a szervezetben.
Minden címzett számára külön dokumentum készül.Az elbocsátási értesítések mintái az alábbiakban tekinthetők meg. Használatuknak köszönhetően nehézség nélkül elkészítheti a szükséges dokumentumokat.
Munkavállalói értesítési szabályok
Amikor kiválasztják a társaságban csökkentendő szakembereket, azokat a polgárokat veszik figyelembe, akiket nem lehet redukálni, vagy akiknek megelőző joga van a társaságban maradni. A csökkentésre kiválasztott embereket írásban kell értesíteni. A jogszabályban nincs ilyen dokumentum szigorúan egységes formája, ezért lehetséges szabad formában összeállítani. Célszerű alkalmazni a személyzet csökkentési mintáját. A minta lehetővé teszi, hogy figyelembe vegye az összes szükséges információt, amelyet a dokumentációnak tartalmaznia kell.
A dokumentum összeállításakor az információkat meg kell adni:
- a szakember felmondásának dátuma;
- azon munkahelyek listája, amelyeket az alkalmazott választhat az áthelyezésre;
- a fej aláírása;
- A dokumentum létrehozásának dátuma.
A vállalkozás alkalmazottja aláírja ezt a papírt. Miután megvizsgálta a létszámcsökkentésről szóló értesítést, nem lesz nehéz ezt a dokumentumot függetlenül elkészíteni bármely vezető számára.
Mit kell tennie egy alkalmazottnak?
Miután egy alkalmazott megkap egy mintát az elbocsátásról, több különféle műveletet végrehajthat. Számára a munkáltató lehetőségeket kínál:
- folytatja a társaságban a fennmaradó két hónapot, amikor új munkahelyet kereshet munkaviszonyban, és ha a társaságban megüresedett egy hely, akkor a társaság vezetője értesíti erről az összes elbocsátott szakembert;
- vállalja, hogy bármely más, a munkáltató által felajánlott álláspontot betölt, ha az megfelel az ő végzettségének, képesítésének és tapasztalatának;
- kilép a tervezett idő előtt két hónapos munka végéig, miután megkapta a korábbi munkáltatótól minden esedékes kifizetést;
- menjen nyaralni az azt követő elbocsátással.
Egy adott opció kiválasztása teljes mértékben a munkavállaló kívánságaitól függ. Először be kell szereznie a személyi állomány csökkentéséről szóló értesítés mintáját. Az alábbiakban található egy ilyen dokumentum mintája. Ha ez a dokumentum nem érhető el kellő időben, akkor a csökkentés megtámadható panasz benyújtásával a munkaügyi felügyelőséghez, vagy pedig közvetlenül peres eljárással.
Union Alert
Alapján Art. A Munka Törvénykönyve 82. cikke értelmében a munkavállalók csökkentésére vonatkozó döntéshozó vállalatok vezetõinek nemcsak maguknak a szakembereknek, hanem a szakszervezetnek is be kell számolniuk, ha a vállalkozásnál rendelkezésre állnak. Az alábbiakban található egy szakszervezeti csökkentési értesítés.
A dokumentum elküldésének határideje két hónapon belül kerül bemutatásra, ha a csökkentés nem hatalmas. A dokumentációnak információval kell rendelkeznie:
- felsorolja az összes álláshelyet, amelyet csökkenteni fognak a társaságban;
- a munkavállalók közvetlen elbocsátásának dátumát jelöli;
- kijelenti, hogy az alkalmazottakat figyelmeztették a folyamatról.
Ehhez a dokumentumhoz szükségszerűen új személyzet-táblát kell csatolni. A szakszervezeti tagsági díjakat levonó és tagsággal rendelkező munkavállalók csökkentése csak ennek a folyamatnak a szakszervezeti szervezettel való összehangolásával történik. Objektív véleményt ad az ilyen alkalmazottak elbocsátásáról.
Az elbocsátásokról szóló mintára felszólító mintára válaszul a szakszervezeti szervezet a munkaadónak külön kivonatot küld az ülés után létrehozott protokollról. Ez a dokumentum az összes munkavállaló elbocsátásával kapcsolatos kifogást tartalmazhatja.
Foglalkoztatási Központ értesítési szabályai
A munkáltatónak tájékoztatnia kell a foglalkoztatási szolgálatot a polgárok csökkentéséről.Az alábbiakban található a munkaközpont értesítése a méretcsökkentésről.
A dokumentum felhasználásának szükségessége a statisztikák összeállításának hűségéből adódik, és lehetővé teszi az elbocsátott szakemberek gyors eljuttatását egy másik munkahelyre.
Két hónappal a közelgő folyamat előtt el kell küldeni az ügynökségnek az elbocsátásról szóló mintát. Ha az eljárást egyéni vállalkozók hajtják végre, akkor a dokumentumot két héttel a csökkentés előtt küldik el.
A jogszabályban nincs egyértelműen rögzített ilyen dokumentum formája, de ehhez feltétlenül tartalmaznia kell bizonyos információkat. A foglalkoztatási szolgálat elbocsátási mintájának mintája a következőket tartalmazza:
- információ a szervezet azon alkalmazottairól, akiknek munkahelyi csökkentése történik;
- felsorolja ezen munkavállalók pozícióit, szakmáját és szakterületét;
- biztosították munkatapasztalataikat és rendelkezésre álló oktatásaikat;
- jelzi, hogy milyen fizetést kaptak a társaságban.
Ha alaposan megvizsgálja a dokumentum mintáját, akkor ennek elkészítése nem lesz nehéz. Ha a dokumentációt nem küldik el azonnal a munkaügyi felügyelőségnek, akkor a munkavállaló megtámadhatja a csökkentését. Ennek érdekében panaszt nyújthat be a foglalkoztatási központhoz, vagy pert indíthat a bírósághoz.
Mikor kell figyelmeztetni a dolgozókat?
A törvény egyértelműen kimondja, hogy a csökkentésről két hónappal a tervezett esemény előtt értesíteni kell a munkavállalókat. A munkaadóknak szigorúan be kell tartaniuk ezt a követelményt.
Ha egyáltalán terveznek egy hatalmas csökkentést, akkor három hónappal az eljárás előtt értesítést kell küldeni.
Egyéb feltételek vonatkoznak az idénymunkát végző munkavállalókra. Felszólítják őket heti elbocsátásra. A határozott idejű munkaszerződés alapján alkalmazott munkavállalókat három nappal a munkaviszony megszűnése előtt értesítik.
Dokumentum űrlap
A normatív aktusokban nincs ennek a dokumentációnak egyértelműen meghatározott formája. Az összes szükséges információ belefoglalása érdekében tanácsos egy speciális mintát alkalmazni a személyzet csökkentéséről szóló értesítéshez. A mintát közvetlenül a foglalkoztatási központban lehet venni.
A dokumentáció bármilyen formában megengedett, ugyanakkor nemcsak maguknak az elbocsátott munkavállalóknak, hanem a foglalkoztatási központnak és a szakszervezetnek is el kell küldeni, ha a vállalat rendelkezésre áll.
A dokumentum összeállításakor néhány jelentős követelményt továbbra is figyelembe vesznek:
- Meg kell adni a munkavállalók csökkentésében részt vevő vállalat nevét;
- megadják a dokumentum dátumát és számát;
- a dokumentáció neve regisztrálva van;
- a felhívás tartalmának tartalmaznia kell az elbocsátások, az elbocsátott alkalmazottak és a rendelkezésre álló üres álláshelyek listáját;
- a végén a vállalkozás vezetőjének aláírása.
Ha a munkavállaló számára dokumentáció készül, akkor a jelöléshez rendelkezzen egy kikötéssel is, amely megerősíti, hogy a munkavállaló megismerte ezt a papírt. Ha alaposan megvizsgálja a munkavállalók létszámcsökkentésről szóló értesítését, akkor a dokumentum elkészítésével kapcsolatban nem merülnek fel nehézségek. Ha nincsenek benne jelentős adatok, akkor a szakember bírósági úton megtámadhatja a csökkentését.
Hogyan ítélik oda?
A munkavállalóknak sokféle módon értesítést küldenek. Ehhez egy opciót választanak a különböző helyzetektől függően:
- a leggyakrabban azt a módszert alkalmazzák, amikor a vállalkozás vezetõje minden elbocsátott alkalmazottnak személyesen értesítést küld a kezében, majd az állampolgároknak aláírniuk kell a dokumentum egy másik példányát;
- ha a szakember betegszabadságon vagy szabadságon van, valamint a dokumentum elfogadásának megtagadása esetén, értesítést küldenek postai úton a lakóhelyének címére;
- a munkáltató és a munkavállalók közötti nézeteltérés esetén egy speciális bizottság jön létre, amelyen felmondják az összes elbocsátott alkalmazottat.
Ez nem válhat akadályává az értesítés továbbításában, amikor a munkavállaló vakáción vagy betegszabadságon van. A polgárok ezen időszakokban történő elbocsátása azonban nem eredményes, és még akkor sem, ha egy személy több hónapig betegszabadságon van. Ilyen körülmények között a munkavállaló a munkavégzés első napján távozik.
A dokumentum érvényessége
A csökkentésről szóló értesítés addig érvényes, amíg a cég szakembereit nem csökkentik. Alapértelmezés szerint ezt az időszakot két hónap képviseli.
A dokumentum érvénytelenné válik a következő helyzetekben:
- az alkalmazott úgy dönt, hogy idő előtt elhagyja a társaságot;
- a szakember beleegyezik a javasolt megüresedett állásba;
- a munkáltatónak a személyzet csökkentésére vonatkozó döntése törlésre kerül.
Gyakran vannak olyan helyzetek, amikor két hónap után a munkavállaló nem távozik. Ilyen feltételek mellett az értesítés automatikusan érvénytelen. Általában ez a helyzet akkor fordul elő, amikor a munkáltatónak egyszerűen nincs pénze a végkielégítés átutalására a szakemberre. Az eljárás folytatásához újra értesítéseket kell küldenie.
következtetés
A létszám csökkentése kellemetlen eljárás minden vállalkozás számára. Ezt a TC számos követelményével összhangban kell elvégezni. Két hónappal a csökkentés előtt nemcsak maguk a munkavállalók, hanem a foglalkoztatási szolgálat és a szakszervezet is értesíteni kell a folyamatot, ha van ilyen.
Ezen értesítések összeállítása során bármilyen formát használhat. Figyelembe kell venni, hogy a dokumentációnak tartalmaznia kell néhány fontos információt, amelyek nélkül érvénytelennek tekintik. Ezért tanácsos a jelenlegi mintákat használni az értesítés előkészítése során.