Ma érdeklődésre számítunk majd a szabad akaratunk elbocsátása esetén. Ez a folyamat minden munkavállalót aggaszt, akik úgy döntenek, hogy felmondják a munkáltatójukkal kötött munkaszerződést. Mit ír elő az elbocsátás saját kezdeményezésére? Az eljárás milyen árnyalatait fogja figyelni? Mindig ki kell dolgozni a beállított időt? Vagy talán vannak olyan titkok, amelyek lehetővé teszik a munkakapcsolatok gyors megszakítását? A válaszok ezekre a kérdésekre, és nem csak az alábbiakban kerülnek bemutatásra.
Ki jogosult?
Mit tartalmaz az önkéntes elbocsátás? Ebben az esetben van gyakorlat vagy sem? Mindig megtörténik?
Mindezt megérteni nem nehéz. Különösen, ha figyelmesen olvassa el az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvét. Megfogalmazza a munkaügyi kapcsolatok minden jellemzőjét. És az elbocsátás sem kivétel.
Ki jogosult saját kezdeményezésére megszüntetni a munkáltatóval fenntartott kapcsolatokat? Minden hivatalosan alkalmazott alkalmazott. Tehát kiléphet a szerződés megkötése után vagy a próbaidőszak idején. A lényeg az, hogy senkinek nincs joga akadályozni ezt a műveletet.
figyelmeztetés
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve vonatkozó cikke szerint a szabad akarat elbocsátása szinte mindig a teljesítés elvégzését jelenti. Az a polgár, aki úgy dönt, hogy elhagyja korábbi munkahelyét, előzetesen értesíti főnökét szándékáról.
Legkésőbb 14 nappal a munkaszerződés megszűnésének pillanatát megelőzően be kell nyújtania a lemondási levelet. Ezt a szabályt úgy hozták létre, hogy a munkáltató pótlást találjon az elbocsátott alkalmazott számára.
Edzés
Mi lesz a következő? A törvény szerint hazánkban a szabad akaratunk elbocsátása esetén történő munkavégzés két hétig tart. Vagyis, amint egy személy elbocsátási kérelmet nyújt be a munkáltatónak, megkezdődik a folyamat, amely a munkáltató és a munkavállaló közötti szerződés megszűnéséhez vezet. És végre hajtják, kezdve a bányászattal.
Ez az időszak, amint azt már említettük, szükséges. Nem lesz képes azonnal kilépni. Ez csak kivételes helyzetekben lehetséges.
Munka nélküli elbocsátás
A munkaügyi törvénykönyv (80. cikk) szintén rendelkezik ilyen lehetőségről. Saját akaratának elbocsátása nem mindig jelenti azt, hogy további 2 hetet kell dolgozni. A cikk 3. része kimondja, hogy néha azonnal elhagyhatja az előző munkáját.
A jogszabályok előírják a bányászat hiányát, ha:
- a polgár a megfelelő életkor elérésekor nyugdíjba kerül);
- lehetetlen további munkavégzési kötelezettségeket teljesíteni;
- egy személy oktatási intézménybe kerül;
- a munkáltató megsérti az Orosz Föderáció törvényeit.
Más esetekben általában az állampolgároknak az elbocsátás iránti kérelem benyújtásának napjától számítva két hétig kell a munkahelyen maradniuk. Csak minden nem olyan egyszerű, mint amilyennek látszik. A Munka Törvénykönyve számos pontatlanságot eredményez, amelyek ellentmondást keltenek a vizsgált témában.
A tényleges fejlődés
Például biztonságos azt mondani, hogy az alkalmazottaknak előzetesen tájékoztatniuk kell a szervezetet elhagyó döntésüket. Az Orosz Föderáció jogszabályai alárendelt személyeket köteleznek erre a cselekményre. De nem ennél több.
Amint összeállítják és benyújtják a szabad akaratról való lemondási levelet, a bányászat megkezdi a fordított idõpontú jelentést. Csak Oroszországban nincs egyértelmű jelzés a tényleges munkavégzésről, miután a munkáltatót értesítették arról, hogy szándékozik elhagyni a munkát.
Mit jelent ez? Mint azt már kiderült, az állampolgár felelőssége, hogy a megadott formában kérelmet nyújtson be saját kérésére az elbocsátás céljából. A bányászat azonban nem kötelező. Számos titok van, amelyek segítenek elkerülni az elbocsátás ezen részét. Mindegyik teljesen törvényes.
kórház
Világos, hogy milyen körülmények között gyakorlás nélkül lehetséges az ön akaratának elbocsátása. A Munka Törvénykönyvének 80. cikke (3) bekezdés kimondja, hogy a munkáltató köteles a bejelentett időpontban a beosztottjával fennálló munkaviszonyot megszüntetni. Itt olyan helyzeteket írnak elő, amelyekben lehetetlen fejlesztést igényelni.
De nekik a munkás típusú kapcsolatok megszűnésének jellemzői nem érnek véget. Egyes alkalmazottakat érdekli, hogy lehetséges-e betegszabadságot venni, majd kiképzés nélkül kilépni. Joga van-e a munkáltatónak betegszabadságból egy személyt munkaviszony elbocsátására mielőtt elbocsátják?
A válasz egyszerű: nem, a főnök ezt nem tudja megtenni. Mint azt már kiderült, az Orosz Föderáció jogszabályaiban nincs valódi jelzés arra vonatkozóan, hogy a munkavállalónak pár hetet ténylegesen dolgoznia kell. Ezért nem hívhatják a kórházból. Nem számít, fizetett szünet van-e vagy sem. A lényeg az, hogy ebben az esetben a bányászat nem szükséges. A betegszabadságon való munkavégzésre vonatkozó összes követelményt figyelmen kívül lehet hagyni.
ünnep
Mi lenne, ha a munkavállaló az elbocsátásról szóló határozat meghozatalakor vakáción van? Szabad akaratának elbocsátása gyakorlás nélkül új titkokat tár fel minden vállalat alkalmazottja számára. Miről beszélsz?
Szabadság ideje alatt a munkavállalót, mint a betegszabadság esetén, nem lehet meghívni munkára. Tehát elmehet nyaralni, és megvárhatja a kapcsolat megszűnését. Hasonló gyakorlatot alkalmaznak a gyakorlatban.
Idősek és elbocsátás
Valójában a vizsgált kérdés hatalmas számú funkcióval rendelkezik. Például nem mindig lehetséges egy nyugdíjas szabadon elbocsátása munkavégzés nélkül.
A fentiekből következik, hogy ezt a jogot csak azoknak az állampolgároknak biztosítják, akik nyugdíjkoruk első megszerzése után, azaz nyugdíj iránti igénybevételük mellett döntnek jól megérdemelt pihenésről.
Ha a nyugdíjas újból foglalkoztatott, akkor az általános elbocsátási szabályok vonatkoznak rá. Ez azt jelenti, hogy egy idős embernek előre figyelmeztetnie kell a szervezetről való kilépés iránti vágyat, és a törvény által előírt 14 napot ki kell dolgoznia. Vagy egy nyugdíjas kihasználhatja a korábban javasolt titkokat, hogy elkerülje a további munkát.
Gyors elbocsátás
A munkaviszony három nap alatt is megszüntethető. Ez az igazítás a valós életben tapasztalható. Mikor lehetséges?
Az akarat elbocsátásakor történő edzés nem szükséges, ha:
- személyt ideiglenes / idénymunkában alkalmaznak (296. cikk);
- a szerződést két hónapra, legfeljebb két hónapra kötik (292. cikk);
- egy állampolgár próbaidőben van (71. cikk).
Ennek megfelelően minden szabály szerint ki kell töltenie a lemondási levelet, és várnia kell 3 napot. Ezt az időszakot bányászatnak tekintik, de az összes korábban felhívott titok vonatkoznak rá. Például a 3 napra betegszabadságot vehet.
Egyéb körülmények
A modern ember élete sokrétű és kiszámíthatatlan. Ezért az Orosz Föderáció munkajogszabálya különféle élethelyzeteket próbál előírni egy személy elbocsátásával kapcsolatban.
Szeretne önként elbocsátani gyakorlás nélkül? A Munka Törvénykönyvének ugyanazon 80. cikkében számos oka van annak, hogy ezt a jogot az állampolgárok kapják. Legtöbben ismertek számunkra.
A bányászat alól mentesülő egyéb körülmények között szerepel:
- állampolgár áthelyezése munkavégzés céljából egy másik területre;
- házastárs távozása külföldi munkavégzésre;
- orvosi okokból egy másik városba költözik;
- legfeljebb 14 éves fogyatékkal élő gyermekek, valamint a beteg családtagok gondozása.
Természetesen ezeket a körülményeket dokumentálni kell. Az iratokat csatolják a lemondási levélhez. Egyébként ki kell dolgozni a legális 2 hétig.
Edzés fizetés
Annak ellenére, hogy az Orosz Föderációban nincs gyakorlat, egyes állampolgárok inkább egyetértenek vele, és a távozás előtt nem alkalmazzák a javasolt trükköket a kiegészítő pihenéshez. De miért?
A helyzet az, hogy a munkaidő kötelező. Végül is, valójában egy személyt továbbra is alkalmazottakként sorolnak be. Ennek megfelelően a munkaszerű kapcsolat megszűnésekor pénzt lehet kapni a ledolgozott időért. A számítást minden elem nélkül elvégezzük, figyelembe véve az alárendelt fizetését.
A nyilatkozatról
Hogyan történik az önkéntes elbocsátás edzés nélkül? Az alábbiakban bemutatjuk a nyilatkozat mintáját. Ez csak egy kis sablon, amely segít a feladat megvalósításában.
A munkavégzés alóli mentesség indoklása esetén ajánlatos a munkáltatótól gyors elbocsátást kérni. Ennek érdekében a nyilatkozat valami hasonlót ír: "Kérem, bocsásson el engem anélkül, hogy okból dolgoznék ...".
A jelentkezési lap meg van írva. A szóbeli megállapodás ebben az esetben nem érvényes. Ha nem akarja így kidolgozni a szükséges időt, akkor a lemondási nyilatkozattal együtt szabadság vagy betegszabadság iránti kérelmet nyújt be. Javasoljuk, hogy előbb menjen nyaralni, és csak akkor tájékozódjon az előző munkahely elhagyásának szándékáról.
Lemondási kötelezettségek
Fontos megjegyezni, hogy a vizsgált művelet biztosítja bizonyos kötelezettségek teljesítését mind a munkavállaló, mind a főnök között.
Tehát a beosztott saját kezdeményezésére történő elbocsátás esetén köteles 2 héten belül írásban értesíteni a hatóságokat döntéséről. Ezzel véget vet a felelőssége. Ideális esetben néhány hetet ki kell dolgoznia a munka elhagyása előtt, de ez elkerülhető. A törvény szerint nem kötelezik rá.
De a munkáltatónak több kötelezettsége van. Köteles:
- fogadja el a lemondási levelet;
- kiadja a megfelelő parancsot, és megismeri az alárendeltvel;
- jegyezze fel a munkavállaló munkafüzetét;
- Egyeztessen a munkavállalóval 2 hét után (az elbocsátás napján);
- bizonyos dokumentumok kiállítása - munkafüzet, fizetési bizonylat, jövedelem igazolás.
Lehetetlen megakadályozni egy alkalmazott elbocsátását. A munkaviszony megszűnésének megtagadása szintén tilos.
Következtetés helyett
Most már világos, hogy az elbocsátást milyen típusú cikk szabályozza. Ebben a helyzetben lehetséges a tesztelés, de senki sem köteles. Az alkalmazottak kihasználhatják a törvény trükköit, és nem tudnak időt dolgozni.
Valójában a munkavállaló számára az elbocsátás tanulmányozott módja a legegyszerűbb. A munkáltatónak azonban figyelembe kell vennie a Munka Törvénykönyve sok finomságát. Csak ebben az esetben lehet az eljárást törvényesnek tekinteni. A jelenlegi jogszabályok vezető általi megsértése esetén a munkavállaló felveheti a kapcsolatot a Munkaügyi Felügyelőséggel. Nagyon sok problémát fog okozni a gondatlan munkáltató számára.