Az egyes állampolgárok hivatalos munkatevékenységét rögzítik a munkafüzetben. Ez a dokumentum nemcsak a megmunkált évek nyomon követésében segíti a szolgálati idő helyes kiszámítását. Vizsgáljuk meg részletesebben, mi jellemzi a számolás tapasztalatait.
Alapfogalmak
A szolgálati idő kiszámítása előtt meg kell érteni, hogy mi az.
Idősség - az az idő, amikor egy polgár egy vagy másik típusú tevékenységet folytatott. Ez magában foglalja a munkán kívül a képzést, a szülési szabadságot stb.
Időtartam - az az időtartam, amikor a munkáltató (vagy maga az állampolgár) levonta a nyugdíjalapba fizetett járulékokat munkavállalója (vagy maga) számára.
És ha korábban a nyugdíjmegtakarítások kizárólag a szolgálati időtől függtek, most a biztosítási járulékok játsszák a fő szerepet a számításban. Vagyis először a biztosítási tapasztalatokat veszik figyelembe, majd kiszámítják a munkaerőt, ahol kiszámítják az együtthatókat.
Miért számít?
Felmerül a kérdés, hogy miért kell kiszámítani a nyugdíj szolgálati idejét. Csak annak biztosítása érdekében, hogy a nyugdíjat megfelelően halmozzák fel. Vannak olyan emberek, akik egész életükben egy szervezetben dolgoznak, és vannak olyanok, akik különféle okokból váltanak a vállalatokat. És a munkatevékenységet mindig biztosítási elhatárolások vagy nyugdíjba vonulás jár együtt.
A tapasztalat szükséges ahhoz, hogy a biztosítók vagy a nyugdíjalap alkalmazottai támaszkodhassanak bármilyen alapra a kifizetések kiszámításához. És honnan szerezheted ezt a tapasztalatot? Természetesen, munkaerő formájában.
Sok polgárt aggódhat attól tartó félelem, hogy az olyan időszakok miatt, amikor nem folytattak munkát, a nyugdíjhozamok kisebbek lehetnek. De itt a 2013. szeptember 12-i 400. sz. Szövetségi törvény, amelyben a szolgálati időbe tartozó eseteket nyilvántartásba veszi, a foglalkoztató népesség oldalát veszi figyelembe.
típusok
A szolgálati idő kiszámításának fő eszköze a munkafüzet. Az orosz törvények szerint a szolgálati időt munka és biztosításra osztják.
A szolgálati idő magában foglalja a teljes időszakot, amikor egy állampolgár dolgozott, és ezt az időszakot feltüntetik a foglalkoztatási formanyomtatványon. És ezen tapasztalatok közé tartozik:
- tanulmányi idő az egyetemeken;
- katonai szolgálat;
- szülési szabadság;
- gyermekgondozás 1,5 évig;
- közszolgálat;
- börtönök börtönökben;
- az az idő, amikor egy állampolgárt regisztráltak a foglalkoztatási szolgálatban;
- részvétel a köz- és a politikai életben.
A biztosítási tapasztalat, amint azt már említettük, azokból az időszakokból áll, amikor a munkáltató levonta a munkavállaló számára kötelező járulékokat. A szolgálati időbe beletartozó idő a szolgálati időre is vonatkozik.
A biztosítás, a szolgálati idő kiszámítása a két típus összeadásával történik.
A biztosítási idő kiszámításának folyamata
Azok a dokumentumok, amelyek igazolják a szolgálati időbe beletartozott bizonyos munkaidőket, átadhatók a munkáltatónak vagy a társadalombiztosítási alapnak. Ha az állampolgár nem tud benyújtani egy munkafüzetet, vagy ha benne helytelen információ található, akkor a következő dokumentumokkal igazolhatja a munka időtartamát:
- írásbeli munkaszerződések, amelyeket törvény szerint hajtottak végre;
- a szervezet vagy kormányhivatalok által kiállított igazolások;
- kivonatok megrendelésekből;
- személyes számla;
- bérszámfejtési nyilatkozatok.
A munkatapasztalat megerősítésére kiállított dokumentumnak a következő információkat kell tartalmaznia:
- Száma.
- A kiadás dátuma
- A munkavállaló adatai.
- Munka helye.
- A foglalkoztatás időszaka.
- Munkavállalói szakma.
- A dokumentum kiállításának alapja.
Ha több idõszakban egybeesik az idõ, akkor a szolgálati idõ és a biztosítás kiszámításának szabályait figyelembe véve csak egy idõszakot veszik figyelembe. Kiválaszthatja a figyelembe veendő időszakot nyilatkozat megírásával. Emlékeztetni kell arra, hogy a számítás ilyen szabályokon alapul: egy teljes év 12 hónap, a teljes hónap 30 nap. Ha a dokumentum csak az időszak évét jelzi, akkor a kezdő dátum a megadott év 01.07. ha a hónap napját nem tüntettük fel, akkor az adott hónap 15. napját vesszük figyelembe.
A szolgálati idő kiszámításának algoritmusa
Hogyan számítják a biztosítási időszakot? Csak néhány juttatás mértéke függ e tapasztalat időtartamától.
A betegszabadság szolgálatának kiszámításához (és - amint már fentebb említettük - a szolgálatot beleszámítják a munkába) többféle célra van szükség:
- A szolgálati idő függvényében az ellátások mértékét az átlagbér százalékában kell meghatározni.
- A teljes hónapban fizetendő ellátások maximális összege a szolgálat időtartamától függ.
A biztosított kiszámításának teljes eljárását a 06. december 29-i 255. sz. Szövetségi törvény 16. cikke ismerteti.
Van egy speciális program a szolgálati idő kiszámításához (beleértve a biztosítást), és ezt manuálisan is megteheti. Igaz, hogy sok időt vesz igénybe. A foglalkoztatás hosszának kiszámításakor figyelembe kell venni a munkaerő-nyilvántartást, figyelembe véve a dokumentumba való bejegyzésükkor hatályos törvényi normákat.
A szolgálati idő kiszámításának általános algoritmusa a következő:
- A szolgálati időbe beletartozó időszakok meghatározása (vagyis a szolgálati időbe beletartozott minden munkaidőszak kezdete és vége azonosítása).
- Az egyes időtartamok naptári napokban történő meghatározása.
- Megszámoljuk a teljes szolgálati időt napokban.
- Teljes hónapok kiosztása.
- Teljes évek kiosztása.
- A szolgálati idő meghatározása években, hónapokban és napokban.
IP munka
A munkafüzet formája megerősíti az állampolgár munkarendelésének tényét. Aki rendelkezik a dokumentummal, könnyen kiszámíthatja a szolgálati időt és kiszámíthatja a ledolgozott évek számát.
És mi lenne azokkal az állampolgárokkal, akik magántulajdonban vannak, és nincs munkafüzetük? Ez nem azt jelenti, hogy az egyéni vállalkozók nem kapnak nyugdíjat, és nem rendelkeznek szakmai tapasztalattal. Az egyéni vállalkozó állampolgárnak be kell vennie az ilyen tevékenységek elvégzését igazoló dokumentumokat, és be kell fizetnie a biztosítási járulékokat.
Különleges szolgálati idő
Az Orosz Föderáció jogalkotásában rejlő különleges szakmai tapasztalatok értelmében a nemzetgazdaság bizonyos típusaiban, bizonyos szakmákban és pozíciókban, valamint egyes társadalmi tevékenységekben a teljes munka időtartamát értjük.
A következő személyek külön tapasztalatnak vannak kitéve:
- az első vagy a második csoport fogyatékossága a munkavégzés során;
- munkavállalók veszélyes termelésben: melegbolt, bánya, torony stb .;
- jogosult szolgálati időre.
A felsorolt állampolgári kategóriák jogosultak a korengedményes nyugdíjra. A szolgálati idő kiszámítását ebben az esetben a szokásos módon kell elvégezni, és a nyugdíjjárulékok összege maga a munkatevékenység folytonosságától függ. Vagyis speciális munkatapasztalattal rendelkezve növelheti a szokásos nyugdíjhozamokat.
Hogyan számoljunk? példa
A foglalkoztatás időtartamának kiszámításához bármilyen kényelmes módszert választhat:
- forduljon a nyugdíjalaphoz, amikor ideje van nyugdíjat igényelni;
- számolj magaddal;
- válasszon egy online számológépet (ez egy speciális program, amely kiszámítja a szolgálati időt egy munkafüzet alapján, és amely minden internetes felhasználó számára elérhető).
De a legegyszerűbb dolog, amit bármelyik állampolgár megtehet, nyugodtan dolgozzon, és várjon nyugdíjkorhatárt. És ott már a nyugdíjalap tapasztalt alkalmazottai mindent kiszámolnak, és a megfelelő időbeli elhatárolást elvégzik.
Ha ennek ellenére kívánság van a tapasztalatok kiszámítására, akkor kihasználhatja a számviteli vagy a személyzeti osztály alkalmazottjainak egyszerű technikáját.A tapasztalatok kiszámításához az egyes időszakok végének periódusainak összegéből le kell vonni az egyes helyeken a munka megkezdésének periódusainak összegét. A kapott eredmény a szolgálati idő.
Vegyünk egy példát. Egy polgár egy helyen dolgozott 1998. február 02-től 2003.11.10-ig, a következő helyen pedig 2004.01.01-jétől 2007.12.16-ig dolgozott, utoljára a 2008. január 02-től2008.10.10-ig dolgozott. 2016 év
Alkalmazza a könyvelő módszerét. Először hozzá kell adnia az egyes időszakokban a munkavállalás kezdete dátumait: 1998.02.02 + 2004.01.01 + 2008.02.01 = 05.15.6010. Ezután hozzáadjuk az egyes időszakok munkaviszonyának befejezésének dátumait: 2003. november 10. és 2007. december 16. + 2016. október 25. = 51.33.6026. Az elbocsátás időszakában kapott eredményből levonjuk a munkaviszony kezdetén eltelt időszakok eredményét: 51.33.6026 - 05.15.6010 = 36.28.16. Következésképpen a polgár 16 évet, 28 hónapot és 36 napot dolgozott. De itt nem szabad elfelejteni, hogy egy év 12 hónap, és egy hónap 30 nap. Ez azt jelenti, hogy az állampolgárok teljes 18 éves, 5 hónapos és 6 napos tapasztalattal rendelkeznek.