A polgárok és munkáltatóik közötti kapcsolatokat a Munka Törvénykönyve számos cikk szabályozza. Pontosan rájuk kell irányítani az üzleti tulajdonosokat, ha bármilyen okból tervezik az alkalmazottak elbocsátását. A munkaszerződést a munkáltató kezdeményezésére csak akkor lehet felmondani, ha erre jó indokok vannak.
Jogi szabályozás
Az Art. A Munka Törvénykönyve 81. cikke meghatározza azokat az okokat, amelyek miatt a munkáltató elbocsáthatja a hivatalosan alkalmazott személyeket. Itt a polgárok alapvető jogai vannak feltüntetve, tehát ha nincs jó indok a kapcsolat felmondására, akkor a munkaszerződés a munkáltató kezdeményezésére történő egyszerű felmondása nem megengedett. Röviden ismertetjük azokat a normákat, amelyek bármely vállalkozásnál alkalmazott polgárok bizonyos kategóriáira vonatkoznak.
Minden okot két nagy blokkra osztunk, mivel ennek lehetnek polgárainak egyedi jellemzői. Például a fegyelem megsértése a vállalkozásban vagy az alacsony képesítés. A második rész magában foglalja a vállalat árnyalatait, mivel mindig lehetséges a szervezet átszervezése vagy bezárása.
Fő okok
A munkaszerződésnek a munkáltató kezdeményezésére történő felmondásának oka számos. Minden opciónak megvan a maga árnyalata.
Ha az elbocsátást a vállalkozás irányának megváltoztatásának szükségessége miatt tervezik, akkor a munkaügyi felügyeletet és a szakszervezeteket bevonják egy ilyen folyamatba.
Szervezet bezárása
Ez a lehetőség szerepel a munkaszerződés munkáltató kezdeményezésére történő felmondásának indokaiban. Ilyen feltételek mellett az elvégezhető:
- egy társaság felszámolása, amely elérte a munkacélt, vagy amelyben konfliktusok merültek fel az alapítók között a jövőbeli tevékenységekkel kapcsolatban;
- Szellemi tulajdonjog bezárása, mivel a munka nem hozza meg a kívánt profitot;
- vállalkozás vagy egyéni vállalkozó csődje.
A fenti feltételek mellett a munkáltató és a szervezet összes alkalmazottja között megkötött szerződések teljes mértékben megszűnnek. A vállalkozás jogait és kötelezettségeit nem ruházják át harmadik felekre. Ezért minden alkalmazott kilép.
Hogyan hagyják el az állampolgárokat, amikor egy társaság bezárul?
A munkaszerződés a munkáltató kezdeményezésére a vállalkozás bezárásakor történő felmondását egymást követő intézkedések révén hajtják végre:
- a szakszervezetnek 3 hónappal az eljárás előtt megküldik a tömeges elbocsátásról szóló értesítést, amelyet a cikkben megjelöltek. 180 TC;
- 2 hónappal a folyamat előtt értesítést küldenek a munkaügyi felügyelőségnek, és itt küldenek egy külön jelentést is;
- A munkavállalókat az elbocsátás előtt 2 hónappal értesítik;
- ugyanakkor végzést adnak a társaság tervezett bezárásáról és az állampolgárok elbocsátásáról;
- a megbízást a kijelölt napon adják ki;
- rendezés a polgárokkal art. 140. cikk és 178 TC;
- a szükséges bejegyzéseket elvégzik a szakemberek munkafüzetében.
Ha a törvény alapvető rendelkezéseit megsértik, különféle szankciókat lehet alkalmazni a társaságra.
Személyzet csökkentése
A folyamatban lévő vállalat nemcsak profitot, hanem veszteségeket is kaphat. A költségek csökkentése érdekében a szervezeteknek gyakran el kell dönteniük, hogy élnek-e a létszámcsökkentés előnyeivel. A munkaszerződésnek a munkáltató kezdeményezésére történő ilyen feltételekkel történő felmondásának jellemzői a következők:
- a csökkentés hatálya alá tartozó személynek más feladatot kell felajánlani, amelyben figyelembe veszi képesítését, tapasztalatait, egészségi állapotát és a rendelkezésre álló készségeket;
- figyelembe veszi azokat a munkavállalókat, akiket nem lehet elbocsátani, mivel előzetes joguk van;
- ezzel az elbocsátással, 2 hónappal az eljárás után, a polgároknak átlagos bevétel formájában kell pénzt fizetniük, ami lehetőséget ad számukra, hogy nehézségek nélkül munkát keressenek.
Ezzel a csökkentéssel gyakran a munkaügyi felügyelőség vagy a szövetségi adószolgálat ellenőrzi.
Elbocsátási folyamat vágás közben
A munkaszerződésnek a munkáltató kezdeményezésére történő megszüntetésének a létszámcsökkentés esetén a következő szakaszokra van bontva:
- ha hatalmas csökkentést terveznek, akkor erről értesítést kell küldeni az uniónak;
- A munkavállalóknak szóló értesítést 2 hónappal a kijelölt időpont előtt nyújtják be, és ez a dokumentum nemcsak a szerződés felmondásának szükségességét jelzi, hanem az új pozícióba való áttérés lehetőségeiről is rendelkeznie kell;
- ha a csökkentés után valaki nem talál munkát, akkor a korábbi munkáltató fizeti érte két hónapos átlagkereset.
Ha a csökkentés hatalmas, akkor az unió gyakran elutasítja ezt a folyamatot. Időnként bírósághoz fordulnak, ahol megvizsgálják az ilyen eljárás szükségességét és megvalósíthatóságát.
A munkavállaló nem rendelkezik a szükséges készségekkel
Az emberek gyakran olyan munkát kapnak, amelyhez nem rendelkeznek a szükséges készségekkel és tudással. Ebben az esetben a munkaszerződést a munkáltató kezdeményezésére kell felmondani. Végül is a cég tulajdonosa kizárólag tapasztalt és képzett szakembereket akarja, hogy dolgozzanak a vállalatában.
Ilyen feltételek mellett az elbocsátás csak a tanúsítás után megengedett, amelynek eredménye a vállalkozás számára nem kielégítő. Az ilyen eljárás lefolytatásának szabályát az Orosz Föderáció különféle törvényei szabályozzák a szakemberek különböző kategóriáira. Emellett a vállalkozások maguk is kiadhatnak speciális helyi törvényeket, amelyek alapján ellenőrzik a munkavállalók képesítését.
Ha igazán nem kielégítő teszteredmények vannak, akkor a vállalatnak felajánlania kell az alkalmazottatnak egy másik olyan helyet a munkahelyén, amely megfelel az ő tudásának és készségeinek a 3. cikkben megjelölt szintjéhez. 81 bevásárlóközpont. Ha a vállalkozásban nem létezik ilyen álláspont, vagy ha az állampolgár nem ért egyet az ajánlattal, akkor a munkaszerződést a munkavállaló vagy a munkáltató kezdeményezésére szüntetik meg, mivel a társaság vezetése felajánlhatja az állampolgárnak, hogy egyedül nyilatkozatot írjon.
kötelességszegés
Mindenkinek, aki munkát vállal, tisztában kell lennie a munkaköri felelősségének teljesítésének szükségességével. A társaság tulajdonosa a foglalkoztatáskor veszi fel őket. Ha ezeket a követelményeket és kötelezettségeket nem teljesítik többször, akkor gyakran alkalmazzák a munkaszerződést a munkáltató kezdeményezésére. Ennek érdekében a feltételeket figyelembe veszik:
- a hivatalos feladatok ellátásának elmulasztását meg kell ismételni;
- e feltétel helyett a fegyelem tartós megsértése megengedett;
- természetesen a jogsértéseket szankciókkal kell kiegészíteni a munkavállalóval szemben;
- a különféle kötelességszegés miatt több büntetést kell kiszabni, mivel csak ez az Art. 193 A TC a munkaadó azon döntésének oka, amely szerint a szakember inkompetens vagy nem felel meg a vállalat követelményeinek.
Annak érdekében, hogy a munkaszerződésnek a munkáltató kezdeményezésére történő felmondása valóban igazolható és jogszerű legyen, minden jogsértést külön törvény vagy feljegyzés útján kell nyilvántartani. A munkavállaló magyarázó megjegyzését csatolni kell hozzájuk. Büntetést kell kiadni a büntetés kiadása érdekében.
Rendszeres távollét
A munkaszerződés a munkáltató kezdeményezésére felmondható a munkavállaló folyamatos távolmaradásával. A bérelt szakember magatartása a fegyelem súlyos megsértése a vállalkozásban.
Az elbocsátás akkor megengedett, ha jó ok nélkül valaki legalább négy órán át hiányzik a munkából. A munkaszerződésnek a munkáltató kezdeményezésére történő felmondására vonatkozó eljárás ebben az esetben a következőket írja elő:
- törvény készül, amely jelzi, hogy a munkavállaló hiányzik a munkahelyről, és szükségszerűen két másik alkalmazott írja alá;
- e szakember vezetője memorandumot alkot;
- miután a munkavállaló munkába jött, magyarázatot kell készítenie;
- ha nincs ilyen indok a viselkedésre, akkor végzést bocsátanak ki, amelynek alapján a polgárt elbocsátják e jelentős jogsértés miatt.
Leggyakrabban a munkáltatók alkalmazzák ezeket a bíboros módszereket egy szakember szisztematikus kihagyása után.
A jogsértések azonosítása
Ha valaki jogellenes cselekedeteket alkalmaz annak a vállalkozásnak a vonatkozásában, amelyben alkalmazza, akkor a munkaszerződés a munkáltató kezdeményezésére felmondható. A hallgatók ezen a témán végzett kurzusos munkája információkat tartalmaz arról, hogy bármely személynek nemcsak be kell tartania a munka fegyelemét, és nem szabad megtennie olyan tevékenységeket is, amelyek mások jogainak megsértéséhez vezetnek.
A kényszerített elbocsátást különféle jogellenes cselekményekre lehet felhasználni:
- Méregtelen vagy elégtelen munkavégzés. Ezenkívül ezt meg kell erősíteni a vállalkozás többi alkalmazottjának beszámolóival, és orvosi vizsgálat is elvégezhető.
- A társaság tulajdonában lévő ingatlan lopása.
- A társaság pénzeszközeinek pazarlása, de a szervezet vezetőségének peres eljárás benyújtásával kell a polgárt bíróság elé állítania.
- A vállalkozás bizalmas vagy üzleti titkainak felfedése, amely oka annak, hogy a szervezet bizonyos veszteségeket szenvedett.
- Megsértette a munkavédelem szabályait. Ezért helyrehozhatatlan negatív következmények merültek fel, amelyek gyakran más munkavállalók életét fenyegetik.
Minden ilyen tevékenységet hivatalosan nyilvántartásba kell venni.
Tulajdonos megváltozása
Ha a szervezet tulajdonosát kicserélik, akkor az Art. 75 TC, lehetősége van arra, hogy a vezető beosztásban dolgozó szakembereket lecserélje. Ezért gyakran távozik a főkönyvelőből, az igazgatóból. Ezenkívül a jelentős pozíciókban dolgozó más emberek is veszélyben vannak.
Ilyen körülmények között csak a szervezet tulajdonosának cseréjétől számított három hónapon belül lehet polgárokat lőni. Valamennyi elbocsátott szakembert előzetesen értesítik a meghozott döntésről, és garanciákat és előnyöket kapnak.
Milyen dokumentumok lesznek szükségesek?
A munkaszerződésnek a munkáltató kezdeményezésére történő mielőbbi felmondását megfelelően végrehajtani kell. Ezért ha a társaság vezetése megfelelő döntést hoz, akkor azt dokumentálni kell.
A dokumentumcsomag a következőket tartalmazza:
- dokumentumok, amelyek megerősítik, hogy a munkavállaló különféle jogellenes cselekedeteket követett el, például a távolmaradás, részeg munka vagy ingatlanlopás;
- T-8 formában egy szakember felmentésére vonatkozó végzés.
A munkafüzetbe a munkavállalónak be kell írnia bizonyos információkat, beleértve az okot és a dátumot. Mivel a cikk szerinti elbocsátást gyakran alkalmazzák, meg kell adni a cikk számát ebben a dokumentumban.
Folyamat ütemezése
A határozott idejű munkaszerződést a munkáltató kezdeményezésére meghatározott időpontokban kell felmondni. Ennek érdekében figyelembe veszik egy ilyen folyamat megvalósításának okát. Ezért fontos az információ:
- ha a társaság bezárul, vagy az alkalmazottakat csökkentik, akkor minden munkavállalót 2 hónapon belül értesítenek a közelgő folyamatról;
- rossz tanúsítási eredmények esetén az elbocsátás egy hónapon belül valósul meg, miután a munkáltató megkapta az ellenőrzés eredményeit;
- ha a társaság tulajdonosa megváltozik, akkor három hónap áll rendelkezésére, hogy dönthessen a vezetõ tisztséget betöltõ különféle állampolgárok elbocsátásának szükségességérõl;
- ha egy alkalmazottra több büntetés vonatkozik, és ő is durván megsérti a vállalkozás munkaszabályait, akkor egy új kötelességszegés pillanatától kezdve a munkáltató egy hónapon belül elbocsátási döntést hoz;
- ha a munkavállalót lopják vagy megsértik a munkavédelmi szabályok szerint, de a döntést bírósági meghallgatás vagy külön bizottság értékelése után hozzák meg.
A határidők be nem tartása miatt a munkavállaló a bírósághoz fordíthatja a munkáltatót, hogy cselekedetét jogellenessé nyilvánítsa, és megtámadja az ilyen határozatot.
Kifizetések és kompenzációk az állampolgárok számára
A munkaszerződésnek a munkáltató kezdeményezésére történő felmondására vonatkozó eljárás azt sugallja, hogy az Art. A 140 TC megköveteli a fejtől, hogy különféle kompenzációkat és kifizetéseket fizessen a polgárok számára. Ide tartoznak:
- ha az állampolgárokat elbocsátják a társaság csökkentése vagy bezárása során, akkor a havi fizetés összegében elbocsátási nyugdíjban részesülnek;
- ha a vezető beosztású emberekkel fennáll a munkaviszony, akkor ugyanazt a kifizetést három példányban ítélik oda;
- egyéb kifizetések átutalhatók, ha azokat a munkaszerződés vagy a társaság egyéb helyi törvényei előírják;
- a kifizetések nem kerülnek kiosztásra, ha az emberek jogellenes cselekmények vagy a fegyelem megsértése miatt távoznak.
Ezért minden munkáltatónak figyelembe kell vennie az eltérő ellátások és egyéb kifizetések szükségességét az elbocsátott szakemberek számára.
A különféle szerződések felmondásának árnyalata
A szerződés határozatlan időre vagy szigorúan megállapodott időtartamra is megköthető. Minden ilyen szerződés felmondása megvan a maga árnyalata.
A határozott időre szóló szerződés felmondása esetén a munkaviszony a határidő után megszűnik. Korábban megszüntethető, ha a társaságot felszámolják, vagy a munkavállaló munkájában szabálysértéseket észlelnek. Ennek érdekében az Art. 81 bevásárlóközpont.
Az örökkévalóságot is indokolt esetben megszüntették. Ügyeljen a munkavállalók értesítésére vonatkozó határidők betartására.
Ki nehéz lőni?
Csökkentés vagy más ok miatt egyes állampolgárok nem tudják kilépni. Ide tartoznak:
- az Art. Ebbe a listába 269 bevásárlóközpont tartozik;
- terhes nők;
- nők, akiknek három évesnél fiatalabb gyermekeik vannak;
- egyedül gyermekeket nevelő emberek, de a csecsemő nem lehet 14 évesnél idősebb;
- fogyatékkal élő gyermeket nevelő polgárok;
- emberek szakszervezeti szervezetek vezetői pozícióiban.
Az ilyen alkalmazottakat általában csak a társaság bezárásakor lehet elbocsátani.
A munkavállalók munkáltató általi elbocsátása különböző okokból származhat. Az ügyvezetőknek be kell tartaniuk bizonyos követelményeket és feltételeket, valamint a hirdetmény benyújtásának és a szerződés megszűnésének határidejét. A munkajogi szabályok megsértésének elkerülése érdekében meg kell értenie egy ilyen folyamat minden szabályát.