Fogyatékosságuk miatt nehéz hazánkban munkát találni. Nem minden vállalkozó vállalja, hogy fogyatékossággal élő személyekkel dolgozzon, mert az egészség nem teszi lehetővé az ilyen emberek számára, hogy másokkal egy szintre dolgozzanak. Mások azt is előre megjósolják, hogy a 3. csoportba tartozó fogyatékossággal élő személyek felvétele garantálja, hogy egy személy munkahely helyett egész idő alatt betegszabadságon lesz. Természetesen ez csak egy sztereotípia, de eddig nem sikerült lerombolni. Valójában azonban a fogyatékkal élőkkel sokkal kevesebb probléma merül fel, mint sok egészséges embernél, de ezt a gyakorlatban minden alkalommal be kell bizonyítani. Annak érdekében, hogy a menedzser kiadjon egy rendeletet fogyatékossággal élő személyek felvételére, nem csak az a személy tesz erőfeszítéseket, bizonyítva, hogy meg fogja tenni a munkát, hanem az az állam is, amely a társaság számára kedvezményeket ad, ha a személyzet között vannak fogyatékossággal élő személyek.
Előnyök és jogok: lehet számolni valamire?
Ha a fogyatékossággal élő személy munkahelyet talál, akkor joga van ragaszkodni az ellátásokhoz, a törvényekben meghatározott kiegészítő kedvezményekhez. Hazánkban meglehetősen szigorú szociális jogszabályok léteznek, a meglévő szabványokból bizonyos előnyök származnak, amelyeket érdemes használni. A szociális programok azon munkálkodnak, hogy segítsenek munkát találni, alkalmazkodni.
A Munka Törvénykönyve olyan jogszabályokat tartalmaz, amelyek jelzik, hogy a 2. csoportba tartozó fogyatékos személy felvételekor enyhébb feltételeket kell biztosítani az ilyen személy számára. További fogyatékossággal élő munkavállalók jogait szabályozó jogszabályok. Az első és legfontosabb norma a rövidebb munkanap. A fogyatékkal élők munkavállalásáról szóló törvény értelmében a munkaóra 35 óra. Az, hogy mennyi ideig dolgozik egy nap, az egyes esetekben egyedileg döntenek, figyelembe véve az orvosi vizsgálat eredményeit, amely a maximális időtartamra vonatkozó ajánlásokat tartalmaz.
Dolgozunk és pihenünk
Azokban a napokban, amikor munkavégzésre nincs szükség - hétvégén, ünnepnapokon -, akkor csak akkor vonzhat fogyatékkal élőket, ha a munkavállaló beleegyezik és aláírja a papírt, megerősítve ezzel hozzájárulását. A szabványok hasonlóak azokban az esetekben, amikor iskolai órákon kívül kell mennie, vagy több órát kell kitöltenie, mint amennyire a munkaszerződés támaszkodik. Az ilyen tevékenység azonban még a munkavállaló beleegyezésével sem mindig lehetséges - először tisztáznia kell, hogy ez ellentmond-e az orvosi véleménynek.
Ha az igazgató úgy döntött, hogy támogatja a fogyatékossággal élő személyek felvételét, a személyzeti osztálynak gondosan figyelemmel kell kísérnie az ideiglenes előírásokat. A törvény szerint a fogyatékossággal élőknek 30 napra van szükségük arra, hogy távozzanak. Ezenkívül minden fogyatékossággal élő munkavállalónak joga van fizetni és évente akár 60 napos szabadságot igénybe venni saját költségén. A törvények megállapították a fogyatékossággal élő személyek felvételére és az ilyen személyekkel való együttműködésre vonatkozó eljárást, amely kizárja a lehetőséget, hogy a szabadságot saját költségükre megtagadják.
Az állam "zsemlét" forgalmaz
A törvény előnyeket nyújt a munkaadók számára a fogyatékkal élők felvételekor. A rendszert úgy alakították ki, hogy a vállalkozók hajlandóak legyenek együttműködni a fogyatékkal élőkkel. Ám csak azok részesülhetnek juttatásokban, akik a fogyatékossággal élő személyt a Munka Törvénykönyve szigorú betartásával kérik, és minden megfelelő preferenciát biztosítanak neki.
Minden a szabályok szerint
Országunk törvényei szerint a fogyatékkal élők bérbeadása egy dokumentumcsomag tanulmányozásával kezdődik, amelyet az álláskereső benyújtott a személyzeti szolgálatnak.Nemcsak az országunk polgárainak jelenlévő dokumentumait, hanem a fogyatékosság tényét igazoló orvosi igazolást is magával kell hoznia. A dokumentumot az ITU hitelesíti. Ezenkívül a személyzeti szolgálatnak szüksége van az IPR - rehabilitációs program egy példányára.
Anélkül, hogy dokumentumokat nyújtottak volna be a személyzet tisztviselőihez, nem számíthat a hivatalos formázásra a megállapított sorrendben. De ha az összes papírt elküldték a személyzeti osztálynak, és a vezetőség úgy döntött, hogy kiad egy rendeletet fogyatékossággal élő személyek felvételére (ennek a dokumentumnak a mintáját a belső dokumentumok többi példányának tartalmaznia kell a papírmunka-útmutatóban), akkor felszerelnie kell a munkahelyet, figyelembe véve az emberi egészség sajátosságait. Ugyanakkor a szellemi tulajdonjogok ajánlásai alapján vezérelnek egy olyan hely megteremtését, ahol a munkavállaló nemcsak kényelmes, hanem emellett rehabilitálva is.
Hová menjen
A modern vállalkozásokban gyakran megtagadják a fogyatékossággal élő személyek felvételét, mivel a vezetők félnek kapcsolatba lépni olyan emberekkel, akiknek speciális feltételekre, preferenciákra és juttatásokra van szükségük. Az állam, a fogyatékkal élők támogatására irányuló intézkedések kidolgozásakor, bevezette a különféle kategóriákba tartozó fogyatékkal élők számára elérhető külön munkalehetőségeket. A lista összeállításakor figyelembe vették a különféle munkahelyek egészségügyi tulajdonságait és sajátosságait. Ugyanakkor a foglalkoztatásra nincs korlátozás. Ha egy fogyatékossággal élő személy megállapodik abban, hogy e listán kívüli munkát vállal, és a Munka Törvénykönyve szerint elégedett a feltételekkel, minden joga van a kiválasztott vállalatnál dolgozni.
Ha hosszú ideig nem talál megfelelő helyet magadnak, vegye fel a kapcsolatot egy speciális vállalkozással a faluban, ahol az ember él. Szinte minden regionális központban vannak olyan vállalatok, amelyek elsősorban a fogyatékkal élőkkel dolgoznak. Ezek állami tulajdonú vállalkozások, amelyek kezdetben nyitottak voltak a fogyatékkal élők foglalkoztatására. Gyakran meghatározott alapon szervezik meg őket: vállalkozásokat, ahol a süket meghívják, egy társadalmat, ahol a vak dolgozik, és hasonlók. Ezek olyan stabil helyek, ahol csak fogyatékkal élő személyzet felvételekor kell dokumentumokat vinni, megerősíteni az állapotát, majd élvezni az állam által biztosított összes kiváltságot, ám a fizetés gyakran kevés.
Van alternatíva?
Ha a fogyatékossággal élő személy számára fontos, hogy ne csak legyen valamilyen munkahelye, ne használja ki a készenlétet, hanem hogy napi kenyeret keressen, akkor kevésbé megbízható lehetőségeket kell keresnie a magánvállalkozások számára, és nagy a valószínűsége annak, hogy megtagadják az interjút. A törvény szerint a vállalkozók kiváltságokkal rendelkeznek a fogyatékossággal élő személyek felvételekor, de nem mindenki kész arra, hogy fogyatékkal élőket is ilyen körülmények között vegyen fel - és ennek ellenére is bírságot kell fizetni. Ezt azzal érvelik, hogy a fogyatékossággal élő személy számára a munkakörülmények megteremtése túl drága és nehéz.
Egy másik lehetőség fogyatékossággal élő személyek számára a szabadúszó tevékenység, amely lehetővé teszi, hogy anélkül dolgozzon, hogy otthonának falai elhagynák őket. Ugyanakkor a munkáltató mentesül a munkakörülmények megteremtésének szükségességétől, csak a tény megtörténte után fizet, de nem részesül juttatásokban. Ilyen módon működnek, ón katonákat készítenek otthon, varrónőket és újságírókat. De vigyáznia kell: sok vállalat ígér munkavállalást, de késlelteti és késlelteti ezt a pillanatot. Ez azt jelenti, hogy nem fizetnek adót az otthoni munkavállalókért, azaz nem járnak szolgálati idővel.
Előnyök: otthon, partin
Van egy meglehetősen bonyolult rendszerünk, ezért nem könnyű kitalálni, milyen előnyökkel jár a munkaadó a fogyatékkal élők számára. Nagyon függ a szervezet típusától, a fogyatékkal élők számát a rendes munkavállalók körében és a százalékos aránytól. Például a fent említett fogyatékossággal élő társaságoknak egyáltalán nem kell fizetniük HÉA-t, földi adót vagy ingatlanadót.Ez azonban csak azokra a szervezetekre vonatkozik, amelyekben a személyzet 80% -a fogyatékossággal élő személy. Ez bizonyos mértékig jogos védelem a hamis státus megszerzése ellen.
Ha a fogyatékossággal élő személyek társadalma fektetett be egy vállalkozás alaptőkébe, akkor ugyanazokat a kedvezményeket kapja, mint a társaság. Ebben az esetben a fogyatékkal élők bérbeadására vonatkozó kvóta 50%, amely a fizetési alap legalább egynegyedét megkapja. A számítások elvégzésekor csak az alkalmazottakat veszik figyelembe. Ha valaki a polgári jogi szerződések (GPA) keretein belül dolgozik, az ilyen munkavállalókat nem veszik figyelembe az arányok kiszámításakor.
Kinek más esik?
Számíthat bizonyos ellátásokra, ha a személyzet fele (a fizetési alap 25% -a) a fogyatékkal élő személyek számához tartozik. Az ilyen szervezetekben a fogyatékkal élők felvétele lehetővé teszi a szociális programok elérését, ami csökkenti a vállalati költségeket, csökkenti az adók összegét. Ugyanakkor fontos figyelembe venni, hogy a fogyatékossággal élő személyek fizetését a biztosítási díjak alacsonyabb százalékának levonásával fizetik ki.
Általánosságban elmondható, hogy a logika nagyon egyszerű: minél fontosabb a vállalkozás a társadalom számára (amelyet a fogyatékkal élők számában fejeznek ki), annál több kiváltságot kap. És ez viszont ahhoz a tényhez vezet, hogy az állam vállalja, hogy költségvetési pénzt költ egy jelentős személyre.
És hol működik?
Az Oroszországban telepített rendszerhez közel, Lengyelországban működik. A vállalatok itt is dolgoznak, van egy kvóta a fogyatékkal élők felvételére, hogy számos kedvezményt élvezhessen. A 30% vagy annál nagyobb fogyatékkal élő társaságok számítanak az ellátásokra. Ezt „védett munkaerőnek” hívják, és adókedvezményekkel jár. A vezetőknek gondoskodniuk kell a személyzetről, hogy az emberek gyorsított rehabilitációs programon menjenek keresztül.
Egy másik rendszer Lengyelországban és más európai országokban a fogyatékkal élők bérbeadására megállapított kvóták végrehajtása: a társaságok részesülnek előnyben, amely a fogyatékkal élők legalább 5% -át foglalkoztatja. A legalább 20 alkalmazottal rendelkező vállalatok számíthatnak az ellátásokra. Ezenkívül, ha ez az öt százalék nem teljesül, a társaságot bírsággal büntethetik. Az összegek jelentősek - akár három ezer eurót is.
Működik?
Azt kell mondanom, hogy az európai vállalkozók nem különböznek nagyban honfitársainktól. Mivel fizetni kell a bérbeadástól megtagadó bírságot (ez olcsóbb, mint egy hely felszerelése), az európai logika hasonló. Egy vállalkozásnak átlagosan több pénzt kell befektetnie, mint egyszeri pénzbírságot, hogy teljes értékű helyet szerezzen, és a munkáltatók nem tartják be a fogyatékkal élők bérbeadására megállapított kvótákat.
A további bonyolultság az elbocsátást vonja maga után. Nagyon nehéz ezt legálisan megtenni, az eljárás hosszadalmas. Különleges kedvezményeket kapnak azonban a fogyatékossággal élők, akik a saját vállalkozást nyitják meg, de csak akkor, ha a vállalkozó alacsony jövedelmével rendelkezik. Érdemes meggazdagodni, és az állam előnyei eltűnnek. Ésszerűnek tűnik, különben sokan egy beteg nagyi hamis neve alatt szeretnének ügyet indítani.
Kvóták, kiváltságok és szabályok
Visszatérve Oroszországba, meg kell jegyezni, hogy hazánkban a szociális jogszabályok normái meglehetősen szigorúak. Ennek oka az a tény, hogy a hátrányos megkülönböztetés elfogadhatatlan, többek között a munka területén. Ugyanakkor a harmadik csoportba sorolt fogyatékossággal élők szinte ugyanúgy kapnak munkát, mint az egészségi problémák nélküli hétköznapi emberek; a második csoportba bevont személyek többsége ugyanazon feltételekre támaszkodhat. A legnehezebb azok számára, akiket az első csoportba soroltak. A munkáltatónak különös figyelmet kell fordítania egy ilyen alkalmazottra, hogy a munka hatékony legyen, és maga az ember fejlődhessen. Ugyanakkor valószínű, hogy az első csoportban egy személy teljesen fogyatékossággal él.
A fogyatékkal élők bérbeadására vonatkozó kvóta végrehajtásának megszervezése már a kezdetektől fogva figyelemmel kíséri a folyamatot. Még a papírmunka szakaszában is ellenőriznie kell, hogy a társaságba érkező emberek megértsék-e és megértsék-e a társaság által elfogadott helyi szabályozási aktusok (LNA) tartalmát. Mindenkinek szüksége van egy teljes aláírási készletre, amely igazolja, hogy az emberek ismerik az iratokat. Erre még a munkáltató és a munkavállaló közötti kapcsolatot szabályozó szerződés aláírása előtt kerül sor.
Különleges helyzetek
Ha egy személy elérte a 18 éves korát, akkor a fogyatékosság kategóriáját kell besorolni, de ha egy kiskorú munkát akar keresni, akkor „fogyatékos gyermek” státuszt kap. Akkor veheti igénybe, ha először megvizsgálja a kérelmezőt az orvosoknál. Ezután a dolgozni vágyók bevezetésre kerülnek a VLA-ban, aláírást kapnak, munkaszerződést készítenek és megbízást adnak ki, ezáltal igazolva, hogy a személyt az államba befogadták.
Sőt, a fogyatékkal élők élvezhetik a szociális garanciákhoz való jogot (az állam és a törvények biztosítják), elhanyagolhatják őket. Használhatja ezeket a jogokat még a munkaügyi kapcsolatok nyilvántartásba vételekor, vagy már munka közben is. A munkaviszony regisztrációjának szakaszában gyakorolhatja jogait, kérve, hogy a dokumentumba tegyék említést a munkanap különleges rendjéről, a szabadság időtartamáról, amelyért fizetni kell. Ezenkívül megkövetelheti a munkahely megtervezését az adott munkavállaló sajátos egészségének megfelelően.
És ha késik?
Lehetséges a helyzet, ha egy személy már munkát kapott, és még nem nyújtott be dokumentumokat a fogyatékosságról. A törvényben meghatározott kedvezményekhez való hozzáféréshez nemcsak a hiányzó dokumentációt kell a személyzeti osztályhoz vinni. A társaság ügyvédei további megállapodást fognak kidolgozni, amelyben megvitatják a fogyatékkal élőkre alkalmazandó, a fő szerződésben nem szereplő speciális feltételeket. Csak egy ilyen megállapodás megkötése után lehet folytatni a munkát.
Az a helyzet is lehetséges, amikor a munkafolyamat során világossá vált, hogy orvosi okok miatt az ember nem engedheti meg, hogy a választott helyen dolgozzon. A megállapodást nem lehet újból tárgyalni, az egyetlen kiút a munkaviszony megszüntetése. Ezt a TC bizonyítja a 77. cikk első részében.
Kvóták: igen vagy nem?
A rokkantsági kvóták sok üzletembert ijesztnek meglehetősen nagy létszámú alkalmazottakkal. Úgy tűnik, hogy törvény szerint a fogyatékossággal élő emberek egy bizonyos százalékát munkába kell venni, ám ezt sem a vezetés, sem a jelentkezők nem kívánják. Mindenesetre úgy tűnik, hogy a bírságot nem lehet elkerülni.
A törvény szerint a kvóta olyan minimális munkahely, amelyet regisztrálni kell, hogy a fogyatékkal élők dolgozhassanak. Csak a fogyatékkal élőket veszik ide. A kvóták elosztására vonatkozóan a jogszabályok 1995 óta, a 181. szövetségi törvény elfogadása óta tartalmaznak szabványokat. A szabványok csak a 35nél több alkalmazottat foglalkoztató vállalatokra vonatkoznak. Minden szervezetnek be kell tartania a törvényt. Ezenkívül a kvóta méretét szabályozó jogi aktusokat regionális szinten fogadják el.
Varázslatos matematika
Hogyan lehet kiszámítani, hogy hány fogyatékkal élőt kell felvenni? Tegyük fel, hogy a kérdést az A társaság vezetője tette fel, amelynek alkalmazottai 120 munkavállalóból állnak, akik munkaszerződés teljesítésével foglalkoztak. Tárgyszinten a rendeletek 2 százalékos kvótát szabályoznak a több mint száz alkalmazottal rendelkező cégek számára. A legegyszerűbb számítások azt mutatják, hogy a 120 ember két százaléka 2,4. A kerekítés mindig nagyszerű módon történik, vagyis három fogyatékossággal élő személyt el kell fogadni a társaságba.
Ha a vállalat már rendelkezik fogyatékkal élőkkel, akkor ezeket figyelembe veszik a kvóta kiszámításakor. Elfogadják az LNA-t, amely azt jelzi, hogy a munkahelyek fel vannak szerelve a fogyatékkal élők számára.Ha kevesebb ilyen ember él az államban, mint amennyit a kvóta kiszámítása mutatott, akkor megfelelő munkahelyeket kell felszerelnie, és tartalmaznia kell egy üres helyet, amelyet a fogyatékossággal élő álláskeresők elfoglalhatnak. Ugyanakkor az állam elfogadja az önállóan talált vagy a foglalkoztatási szolgálattól küldött álláskeresőt.
Jól működik
A törvény szerint egy vállalkozó feladata olyan munkahelyek létrehozása, ahol fogyatékkal élők dolgozhatnak. Tegyük fel, hogy a vállalat kiszámította a kvótát, beleegyezett abba, hogy több fogyatékossággal élőt fogad el annak bezárására, de nem hozott létre különleges munkakörülményeket ezeknek az embereknek. Törvény szerint ezt nyitott kvótanak tekintik. A munkaviszony nyilvántartása munkaszerződés útján történik. Ha GPA-t és szerződést kötnek fogyatékossággal élő személyekkel, akkor ez nem befolyásolja a kvóta lezárását.
A fogyatékkal élő személy önállóan vagy szociális szolgálat segítségével kereshet munkát. A második lehetőség hatékonyabb, emellett joga van a munkanélküli-ellátásokhoz. Ha a vállalat nem tartotta be a kvótát, de megtagadta a fogyatékossággal élő személyek felvételét, akkor pénzbírságot szabhat ki. A mulasztás igazolható, akkor a társaság nincs veszélyben. Lehet, hogy fájdalommentesen elfogadunk korlátozással korlátozott személyt, ha üzleti tulajdonságai nem felelnek meg annak a helyzetnek, amelyre a kérelmező pályázik. Döntse el, hogy az elutasítás az ember tulajdonságaival vagy fogyatékosságával, a szociális szolgáltatásokkal kapcsolatos-e. Kétségtelen, hogy az állami hatóság a dokumentumokat tisztességes eljárás céljából megküldi a bíróságnak.
De nem minden olyan rossz. Ha fogyatékkal élőket fogad munkába, ezáltal előnyeket, pénzügyi engedményeket nyújthat magának, valamint költségvetési pénzeszközökből kiegészítő finanszírozást nyújthat a munkahely megtervezéséhez. A polgárok e kategóriájának támogatásával kapcsolatos költségek többek között a költségek, azaz nem kerülnek adózásra.