Ma megvizsgáljuk a távollét miatt történő elbocsátás mintájának mintáját. Meg kell ismernünk a munkaviszony megszűnésével kapcsolatos alapvető rendelkezéseket is a távollétek miatt. A helyes megközelítés mellett a feladat megoldása nem olyan nehéz. A munkáltatónak azonban figyelnie kell a művelet sok tulajdonságára.
A távolmaradás fogalma
Ahhoz, hogy kompetens mintát készítsen a távolmaradás miatti elbocsátási végzésről, meg kell értenie, hogy mi fenyegeti pontosan a munkaviszony megszűnését. Valójában a gyakorlatban vannak problémák ezzel a kérdéssel.
A távolmaradás az állampolgár ok nélkül, legalább négy órás hiánya a munkahelyen. Ennek megfelelően, ha a munkáltatót figyelmeztették a késedelemre, vagy ha a megjelenés elmulasztására jó oka van, akkor az ilyen cselekedet nem tekinthető elmaradt munkanak.
Jó okok
Megvizsgáljuk az elbocsátás nélküli távollévők mintájának mintáját is. Ez általában megrovás vagy valamilyen szankció. De erről később. Először érdemes megvizsgálni, hogy milyen körülmények között engedélyezett a munka kihagyása.
A munkahelyről való távolmaradás leggyakoribb okai a következő helyzetek:
- természeti katasztrófa;
- Balesetek és közlekedési problémák;
- őrizetben töltött idő;
- részvétel bírósági tárgyalásokon és nyomozásokon;
- sürgősségi munkák, amelyek megkövetelik egy polgár jelenlétét (például csőjavítás egy lakásban);
- betegszabadságon töltött idő;
- munkaképtelenség időszaka;
- gyermekek vagy fogyatékkal élő rokonok gondozása.
Ez nem egy teljes lista azokról a helyzetekről, amelyekben nem jöhet dolgozni. Gyakran előfordul, hogy az állampolgár a munkanap hiányát indokoltnak, a munkaadónak pedig a távollétet indokolja. Az ilyen vitákat bíróság rendezi. És ha a bíróság megállapítja, hogy a munkából való távolmaradás oka lényeges, akkor nem lehet büntetés kérdése.
Lezárási algoritmus
Mielőtt elkészítené az elbocsátásról szóló elrendelést (a későbbiekben bemutatunk egy mintadarabot a figyelmességünknek), meg kell értenie, hogy mi történik a munkaviszony megszűnésével. A megállapított szabályok be nem tartása súlyos következményekkel jár, egészen a hivatalban lévő polgár helyreállításáig.
Ha a munkáltató távollét miatt akarja kirúgni egy személyt, akkor így kell cselekednie:
- A jogsértés tényének megállapítása.
- Készítsen bizonyítékot arra, hogy a munkavállaló valóban kihagyta a munkát.
- Várja meg, amíg a beosztott megjelenik, és kérjen magyarázatot tőle.
- Készítsen elrendelést vagy büntetést az áruszállítás miatt.
- A beosztott megismerése a dokumentációval.
- Elbocsátás esetén írja be a vonatkozó információkat a munkafüzetbe.
- Mutassa be a munkavállalót a szükséges dokumentumokkal.
- Készítsen számítást.
- Elbocsátási végzés benyújtása az állampolgár személyi aktájában.
- Küldje el a munkavállalói dokumentumokat az archívumba további tárolás céljából.
Valójában minden nem olyan nehéz, mint amilyennek látszik. A fő probléma éppen az átjárhatóság ténye. Végül is, ha valaki a vállalkozáshoz jött (annak területén volt), de nem a munkahelyén volt, akkor ez nem minősül munkavállalási engedélynek.
Megállapítottuk a tényt
A cikk alapján tervezett elbocsátás a távollét miatt? A mintarendelést később mutatjuk be a figyelmünkre. Először is érdemes megérteni, hogyan lehet ok nélkül megállapítani és megerősíteni a hiányzó munka tényét.
Különleges ellenőrző pontok nélküli vállalkozások számára ez valódi kihívás lehet. Az utazást általában a cég több alkalmazottja által aláírt dokumentum elkészítése igazolja.A cikkben az emberek jelezik, hogy a „vádlottak” valóban hiányzott a munkából. Sokkal jobb, ha bizonyítékokat csatol a dokumentumhoz - fényképeket, videókat és így tovább.
A szerződés felmondásának joga
A munkavállalói távolmaradás miatti elbocsátási mintája messze nem mindig áll fenn. Bizonyos körülmények között a munkáltató egyszerűen nem tudja felmondani a szerződést saját kezdeményezésére. Ennek megfelelően, amint megállapítást nyer az indokolatlan munka hiánya, meg kell győződni arról, hogy a főnök felmondhatja-e a megállapodást.
Például lehetetlen a terhes munkavállalót vagy beosztottját erõsen elbocsátani a rendelet során. Kivétel a társaság felszámolása. Ebből következik, hogy a hosszú figyelmen kívül hagyás elbocsátásának sorrendjének modelljére, amelyet felhívtunk a figyelmünkre, nincs létezési jogalapja.
Általában ebben az esetben a munkáltatók megkísérelik a munkavállalót elbocsátani saját kérésére. Ez a cselekedet illegális. Az akarat szerinti elbocsátás önkéntes kérdés.
Megrendelési struktúra
A munkavállaló elbocsátás nélküli és a munkaviszony megszűnésével történő távolmaradásának mintája közel két azonos dokumentum. Mindkét szerkezet azonos.
nevezetesen:
- kalap;
- neve;
- a fő rész;
- Végül.
A különbség abban rejlik, hogy a tüzelés nélküli távollétért általában pénzbírságot vagy megrováspontot szabnak ki. A szankciót a papír fő részében jelzik. És ha a vállalkozást elbocsáthatják a munkanap indokolatlan átadása miatt, akkor haladéktalanul kiadnak egy megbízást a munkaszerződés felmondására, amelyet aláírásra adnak.
A tartalomról
Néhány szó arról, hogy mit kell írni egy illetékes mintavételi sorrendben a távollétek miatt történő elbocsátáshoz. Fehéroroszország vagy az Orosz Föderáció - ez nem olyan fontos. Mindkét esetben megőrzik a dolgozat összeállításának alapelveit.
A munkanap indokolatlan átadása esetén a megrovás / elbocsátás parancsai általában tartalmazzák:
- a jogsértés részletes leírása;
- alkalmazandó szankciók (megrovás, pénzbírság, elbocsátás);
- a "Rendelés" szó pontosítással;
- F. I. O. alárendelt elkövető;
- linkek a Munka Törvénykönyvének azon cikkeihez, amelyek lehetővé teszik a megállapodás felmondását vagy a gondatlan alárendelt megbüntetését;
- a szankciók alkalmazásának dátuma.
Az Orosz Föderációban nincs külön cikk "elbocsátás távollévő miatt". De a Belarusz Köztársaságban ez a helyzet - a Belarusz Köztársaság Munka Törvénykönyve 42. cikkének (5) bekezdése. Az első esetben meg kell határozni az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikkét, a második esetben az ország munkajogi kódexének korábban megjelölt szakaszát.
Fontos: Fehéroroszországban az árusítást úgy tekintik, hogy három folyamatos órát nem vesz igénybe munka. Ez egy órával kevesebb, mint Oroszországban.
A megrendelések elkészítésének jellemzői
Annak érdekében, hogy elkészítsen egy illetékes mintát a 2017. évi távollét miatt történő elbocsátási végzésről, meg kell emlékeznie a folyamat számos jellemzőjére. Hasonló pillanatok akkor is fennmaradnak, ha az alkalmazott úgy döntött, hogy indokolatlan távolmaradás miatt bünteti.
Minden munkáltatónak emlékezni kell erre:
- A megrendeléseket meghatározott formában - írásban - bocsátják ki.
- A dokumentumot az alkalmazottnak kell aláírnia. Ha az alárendelt ezt megtagadja, akkor minden rendben van, és külön törvény készül.
- Kézi úton az elbocsátási meghagyásokat általában nem írják. Ezeket nyomtatóra nyomtatják.
- A papír végén legyen a vállalkozás vezetőjének aláírása és pecsétje.
Lehet, hogy ezek mind a szabályok, amelyeket meg kell emlékezni. Minden modern személyzeti tisztviselő rendkívüli nehézségek nélkül elkészíthet egy mintarendet egy alkalmazott elbocsátása miatt távollévõ miatt. És megsértés / büntetés a kötelességszegés miatt is.
Foglalkoztatási rekord
Különös figyelmet kell fordítani a munkaszerződés megszüntetésével kapcsolatos információk bevitelére a munkafüzetbe. Szokásos megrovás vagy más szankció esetén a dokumentumban nem történik további bejegyzés. Ezekre csak elbocsátáskor kerül sor.
Mint már említettük, Oroszországban nincs külön cikk a munkaszerű kapcsolatok megszüntetése miatt a távollétek miatt. Ezért hivatkoznia kell az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikkére.Pontosabban: a munkáltatónak be kell írnia a munkafüzetbe: „Elbocsátás miatt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikke (1) bekezdésének b) pontja alapján távollévő munka miatt. Nem kell többet írni a munkafüzetbe.
Fehéroroszországban a munkaviszony megszűnése esetén, amire gondolhatja, a Belarusz Köztársaság Munka Törvénykönyve 42. cikkének (5) bekezdésére kell hivatkoznia. Ebben semmi érthetetlen.
Ismerkedés a megrendeléssel
Mint már említettük, amint elkészül a távollét miatt történő elbocsátásról szóló mintamegrendelés, meg kell ismerkedni az elbocsátottakkal a megfelelő papírral. Ez gyakran problematikus. Az emberek egyszerűen megtagadják a megrendelés megismerését.
Korábban arról beszéltünk, hogy az összes hibát külön jogi aktusokban kell rögzíteni. Ez egy kötelező eljárás, amely lehetővé teszi egy gondatlan alkalmazott elbocsátását "a cikk alapján", akkor is, ha nem ért egyet a hatóságok döntésével.
A hatályos jogszabályok 3 napot adnak arra, hogy megismerkedjenek a foglalkoztatás típusának megszüntetésével. Ezt követően egy aktust készítenek és a dokumentum hatályba lép. Vagyis az elbocsátott személy aláírásának hiánya a rendeléshez megfelelő viselkedés mellett nem akadálya a gondatlan alárendeltjével fennálló kapcsolatok megszüntetésének.
A munkáltató hibája
Bizonyos helyzetekben a munkavállaló elbocsátás nélküli (beleértve őt is) távolmaradásának mintasorrendjének nincs jogalapja, még akkor sem, ha a személy nem éppen így dolgozott. Időnként előfordul, hogy egy ilyen cselekedet igazolható a munkáltató cselekedeteivel. Egy ilyen átadást kényszernek hívják.
Ezek a helyzetek jellemzően a következők:
- illegális elbocsátás;
- a munkaszerződés megkötésének feltételeinek megsértése;
- a munkavállaló nem helyreállása a munkahelyen;
- fizetés késése több mint 15 napra;
- a munkához szükséges felszerelés és a munkához felszerelt hely elmulasztása.
Ezek a körülmények lehetővé teszik, hogy a beosztott ne menjen dolgozni. Az állampolgár cselekedete miatt nem bocsáthatják el, nem büntethetik. Végül is az önmegtartóztatás kénytelen lesz. Az egyetlen dolog, amelyet a munkáltató megtehet, az arra kényszeríti, hogy önmagától távozzon. De akkor a munkavállalás és az elbocsátás sorrendje kissé megváltozik.
minta
Kitaláltuk, hogyan lehet összeállítani a helyes mintavételi sorrendet az elbocsátás miatt távollétek miatt és így tovább. Sőt, megértettük, hogyan lehet a dokumentumot olyan mozgatni, amely nem okoz problémát a vállalkozás és annak vezetői számára.
Fent van egy minta elbocsátási végzés. Ez a cikk, amint láthatja, semmi érthetetlen vagy különleges. A legnehezebb feladat az akadály tényének megállapítása. A korábban megtanult műveleti algoritmusnak való megfelelés könnyebb, mint amilyennek hangzik.
A minta megrovása
Az alábbiakban egy minta megrovása az áruszállításról. Ez a dokumentum nem olyan általános, mint amilyennek látszik. Általában olyan cégekben találják meg őket, ahol csak a munkanapok ismételt átadása esetén választják el őket.
Az előzőhöz hasonlóan a papír nem áll ki. A lényeg az, hogy emlékezzen az összes korábban felsorolt funkcióra. Ellenkező esetben a megrovás indokolatlan és jogellenes. Ez sok problémát jelent a munkaadók számára. Különösen akkor, ha a munkavállaló panaszt tesz a munkaügyi felügyelőséghez.
következtetés
A távolmaradás nem a legsúlyosabb jogsértés, de akár egyetlen megjelenése esetén is egy személy elbocsátható a munkából. Problémás annak megállapítása, hogy a munkahelyi távollét okai érvényesek-e. Leggyakrabban a munkáltató beosztottjaival tárgyal bíróságon. És az igazságügyi hatóságok, miután megvizsgálták a benyújtott anyagokat, eldöntik, hogy valóban létezik-e akadály vagy sem.
Fontos megérteni, hogy a jogsértés csak akkor tekinthető tökéletesnek, ha négy órán keresztül folyamatosan hiányzik a munkahelyről. Vagyis olyan helyzetekben, amikor az alárendelt nem volt 3 óra 59 perc alatt, miután megjelent és ismét eltűnt, nem fognak pusztításnak tekinteni.