A szolgálati fegyelem a belső ügyekben nagyon szigorú. A munkavállalóknak kötelesek betartani hazánk törvényeit, az Orosz Föderáció elnöke vagy a belügyminiszter által jóváhagyott fegyelmi szabályzatot, hogy hű legyen ennek az eskünek.
Felelős a fegyelemért
A fő felel a fegyelem fenntartásáért a belső alárendelt testületekben. A fej köteles:
- Hozza létre a szükséges feltételeket a beosztottak kikapcsolódásához, munkavégzéséhez és továbbképzéséhez.
- Fejleszteni kell a felelõsség érzését a beosztottak között azért, hogy hivatalos feladatokat látnak el.
- Gondoskodjon az objektivitásról és a nyilvánosságról a beosztottak cselekedeteinek értékelése során.
- Tiszteld a beosztottak méltóságát és becsületét.
- A főnöknek nem szabad megengednie az előítéleteket a közeli alkalmazottakkal való munkavégzés során, valamint személyes okokból vagy a hatóságok munkájának kritikája miatt üldözni az alkalmazottat.
A belső ügyekben a hivatalos fegyelem megerősítése érdekében ösztönző intézkedéseket alkalmaznak, valamint szankciókat alkalmaznak a fegyelmi szabálysértések miatt.
előléptetés
A feladatok kiváló teljesítése, a nagy teljesítményű eredmények és az elvégzett összetett feladatok elvégzése érdekében a munkavállalót az alábbi módok egyikével lehet ösztönözni:
- Hirdesse ki köszönetét.
- Készpénz bónuszt fizetni.
- Adj egy értékes ajándékot.
- Az állam, a regionális belső ügyek testülete, valamint az egységek tiszteletbeli igazolvánnyal részesülnek.
- Írja be a munkavállaló nevét az állami, területi szerv vagy egység tiszteletbeli könyvébe vagy a tiszteletbeli testületbe.
- Jutalmazzon hideg acéllal vagy lőfegyverrel.
- A következő rang idő előtti hozzárendelése.
- Adj osztályi díjakat.
- Jelöljön ki egy speciális következő rangot az aktuális pozíciótól függő fokon keresztül.
- Távolítsa el a korábban kiszabott fegyelmi eljárást.
A felsőoktatási intézményekben a következő típusú ösztönzés alkalmazható a hallgatóra (kadét):
- Rendkívüli elbocsátás az intézmény székhelyéről.
- Név ösztöndíj.
A fegyelem előmozdítását a belső ügyekben működő szervezetekben egyszerre több módon is megvalósítják.
Ha egy alkalmazott érdemel az ország iránt, akkor állami díjjal lehet kitüntetni, hazánk elnöke vagy az Orosz Föderáció kormánya ösztönözheti.
Fegyelmi szabálysértés
A szolgálati fegyelem fogalmát a belső ügyekben már lebontották. Most érdemes meghatározni a fegyelmi bűncselekményt. A fegyelem a kötelességszegési fegyelem. Bűntudatlan mulasztásnak vagy cselekedetnek minősül, amelyet az országunk belső ügyeinek fegyelmi szabályzatának, a testületben bevezetett rend szabályainak megsértésével fejezik ki, valamint azt a tényt, hogy a korlátozások és tilalmak, a közvetlen vezér és a közvetlen felettes parancsai, kötelességei és mulasztásainak be nem tartása.
A hivatalos fegyelem megsértése a következőket foglalja magában:
- A munkavállaló nem tartja be az országunk jogszabályai által előírt tilalmakat és korlátozásokat.
- A munkavállaló szünet nélkül négy órán át hiányzik a szolgálatból, és nincs jó oka.
- A munkavállaló alkoholos, mérgező, kábítószer vagy bármilyen egyéb mérgezés szolgálatában áll. Ezenkívül a munkavállaló megtagadja állapotának orvosi vizsgálatát.
- A munkavállaló tétlenséget vagy cselekedetet követett el, amely sérti egy személy és polgár szabadságait és jogait, valamint veszélyt jelent az emberi egészségre és életre.A munkavállaló beavatkozott egy állami szerv munkájába vagy felfüggesztésébe, vagy egyéb módon jelentős károkat okozott a szervezeteknek és az állampolgároknak. Nem tartoznak ide a büntetőjogi felelősséggel járó cselekmények.
- A munkavállaló olyan információkat tár fel, amelyek állami vagy egyéb fontos titok. A hivatalos titok nyilvánosságra hozatala ide vonatkozik, kivéve azokat a pillanatokat, amikor erre büntetőjogi felelősség vonatkozik.
- A munkavállaló véletlenül tárolja a bízott fegyvereket és lőszereiket, ami elvesztését eredményezte. A büntetőjogi felelősséggel járó eseteket nem tartalmazza.
- A munkavállaló megtagadja vagy elkerüli az orvosi vizsgálatot, ha ez kötelező.
- Az alkalmazott nem vesz részt a tanúsító bizottság ülésén annak átadása érdekében, és erre nincs jó oka.
- A munkavállaló szándékosan elpusztítja vagy károsítja az üzemeltetés alatt álló vagyont. Ez a fellépés jelentős károkat okoz. A büntetőjogi felelősség fennállása kizárt.
- A munkavállaló megsérti a munkavédelmi követelményeket hivatalos tevékenységek során, amelyek baleseteket, például balesetet, sérülést, tüzet, katasztrófát okoznak. Az ilyen következmények veszélyének a munkavállaló általi szándékos létrehozása.
- Az a munkavállaló, aki árukat vagy pénzbeli értékeket szolgál fel, bűncselekményt követett el, amelyet követően közvetlen felettese vagy főnöke elvesztette iránti bizalmát.
- A munkavállaló ésszerűtlen döntést hozott, amely megsértette az ingatlan megőrzését az operatív irányítás során. Ide tartozik a vagyontárgyakkal való visszaélés és a kár is.
- A munkavállaló nem nyújtott be információkat a jövedelemről, vagyonról, vagyoni kötelezettségekről. A házastárs és a gyermekek jövedelmét, valamint vagyonukat biztosítani kell.
- A munkavállaló elrejti azt a tényt, hogy korrupciós jogsértések kiváltására hívták őt fel.
- A munkavállaló nyilvánosan beszél, megvitat és értékeléseket (köztük nyilvánosan is) arról, hogy miként működnek az állami szervek és a vezetőség, de ez nem a munkavállaló felelőssége.
Fegyelmi eljárás
A szolgálati fegyelem fogalma a belső ügyekben is fegyelmi szankciókat tartalmaz. Milyen intézkedéseket lehet alkalmazni az alkalmazottra, aki megsértette a hivatalos fegyelmet? Ezek a következők:
- megrovás;
- megjegyzés;
- súlyos megrovás;
- figyelmeztetés arra, hogy a munkavállaló nem teljes mértékben felel meg a szolgáltatásnak;
- áthelyezés olyan helyzetbe, amely a karosszéria egyik bevágása;
- elbocsátás a testben végzett munkáról.
A felsőoktatási intézményekben a kadét (hallgató) a következő büntetéseket kaphatja:
- kinevezés soron kívül;
- az elbocsátás megvonása az egyetemi helyszínről;
- kiutasítás oktatási intézményből.
A fegyelmi szabálysértés miatt a munkavállalót csak egyszer lehet fegyelmezni.
Ha a munkavállaló büntetést kapott, akkor vezetéknevét kizárják a tiszteletbeli könyvből vagy az állami testület tiszteletbeli testületéből.
Csak akkor lépnek át egy fokkal alacsonyabb pozícióba, ha a munkavállaló durván megsértette a hivatalos fegyelmet, vagy többször is megtette a meglévő írásbeli büntetést.
A jutalmak és a fegyelmi eljárás felhasználása
A szolgálati fegyelmet a belső ügyekben működő szervezetekben ösztönző intézkedések és szankciók biztosítják. De milyen elvek alapján alkalmazzák őket? Ezt részletesebben meg kell érteni.
A belső ügyekben a szolgálat fegyelemét az állami testület által létrehozott ösztönző intézkedések biztosítják.
Azok az alkalmazottak, akik maga tölti be az elnök által kinevezett és elbocsátott testületekben betöltött tisztségeket, ösztönzőket kapnak egy állami testület vezetőjétől vagy meghatalmazott vezetőjétől. Így az Orosz Föderáció belső ügyeiben a hivatalos fegyelem fennmarad.
A munkavállalót fegyelmi szankciókkal közvetlen felügyeleti hatóság szabhatja ki. Ezek hatáskörébe tartoznak, kivéve az egy fokkal alacsonyabb pozícióra való áttérést és a tisztséget betöltő alkalmazott szolgálatából való elbocsátást, mivel csak országunk elnöke dönthet az elbocsátásról. Az Orosz Föderáció belső ügyeiben alkalmazott hivatalos fegyelem szerint fegyelmi szankciót szabnak ki az alkalmazottat betöltő munkavállalóra, értesíteni kell országunk elnökét.
A közvetlen felügyelő fegyelmi szankciót szabhat ki az alárendelt vezetõre. Ha a főnök nem rendelkezik felhatalmazással arra, hogy szankciót szabjon ki, de erre szükség van, akkor a főnök kéri, hogy ezt a szankciót magasabb menedzser vezessen be.
A felettese megváltoztathatja az alacsonyabb felettes fegyelmi fegyelmi szankciót. Ezt a műveletet akkor is alkalmazhatja, ha a helyreállítás nem felel meg a kötelességszegés súlyosságának. Így érik el és szabályozzák a szolgálati fegyelem a belső ügyekben működő szervezetekben.
Gyűjtési időszak
A fegyelmi eljárás időben is korlátozott. Például azt nem lehet később kivetni két hét múlva attól a pillanattól kezdve, hogy a kötelességszegésről tudomást szereztek. De ha hivatalos ellenőrzést jelöltek ki vagy büntetőeljárást indítottak, akkor a hivatalos ellenőrzés vagy az ügyben hozott határozat eredményének kézhezvételétől számított egy hónapon belül. Ezek a feltételek nem tartalmazzák a munkavállaló nyaralási idejét, üzleti útját vagy ideiglenes rokkantsági idejét.
A munkavállalót nem lehet kiszabni, ha a bűncselekmény elkövetése után hat hónap telt el. Ha a kötelességszegést a gazdasági tevékenység ellenőrzése vagy ellenőrzése után azonosítják, akkor a kötelességszegés időpontjától számított két év elteltével. Nem foglalja magában a szabadságot, az üzleti utakat vagy a büntetőeljárásokat. Így a hivatali fegyelem a belső ügyekben zajlik.
Mielőtt a munkavállalót megbüntetik, írásbeli magyarázatot kell adnia. Ha egy alkalmazott megtagadja a megadását, akkor kiállít egy megfelelő törvényt. A szankció kiszabása előtt a felügyelő betervezheti a belső ellenőrzést.
A fellendülés bürokratikus támogatása
A rendészeti szervek szolgálati fegyelme és a bűnmegelőzés fegyelmi intézkedésekre épül. És ezeket az intézkedéseket nem lehet megfelelő dokumentumok nélkül alkalmazni. Végül is a kezelés első sorrendjét adják ki a helyreállításhoz. Ha a munkavállaló vakáción van, üzleti úton van, akkor a megrendelés azután lép fel, hogy a munkavállaló elment a szolgáltatásba. A megbízás kiadását követően úgy gondolják, hogy a munkavállaló elszámoltatható.
A megrendelésben fel kell tüntetni azokat a többi alkalmazottat is, akiket megrendeléssel értesíteni kell. A menedzser köteles megismerni a munkavállalót személyes aláírásával. Ha a munkavállaló megtagadja vagy elkerüli a dokumentum elolvasását, akkor kiállítja a megfelelő aktust.
Minden ösztönzést és büntetést a belső ügyekben alkalmazott alkalmazottak személyes dossziéjában rögzítik. Ugyanakkor ezeket külön-külön is figyelembe veszik.
Gyűjtési akció
A szolgálati fegyelmet a belső ügyekben a büntetés végrehajtásának feltételei szabályozzák. A hatóság vezetője által kiszabott fegyelmi szankció a kiszabás pillanatától számítva egy évig érvényes. A bejelentett szóbeli büntetés egy hónapig érvényes. A büntetést egy év elteltével vonják le, de csak akkor, ha a munkavállalót ebben az időben nem sikerült beszedni.
A szankciót legkésőbb két hónappal a végrehajtási végzés kihirdetésétől lehet végrehajtani. Ez az időszak nem tartalmazza a munkavállaló vakációját, üzleti útját és az ideiglenes munkaképtelenség időszakát.
Ha az alkalmazottat egy fokkal alacsonyabb pozícióra helyezik át, akkor ezt a szövetségi törvény által meghatározott sorrendben lehet megtenni. Az elbocsátási eljárás a szövetségi törvény tizenkettedik cikkét írja elő.
Hivatalos ellenőrzés
A belső ügyek szerveinek hivatalos fegyele a törvény betartása. De ha egy alkalmazott megsérti, akkor a büntetés kiszabása előtt elvégzik a hivatalos ellenőrzést. Ennek végrehajtásához a főnök döntése szükséges. Ennek alapja lehet a munkavállaló nyilatkozata, a bűncselekmény okának és körülményeinek tisztázása.
Az a munkavállaló, akit közvetlenül vagy közvetve érdekel annak kimenetele, nem vehet igénybe belső ellenőrzést. Jelentést nyújt be a részvétel alól való mentesítésről. Ha ezt a követelményt nem teljesítik, akkor az ellenőrzés eredményeit visszavonják, és az ellenőrzés időszakát további tíz nappal meghosszabbítják.
Az ellenőrzés során meg kell határoznia a következőket:
- A kötelességszegés körülményei és tényei.
- A munkavállaló hibája.
- A kötelességszegés elkövetését befolyásoló körülmények és okok.
- A munkavállaló által a kötelességszegés miatt okozott kár nagysága és jellege.
- Olyan körülmények hiánya vagy jelenléte, amelyek akadályozzák a munkavállaló kiszolgálását a hatóságoknál.
A belső ellenőrzést legkésőbb egy hónappal annak elvégzését követően kell elvégezni. A munkavállaló vakációja, üzleti útja vagy ideiglenes rokkantsága ebben az időszakban nem szerepel.
A belső ellenőrzés eredményét megkapják az állami testület vezetőjének, aki döntött annak szükségességéről. Ezt az eredményt legkésőbb az ellenőrzés végét követő három napon belül írásban kell megküldeni a vezetőnek. Az ilyen dokumentumot az igazgató hagyja jóvá, aki az ellenőrzésről döntött a benyújtástól számított öt napon belül.
Így a hivatali fegyelem a belső ügyekben biztosított és szabályozott.
Munkavállalói viselkedés
Hogyan kell viselkednie egy alkalmazottnak, ha belső ellenőrzést hajtanak végre jelöltségével kapcsolatban? A következő feladatai vannak:
Írjon írásbeli magyarázatokat az ellenőrzés során, de a munkavállalónak joga van, hogy ne tegyen vallomást saját maga ellen.
A hivatali fegyelem rendje a belső ügyekben a belső ellenőrzés során lehetővé teszi a munkavállaló számára:
- Küldjön indítványokat, pályázatokat és egyéb dokumentumokat.
- Fellebbezés a belső ellenőrzést végző alkalmazottak tétlensége, döntése vagy fellépése ellen. A fellebbezést le kell írni az állami szerv vezetõjének vagy annak ellenõrének, aki az ellenõrzés elvégzésérõl döntött.
- Tekintse meg a vizsgálat eredményeit, ha azok nyilvánosságra hozhatók.
- Pszichofizikai vizsgálatokkal igazolást kell kérni magyarázat nélkül.
Ellenőrzési következtetési adatok
A következtetés általában a megállapított körülményeket és tényeket, valamint a fegyelmi szankció kiszabására vonatkozó javaslatokat jelzi.
Aláírja az ellenőrzést végző személyek következtetéseit.
Mindezen intézkedéseknek köszönhetően a belső ügyekben működő szolgálati fegyelem és annak megerősítésének módjai eredményt hoznak. Végül is a helyes büntetési és bátorítási rendszer mindig arra ösztönzi az alkalmazottakat, hogy folytassák a gyümölcsöző munkát, és ne sértsék meg a törvény által előírt fegyeleket és szabályokat.
Ezenkívül egy bölcs vezető képes lesz alkalmazottakat kiválasztani úgy, hogy egyikük sem bontja le a csapatot, és nem zavart. A fegyelemben szerepet játszanak a munka megfelelő elosztása és a jó eredményért járó jutalmak.