Hazánk számos előnyt, támogatást és egyéb motivációt kínál, így az orosz családok növelik a demográfiai mutatókat. A törvények állandó módosítása, az állam új javaslatai, és sokkal tökéletesen motiválják a nőket több gyermek szülésére. Ez a cikk meg fogja mondani, hogy hogyan kell felbecsülni képességeiket, mihez van a nőknek joga, és hogyan számítják ki az oroszországi szülési szabadság időtartamát.
Szülési szabadság: mikor és mi történik?
Először megértjük a "szülési szabadság" fogalmát. Mindenki hozzászokott ehhez a szóhoz, de azt fel kell osztani a terhességgel és a születéssel kapcsolatos időtartamra, valamint arra az időszakra, amikor a gyermek három évesnél fiatalabb.
A szülési szabadság fizetett rokkantsági napok, amelyeket a gyermek születésével összefüggésben és a születése után nyújtanak, a szülés alatt álló nő helyreállításakor.
A legfeljebb 3 éves gyermek gondozására vonatkozó szabadságot a betegszabadság lezárása után adják ki, miközben a munkavállaló szolgálati idejét a megszakítás végéig nem szakítják meg.
Állami szabályozás
A szülési szabadság időtartamát és az azok után fizetett összegeket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szövetségi törvények által szabályozza. A 255. és 256. cikk részletesen leírja ezeket az ünnepeket. Ezenkívül ezekben a bekezdésekben a terhes nők különböző kategóriáit írják elő, a szülési szabadság időtartamát a szülés előtt és után, valamint a kifizetések összegét.
Mikor fejezze be a munkát?
A jövőbeli anyák gyakran felteszik a kérdést, hogy mennyi ideig adják meg a szülési szabadságot. Alapvetően az ünnep kezdetét a terhesség 30. hetében adják ki. Ezen időszak alatt a nőgyógyász-nőgyógyásznak ki kell állítania a munkaképtelenségről szóló igazolást, feltüntetve az állítólagos születés dátumát. Kicsit korábban a sugárzás által szennyezett nők - 27 hetesen - nyaralni mennek. Ha a terhes nő nem egy, hanem több gyermeket szül, akkor a szabadsága a 28. héttől kezdődik. Ha a szülés idő előtti, a betegszabadságot a születés időpontjában, a 22. héttől kezdődően hajtják végre.
Hány napot hagy betegbeteg a terhesség alatt?
A szülési szabadság ideje 2018-ban nem változott. A dokumentumok elkészítéséhez és az ellátások megszerzéséhez át kell adnia a munkaképtelenségi igazolást a munkahelyén. A betegszabadsághoz nyilatkozatot csatolunk.
A szülési szabadság időtartamának kiszámítása a terhesség és a szülés után két időszakra oszlik: szülés előtt és születés után. Fontolja meg az első lehetőséget:
- A szokásos terhességkor a szülési szabadságot 140 napos időtartamra írják elő.
- Többes terhesség esetén - 154 nap (szülés előtt 84 nap).
- A szövődményekkel bekövetkezett szülés során 86 napot adnak a gyógyulásra, összesen 156 napra.
- Ha kettő vagy több gyermek születik, a betegszabadságot 194 napra bocsátják ki.
A szülési szabadság teljes időtartamára betegszabadságot kapnak, amelyet minden nap egyidejűleg fizetnek. Szövődmények esetén új napot ad ki további napokra, amelyeket a munkáltatónak fizetnie kell.
Az elhatárolt juttatást a munkáltató viseli, később költségeit a társadalombiztosítási alapból (FSS) térítik meg. A juttatást a 24 naptári hónapra számított átlagos alkalmazott fizetésének 100% -ában számolják.
Jogos vagyok-e terhességi szabadságra?
A következők jogosultak kifizetésekre:
- dolgozó nők;
- nők, akiknek elbocsátása a vállalkozás felszámolásával, a közjegyző vagy ügyvéd megbízatásának megszűnésével, a vállalkozói tevékenység megszüntetésével jár;
- vállalkozók és ügyvédek, akik az előző terhesség naptári évében önként fizettek biztosítási díjakat;
- nők vagy lányok, akik teljes munkaidős oktatásban részesülnek;
- katonai intézményekben, bűnügyi hatóságokban és szokásokban szolgáló nők.
A gyermeket örökbefogadók részesülhetnek az ellátásban, ha a csecsemő még nem volt három hónapos, az ilyen szabadság időtartama legfeljebb 70 nap.
Az ellátásokhoz való jog nincs a munkavállaló jövőbeni, nem foglalkoztatott nőknél.
A szülői szabadság kezdete és vége
A szülési szabadság a beteglista végét követő napon kezdődik. Nem számít, ki törődik a gyermekkel. Abban az esetben, ha az anya nem használta ezt a szabadságot, vagy halála esetén, ez a jog a tervezettnél korábban, közvetlenül a csecsemő születésekor jelentkezik.
A szülési szabadság a születése után három évvel ér véget. Ebben az esetben a szülő bármikor írhat nyilatkozatot és visszatérhet dolgozni. Ezenkívül ez utóbbinak lehetősége van arra, hogy otthoni szakmai tevékenységeket végezzen, kombináljon vagy részmunkaidőben dolgozzon, miközben a gyermekének fizetett összes összeget megtakarítják.
Ki vehet vakációt?
Az ilyen szabadság lényege, hogy a gyermeket hároméves koráig gondozza. Ugyanakkor mindenki, aki vele családi kapcsolatban áll, gondoskodhat a babáról.
Végezhet gondozást:
- anya vagy apa;
- nagyszülő;
- egy másik rokon, aki sikerült bizonyítania a rokonát a gyermekkel;
- őre.
Hogyan lehet használni a szülési szabadságot?
Mint fentebb említettem, minden rokonnak joga van gondoskodni a csecsemőről, miközben a nyaralását meg lehet osztani, de több rokon nem tud egyidejűleg gondozni a gyermeket. Ha a családban egynél több gyermek van még nem három éves, akkor minden szülő kaphat nyaralást egy gyermek után.
A szülési szabadság (szülési szabadság) időtartamát általában azzal a feltétellel számolják, hogy a jövőbeli anyának lehetősége volt könnyebben viselni a terhességet a későbbi szakaszokban, pihenni, aludni és helyreállítani egészségét. Nagyon fontos ebben az időszakban a pozitív gondolkodás, és inkább a friss levegőben van. A második részre - a szülés utáni - az erő visszaszerzéséhez van szükség egy nehéz természetes teszt után. Ebben az időszakban egy fiatal anyának és gyermekének alkalmazkodnia kell az új körülményekhez, meg kell küzdenie a szülés utáni depresszióval és visszanyernie kell az erejét műtét után.
Milyen dokumentumok szükségesek a nyaralás megszervezéséhez?
Önnek:
- Készítsen elő egy megfelelő alkalmazást, és biztosítsa a munkahelyén.
- Bizonyítson be dokumentumokat a gyermeknek.
- Jelenítse meg a gyermekkel fennálló rokonsági dokumentumokat, ha a szabadságot nem az anya készítette.
- Biztosítson dokumentumokat a gyámságról vagy az örökbefogadásról.
- Igazolás arról, hogy az anyának nem adtak szabadságot (a foglalkoztatás helyén) abban az esetben, ha egy másik családtag vigyáz rá.
A gyermekgondozási ellátások kiszámítása
A juttatás a szülő átlagos keresetétől függ az elmúlt 24 hónapban, és 40%. Vannak korlátozások - a minimális és a maximális határértékek.
A gyermek után járó ellátásokat legfeljebb másfél éves korig fizetik. Legfeljebb három évig nem fizetnek elhatárolást. Bár vannak olyan munkáltatók, akik szociális támogatást nyújtanak munkavállalóiknak anyagi segítségnyújtás vagy belső juttatások kinevezésének formájában a helyi dokumentumok alapján.
A teljes kifizetéseket megtakarítják teljes és részmunkaidőben történő munkavégzés esetén.
Meghatározza a polgárok azon kategóriáját is, amelyek fizetése három éves korig fizetendő, és a méret megkétszereződött - ezek olyan emberek, akik az áttelepítési övezet területén élnek és dolgoznak, vagy akik sugárterhelésnek vannak kitéve.
Anyasági fizetési számítási példa
A szövetségi törvény szabályozza az ellátások, a minimálbér és az egyéb juttatások éves indexálását. 2018-ban a juttatást 2,5 százalékra indexálták. Fontos megjegyezni, hogy a kifizetések felülvizsgálata a minimálbér (minimálbér) és az Orosz Föderáció inflációjának megváltozásával jár.Mivel 2017-ben az államnak sikerült az inflációs rátát a minimális szinten tartani, a 2017. évi alatti haszonindex szinte megduplázódott.
Próbáljuk meg kiszámítani, hogy a törvény szerint milyen fizetéseket és szülési szabadságot számíthat ki egy átlagos nő, aki nem tartozik egy speciális kategóriába, nincs kapcsolatban katonai szolgálattal, foglalkoztatott és második gyermeket szül.
Az ellátások kiszámítása az elmúlt 2 év átlagos keresetével függ össze. Egy nő 1 086 516 rubelt kapott 24 hónap alatt. Ezután megkapjuk az átlagos napi jövedelmet, ehhez osztjuk az összeget két teljesen működő év naptári napjaival. 2016 szigorú év volt, tehát 731 napra osztjuk. 1 086 516/731 = 1 486,34 rubel. A betegek listáját 140 napra állítják ki, mivel a terhesség szingleton, és a szülés szövődmények nélkül telt el. A betegszabadság után fizetendő összeg a következő:
1 486,34 x 140 = 208 087,60 rubel, de az állam korlátozta a kifizetéseket. A szülési szabadság fizetésének felső határa 2018-ban 282 106,70 rubel, vagyis ha a becsült összeg 283 000 lenne, akkor a munkavállaló nő csak a felső korlátot kapná. A maximális összeg mellett a minimális fizetést is nyújtják, amely megegyezik a 2018. február 1-jétől megállapított minimális bérekkel, összesen 9489 rubel összeggel, azaz 140 nap alapján az ellátás alsó határa 43 615, 65 rubel. A szülési szabadság fizetési határideje az összes dokumentum benyújtása és az elszámolás elvégzése után válik le. A fizetésre a bérekkel együtt kerül sor.
Ha egy nő 12 hét előtt regisztrál, akkor számíthat 628,47 rubel díjra.
2018-ban, egy gyermek születésekor, anyu 16 759,09 rubelt átalányösszegben kaphat. Ehhez nyilatkozatot kell írnia a munkáltatójának, és a születésétől számított hat hónapon belül meg kell adnia a gyermek dokumentumait.
Kiszámítjuk a legfeljebb 1,5 éves gyermekgondozási havi összeget. Egy nő átlagos havi fizetése 45 271 rubelt tett ki. A havi kifizetés 45 271,50 x 40% = 18 108,60 rubel. De ha egy nő munkanélküli, akkor az első gyermekének gondozásának minimális mértéke 3 142,33 rubel, a második vagy annál hosszabb gondozás esetén pedig 6 284,65 rubel.
Ha másfél évvel a születése után és legfeljebb három évig továbbra is ápolja babáját, a havi kifizetés havi 50 rubelt fog fizetni.
Az Orosz Föderáció elnökének kezdeményezésére kompenzációs kifizetést folyósítanak a rászoruló családok számára, amelyet akkor kapnak, ha az egy fõre jutó jövedelem 1,5-szerese alacsonyabb, mint a regionális megélhetési szint.
További segítséget és támogatásokat nyújtanak a nagy családok, a rászorulók és az egyes csoportok számára alkalmas polgárok számára is. E kategóriák teljes listáját a szövetségi törvény tartalmazza. Vannak speciális szolgáltatások, ahol az alacsony jövedelmű polgárok pénzügyi támogatást igényelhetnek és regisztrálhatnak.
Ez a cikk példákat mutatott be a szülési szabadsággal kapcsolatos különféle ellátások kiszámítására, leírta a szülési szabadság feltételeit, a nők jogait. Oroszország kormánya és az Orosz Föderáció elnöke nagyon érdekli az anyaság támogatását, mert gyermekeknél az ország jövője!