Bármely foglalkoztatás megköveteli a munkavállalótól a munkafegyelem betartását. És ha a munkafolyamatnak ezt a részét nem tartják tiszteletben vagy megsértik, az elbocsátás következhet. Sőt, a munkafegyelem megsértése miatt történő elbocsátás mindig cikk. A folyamat árnyalatait részletesebben elemezzük.
Munkafegyelem
A munkafegyelem alatt értsd meg a munkafolyamat fő részét. Ez a munkavállaló és a munkáltató közötti kapcsolatot szabályozó magatartási szabályok és normák összessége. Ha a csapat nem tartja be a megállapított szabályokat, akkor a teljes munkaidő nem működik.
Az összes alapelvet általában munkaszerződés szabályozza és rögzíti. A fegyelem be nem tartásáért különféle pénzbírságokat és szankciókat szabnak ki. Ide tartozik az elbocsátás, mint kemény intézkedés a fegyelem megsértése miatt.
Melyik cikk alapján lehet a munkafegyelem megsértése miatt elbocsátani? A 81. cikk (6) bekezdését rendszerint akkor kell alkalmazni, amikor bejegyzés történik a munkafüzetbe, és A 192. sz. Rendelet a kötelezettségek megsértése vagy mulasztása miatt alkalmazott fegyelmi eljárást szabályozza.
Munkavállalói felelősségek
A törvény szerint az alkalmazottnak:
- Megfelelő szinten a feladataik teljesítéséhez.
- Tartsa be a munkaügyi normákat és a fegyelem előírásait.
- Vegye figyelembe a munkahelyi biztonságot.
- Védje a szervezet tulajdonát, és őrizze meg az üzleti titkokat.
- Ha veszélyt jelent más alkalmazottak egészségére, figyelmeztesse a vezetést.
Ha egy alkalmazott figyelmen kívül hagyta a fenti elemek legalább egyikét, ez a belső rutin megsértésének tulajdonítható, ami viszont büntetéshez vezet. A legszélsőségesebb intézkedés a munkafegyelem megsértése miatt történő elbocsátás. Ebben az esetben a munkavállaló elbocsátása előtt be kell bizonyítania a bűnösségét.
terület
A munkavállalónak a cikk szerinti elbocsátásához a munkáltatónak indokokkal kell rendelkeznie.
Szabályozza az elbocsátást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve munkaügyi fegyelem megsértése miatt. Melyik cikk? Általában a 81. cikkhez folyamodnak, amely konkrét okokat fogalmaz meg, amelyek alapján megbüntetheti a munkavállalót.
Ide tartoznak:
- lopás, elrablás és egyéb bűncselekmények a szervezetben;
- gondatlan hozzáállás a fejéhez vagy lopása;
- erkölcstelen viselkedés;
- munkahelyi megjelenés alkohol- vagy kábítószer-intoxikáció esetén;
- három egymást követő órát meghaladó távollét a munkából;
- egyszeri vagy tartós mulasztás;
- az ilyen jogsértésekre vonatkozó figyelmeztetések és büntetések rendelkezésre állása.
Felelősség a jogsértésért
A munkáltató a jogsértés súlyosságától függően különféle típusú büntetéseket alkalmazhat: a megrovástól vagy a megjegyzéstől az elbocsátásig.
Az első két eset nem tartozik a munkába, de maga a tényt törvény alapján kell rögzíteni. A megrovás vagy megjegyzés nem veszélyezteti a munkavállalót semmi szörnyűséggel, ha csak egyszer volt ez. De ha a kötelességszegés ismételt megrovásokhoz vezet, akkor a munkáltató szigorú intézkedést hozhat - ez a munkafegyelem megsértése miatt elbocsátás.
Mindenesetre, függetlenül a büntetéstől, a munkavállalónak néhány napon belül magyarázó nyilatkozatot kell készítenie. A munkáltató e dokumentum alapján jelentést készít. Ha a munkavállaló nem ért egyet a meghatározott tényekkel, fellebbezhet ezekre és bizonyíthatja ártatlanságát. Szélsőséges esetekben bírósághoz fordulhat.
Az elbocsátás sorrendje
Ha ennek ellenére a munkáltató úgy véli, hogy a munkafegyelem megsértése miatt történő elbocsátás az egyetlen kiút, akkor több lépést kell tenni:
- A jogsértés bizonyítéka. Ez a szakasz a legfontosabbnak tekinthető, és csak írásban kell megfogalmazni. A felmérést többféle módon lehet kiállítani: vizsgálat elvégzésével (ha az alkalmazott részeg) és a jegyzőkönyv elkészítésével. Videót csatolhat bizonyítékként. A munkáltatónak emlékeznie kell arra, hogy a konkrét tények hiánya indokolhatja a bíróságon belüli munkavállaló helyreállását.
- Figyelmeztetés. Ha egy munkáltató számára egy alkalmazott értékes ember, de kiderül, hogy valamilyen okból megsértik a fegyetet, figyelmeztetést meg lehet adni (de ennek nem szabad visszaélni, a munkavállaló a nyakán ülhet).
- Szoktató. Ha a munkavállaló mindazonáltal bűnös és minden bizonyítékot összegyűjtöttek róla, a munkáltatónak fegyelmi rendeletet kell készítenie, amelyet a munkavállalónak meg kell ismernie a kézhezvételkor. Ha egy alkalmazott megtagadja az aláírást, a tanúk jelenlétében ki kell dolgozni egy aktát.
- Magyarázás. A elbocsátott munkavállaló magyarázata szintén fontos része az elbocsátásnak. Például, ha szisztematikus késések fordulnak elő, minden alkalommal magyarázó megjegyzést kell benyújtani erről a tényről. Ugyanez vonatkozik más esetekre is, amikor egy alkalmazott megsérti a szervezetben megállapított szabályokat. A magyarázó megjegyzés mind az állampolgárok számára segítséget nyújthat, mind a jogsértés megállapításában. Ezért a munkavállalónak gondolni kell arra, hogy mit és milyen formában ír.
megbízás
Ennek a dokumentumnak a szabványos formája a T-8. Az elbocsátási végzésnek a következő pontokat kell tartalmaznia:
- A szervezet teljes adata (név, cím, jogi adatok).
- A regisztráció dátuma és helye, valamint a dokumentum száma.
- Teljes információ az alkalmazottról (vezetéknév, utónév, családnév, személyzet száma, beosztás, egység).
- Az elbocsátás egyértelmű oka a munkafegyelem megsértése miatt, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének cikke.
- A fegyelmi eljárás igazolása (munkavállaló magyarázata, jelentés, fegyelmi eljárás).
- Jelenlegi dátum és mindkét fél aláírása.
Az időzítés
Javasoljuk, hogy a munkafegyelem megsértése miatt mennyi ideig lehet elbocsátani. A kötelességszegés elkövetésétől számított két napon belül a munkavállalónak magyarázatot kell adnia, és egy hónapon belül maga elvégzi az elbocsátási eljárást.
Ebben az esetben a munkáltatónak figyelembe kell vennie, hogy a jogsértésekkel szemben kiszabott büntetés mértéke az adott bűncselekmény jellegétől függ. És ha a munkavállaló ártatlanságának tényét a bíróság bizonyítja, a munkáltatónak nemcsak vissza kell állítania a munkavállalót a munkahelyére, hanem kártérítést kell fizetnie.
Van olyan vezetők, akik különféle okokból próbálják a szerződés felmondását visszamenőleges hatállyal feldolgozni. Fontos megjegyezni, hogy ezek a cselekedetek jogellenesek és maguknak a hatóságoknak fegyelmi büntetést vonnak maguk után.
Tehát a munkafegyelem megsértése miatt történő elbocsátás egy hónapon belül lehetséges a kötelességszegés igazolásának benyújtásától számítva.
számítás
Az utolsó napon a munkavállalónak a következőket kell fizetni:
- bérek a dolgozott időszakra;
- Bónusz (ha a munkavállalót nem fosztják meg e kifizetésektől a szervezetnek okozott károk megtérítése miatt);
- a fel nem használt nyaralás kompenzációja.
Ezek a kifizetések kötelezőek és törvények előírják, ezért a munkáltató nem foszthatja meg a munkavállalót e pénzeszközöktől. Kivétel a prémium, amely a társaságnak okozott károk visszatérítésére irányulhat (ismét, ha ezt a tényt bizonyítják).
Nincs további munkavállalói juttatás.
Foglalkoztatási rekord
Az utolsó napon a kifizetések mellett egy munkafüzet is kitöltésre kerül, amelynek alapja a munkafegyelem megsértése miatt történő elbocsátás.A munkaerő-nyilvántartást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke szabályozza.
A felvétel egy példa az alábbi képen.
jogtudomány
Ha az elbocsátási eljárást nem tartják be vagy a határidőket megsértik, a munkavállaló az elbocsátás tényét a bíróságon megtámadhatja. Fontolja meg azokat a főbb vitatott kérdéseket, amelyek visszavonhatják az elbocsátás sorrendjét:
- az akadályok rögzítésére vonatkozó eljárás be nem tartása;
- a törvényben meghatározott adatok megbízhatatlan információkkal való ellentmondása (a vezetők nagyon gyakran felfújhatják azt az időt, amikor a munkavállaló napközben hiányzik a munkahelyről);
- munkavállalói egyet nem értés egy másik egységre vagy másik pozícióra történő áthelyezés esetén, valamint a dokumentáció megsértése;
- a munkavállalótól nem igényelnek magyarázatot (nincs regisztrált levél a munkavállaló számára);
- a büntetés kiszabásának határideje túllépése.
Ha a bíróság a munkavállaló oldalát veszi figyelembe, és a távolmaradás tényét kényszerű távollétként értelmezik, akkor az igazságügyi gyakorlat törvénytelennek tekinti a munkafegyelem megsértése miatt történő elbocsátást.
A megtámadott határozat következménye a munkaszerződés megszüntetésére vonatkozó végzés visszavonása, a munkavállaló helyreállítása a munkahelyen, a munkavállalóra vonatkozó erkölcsi károk megtérítése, valamint annak esetleges áthelyezése egy másik egységbe.
Egy meglehetősen nehéz eset az utazó munkát végző munkavállaló elbocsátásának fellebbezése. Ebben az esetben a munkáltató egy ilyen tény bizonyítéka nélkül képes volt a munkavállalót távollét miatt elbocsátani.
A munkavállalói munkaszerződés tartalmazott egy kikötést a munka utazás jellegéről, a munkavállalónak nem volt konkrét munkahelye az irodában, és a munkanap ingyenes ütemtervből állt. A munkavállalói bűntudat bizonyításának fő ellentmondása a rögzített adatok és a hiányát igazoló tényleges rendelkezések következetlensége volt. Más szavakkal, több óra hiányában a munkavállalót egész nap védették a távollétektől. Az ilyen eset mérlegelésekor a bíróság a munkavállalóval szemben állt és jogellenessé nyilvánította a munkáltató cselekedeteit.
A munkaszerződésnek a munkafegyelem megsértése alapján történő megszüntetését (például távolmaradás formájában) a törvényi előírásokkal, a törvény által megállapított feltételekkel és egy meghatározott sorrendben szigorúan kell végrehajtani. Ezen intézkedések megsértése ellen a munkavállaló fellebbezhet, és a munkáltatónak különféle kártérítést kell fizetnie az állampolgár munkanélküliségének ideje alatt okozott erkölcsi károkért.