Milyen esetekben jár le a munkaszerződés: indokok és követelmények

Egy alkalmazott elbocsátása a munkaszerződés megszűnését vonja maga után. Ez azt jelenti, hogy a szerződéses felek között a munkaviszony véget ér. A Munka Törvénykönyve számos indokot ír elő a szerződés felmondására. Vizsgáljuk meg részletesebben, hogy mely esetekben szűnik meg a munkaszerződés érvényessége.

terület

A Munka Törvénykönyve számos olyan szempontot szabályoz, amelyekben a munkaszerződés elmondható.

Többek között a munkaszerződés felmondásának általános okai vannak:

1. A felek megállapodása.
2. A szerződés időtartama vége.
3. Munkavállalói átadás.
4. A munkavállaló megtagadása az új tulajdonos feladatainak teljesítéséről.
5. Munkavállalói kezdeményezés.
6. Leader kezdeményezés.
7. A munkavállaló megtagadása új feltételek mellett történő munkavégzésről.
8. Nem ért egyet az átruházással.
9. A felek akaratától független eset.
10. A szerződés feltételeinek megsértése.

A munkaszerződés más okokból is felmondható, ha a törvény ezt előírja.

Munkavállalói kezdeményezés

A munkaszerződés felmondása a munkavállaló kívánsága miatt a következő tényezőknek tudható be:

• A feladatok elvégzésének megtagadása (ebben az esetben a munkavállaló az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikkének megfelelően elhagyja a munkahelyet, miután két héten belül benyújtotta a munkaviszony teljesítésének megszüntetésére irányuló kérelmet).
• A munkavállalási kötelezettségek teljesítésének megtagadása orvosi indikációk miatt (a munkavállalónak orvosi igazolást kell benyújtania, itt vagy áthelyezik másik pozícióra, vagy teljesen lemond).

Leader kezdeményezés

Mikor és milyen esetekben szűnik meg a szerződés a munkáltató kezdeményezésére? A jogszabály a következő eseteket szabályozza:

• A próbaidőszak elmulasztásának negatív eredménye: állásra jelentkezéskor a teszt lebonyolításának feltételeit meg kell egyeztetni a munkavállalóval, valamint a szerződés e szakaszban történı felmondásának okait.
• Az anyagi feltételek megváltozása: ezek magukban foglalják a munkahely megváltozását, a helyzet megváltozását, a biztosítási feltételek megváltoztatását, a munkaviszonyban álló feltételek megváltozását stb.
• A szerződéses időszak vége: A menedzser köteles három nappal a szerződés lejárta előtt értesíteni a munkavállalót az elbocsátásról.

A felek megállapodása

Bizonyos esetekben a munkavállaló elbocsátása a munkaszerződésnek a felek egyetértésével történő felmondását vonja maga után, mivel ezt a lehető legjobb megoldásnak tekintik a lehetséges helyzetből. Az ilyen akció kezdeményezője lehet egy alkalmazott és egy vezető is. A megállapodást közös megegyezéssel szüntetik meg, amelyet a 2. cikk szabályoz. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 78. cikke.

A felek egyetértésével történő elbocsátást a feltételek listájának összeállításakor formálisan meg kell határozni. Ezenkívül egy ilyen intézkedésnek a felek közötti fennálló konfliktus megszüntetésére kell irányulnia.

Például nem minden alkalmazott szeretne kilépni, ha a munkáltató által a munkaszerződés felmondásának okai meghonosodnak, vagy ilyen módon csak ki kell cserélnie a posztjelöltet. A felek megállapodása elősegíti a közös kompromisszum kialakítását.

Nem pártbeli körülmények

Időnként olyan körülmények fordulnak elő, amelyek nem függenek a felek akaratától. Milyen esetekben jár le a munkaszerződés:

1. Az alkalmazott katonai szolgálatba megy.
2. A bírósági határozat szerint a katonai szolgálatot teljesítő alkalmazottat az előző munkahelyre kell vinni.
3. Negatív választási eredmény.
4. Bírósági határozat, amelyben a munkavállalónak büntetést kell teljesítenie.
5. Orvosi igazolás benyújtása, amely jelzi a munkavállaló munkaképtelenségét.
6. A munkavállaló halála és az állampolgár hiányát megerősítő dokumentum.
7. Váratlan helyzetek vagy események.

Fontos pontok

Ezután megvizsgáljuk, hogy milyen esetekben születik meg a munkaszerződés érvényessége szociálisan védett rétegekhez tartozó személyekkel:

1. Nők a helyzetben. A törvényi normák szerint a gyermeket váró nőket nem szabadon szabadon bocsátani, amit az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 261. cikke. Vannak esetek, amikor a rendelkezés nem érinti a szerződés megszűnését. Idetartoznak a határozott idejű szerződések és az ideiglenesen távollévő alkalmazottak felvétele, egy szervezet felszámolása vagy a szellemi tulajdonhoz kapcsolódó tevékenységek megszüntetése.
2. Teljes életkor alatti személyek. A szerződés felmondása ebben az esetben csak a kiskorúakra szakosodott testületek hozzájárulásával lehetséges. Az ilyen fellépések szabályozását a 2. cikk ismerteti. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 269. cikke, és a társaság megszűnésekor nem rendelkezik disztribúcióval.
3. Családi kötelezettségekkel rendelkező személyek. Ebben az esetben a foglalás nem történik. A törvény tiltja a 3 évesnél fiatalabb gyermeket nevelő nők, valamint az egyedülálló anyák 14 évesnél fiatalabb gyermekeket elbocsátását. Ezenkívül nem fosztható meg az anyák nélkül fogyatékkal élő gyermekeket nevelő emberek munkája.
4. Személyek szakszervezetben. A szakszervezeti tagok elbocsátásáról a 9. cikk rendelkezik Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 373. cikke, amelyet a szakszervezeti testület keretében hajtanak végre.
5. Külföldiek. A külföldiekkel kötött munkaszerződést csak a tartózkodási engedély, a biztosítás érvényességi idejének megszűnésekor, valamint a 2. cikkben meghatározott egyéb okokból mondhatja fel. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 326. cikke.

bejegyzés

Korábban úgy ítélték meg, hogy a munkaszerződés felmondható az egyik fél kezdeményezésére vagy általános megállapodás esetén, valamint olyan körülmények miatt, amelyek nem függnek a körülményektől.

Most megmutatjuk, hogyan dokumentálják a szerződés megszűnését. Először is, ha egy alkalmazott önkéntesen távozik, két héttel a tervezett nap előtt köteles nyilatkozatot írni. A dokumentumot a fej nevére írják, és meg kell adni a szerződés megszűnésének okát.

Másodszor, ha az elbocsátás a fej kezdeményezésére történik, értesítést kell küldenie tőle, amelyben tájékoztatja a szerződés közelgő megszűnéséről. Hasonló dokumentumot három napon belül megküldnek.

Továbbá, függetlenül attól, hogy melyik fél jelentette be az elbocsátást, és mi indokolja a munkaszerződés felmondását, elbocsátási végzést kell készíteni. Ez a dokumentum egy hivatalos megerősítés arról, hogy az állampolgár már nem működik a szervezetben. A rendelésnek tükröznie kell:

• Az utolsó munkanap dátuma
• elbocsátási okok, amelyek nem ellentétesek a Munka Törvénykönyvével kapcsolatos törvényi normákkal;
• a munkavállaló elbocsátását szolgáló körülmények (például jogellenes cselekmények elkövetése).

Ha az elbocsátás megegyezés alapján történik, akkor el kell készítenie egy hasonló dokumentumot, amely figyelembe veszi a szerződés felmondásának valamennyi árnyalatait.

A munkavállalót meg kell ismerni az aláírás megrendeléséről.

Dátumok és fizetések

Megállapítottuk, hogy milyen esetekben szünteti meg a munkaszerződés érvényessége. Most megvizsgáljuk azokat az időkereteket, amelyekben az alkalmazottak vagy a vezetők figyelmeztessék egymást a közelgő elbocsátásról. Minden attól függ, hogy mennyi időnként megkötik a szerződést:

• állandó szerződés: a munkavállalónak két héttel a munka vége előtt nyilatkozatot kell írnia;
• határozott időre szóló szerződés két hónapra, szezonális munka: az igazgatónak három nappal korábban értesítenie kell a munkavállalót;
• próbaidő: a munkavállalók értesítésének legkésőbb három napon belül meg kell történnie;
• megállapodás a vezetővel: a vezetői pozíciót betöltő személy értesítésének legkésőbb 30 napon belül meg kell történnie;
• szerződés trénerrel (atléta): értesítést küldnek egy hónapra, ha a szerződést nem négy hónapra állítják össze.

Azoknak a munkavállalóknak történő kifizetéseket és kompenzációkat, akikkel a munkaszerződést felmondják, a ch. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 27. cikke. A kifizetések összege az elbocsátás alapjától függ:

1. A szervezet felszámolása, az alkalmazottak számának csökkentése: az alkalmazottaknak havonta két hónap alatt fizetnek pénzt.
2. A munkavállaló megtagadása egy másik pozícióba való áthelyezéshez, katonaszerzés, az ideiglenesen távollévő alkalmazott visszahelyezése, a munkavállaló megtagadása egy másik helyre költözéshez, a munkavállaló elismerése jogilag inkompetensnek, a munkavállaló új szerződéses feltételek elfogadásának megtagadása: a kéthetes átlagkereset kifizetésre kerül.