Mindenkinek meg kell szereznie hivatalos munkáját. Ennek érdekében munkaszerződést kötnek a munkáltatóval. Sürgős lehet, tehát korlátozott ideig áll rendelkezésre. Csak akkor használhatja, ha sok követelménynek megfelel. Ezért minden munkáltatónak tudnia kell, hogy mely esetekben határozott idejű munkaszerződést kötnek. Ennek indokolásnak kell lennie, különben a bíróság határozatával vagy a munkaügyi felügyelettel ez a megállapodás korlátlan lehet.
A szerződés fogalma
A Munka Törvénykönyve 59. cikke alapján határozott idejű munkaszerződést köt az ideiglenes, egyszeri vagy szezonális munkát végző alkalmazottakkal. Ezt egy egyértelműen meghatározott időtartamra kidolgozott külön munkaszerződés képviseli. Ezen időszak letelte után a szerződés megszűnik. Ha a munkáltató nem értesíti a munkavállalót a megállapodás megszűnéséről, akkor ez korlátlan.
Minden munkáltatónak tudnia kell, hogy mely esetekben határozott idejű szerződést kötnek, mivel ellenkező esetben megsérthetik a munkavállalók jogait. A leggyakrabban használt ilyen megállapodás helyzetekben:
- a munkavállaló szülési szabadságon megy, tehát a helyén ideiglenes alkalmazottat kell keresnie, aki elhagyja a társaságot, miután az állandó szakember szülési szabadságot hagy;
- szakemberek foglalkoznak az idénymunkával, mivel a vállalat nem egész évben, hanem csak az év során több hónapig dolgozik, ezért nem tanácsos nagyszámú teljes munkaidős alkalmazottat tartani az alkalmazottakon;
- ideiglenes munkát végeznek, ezért rövid időre szükség van szakemberekre, például egy új terméket különféle módon kell hirdetni;
- a vállalat olyan tevékenységeket hajt végre, amelyek nem kapcsolódnak a vállalkozás fő tevékenységeihez, például dolgozókat vonnak be az iroda kijavításához, vagy szakértőre van szükség a szoftver telepítéséhez az épület összes számítógépére.
A munkáltatónak valóban komoly indokokkal kell rendelkeznie, mivel határozott idejű munkaszerződést lehet kötni a törvényben egyértelműen meghatározott esetekben. A Vámkódex előírásainak megsértése esetén a társaság felel.
Jogi szabályozás
A határozott időre szóló szerződés korlátozott ideig érvényes. Általában egy meghatározott munka elvégzésére szolgál, amelynek végrehajtása után nincs szükség egy adott alkalmazottra.
A következtetés szabályait az 1. cikk tartalmazza. 56 bevásárlóközpont. Ez a dokumentum kötelező, ha szakembereket vesz fel bármilyen munka elvégzésére. Art. A Munka Törvénykönyve 59. pontja jelzi, hogy mely esetekben határozott idejű munkaszerződést kötnek, milyen adatokat kötnek be, és mi is jellemzi az ideiglenes munkavállalókkal folytatott együttműködést.
A TC egyértelműen kijelenti, hogy valóban indokoltnak kell lennie a sürgős megállapodás megkötéséhez. A munkáltatónak nem szabad objektív indokok alapján tartós szerződést kötni.
A szerződés használatának előnyei
A munkáltató számára a sürgős megállapodások alkalmazásának számos vitathatatlan előnye van. Ide tartoznak:
- az ideiglenes munkavállalók irányítása meglehetősen egyszerű, mivel meg lehet ígérni, hogy egy ideális szerződés végleges szerződést fog kötni;
- az együttműködés kiterjesztésével könnyen motiválható a katonaság;
- az elbocsátás egyszerű eljárás, mivel elegendő időben értesíteni a szakembert a meglévő szerződés érvényességének lejártáról;
- az elbocsátás után a polgár nem fogja megtámadni egy ilyen határozatot, mivel eredetileg arról tájékoztatták, hogy az együttműködés ideiglenes lesz;
- még a szociálisan védett munkavállalók is sürgõs megállapodással megszabadulhatnak.
Ugyanakkor a vállalati vezetőknek tudniuk kell, hogy mely esetekben határozott idejű munkaszerződést kötnek, mivel ha azt a törvény megsértésével használják, ez a társaság büntetőeljárást eredményez.
Az alkalmazottak általában különféle nagy szervezetekben akarnak folyamatosan dolgozni, így számukra a sürgős megállapodás megkötése negatív pontot jelent. Ezért maguknak meg kell érteniük, hogy mikor kötnek határozott idejű munkaszerződést jogaik érvényesítése érdekében.
A szerződés jellemzői
A határozott időre szóló szerződés előkészítésének törvényesnek kell lennie, ennek ennek megfelelő oknak kell lennie. Ennek okát a dokumentum szövegében meg kell adni. Határozott időre szóló munkaszerződést lehet kötni különféle munkák elvégzésére, de a következő jellemzőket kell figyelembe venni:
- a maximális megállapodást ötéves időtartamra állítják össze;
- ha egy dokumentumnak nincs meghatározott érvényességi ideje, akkor azt korlátlannak kell tekinteni, és ugyanez vonatkozik a helyzetre, ha öt évnél hosszabb időtartamot tartalmaz;
- a szöveg azt jelzi, hogy megszűnnek a megállapodásban részt vevő két fél közötti munkaviszony, amelyre külön számot lehet előírni, vagy eseményt jeleznek, amikor bekövetkezik, a szerződés megszűnik;
- a megadott dátum előtt az igazgató köteles értesíteni a munkavállalót a munkaviszony megszűnéséről, mivel ha ez a követelmény nem teljesül, akkor a szerződés automatikusan határozatlanná válik.
A figyelmeztetést a munkavállalónak a megállapodás lejárta előtt három nappal kell megkapni. Ellenkező esetben a munkavállaló megtámadhatja az elbocsátást. Ha a szerződés azt jelzi, hogy az együttműködés megszűnik, amikor egy olyan esemény bekövetkezik, amelyet nem lehet előre megjósolni, akkor értesítés nem szükséges.
Kivel van?
A munkaviszony minden résztvevőjének tudnia kell, hogy mikor köthet határozott idejű munkaszerződést. Csak így lehet elkerülni a törvény megsértését. Ez a dokumentum olyan szakemberek felvételekor jön létre, akik ideiglenes vagy szezonális, valamint egyszeri tevékenységeket folytatnak.
A munka időtartamát egyértelműen meghatározott határidők határozzák meg. Ezt a dokumentumot általában a következő szakemberek felvételekor készítik el:
- idénymunkások, általában télen vagy nyáron;
- korlátozott ideig meghatározott munkát végeznek;
- munkavállalók, akiket küldenek egy másik országba vagy a szervezet egy másik részlegébe dolgozni;
- bérelt szakemberek, akik olyan tevékenységekben vesznek részt, amelyek nem kapcsolódnak a vállalkozás fő területéhez;
- a kulcsfontosságú alkalmazottakat pótolják betegszabadságon, hosszú üzleti úton vagy szülési szabadságon.
Minden olyan szakembert, akivel a szerződést megkötik, értesíteni kell arról, hogy a megállapodás sürgős. A fellépés feltételeit szükségszerűen két fél tárgyalja. A törvényben meghatározott esetekben határozott idejű munkaszerződést kötnek, ezért ha a kérelmező gyanítja, hogy a munkáltató jogellenes cselekedeteket hajt végre, panaszt nyújtanak be a munkaügyi felügyelőséghez.
Szüksége van-e a munkavállalói beleegyezésre?
A határozott időre szóló szerződés megkötésekor a közvetlen munkavállalónak be kell adnia egyetértését ebben a folyamatban. Egy ilyen szerződés önkéntes megkötését a felek aláírásai erősítik meg.
A megállapodás elkészítésekor figyelembe veszik az árnyalatokat:
- határozott idejű munkaszerződés megkötése esetén meg kell jelölni ebben a dokumentumban, mennyi ideig lesz érvényes;
- adnak egy alapot, amely megerősíti, hogy a határozott időre szóló szerződés előkészítése;
- ha nem írják elő, hogy bérelt szakember állandó helyet foglaljon el a társaságban, akkor nem köteles írásbeli hozzájárulást szerezni a határozott időre szóló szerződés alapján történő munkavégzéshez.
Vannak olyan helyzetek, amikor nem szabad ilyen megállapodást használni. A határozott időre szóló munkaszerződés megkötése az igazgató felvételekor nem engedélyezett. Ide tartoznak azok a helyzetek is, amikor egy ideiglenes vagy egyszeri tevékenységet bérelt szakember hajt végre.
A regisztráció szabályai
A törvény által előírt esetekben határozott idejű munkaszerződést kötnek. Ebben az esetben a vállalkozás vezetőjének tudnia kell, hogyan kell helyesen formázni ezt a dokumentumot. Információkat kell beírni:
- annak a szervezetnek a neve és adatai, amely megköveteli a katonaságtól, hogy meghatározott munkát végezzen;
- Teljes név és információk a bérelt szakember útlevéléből;
- előírták az okmány létrehozásának helyét és időpontját;
- Az egyes felek kötelezettségeit és jogait feltüntetik;
- a felek felelőssége megadva;
- bekerülnek a munkabérekre alkalmazandó eljárásra vonatkozó információk;
- meghatározza, hogy a társaság milyen munkarenddel rendelkezik.
A felek szükség esetén további információkat adhatnak a dokumentumhoz. Az alábbiakban található egy mintaszerződés.
Milyen más adatok férhetnek bele?
A határozott idejű munkaszerződés kötelező megkötésének esete ritka, ezért a munkáltatónak tudnia kell, hogy milyen adatokat kell tartalmaznia a dokumentumban, hogy ez ne okozzon panaszt a munkaügyi felügyelőségtől. Ezért a következő információkat tartalmazhatja:
- meg kell határozni, hogy mennyi ideig állítják ki a dokumentumot, és akár egy bizonyos esemény bekövetkezését is jelezhetik, például a teljes munkaidőben foglalkoztatott alkalmazott kilépését vagy a munkaszünet végét;
- megengedett a próbaidőszak meghatározása, de maga a szerződés futamideje meghaladja a 2 hónapot;
- a teszt nem engedélyezett terhes nők, szakemberek számára, akik nyertek a diploma megszerzésének versenyét, diplomások, kiskorúak vagy más szervezetből áthelyezett állampolgárok.
Az ilyen munkavállalók esetében a bérek kiszámításának szokásos módszerét kell használni. A fizetésnek feltétlenül hivatalosnak kell lennie, és a biztosítási díjakat a szakembereknek is fizetik.
Milyen garanciákat ír elő?
A határozott idejű munkaszerződés esetekben nem sok, ezért ez a dokumentum kiegészíti a munkavállalónak nyújtott garanciákat. Ide tartoznak:
- minden dolgozott hónapra 2 nap szabadságot biztosítanak;
- ha a szakember nem használja a vakációt a munka teljes időtartama alatt, akkor a szerződés végén a munkáltatónak kártérítést kap;
- a szakembereket kizárólag hivatalos alapon állítják össze, ezért szükség esetén kórházi vagy anyasági ellátásokban részesülhetnek;
- a munka során a munkavállaló szülői szabadságot kap.
A határozott idejű munkaszerződést a munkaszerződés meghatározott típusának kell tekinteni. A határozott idejű szerződések megkötésének eseteit törvényhozási szinten rögzítik, ezért ha a munkáltató megsérti a törvény előírásait, akkor felelősségre vonható.
Lejárat dátuma
A szerződés kidolgozásakor a vállalati vezetőknek figyelembe kell venniük a megállapodás maximális és minimális időtartamát. Ebben az esetben a határozott idejű munkaszerződés törvényes végrehajtása biztosított. Meddig lehet felhívni? Ehhez a következő árnyalatokat veszik figyelembe:
- legfeljebb 5 év;
- a minimális érvényességi időtartamra nincsenek korlátozások, ezért megengedett akár egy napig is kiállítani, bár ilyen feltételek mellett ajánlatos szolgáltatási szerződést igénybe venni;
- nem megengedett e szerződés többszöri összeállítása egy álláshelyre és egy alkalmazottra, mivel ilyen körülmények között a szakembert automatikusan állandó munkahelyre helyezik át, és a társaság a Munka Törvénykönyvének megsértéséért 100 ezer rubelt is fizet.
Ha szükséges, hogy bizonyos munkákat rendszeresen végezzen egy alkalmazott, akkor nem szabad neki határozott időre szerződést kötni.
Felmondási szabályok
Egy ilyen megállapodás megkötésekor meg kell határozni, mennyi ideig lesz érvényes. A forrás alapján. 79 A szerződés TC felmondása annak az időtartamnak a végén történik, amelyre a szerződést megkötötték. Ehhez előfordulhat egy meghatározott dátum vagy a szövegben meghatározott esemény.
A munkaviszony megszűnésének szabályainak megsértése érdekében a munkáltatónak értesítenie kell a szakembert, hogy a szerződés három nappal az esemény előtt megszűnik. Annak érdekében, hogy ne felejtsük el ezt a dátumot, a társaság speciális nyilvántartást vezet a határozott idejű szerződésekről.
Ha egy alkalmazottat egy másik időszakra kell alkalmazni, akkor a szerződést fel kell szüntetni, amely után új megállapodás jön létre. Az ilyen szerződést nem szabad megújítani. Kivétel az a helyzet, amikor a szerződés megszűnésének napja arra az időszakra esik, amikor a munkavállaló terhes. Ha beleegyezik abba, hogy felmondja a megállapodást, akkor az eljárást szokásos módon hajtják végre. Írhat kérelmet a szerződés meghosszabbításáig a kézbesítésig, mivel ezt az Art. 261 bevásárlóközpont.
Más esetekben a meghosszabbítás nem megengedett, ezért tanácsos felmondani a szerződést, miután új sürgős megállapodást készítenek és aláírnak a munkavállalóval.
A munkáltató gyakran elégedett egy sürgős szakember munkájával, ezért úgy dönt, hogy állandó munkaviszonyban foglalkoztatja. Ebben az esetben használhatja az automatikus kiterjesztést. Ehhez csak időben, a vállalkozás vezetője nem értesíti a munkavállalót a szerződés felmondásáról. Ezért a szakembert ezután átviszik a vállalat alkalmazottaiba. A munkáltató kiegészítő megállapodást köt a szerződéshez, és utasítást ad ki az állampolgár állandó munkavégzésre történő elfogadására.
A szerződés kidolgozásakor tilos az idő előtti felmondással kapcsolatos információkat bevinni.
Lehet-e egy teljes munkaidős alkalmazottat határozott idejű szerződésre átruházni?
Minden munkáltatónak tudnia kell, hogy mikor lehet határozott idejű munkaszerződést kötni. Leggyakrabban a szakemberek az állandó megállapodások alapján dolgoznak a vállalatokban, de gyakran szükségük van arra, hogy sürgős munkára helyezzék őket. Az eljárás törvényes, de a jogi követelményeket figyelembe kell venni. Az alapvető fordítási szabályok a következők:
- alapos indokokra van szükség a folyamat befejezéséhez;
- a munkavállalókat nem fosztják meg jogaiktól és garanciáitól;
- ezt a módszert leggyakrabban akkor alkalmazzák, ha szakemberre van szükség a távollévő alkalmazott helyére vagy ideiglenes munkavállalásra egy másik országban;
- a fordítást gyakran alkalmazzák a munkavállaló egészségének romlása vagy a vállalkozás termelésének kiterjesztése esetén;
- a munkavállalónak be kell egyeznie az átruházással, amelyet követően megállapodás megkötése vagy saját kérelme alapján elbocsátják;
- ezt követően azonnal határozott időre szóló szerződést kötnek;
- szükséges változtatásokat hajtanak végre a munkafüzetben.
Ha a munkavállaló jogait nem tartják tiszteletben, panaszt nyújthat be a bírósághoz, a munkaügyi felügyelőséghez vagy az ügyészséghez.
következtetés
A határozott idejű munkaszerződéseket csak a törvényben előírt esetekben lehet elkészíteni. Korlátozott ideig működnek.Meghosszabbításuk esetén az alkalmazottat automatikusan állandó pozícióra helyezik át.
Megengedett, hogy a teljes munkaidős szakembereket határozott idejű szerződésre vonják át, de a folyamatot a TC összes követelményének figyelembevételével kell elvégezni.