Jelenleg az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve számos gyártási és munkatervet ír elő. A jogszabályokban említett típusok a munkaidő-felosztás különféle módjairól szólnak. Minden munkáltató vállalja, hogy olyan munkatervet készít és állít össze, amely nem ellentmond az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve előírásainak, valamint a helyi dokumentációnak. Ezenkívül a munkavállalók munkatevékenységének szabályainak meg kell felelniük a jogi személy kereskedelmi vagy termelési igényeinek. Ebben a cikkben a fő ütemterveket és azok jellemzőit vizsgáljuk meg.
Általános rendelkezések
Az üzemmódot helyi jellegű dokumentumokkal lehet megállapítani, például kollektív szerződés vagy speciális szabályok alapján, amelyeket írásban rögzítenek. Általános szabály, hogy az összes létező típusú ütemtervet kísérő dokumentumokat a szakszervezeti struktúrákkal megegyezik, hogy elkerüljék a szükségtelen vitákat a munkavállalókkal. Érdemes megjegyezni, hogy a munka és a pihenés ütemezése minden egyes társaság, vállalkozás vagy szervezet számára egyedi. Teljes mértékben tükrözi a jogi személy tevékenységének jellegzetességeit. Jelenleg vannak bizonyos típusú ütemtervek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve számára. Más módon nevezhetjük őket a munkaerő-rendszerek kialakulásának általános szabályainak. Mindenesetre ezt a szempontot minden munkáltatónak figyelembe kell vennie.
törvényhozás
Tehát manapság a személyzet munkatervének típusát az Orosz Föderáció területén hatályos munkajogi jogszabályokkal összhangban határozzák meg. A munkaidő és a pihenés idejének fogalmát részletesen a Munka Törvénykönyve 100. cikke tárgyalja. Mindenekelőtt a munkaidő hosszára vonatkozik. Az alkalmazottak öt vagy hat napig dolgozhatnak. Ezenkívül hétvégék is rendelkezésre állnak a gördülő ütemterv szerint. Bizonyos helyzetekben a részmunkaidős hét létrehozása releváns. Ezenkívül a megnevezett cikk feltárja, hogy egy munkavállaló hány órán keresztül képes teljesíteni munkaköri feladatait.
Jogszabályok és diagramtípusok
A szabálytalan típusú ütemterv összhangban áll a munkajogi 101. cikkel. Ezt úgy kell érteni, mint egy speciális tevékenységi módot, amikor az egyes alkalmazottakat alkalmanként bevonják a munkába. Sőt, az ütemezés ebben az esetben nem függ a fő módtól. Az ilyen típusú munkarend, mivel rugalmas, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 102. cikkével összhangban kerül meghatározásra. Ez a munka egy napot vagy műszakot foglal magában, amelynek időtartamát az érintett felek közötti megállapodás (megállapodás) határozza meg.
A műszakos üzemmódot és jellemzőit az Orosz Föderáció területén hatályban lévő munkajogi törvény 103. cikke határozza meg. Ez az üzemmód akkor szükséges, ha az alapvető termelési tevékenység nem illeszkedik a hagyományos 8 órás munkába. Például a munkáltató nem tudja biztosítani a nagyolvasztó kemencék vagy bármely más gyártási ciklus leállítását. A ledolgozott idő (más szóval számvitel) felhalmozódása a Munka Törvénykönyve 104. cikkén alapul. Például a héten a foglalkoztatás maximális mennyiségének 40 óránál vagy annál kevesebbnek kell lennie. Meg kell jegyezni, hogy egy adott jogi személy esetében a számviteli időszak nem haladhatja meg a 12 hónapot. És az egészségre ártalmas vagy veszélyes munkát végző munkavállalók számára a nyilvántartás vezetése három hónapos ciklusok során releváns.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 105. cikkének megfelelően más típusú munkaterv megengedett.Arról beszélünk, hogy a munkaváltást (napot) részekre osztjuk, ha egy ilyen megosztás nem okoz megsértést a termelési folyamatokban. Fontos hozzátenni, hogy ezt a technikát csak a szakszervezeti struktúrákkal történő megállapodás esetén alkalmazzák. Így vagy úgy, ez tükröződik a helyi dokumentációban.
PMP: a munkatervek típusai. Egy műszak üzemmód
Ezenkívül tanácsos az összes jelenlegi munkatervet külön-külön figyelembe venni. Az egyváltásos vagy rendszeres rezsim szerint az Orosz Föderáció területén bizonyos tevékenységeket végző polgárok többsége dolgozik. Ez az üzemmód a leggyakoribb a többi típusú ütemtervhez képest. Érdemes megjegyezni, hogy ennek a rendszernek a munkaidejét napi, heti vagy egy meghatározott ideig, az összefoglaló elv szerint lehet elszámolni (például veszélyes munka esetén 3 hónapra).
A napi számvitel bevezetésekor minden olyan tevékenységet, amely túllép egy meghatározott szabványon, túlórának kell tekinteni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 99. cikke). Fontos szem előtt tartani, hogy a munkáltató a következő munkanapok számát állíthatja be:
- Hetente 5 nap.
- Hetente 6 nap.
- Csúszó munka- és pihenőmód az előre meghatározott ütemterv szerint.
- A munkaidő összegzése (ez nagyon kényelmes részmunkaidős munka esetén).
A számviteli időszaknak tekintendő minimális időtartam, amikor a vállalkozásnál székhellyel rendelkeznek, egy hónap, a maximális - egy év. Ilyen számla esetén a munkáltató vállalja, hogy figyelemmel kíséri a napi előírásokat. Ennek nem szabad különböznie a szokásos foglalkoztatástól. Például, ha a vállalkozásnál az 1 nap 7 órás munkatevékenységgel egyenlő, akkor a teljes számvitel által összeállított ütemterv ugyanazon az ábrán mutatkozik. Meg kell jegyezni, hogy a teljes számítás elve releváns azoknak a munkafajtáknak a vonatkozásában, amelyeknek megfelelően nagyon nehéz megfelelni az általánosan megállapított szabványnak. Például a közlekedésben végzett munkavégzés esetén a járművezetők általában csak bizonyos órákon szállítanak árukat, és az idejük fennmaradó részét magukra fordíthatják. A folyamatosan működő vállalkozásokban a figyelembe vett teljes idő figyelembevételének a napnak 8-12 óráig vagy annál kevesebbnek kell lennie. Fontos hozzátenni, hogy az ilyen ütemtervnek megfelelő fizetést a ledolgozott órák után számítják fel.
Rendellenes üzemmód
A meglévő ütemtervek közül időtípus szerint érdemes kiemelni a szabálytalanságot. Ebben az esetben olyan munkatevékenységről van szó, amely túlmutat a vállalkozás által elfogadott általános rendszeren. Általános szabály, hogy a munkáltató csak bizonyos munkavállalókat vagy azok kategóriáit vonzza az ilyen típusú tevékenységekhez. Az ilyen típusú ütemterv átmeneti (epizodikus) karakterben különbözik. Ebben az esetben a túlórákban részt vevő személyek listája egyértelműen megjelenik az egyik helyi újságban. Lehet belső menetrend vagy kollektív szerződés.
Érdemes megjegyezni, hogy a bemutatott munkatevékenység elve az, hogy a munkavállaló a munkáltató kérésére késik a munkahelyen, és elvégzi a rá bízott termelési feladatot. Egyes esetekben a munkavállalókat a munkanap vagy a műszak kezdete előtt hívják fel. Az Orosz Föderáció területén hatályos munkaügyi jogszabályok 60. cikke értelmében a munkáltatók nem kérhetik a munkavállalókat a munkaszerződésben nem szereplő feladatok elvégzéséért. Ezenkívül elfogadhatatlan a munkaerő-hozzárendelés, amely jellegzetességeitől és a munkavállaló kulcsképesítésétől vagy szakmájától különbözik. Például egy ügyvédet nem szabad bevonni a takarítási üzletekbe.Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a túlórázásban részt vevő munkavállalók listáját megyei, ágazati vagy regionális előírások tartalmazhatják. Közülük, általában:
- Igazgatási, műszaki és vezetői személyzet.
- Azok a személyek, akik saját belátása szerint végeznek munkát tevékenységekkel (más szavakkal: azok, akik önállóan foglalkoznak a munkaidő elosztásával).
- Széttagolt munkarend szerint foglalkoztatott személyek.
feltételek
Mindenesetre a munkáltatónak szem előtt kell tartania, hogy a túlórázást csak az írásbeli hozzájárulásával lehet megbízni a munkavállalóra. Erőszakkal csak vészhelyzet esetén szabad munkavállalókat hívni, például az ember okozta baleset következményeinek kiküszöbölésére. Érdemes megjegyezni, hogy az Orosz Föderáció területén hatályos munkajogi törvény 119. cikke értelmében az ilyen munkát a munkáltató kompenzálja: a munkavállalónak joga van további fizetett szabadságot rendezni vagy kiegészítő kettős díjat kapni a kettős díjszabás alapján.
Rugalmas ütemterv
Az alkalmazottak munkatervének egyik típusa rugalmas. Csak bizonyos embercsoportokra vonatkozik (például kisgyermekes, terhes vagy fogyatékossággal élők gondozására). Az ilyen ütemtervet egy kiegészítő jellegű megállapodás aláírásával lehet meghatározni, amely sürgős vagy korlátlan lehet. E dokumentum alapján megrendelés jön létre, amely lehetővé teszi az adott alkalmazott szokásos módjának megváltoztatását. Érdemes megjegyezni, hogy a rugalmas ütemterv szerinti munkatevékenység elfogadhatatlan azokban a vállalkozásokban, amelyek folyamatosan működnek. Ezenkívül nem lehet telepíteni egy ilyen műszakos munkamenet ütemtervnél, mint három műszakban. Ha két műszakról beszélünk, de nincsenek üres helyek a műszakok ízületein, akkor a kérdéses rendszer létrehozása szintén lehetetlen. Ebben az esetben a munkaterv lehet:
- Teljesen rugalmas, ha a munkavállaló önállóan meghatározza a munkahelyre érkezés és az otthoni távozás időpontját (egy nap vagy műszak határain belül).
- Rögzített, amelynek értelmében az üzemórákat egy további megállapodás útján határozzák meg.
Az üzemmódokat gyakran egy műszakos munka esetén állítják be (heti 5 vagy 6 nap). Fontos megjegyezni, hogy ebben az esetben a munkatevékenység kifizetésének, az ellátások nyújtásának és a szolgálati időnek a feltételei nem változtathatók meg, mivel ennek az ütemtervnek a használatát általában speciális társadalmi vagy életkörülmények határozzák meg. Terhes nőknek, diákoknak, fiatal anyáknak és így tovább biztosítják.
Shift mód
Ma az oroszországi föderációban a műszakban végzett munka vagy a műszakban végzett munka meglehetősen általános munkaügyi gyakorlat. Ez teljes mértékben biztosítja egy szervezet, vállalkozás vagy más jogi személy folyamatos működését. Ezenkívül a számviteli időszakban, például egy héten vagy egy hónapon belül, minden alkalmazott eltérő műszakban dolgozik. A munkaerő-aktivitás két egymást követő műszakban azonban a jelenlegi munkajogi 103. cikk szerint elfogadhatatlan.
Ilyen rendszer bevezetésekor a munkáltatót elsősorban a szakszervezeti struktúra véleménye veszi figyelembe, mivel így vagy úgy van szükség beleegyezéséhez. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 110. cikkének megfelelően a műszakban dolgozó munkavállalóknak hetente legalább 42 órán át pihenniük kell. Érdemes hozzátenni, hogy az éjszakai műszakban végzett munka során fel kell számolni az alapbért, és ennek nagyságát rendszerint a munkaügyi és a kollektív szerződés rögzíti.
Munkaváltás módszere
Fontos tudni, hogy a tartózkodási engedély és a munkaváltás olyan fogalmak, amelyek általában elválaszthatatlanok egymástól.A műszakban alkalmazott módszertannak megfelelő munkát szintén tanácsos a műszak jellegű munkának tulajdonítani. Ebben az esetben a munkavállaló vállalja, hogy állandó lakóhelyén kívül (egy másik városban vagy akár egy másik országban) dolgozik. Hétvégén vagy éjszaka nem térhet haza. Ezért közel vannak a tartózkodási engedély és a műszakos munkarend fogalmai. Fontos megjegyezni, hogy a bemutatott munkaterv teljes mértékben indokolt, ha a munkatevékenységeket nehéz természeti körülmények között hajtják végre, vagy ha csökkentik az időtartamot (például olyan termelési létesítmények építésekor vagy különleges jelentőséggel bíró javítási munkák esetén).
Meg kell jegyezni, hogy a kérdéses munkaügyi rendszer magában foglalja a személyzet lakhatását a speciális falvakban végzett munka időtartama alatt. Az általánosan elfogadott szabványoknak megfelelően az egyik műszaknak legalább 12 órásnak kell lennie. Egy műszak átlagos időtartama egy hónap. Egyes esetekben azonban egy ilyen, helyszíni munkaterv legfeljebb három hónapig tarthat (ezt a rendelkezést az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 299. cikke rögzíti). Meg kell jegyezni, hogy a túlórázást általában kiegészítő fizetett szabadság biztosítása kompenzálja.
Fragmentált grafikon
Végül, összefoglalva, figyelembe vesszük az Oroszországi Föderációban jelenleg alkalmazott és a jelenlegi Munka Törvénykönyve által rögzített üzemmódok legutolsó változatát. A töredezett munkaterv bizonyos típusú termelési vagy egyéb tevékenységekkel összhangban állítható be. Ha a műszak vagy a nap folyamán csökken a munkafolyamat intenzitása, akkor bizonyos összetevőkre osztható, vagyis széttagolható. Fontos megjegyezni, hogy a kérdéses munkaidő-típus meghatározása gyakran releváns a közszolgáltatások, a közlekedési vállalkozások (általában személyszállítás), a kommunikációs szervezetek, valamint a kereskedelem területén. Ebben az esetben a munkáltatónak nem szabad megkövetelnie, hogy az alkalmazottak túllépjék a munkaidő-tervben rögzített napi előírást. Érdemes figyelembe venni, hogy az ilyen típusú ütemtervet valamilyen módon rögzítik a helyi jellegű dokumentációban (lehet munkaszerződés vagy kollektív szerződés) a szakszervezeti struktúra jóváhagyásával.
Fontos tudni, hogy az Orosz Föderáció területén hatályban lévő munkajogi jogszabályokban jelenleg nincs utalás arra, hogy hány részre oszthatják a műszakot vagy a napot. Általános szabály, hogy két részre osztják. Ugyanakkor a két órával egyenlő szünet releváns. Érdemes hozzátenni, hogy a pihenőidőket nem fizetik. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 144. cikkének megfelelően az ilyen munkáért a munkavállalók a belső dokumentumokban meghatározott összegekben pótdíjat kapnak.